談談從員工到管理者的七個成功特質

與許許多多的中國企業家、總經理、職業經理人交流，都時常會問起我相同的一個問題：“禹老師，什麼樣的員工會與衆不同?什麼樣的員工可以獲得提拔?”有無數人同我說過、討論過。但或許你是第一次看到並悟到在企業真正獲得上司提拔和賞識的，絕不與你開玩笑。儘管有時你的上司在會後對你大加讚賞，老闆有時對你青睞有加，那只是偶爾的誇獎，只有使自己表現非常突出之時才能獲得提拔晉升。這也是競爭激烈的現代社會，使自己脫穎而出的絕好方法。你應該這樣去做，因爲你的上司曾經也是這樣做過的。

　　1、積極、勇敢的態度面對工作。

積極的，使工作中存在的所有問題都可能轉化成機會，一定理解這一點。積極的人看問題背後的機會，並勇敢面對和予以解決。勇敢的心態面對困難，並隨時準備接受重大挑戰，你會獲得更多。如果了，你不要推卸責任。承擔全部的責任，並從失敗中總結經驗教訓。一定相信：這正是上司開始考察和相中你才華的好時候。

　　2、證明自己是天生的領導者。

拿破崙曾說過：“不想做元帥的士兵不是好士兵”。因此在做員工的時候就要無時無刻準備體現領導力。工作敢於負責，做事衝鋒在前，員工和同事自然會追隨你，即使你沒有頭銜或職權，這就是天生領導力的真正內涵。儘管領導者有各種不同的風格，但所有領導者都有共同的魅力：即負責、誠信、擁有無所畏懼的，這在企業裏如金子般珍貴。

3、時常對上司說：“沒問題，請放心，我會搞定”。

上司交代的工作，一定要保質保量完成，使上司放心，在有機會提拔時上司一定第一個想到你。因此，在日常工作中要一直張開雙臂，接受挑戰性任務，並報以“沒問題，請放心，我會搞定”，這是對責任的承諾。工作越困難，你越要自信，百倍努力將工作完成。這是員工獲得晉升的重要前提。