要擺正自己的位置才能尋找到合適的職業

最近碰到一位找工作的朋友，他說他是去年12月份回贛州老家的。當時是因爲就職的公司倒閉，又恰逢年關，所以選擇了回鄉發展。年後在贛州找工作近三個月，卻一無所獲。因此，這位朋友有着頗多的感受：贛州找工作的人很多，招聘的職位也不少，但是就是呈現一種狀態，工廠用工荒，找工作的人找不到工作。他認爲出現這種情況主要有兩個原因。一是用人單位提供的職位達不到求職者的預想；二是求職者的能力和要求達不到用人單位的要要求。而那位朋友在長達兩三個月的求職過程中，投了不少簡歷，但卻很少得到面試機會。後來試着降低自己的職業要求，但依舊是沒什麼企業給他面試通知。因此，對自己的人生倒也產生了幾分迷茫。甚至對自己的能力產生了幾分懷疑。

同時他認爲：贛州的HR太死板，爲什麼就不給求職者一個試試看的機會呢？哪有量身定做的人給你招？

他說，他累了…………

爲此，那位朋友在網上尋求幫助，想知道到底是自己的原因，還是贛州HR的原因。

南牆老師看到以後，做了這樣的回答，這也是南牆老師從一個HR的角度，更是從一個職業生涯教練的角度，給那位朋友做了一個交流：

招人講究的是人崗匹配。因爲你過去的經歷，所在公司的規模，所在公司的工資，在某領域所工作的年限決定 了你所在的位置。所以，你降低要求，企業高攀不起你，你提高要求，你能力達不到。所以，只有找準了自己的位置，把自己放在合適的位置才能發出光和熱。職場是個角逐場，他不是試驗場。沒有一個公司會花時間、花精力、花成本說讓你試試看。而願意花時間、花精力、花成本讓你試試看的企業，你又看不起、看不上，不滿意。

一個剛剛畢業的小夥子說想從事一個他從未從事過的崗位，OK沒問題，企業會給你機會試試，因爲這類人的人力資源成本低，可塑性高。值得；但一個工作10幾年30多歲的青年，他說要嘗試一個自己從未接觸過的行業。那問題比較糾結，因爲一個30多歲的青年，有家庭負擔，薪資要求必然不低，而可塑性偏差。自然不會給機會讓你試試看，因爲這樣給企業造成沉沒成本的風險太高。在招聘與用人上，企業講究的不僅僅是人力資源成本的控制，更講究的是企業各崗位工作內容與企業文化的平穩過渡及傳承。你說，這哪是用人單位太死板這麼簡單？？？同一個崗位，從勝任力角度考慮。其實很多人都能做。但大企業，知名企業的招聘錄用要求卻明顯高於小企業。原因就在於此。

所以認清自己，擺正自己的位置才能尋找到合適的職業。那位朋友的問題就在於：未認清自己，未尋找到自己正確的位置，胡亂投簡歷，各種雜七雜八的職業都嘗試找找看。因此碰到很多面試失敗的情況，耗費了自己的經歷，打擊了自己的信心。