新人崗前培訓主持詞範文3篇大綱

根據活動對象的不同，需要設置不同的主持詞。在當今社會生活中，越來越多的活動集會都要用到主持人，相信許多人會覺得主持詞很難寫吧，下面是小編爲大家收集的新人崗前培訓主持詞範文，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

　　新人崗前培訓主持詞範文1

尊敬的各位領導，親愛的各位夥伴，

大家上午好。20xx年是公司新三年戰略的開車之局，在公司“實質雙超”戰略目標的指引下，爲了積極應對期交市場快速發展的挑戰，在這激情似火的夏日，分公司銀保部特舉辦了此次新人崗前培訓班。

下面我宣佈,《安徽分公司銀保新人崗前培訓班開訓典禮》現在正式開始。

請全體起立，齊唱司歌《泰康永遠》

齊頌司訓：求實創新、穩健進取、專業規範、親和誠信、鑄造團隊、成就自我、分享成功、奉獻社會。

請領導就坐，請全體夥伴就坐。

每次的培訓都凝聚着領導們的關心，此次培訓也不例外，今天，王總也蒞臨現場，讓我們用熱烈的掌聲有請王總致歡迎辭!

讓我們再次以熱烈的掌聲感謝我們最敬愛的王總。

每一次的培訓都是成長、都是蛻變，都能使我們經歷完美的昇華。讓我們帶着領導的期許，共同努力，從這裏帶着繽紛的夢想起航。

　　新人崗前培訓主持詞範文2

各位新同志：

大家好!我宣佈，省XX公司新員工入職培訓開班典禮正式開始。

今天是新員工入職培訓的第一天，在培訓正式開始前，我代表XX公司黨委、董事會，向各位新同志的到來表示熱烈的歡迎，歡迎大家加入XX公司，以XX公司爲人生新起點，翻開全新篇章!

首先，向大家介紹主席臺就坐的公司領導：在我右側就坐的是XX公司董事、總經理XX同志，我是XX公司董事、黨委副書記XX，今天來的還有XXXXXX同志。一會兒，X總會作重要講話，希望大家認真領會，積極貫徹。

下面，我簡單介紹一下本次新員工培訓的安排。爲了讓大家瞭解XX公司概況、企業文化、行業動態和戰略發展目標，幫助大家及時轉換角色，更好更快融入團隊，增強合作精神，組織本年度新入職的工程、財務、綜合、運行類新員工共計XX人蔘加本次爲期XX天的培訓。

培訓涉及軍訓、團隊拓展、綜合授課、分專業授課、主題徵文、籃球比賽、參觀XX項目等內容，精彩紛呈，貼近實戰，希望大家珍惜此次培訓機會，認真學習。

下面讓我們用熱烈的掌聲歡迎XX公司董事、總經理XX同志講話。

……

感謝X總熱情洋溢的講話。剛纔X總在講話中指出要以公司爲榮，要忠誠企業，保持幹工作的熱情，培養起一名合格員工的擔當，從工作態度、努力方向上給大家提出了要求，希望大家認真領會X總講話精神，在此次培訓和今後的工作中切實做到以下幾點：

　　一、認真學習，不斷提升幹事業的.能力

在此次培訓中，我們邀請到的老師都是在各自行業內出類拔萃的專家，授課十分精彩，培訓內容豐富，對於你們全面認識XX，有效提升業務能力有非常大的幫助。希望大家將在學校裏面出色的學習能力、學習意識繼續在培訓和今後的工作中發揚，以不斷追求卓越的態度持續提升工作能力。

　　二、遵守紀律，時刻保持高標準的作風

從今天起，你們就是一名XX公司的員工，就要時刻以XX公司的高標準嚴格要求自己。此次培訓實行半軍事化管理，同志們要嚴格遵守培訓紀律，認真完成好各項培訓內容。在走上工作崗位後，更是要切實遵守公司的各項規章制度，時刻保持XX人嚴謹、高效的優良作風。

　　三、紮實工作，不斷創造高水平的業績

XX公司的企業精神是“XX”。只有全體員工紮實工作、積極創新，才能成就XX公司的平穩快速發展，也才能成就各位的不斷進步。希望同志們能夠積極轉變角色，切實將此次培訓所學轉化爲推動工作的動力，用各位紮實的基本素質和不斷積累的工作經驗，不斷創造高水平的業績，爲公司發展做出積極的貢獻。

新同志們，希望大家在此次培訓和今後的工作中，以X總講話精神爲努力方向，時刻保持榮譽感、責任感和進取心，認真學習，積極進取，不斷創造高水平的業績，與XX公司共同茁壯成長。

現在休息五分鐘(領導退場)。

　　新人崗前培訓主持詞範文3

親愛的各位學員：

大家好！

首先我代表酒店人力資源部歡迎各位加盟世紀華園大飯店，歡迎你們！

有人說：成功不是一種機會，而是一種選擇！恭喜你們，請各位爲自已成功的選擇鼓勵一下！

真誠的友誼，來自的簡單的介紹：希望我們今後能成爲朋友！

今天，非常榮幸在這裏與大家一起學習飯店《員工手冊》。

在這裏我衷心地希望大家在這短短的三天時間認真聽講，做好筆記，並真正做到學以致用。

課程精彩與否，大家說誰重要？當然是講師，不對，當然是學員的參與，在接下來的時間請大家積極參與，謝謝！在上課之前，提幾個小小的問題：

1、你們想成爲酒業專業人才嗎？

2、你們想成爲一個合格的酒店人嗎？

3、那麼如果你們想成爲一個酒店業專業人才還是一個合格的酒店人也好，大家說酒店意識重不重要？那麼大家想不想知道？要不要表示一下！

酒店意識——就是每個員工應自覺遵循的酒店理念，這些理念對統一員工的認識，以及指導員工的行爲有着重要的作用，它具體包括服務意識、創新意識、質量意識、成本意識。

服務意識指服務的儀表、言談、舉止、禮儀及服務稱呼

人敬不如衣敬、禮多不怪、良言一句三九暖

質量意識：服務質量決定飯店的信譽、生存、效益及發展（雙贏）

優質服務：規範服務+超常服務=優質服務

規範化服務—個性化服務—精緻驚奇服務—特色服務—差異化服務（實時服務）

良好的禮儀禮貌、優良的服務態度、豐富的服務知識、嫺熟的服務技能、快捷的服務效率、齊全的服務項目、靈活的服務方式、科學的服務程序、完善的服務設施、可靠的安全保障；

團隊意識：有共同的目標和利益、互信溝通、全員參與、建立團隊情感及樹立團隊精神；

個人的失敗就是團隊的失敗，100-1=0、水桶定律，顧客鏈、內部鏈；

創新意識：沒有創新意識的企業是沒有生命力的企業，二十一世紀的企業都在向建立學習型企業轉型，創新包括服務及服務產品、技術、管理等層面。

成本意識：家大業大消耗大，節約成本就是增加收入（利潤），既要開源，又要節流。

可能是這兩天持續博客的緣故吧，今天做新員工入職培訓時的開場白感覺非常良好，趕緊記錄下來。

當然，培訓開始的破冰是“3分鐘自我介紹，給自己打三個標籤”，由於培訓的時間有限，不可能每一位用7分鐘，那就省略一下用3分鐘吧。今天嘗試着把自己的三個標籤介紹給同事，感覺還不錯哈。

今天3位全是剛剛畢業的大學生，一興奮，做了一個開場白。

內容大概如下：

各位新同事，非常高興大家能在一起開始我們的新員工培訓，我是大家的班主任，未來的幾天我們將在一起度過。看到大家剛剛走出校門，我又回想起了我剛剛走出校門的樣子，年輕，有朝氣，我也非常喜歡和大家在一起，在我們的培訓開始之前，我非常想和大家分享我的一些觀點，就算再加上三個標籤吧

這三個標籤是：學習；總結；堅持

第一個標籤：學習。其實大家剛剛從學校畢業，會不會有這樣的想法，畢業了終於可以不用學習了。其實，對於一個職場新新人類來說，學習纔剛剛開始。（此地演繹了一下《你的知識需要管理》中的一個案例）我有一個朋友，畢業後到一家事業單位的計算中心去做工程師，收入頗豐，福利也非常好，大家非常羨慕他，但是，4-5年來，他從來沒有繼續學習過，而是得過且過。是啊，擁有了鐵飯碗，誰還願意繼續進步呢。不過，後來因爲單位改制，我的這位朋友被-迫買斷工齡，離開了鐵飯碗的事業單位。但是，5年過去了，他並沒有任何的進步，成了人才市場中高不成低不就的境地。簡單的工作不願意做，但是高一點的職位又沒有辦法勝任，現在非常的苦惱。如果想要讓自己在職場中有更多的競爭力，一定要學習，努力學習。這樣我們纔會時刻保持新鮮。

第二個標籤：總結。蘇格拉底說：沒有檢視的人生不值得活。剛剛走出校門，每天把我們自己的所學所感記錄下來，過幾年，我相信你會有非常大的收穫。我最近看了一本書《人人都是產品經理》。雖然我不是產品經理，但是卻買了這本書。作者是阿里巴巴的一位產品經理，畢業後就進入了阿里巴巴，現在在阿里巴巴工作了四年，他叫蘇傑。他剛進入阿里的時候，他的經理要求他星期寫一份工作總結記錄下來，他一直按照經理的要求去做。後來，他的經理調任了，自然也就沒有人要求這個團隊繼續寫周工作總結，但是蘇傑堅持了下來，並且一堅持就是4年，於是就有了《人人都是產品經理》這本書。善於總結和沉澱是非常好的工作習慣，他會讓你逐步增值，如果大家能夠在學習和工作中不斷總結，相信大家一定可以成長的很快的。

第三個標籤：堅持。接着剛纔的話說，都是一個團隊的成員，蘇傑堅持寫總結，於是有了《人人都是產品經理》，寫總結其實是一個簡單的不能再簡單的事兒，但是把一件簡單的工作堅持做下來，就是不簡單。大家從事這份銷售工作，一定面臨着很多的困難。客戶的拒絕，每天簡單重複的工作，很多人沒有看到了勝利就選擇了放棄。我經歷過很多這樣的事情，他們希望做銷售，因爲他們想接受挑戰，但是他們不能堅持，如果長時間不成功，他們會輕易的選擇放棄。甚至有些朋友，剛剛離開這個培訓教室就選擇了放棄。當你打算放棄的時候，請你再堅持一下下，因爲只有這一下下，你就成功了。

這是我送給大家的幾個標籤，我也用這幾個標籤勉勵自己，大家加油哦。

旁白：今天我做這個開場白的時候，感覺很興奮哦。所以一定要記下來，而且也順應第二個標籤：堅持。我相信，堅持總結，我也會有意外的收穫。