關於晉升你規劃了嗎

經常有一些不負責任的所謂職業顧問，拋出一些歪點子，鼓動職場人士要求老闆加薪或者晉升，但是效果卻不理想——大多的人陷入尷尬的境地，可能遭到拒絕，甚至被辭退。

非常重要的是——設定你的職業目標，同老闆分享你的個人職業目標。

這個忠告適用於任何行業。當經濟形勢趨於好轉，職業顧問通常認爲這是要求加薪或者晉升的好時機。如果趕上年終或者新的一年開始之際，時機更爲恰當。

但是不要太貪婪。自己的要求加薪幅度要適當參考整個行業的平均加薪幅度，不要太高，除非你有特殊貢獻。根據一些調查公司的數據，大約2/3的公司沒有獎金。老闆主動給你大幅度加薪，或是僅僅爲彌補物價水平上漲帶來的生活成本上升的加薪，概率都非常小。如果你沒有這方面的要求，別人可能永遠也不會提供給你。因此你必須採取主動行動。不過切記，無論你在談判中處於多麼有利的位置，正確地做好這件事情絕對是一項藝術。在你同老闆開啓工資或者晉升談判之前，有5個關鍵步驟必須處理好：

1、要求加薪存在着許多禁忌。‘你首先需要弄清楚的第一件事情是——你對公司付出的價值絕對值得你要求加薪。’‘戰略薪酬夥伴公司的總裁迪克說：‘你必須向你的老闆證明你對公司的價值，你對公司的盈利所做出的貢獻。

2、毫無疑問，你不能帶着你的個人觀點直衝衝地去見老闆。你需要策劃一下。你需要分析你過去取得了哪些成績，並將它們記錄下來，另外還需要了解同業人員的薪酬水平。

3、你必須非常清楚地知道自己將要向老闆表達什麼內容，並加以練習，要大聲地說出來。記住，你是在推銷自己。

4、會談時你需要充滿信心，但是不要太具有進攻性，不要傲慢。並且不應該將加薪的理由放在個人需要的基礎上，而應該是從公司的角度來理解。應該強調你對公司的忠誠和你未來的發展潛力，不要威脅離開。

5、根據一項網上的調查顯示，只有不到1％的員工加薪或者晉升的要求很快得到了滿足。‘如果你的要求立即不能得到滿足，你應該同老闆約定在3個月或者半年後重新再談。