大學生暑假實踐自我總結
“千里之行，始於足下”，暑假社會實踐，是走向社會的一個橋樑，是人生的一段重要的經歷，也是一個重要步驟。下面是小編整理的，歡迎大家閱讀!
【大學生暑假實踐自我總結1】
炎炎酷暑下的漫長暑假，我過得快樂、充實，在這個暑期裏流下的每一滴汗水亦或是淚水與之俱來的都是一份份沉甸甸的收穫，不侷限於物質上更多的是精神方面的領悟、思想方面的昇華。
從來我都認爲我是個膽怯、害羞、自卑的女孩，從小到大都是，記得媽媽就經常這樣說我“你以後能做得了什麼，那麼沒用!”我知道媽是用激將法觸動我變大膽、勇敢、自信。可我卻一如即往、死性不改。以前只有在死黨們面前纔敢放開自己，肆無忌憚地瘋狂，一旦在陌生人面前就會害羞得詞不達意。現在的我與之前相比簡直就是判若兩人。不過在第一站做促銷時，尤其是第一天上班時，還是有些害羞，拿着麥叫賣那聲音小得如蚊子叫。可我的好搭檔(阿萍)在一邊不停地鼓勵我，這樣之後我的聲音才越來越宏亮。令我最開心的事是，看到一箱又一箱的茉莉花茶被買完了，雖然很累很累，但很欣慰…剛開始我對招攬顧客過來了解我們產品毫無技巧，看着一個又一個顧客從我們的活動點經過，可我卻傻傻地無動無衷。幾天後，我有經驗了，自己熱情主動地走出去生動有趣地向他們介紹我們的產品…或許是我們的熱情感化了他們，既使不購買也會甜甜地笑着說聲“謝謝”…轉瞬即逝，我的第一站的10 天促銷活動就那樣匆匆過了，對我的搭檔們很不捨…可畢竟我們都是匆忙的過客，下一次相見會是在何時何地，那就看我們的緣份咯!
我的第二站活動點，在平凡中夾帶些許特殊。平凡是也是一間商場，促銷的產品也是茉莉花茶。但特殊的是在這間商場我消耗了多種感情因子(當然不包括愛情)。第一天上班就發生許多不愉快的事，以致我對該商場的印象就特別糟…那一天我是用毅力熬過去的，下午休息時哥發信息說那天情況如何等關心話之類。當時眼淚就掉下來了，感覺自己在那裏做受盡了委屈，可我又能把哭水往肚子裏吞，想想哥哥他們更辛苦更累，可他們受了委屈又向誰傾訴呢?我已經成年了，凡事自己能解決的就不要依賴任何人。可在那天晚上回家時，老天又在考驗我，由於道路問題，那班車去時會經過那間商場可回時卻不經過…只好走四個站臺才能搭上那班車，可我剛到站臺時，那班車卻與我擦肩而過，後來再等48分鐘纔等來最後一班車。總之，在那兒上班的第一天就有諸多不順之事。從第二天開始就對工作沒激情了，記得還跟小輝輝說“半個月後離開這裏我都不會對此地有絲毫感情”。可幾天之後又和那裏員工玩得很好，之後都很開心地在那兒上班了!還交了好多朋友…本以爲我會在鬱悶中過完在該商場中做促銷的半個月的。心裏一直憤憤不平的是每個有去打暑期工同學他們都有伴一起，而我總是一個人，到處奔波，有時候很害怕…可我是安然無恙啊!現在想想一個人奔波也好…至少我對別人的依賴越來越淡了，而獨立精神越來越強了。現在我已經習慣了一個人了，沒有你們在我身邊，我也無所謂了，我會越來越勇敢，越來越堅強。
這次的社會實踐非同一般，給我帶來的收穫也是不凡的。現在的我已經漸漸地蛻去了校園那份簡單、單純的那份氣息…現在我要反駁一句話“性格決定命運”我覺得一個人的性格在特殊的場合下會發生翻天覆地的變化…同時也說明了在這個世間的所以東西都不是一塵不變的。努力就可以改變命運…但是不一定就能成功的。
【大學生暑假實踐自我總結2】
這個暑假，我先在廣東湛江找了一天工作，沒有找到;接着，我去廣西柳州找了四天工作，也沒有找的;再接着，我去深圳找半天工作，結果也沒找到;最後，我終於在東莞找到了一份工作，就是東莞典業五金電器製品有限公司的五金部。在這次工作中，我學到了許多東西，也發現了許多弊端，我把其次經歷總結如下幾點：
一 錢來之不易
在這家公司裏，我們員工的底薪是770元，而在這770元內還要扣去300元的住食費和20元的工服費以及10元的管理費，故而，我們員工真正的底薪是440元。在22天裏，我們每天都要辛辛苦苦的工作8個小時，而掙來的卻是440元。這440元在東莞這個大都市裏能花幾天，又能買幾件物品，不用我說大家心裏都很明白了。因此，我們大部分員工爲了掙更多的錢，每天都向公司申請加班，有些人甚至在節假日裏也申請加班。加班成爲每個員工心裏的期盼。
二 勞逸結合纔是正確的工作態度
勞動本來是一件愉快的事情，可是，如果長期過度勞累，不僅打垮自己的身體，同時也會影響到工作的效率。然而，在這家公司了，大部分員工爲了掙更多的錢，每天都申請加班，甚至犧牲自己的節假日。有句話說得好：身體是革命的本錢。如果身體累垮了，即使擁有再多的錢又有何用。我就比較注意勞逸結合。我每天除了正常上班外，我還和幾個朋友去打籃球，溜旱冰，打檯球等。
三 勞動是獲取知識的最佳途徑
雖然我是師範生，學得專業與這次工作絲毫沒有關係。可是，在師傅和技術員的指導下，我很快的學會的操作衝牀，千萬不要認爲操作衝牀是一件簡單不能再簡單的事，其實它是一份最危險的工作。比如，如果你在操作過程中不按步驟進行，你就有可能被切掉手指，手臂，腳等等，在2007年，就有幾個大學生遭到類似不幸的事。與此同時，我還學會了彎鋼筋。也許會有許多人認爲彎鋼筋只是一件體力活，其實不然，如果在彎鋼筋的過程中不注意技巧，就有可能彎錯，那麼，鋼筋就變成廢品了。
四 要建立健全管理制度
這家公司的管理制度不完善。領導的職權不明確。比如，物料員管組長的事，生管員管物料員的事，質檢管組長的事等等，總之，他們之間的職責模糊不清。由於他們分工不明確，導致員工無法從事。有的讓員工做這事，有的讓員工做那事。任何一家公司都必須建立健全自己的管理制度，否則，公司將無法正常運作，最後的結果只能是倒閉。
五 要建立健全獎罰制度
這家公司的獎罰制度不明確。有的該獎賞的不獎，反而要罰;有的該罰的不罰，反而要獎。同時，這家公司還講關係。如果你與某個領導的關係不錯，該罰你的就不會罰你。同時，還會給你分配較輕鬆的工作做。任何一家公司若不完善它的獎罰制度，就不可能激發員工們工作的熱情與積極性。
六 搞人際關係
這個公司的人員幾乎都是湖北人。比如說我所在的五金部，從主管到組長都是湖北人，如果你也是湖北人，他們就會給你分配比較輕鬆的工作，有一件事就能很好的證明這家公司講關係的嚴重性。我所在的五金部的主管的女兒是在讀師範生，她對質檢簡直是一竅不通，然而，她卻輕鬆的當上了質檢一職。不知道其它公司是否講人際關係，是否有這家公司嚴重?
七 不公平的待遇
在這裏，我就不說普通員工與領導們之間的工資差距有多大，只單說這家公司的飯食。這家公司的飯食分三等級，即A級，B級，C級。A級是主管以上的領導才能享用的，是最豐富的;B級是組長之主管的人員享用的，是較豐富的;C級是我們普通員工吃的，是最差的。如果哪位員工碗裏有一塊肉的話，其他員工都會說他真幸運。早餐，我們普通員工所吃的白粥只是白粥，沒有一點菜的影子。
這次是我第一次進工廠工作，也是第一次體驗到工廠裏的生活，也許我上面所說的只是皮毛而已。
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