【必備】企業演講稿模板彙總五篇

演講稿是爲了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。在當下社會，演講稿在演講中起到的作用越來越大，那麼，怎麼去寫演講稿呢？以下是小編幫大家整理的企業演講稿5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業演講稿 篇1

尊敬的各位領導、各位同事：

大家XX好！今天，我爲大家演講的題目是“企業文化建設之重—尊重與關愛”。

古人云：“愛人者人恆愛之，重人者人恆重之”。

中國自古提倡禮尚往來，你付出一分便會有一分的回報，這是規則。你對他人的尊重同樣會換來他人對你的尊重。在這樣的文化背景下，懂得尊重他人的企業同樣也會得到社會的尊重。

XX的企業文化，就把“尊重關愛”作爲企業文化建設的重點，通過企業文化建設創造良好的感情氛圍。尊重個人，不是一句空話，不僅是爲了調動員工的工作積極性，更重要的是提升員工的自我價值，推動員工將個人價值取向與企業的發展目標聯繫在一起。

尊重他人是最高的獎賞。員工日常的意見、想法和工作能力，如果得到企業管理者的重視、認可，人際交往得到他人的尊重，就會產生一種不負使命的心理，對工作的熱情度也會大幅提高。企業幹部在工作中專心傾聽員工的建議，並對合理的建議進行採用；聆聽員工的心聲，瞭解、合理解決他們的實際問題，使員工感受到了被重視，被尊重，對企業抱有感激之情；對員工的工作績效評價做到公正、客觀、少訓斥多指導，善於發現員工的閃光點，不吝嗇表揚，使員工增強了自信心，對工作保持了積極的態度。當員工工作努力成績突出時，企業會進行獎勵；當員工技術革新、建議獲得成功時，企業會進行獎勵；當團隊在質量、安全、現場管理方面取得成績時，企業會進行認可，……這些都可以最大限度地調動員工的積極性，增強企業的凝聚力。

尊重還有另一種體現，那就是關愛。用真心去關愛員工，急其所急，想其所想，幫其所難，並盡所能爲員工辦實事，辦好事而不圖回報；用自然的方式關心員工，主動探望生病的員工，讓他們感受到企業的關懷，猶如家人的關愛。對入職的新員工，營造整潔、舒適的生活環境、溫馨的氛圍，讓他們有一種歸屬感，感受到企業這個大家庭的溫暖。

以“尊重與關愛”爲主要內容的企業文化，就像一種黏合劑，能把各方面、各層次的人都融入企業文化中，對企業產生一種凝聚力和向心力，使員工個人的思想感情和命運與企業的安危緊緊聯繫起來，使職工感到個人的工作、學習、生活等任何事情都離不開企業這個集體，將企業視爲自己最神聖的東西，從而與企業同甘苦，共命運。在企業營造濃郁的“尊重”氛圍，關鍵是實現幹部和職工的尊重互動效應。“尊重”能使我們的心靈變得更細膩，因爲細膩體現了一個人的愛心和善良，體現了內在的良知和尊嚴。我們只有持之以恆地堅持“尊重與關愛”實踐，幹部關心員工，員工體諒幹部，才能形成良好的工作氛圍，就能上下一心，團結協作，共創企業明日的輝煌！謝謝大家，我的演講完畢！

企業演講稿 篇2

各位評委、各位領導、各位同事：

大家上午好！我叫wl，來自hd公司。很高興能夠參加這次演講比賽，與各位交流心得，爲企業發展出謀劃策，“與祖國共奮進，與企業同發展”。

（剛纔8位選手如八仙過海，各顯神通，精彩的演講，讓我們回味無窮。不知大家是否發現，他們都有一個共同特點——都是搞路的，做橋的，都是主體工程。

與他們不同——）本人所在的hd公司，其主營業務是交通工程。相對於道橋主體工程，交通工程常常被稱作附屬設施。所謂主體和附屬，正如西裝和領帶。我們知道，再好的西裝如果沒有領帶的搭配，也將黯然失色，檔次全無。同樣，再好的道橋主體工程如果沒有交通工程的輔助，也不能充分發揮應有的高速、安全、暢通的作用。

（剛纔我在下面，就在想，這滿屋子牆上掛的都是大橋、道路，什麼時候交通工程能獲得金獎、銀獎，也掛起來呢？）

今天我就藉此機會，“王婆賣瓜”，談談高速公路的“領帶”——交通工程。我演講的題目就是《向道橋主體工程看齊，大力發展交通工程勘察設計》。

什麼是交通工程？也許有人還比較陌生。但如果提到高速公路上，那清晰明瞭的標誌標線，那整齊劃一的護欄隔離柵，那威武挺立的緊急電話，那巍峨雄偉的收費大棚，那明亮奪目的路側燈光，那如詩如畫的公路景觀，那寬敞舒適的監控站房，大家就一定再熟悉不過了。

交通工程主要包括交通安全設施、服務設施和管理設施三部分，在公路建設投資中所佔比例雖然不大，卻直接關係到建設項目的使用功能和效果。我們可以試想，如果沒有了交通工程，高速公路將會怎樣？——沒有收費設施收取通行費，建設貸款如何去還？沒有路燈照明，如何保證夜間行車安全？沒有安全設施的靜態信息，沒有監控設施的動態信息，如何保證交通流暢平緩？……

由此可見，交通工程不同於一般的土建工程，它集合了土木、電子、通信、自動控制、計算機應用、多媒體技術等多門學科，是發揮公路經濟效益、保障安全行駛必不可少的配套設施，是交通現代化、智能化、信息化的重要標誌。可以說交通工程不只是道橋主體工程這套西裝上熠熠生輝的領帶（撫摩西裝、領帶），更是高速公路這條巨龍身上炯炯有神的眼睛（手指眼睛——“我的眼睛還不錯！”）。搞好交通工程，就是給高速公路畫龍點睛！

當前，我國正全面建設小康社會，交通信息化建設蓬勃發展，潛力巨大。交通信息化建設的當務之急就是向管理要效益，提高管理和服務水平。交通工程是交通信息化建設的重要內容，發展交通工程是推進交通信息化建設的重要手段。中交集團是我國交通建設的主力軍，我院更是中交集團的排頭兵。因此，發展交通工程，我院大有作爲；發展交通工程，我院當仁不讓。

大家知道，我院走過了半個多世紀的輝煌里程，爲祖國的公路交通事業做出了不可磨滅的貢獻，譜寫了輝煌壯麗的篇章。但不可迴避的是，在交通工程勘察設計領域，我院還沒有取得與道橋主體工程一樣輝煌的成績。由於種種原因，我院XX年才獲得交通工程甲級設計資質。這與我院在全國公路勘察設計企業的領頭羊地位是極不相稱的。

（雖然本人去年纔來到設計院，但也深深爲此感到痛心！）

我們都知道管理學裏有個著名的“木桶原理”：一個木桶是由多個木板組成的，一個木板長短不等的桶能裝多少水，並不取決於長木板的長度，也不取決於各木板的平均長度，而是取決於最短木板的長度。一個企業好比一個大木桶，每一個員工、每一個專業、每一個部門都是組成這個大木桶的不可缺少的一塊木板。這個企業的核心競爭力往往不只是取決於某幾個人、某幾個專業或某幾個部門的超羣和突出，而更取決於她的整體狀況，取決於她是否存在某些突出的薄弱環節。對於我院來講，交通工程就是這樣一個相對薄弱的環節。只有解決了這個薄弱環節，交通工程像道橋主體工程一樣，在全國都排上號，叫得響，名列前茅，我院的勘察設計綜合實力才能真正得到增強。

回首我院的輝煌歷史，我們還有一個驚奇的發現！那就是上世紀60年代初，我院的全稱就是交通部交通工程設計院。（也許你會說，這是巧合哦！是的，這是巧合，）此交通工程與我們今天所說的交通工程其內涵並不相同，但是否可以認爲歷史正是以這種巧合的方式揭示了我院與交通工程的緣分呢？

巧合也好，緣分也罷，起決定作用的還得是真抓實幹。值得慶賀的是，在獲得交通工程甲級設計資質不到兩年的時間裏，在院領導的有力領導下，在道橋系統的支持幫助下，hd公司以生產經營爲中心，積極開拓交通工程市場，圓滿完成各年度生產經營指標，爲我院交通工程勘察設計的發展邁出了堅實的一步。

成績屬於昨天，輝煌在於明天。我院交通工程勘察設計真正做大做強，實現與道橋主體工程比翼齊飛的夢想，還有很長的路要走，還有很多的工作要做。明天的輝煌，在於我們今天紮實的努力；在於我們每個人身上的責任感和使命感；在於我們愛崗敬業，以企業爲奮鬥的樂園，成長成才，建功立業，與祖國共奮進，與企業同發展；在於我們千方百計通過自身引進、外請專家、產權結合等各種手段，在公司建設、市場開拓等方面，能夠取得新的突破，上一個更大的臺階！

我們相信，只要向道橋主體工程看齊，大力發展交通工程勘察設計，一定會有那麼一天：我院作爲交通行業的巨人，身穿“道橋主體工程”的西裝，佩帶（hd牌）“交通工程”的領帶，大踏步地前進，走向全國，走向世界！

（最後我要引用一句名言——來自毛主席，我敬佩他的文風，並樂於模仿——）我們的理想一定要實現，我們的理想一定能夠實現！

謝謝大家！再見！

企業演講稿 篇3

各位領導、各位同事：

大家好！

我叫XX是晉中分公司港盛油庫的一名，我演講的題目是：

“中國石油集團在20xx年度中業績報告??新建、開發了油田，開拓了海外市場，經濟效益??上繳國家利稅??”，我想每一位中油人在聽到這段新聞無不會在內心中升起強烈的自豪感。是的，我們中石油是世界500強之一，在亞洲最有前景企業中排名前列。爲國家建設、發展奠定了雄厚的物質基礎，作出了卓越的貢獻，石油花的光芒燦爛無比。

作爲這座宏偉大廈中的一個基點，我們港盛油庫。去年在王經理上任後不久，進行了企業內部整改，取得了顯著的成效。首先，我們進一步規範、完善了安全生產的操作流程，制定了“”，舉辦了“”，提升了服務質量，樹立了企業形象，從而達到安全生產，高效生產的企業宗旨，此外，我們站還對各科室環境進行了重新粉刷，做到了企業環境的靚化、綠化、美化，我站現已成爲兄弟行業中的排頭兵、領頭雁。更爲可喜的是我油庫去年七月底與祁縣政府成功簽定了油庫擴建項目，投入運營後年銷售量可達100萬噸，營業收入將突破50億元，每年上交國家營業稅收可達2億元左右，爲我油庫的發展、壯大提供了更廣闊的舞臺。

同時，我們油庫的每一位員工無不以自己的實際行動詮釋着“大慶精神”、“鐵人精神”，這就使我不能不想起我們油庫的一名消防隊員，他的小孩患有先天性( ),需要一天24小時有人陪護，可他卻從未因此而請過一天假，爲安全生產堅守崗位，只到小孩不幸夭折，大家才知道小孩有病，同事們無不落下同情的淚水，無不爲我們中石油有這樣敬業、奉獻的好員工而感動、而驕傲。

接下來再說說我吧，我的家在太谷，要去幼兒園接送孩子，爲了不影響工作時間，我每天要在6點鐘起牀，基本上每天是第一個送孩子，看到孩子獨自走在空空的校園裏，我的心裏酸酸的，狠狠心還是開車上班了。每次接孩子，孩子總會問我：“媽媽，明天能不能晚點送我，我到了還一個小朋友也沒有呢”，我只能違心的勸慰孩子“元元，是小男子漢，很勇敢的喲，媽媽送你晚了，上班要遲到的.”。其實我何嘗不想晚些送孩子，何嘗不擔心孩子一個人在校園的安全，哪個媽媽能不想多陪陪孩子？能不想給孩子更多的快樂與愛。然而“奉獻源於敬業，忠誠源於責任”是我工作的座右銘，比起公司的安全生產早些送孩子又算得了什麼，由於我工作努力，認真，連年被單位評爲“ ”，這是對我工作的肯定，這是對我最大的褒獎。

我是一名驕傲的中油人，我是一名樂於奉獻的工作者，我願爲中油這艘航母成功駛向光輝前景而釋放出一顆小小螺絲釘最耀眼的光芒。同事們，朋友們讓我們攜起手來爲開創中油的美好明天而一起努力奮鬥吧。

企業演講稿 篇4

在企業管理的過程和活動中，最重要的是以財務管理爲核心。因爲財務是反映一個企業經濟運行好壞的風向標，他提示給經營管理者的不僅是經營成果的真實反映，同時還能發現經營管理過程中的問題。作爲一個經營管理者除了重視財務工作外，還得花心思對財務工作中所反映的問題加以研究和解決。幾年來，從渝葉科技公司運行的過程中我們有如下體會：

一、制度先行，規範行爲

首先，一個企業要規範運轉，必須要有一套切實可行的規章制度。我們結合集團公司的有關財務管理規定，針對IT行業的特點，制定了一套行之有效的財務制度。制度制定好後，在公司內部多次組織員工學習及熟悉財務制度。並明確財務借支及報銷工作流程。例如：對差旅費報銷制度，要求每個員工必須熟記，應該做到自己清楚哪些該報，哪些不該報；對費用報銷制度，要求員工必須出具合格的票據，嚴格按照財務制度的要求如實牆報。同時加強報銷憑證的審覈工作，將一切不合規的東西都杜絕在事件發生前，這樣確保財務的正確與真實性。

二、理解支持，加強監督。

一個企業制度制定後加以執行只是完成了部分工作，關鍵是在制度的執行過程中，是否有一個好的監督機制來保證制度的全面、公正、透明的執行。我們實踐的結果就是，在公司制度範圍內，一切按公司制度辦呈，人人蔘與，人人監督，真正把制度的執行落到實處。例如：在費用報銷過程中，部門主管首先審覈簽字，然後交財務審覈簽字，最後經理簽字。絕不因爲誰和經理好就可以在財務未審覈的前提下先簽字。這樣公司員工都主動自覺工作流程，也同時發行自己的責任，並層層監督，全員參與。

三、提高職業素質，尊重工作規律

財務工作的好壞，與從事財務工作的人員素質是密切相關的。我要求財務人員要做到真實、準確、敢講真話、敢提意見。積極安排他們參與到經營過程中，讓他們熟悉經營活動，站在財務人員的角度發現經營中的問題，提出合理化建議，並採納。因此，公司內部所有的經營活動都是公開透明的，這樣可以將經營風險化小。

在日常工作臺中，不斷地給他們提出要求，例如財務分析、經營經濟運行狀況分析、公司現狀及管理漏洞分析等。但是絕不干涉財務的日常工作，只要求他們按制度和法律辦事，幾年來科技實踐就是最好的證明。

四、加強學習，上下溝通

要想抓好財務工作，領導幹部必須帶頭執行並遵守規章制度，同時要全力支持財務人員的工作，並經常與他們溝通、交流。我經常與財務人員一道，討論公司的財務狀況，認真聽取他們的意見和建議，同時虛心向他們學習財務知識，與他們儘量達成一致。公司辦公會及業務例會財務人員都要求參加，並徵求他們的意見。這樣財務人員感到公司領導重視和支持他們，他們的工作熱情和態度都將得到最大的釋放。

五、相互尊重，激發工作熱情。

公司一個良好的工作氛圍就是彼此相互尊重。我經常在公司講的一句話就是：“有緣走到一起，那麼大家就要團結，在工作中沒有貴賤之分，只有分工不同，我跟大家一樣都是渝葉科技員工。”因此，在日常工作中彼此之間互相關心，共同提高認識，積極想辦法把工作做好，這是渝葉科技員工的共識。特別是對財務人員，在工作中我堅持原則，全力支持他們，反過來他們也爲企業的發展貢獻了他們應該貢獻的力量。人際關係融洽，工作開心。用員工的話來說，就是工作累一點，待遇低一點，他們也能理解。

總之，企業管理是以財務管理爲核心決不是一句空話，科技公司的實踐證明，抓好財務工作，那麼公司的日常管理工作就完成了90，更重要的是作爲一個管理者你會發現他帶來的好處，作爲一個經營者你會發現財務工作理順後，會給你帶來效益。

企業演講稿 篇5

俗話說火紅的五月，激情四射，在這個激情四射的五月，我們乾侯大地那是到處洋溢着蓬勃向上的無限生機;無不涌動着開發建設的滾滾熱潮。五月一日，我們用自己的勞動創造爲我們自己的節日奉獻了我們的豐碩成果還是在這個五月，我們又滿懷喜悅來舉辦全廠職工運動會。可能這個會的規模還不夠大，但這是我們廣大職工自編自創，自導自演，自娛自樂的一個屬於自己的盛會，我們甚至要比參加明星演出都要高興，因爲我們就是明星，我非常感謝企業和領導對我們工會和工人的關懷和支持，同時也藉機向廣大職工和工友家屬致以親切的問好，

職工體育運動是一種文化，是一種凝心、聚力、塑魂的文化。羣衆性職工體育活動的開展，既增強了職工體質，又活躍了文化生活，既陶冶情操，又爲企業發展凝聚了士氣，注入了活力。

所以我們舉辦這次運動會的思想是要進一步激發全體員工團結拼搏的勞動熱情，推動全民健身活動更加廣泛深入開展，促進企業各項事業全面發展。所以要把這次運動會不要辦成一種純粹爭強好勇的搏技會，要辦成職工隊伍體育素質和精神風貌的展示會，辦成職工羣體意識、競爭意識、品德修養，團隊拼搏精神的體現會。

所以，同志們，一定要以本次運動會爲契機，進一步增強以人爲本的意識，切實加強企業文化建設，進一步弘揚和培育體育精神，爲企業的發展增添新的智力支持和精神動力。賽場上的勝負是暫時的，但自強不息的精神是永遠的，爭取自身工作崗位的“金牌”業績纔是我們應當不斷追求的。希望各位工友要本着發揚團結互助、頑強拼搏、友誼第一、比賽第二的風格，賽出成績、更賽出水平。把運動場上激發出來的信心和鬥志，轉化成現實生產力，充分發揚“更快、更高、更強”的體育精神，爲完成企業的各項任務目標和實現成安的偉大復興而努力奮鬥!