在職場如何從毫無存在感的職位中脫穎而出

第一次進入職場的應屆生、剛跳槽到新的公司以及一直從事着公司裏比較低端崗位的人們，應該如何刷存在感，讓BOSS同事們紛紛感受到你強大的氣場，強烈的個人魅力，從而更好地在公司裏相處下去？

最基本的

首先，打扮得體。

根據貴公司的文化，不要穿得像下樓扔垃圾一樣隨意，不要穿得像去購物一樣隨意，不要穿得像去參加舞會一樣花哨。

自我介紹

在我們的工作場所，一些人所熟悉和了解所有的同事，但也有一些人，一些人只知道圍繞自己的座位。對於人誰不認識自己，正確地介紹自己，他們是在今後的工作溝通和交流。

加入我們的午餐，成爲”飯糰”的一員

一週內你和你的同事一起吃了多少次午飯？問題是你是否有足夠的時間和精力來投資你的午餐，一個瞭解你周圍環境的工具。可能有點過頭了，但這頓午餐真的是很多微妙的事情，時事，熱點，公司內部的各種流言蜚語和流言蜚語。這是最簡單的事情，與一個共同的話題。

主動工作，多點幫忙

還有什麼不明白，我們必須要問，不只是發呆。如果你對你自己的手工作已經完成，請問還有什麼可以幫忙。當需要的援助之手，顯著的商譽在這個時候增加一個同事。但也需要注意兩點：

1.盡你所能，否則會適得其反。

2。“點對點”式和“時間對時”式更受歡迎，應避免“安排對地”式。

【深度的】

首先，低調做人，高調做事

新來到就業市場，許多“小牛不怕虎”的勢頭，喜歡張揚個性，喜歡新奇，其實這些行爲也帶有“學生味”，是不夠成熟的職業表現。 “低調的生活，高調的工作”這句話，一個高低對比，強調生活應該有一個謙虛的態度，一個謙虛的態度，另一方面，突出工作的“高調”，對待工作100%的專注和認真，絕不出現虎頭蛇尾，或工作不可靠的情況。

其次，不僅要做好事，還要做好事

這一條非常重要！

要發展到一個更高的水平，僅僅是“完成任務”這樣的程度是遠遠不夠的，可替代性高，你不這樣做，別人可以做到的。只有做好了，做一個顏色，它可以得到一個質的變化。

在職場中，喜歡抱怨“大材小用”的人大多是不稱職、不成熟的專業人士，往往這種人在成功中只走了一步，要麼放棄，要麼轉身，然後陷入悲觀和迷茫。其實真正做到有所作爲，才能取得最終的成功，往往是那些一開始做不起眼的事情的人，也最能經得起“嘲諷”..

三、懂得彙報

很多人不明白“舉報”的“重點”在哪裏，認爲需要“舉報”的是“大事”，同樣做的事情似乎也不“關鍵”，所以認爲沒有必要“舉報”。

這是大錯特錯的。

在一個公司裏，無論是上司或老闆，整個公司運營的臉，各種各樣的事情，對每個員工的工作條件得不到及時，全面的主動了解，因此需要繼續報告上級下級問題上取得進展，並取得的成果或出現，也能夠展示你的工作。

1)讓你的主管知道你的工作進展如何

2）表現出與上司的積極互動（這對晉升很重要）

3）及時通信問題，提高效率

其實存在感低就是沒自信的最大體現，無論是職場新人還是職場上的隱形人，都給自己多點自信吧，因爲在職場上擁有並保持十分的自信，你就擁有發言權，就會得到升遷的機會，就會承擔新的更具挑戰性的工作，你得到的成長機會也就更大……簡而言之，有自信的人，光芒根本擋不住~