2022企業發展演講稿（精選8篇）

演講稿是作爲在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在發展不斷提速的社會中，演講稿與我們的生活息息相關，那麼一般演講稿是怎麼寫的呢？下面是小編整理的2022企業發展演講稿（精選8篇），希望能夠幫助到大家。

企業發展演講稿1

尊敬的各位領導，同事們：

午時好！

首先，請允許我用你們熱烈的掌聲來預祝這次活動圓滿成功。多謝！大家都明白“天下興亡，匹夫有責”。那麼，作爲的一員，我今日的演講主題是“公司發展，你我有責”。

在進入正題前，我給大家講個小故事，一個家喻戶曉的故事：從前，有幾兄弟，常吵架。一天，父親把他們叫來，拿出幾根筷子，分給每個兒子一根說：“你們都折下手中的筷子！”幾兄弟都照做了，不費吹灰之力，都一折就斷。父親又拿出幾根筷子組成一把。父親說“你們再試試看。”幾兄弟都試了，誰也折不斷。父親語重心長地說：看，一根筷子很容易就折斷了，一把筷子多結實啊！故事講完了，怎樣樣？大家都聽過吧？啊？沒聽過，那沒聽過的都是沒折過筷子的。呵呵……言歸正題，其實這簡單的故事反映了“團結就是力量”。不管你身處何職，所從何事，你我都是這企業的一員，我們都深感自我在xx的發展中有一份職責，有一份擔當。

可能很多人會覺得這些很虛僞，心裏犯嘀咕：你賺錢比我多，是該講些冠冕堂皇的職責啊擔當什麼的。我只是個普通的打工者，企業的發展跟我無關。可是，朋友，你想錯了！即使身爲高層，也是打工者，一名高級打工者，給老闆打工。即便是老闆，他也是打工者，給消費者打工，給社會打工。呵呵，所以我們都是打工者。既然都是打工者，就不存在什麼高低之分，只是我們所任的職務，所幹的工作不一樣罷了。但我們的最終目的還是一樣的，那就是爲公司帶來更大的經濟效益和社會效益。

何爲經濟效益呢？通俗點就是公司賺的錢多了，我們所得到的工資也就上去了。相反地，如果公司發展停滯，那麼我們應對的不僅僅是工資少去，並且還可能是失業。所以，企業的發展和我們息息相關。至於社會效益呢？這個層面就比較廣了。比如說：跟人家聊天，人家問：“嗨，哥們，在哪上班呢？”“在xx。”“哇，不錯啊，是百強企業。”朋友，你是不是覺得臉上特有光呢？所以，你還說xx的發展和你沒有關係嗎？

那怎樣才能令發展呢？很多人會說，不是有領導嗎？他們會決策，會領導，我一個小小的職員起不了什麼作用？大家同意這個觀點嗎？啊？同意？那你就錯了！既然起不了作用爲什麼會有你存在的價值呢？既然你就職於這崗位，必定是工作需要你，需要你。即使是一個簡單的包裝工，如若沒有你的工作，我們的產品就不能完善到最終工序，就不是一個完美的產品，不能發給客戶。所以，在平凡普通的崗位上，雖然你我只是滄海一粟，但你我團結努力的實際工作行爲必將成爲金迪發展壯大的堅實基礎。

其實，xx的發展不光是企業的發展，也是你我的發展。xx爲我們供給了一個展示自我的平臺，而這平臺也是你我實現自我價值觀的地方。記得歌德說過：你若要喜愛你自我的價值，你就得給世界創造價值。所以，你在給xx創造價值的同時，你也在爲自我創造價值啊。一位偉人說：給我個支點，我能夠撬起整個地球。那麼我就站在巨人的肩膀上說一句：以xx爲支點，撬起你我的一片天地吧！

最終，我自編一句口號“各安其職，各守其責。團結一心，共創輝煌。”以感激xx的栽培，感激緣分讓我們一齊歡聚在xx打工。多謝大家！

企業發展演講稿2

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出餘音繞樑的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋樑，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實幹，需要每個員工的愛崗敬業。

20XX年的X月份我走進了XXXX，成爲其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感在剛來的那些日子裏我每一天都在與自我的思想鬥爭。作爲新人，作爲步入社會的第一份工作，我對公司的一切都感覺是那麼的新鮮、那麼的好奇。遵從公司的規定，新進大學生員工必須在進入公司前參加軍訓。在那裏，不得不提到一個詞：“師傅”

日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收穫。對於企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，從不認爲自我能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，十分的平凡，也十分的普通。可是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執着追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。人都是有夢想，有追求的，在那裏也不例外。大家爲了一個共同的夢想日夜奮戰在各自的崗位上，“兢兢業業”、“一絲不苟”、“全力以赴”……太多的辭藻能夠形容我們偉大的員工們，但沒有一個能夠盡表其中之內涵。記得剛來公司時在網上看到一位師傅在公司建成投產一週年紀念時寫的一篇文章《我一歲了》，文章中所表達的意境和韻味非對公司有真情實感是無法寫出來，員工對企業大家庭有如此的深情是企業最寶貴的財富，是用其他物質手段無法換來的。大家在那裏都爲自我共同的夢想，爲鋼構的夢想而孜孜不倦、不懈奮鬥。

在未來這條道路上我們要努力的做好自我，腳踏實地的走好每一步，做好充分的準備去迎接即將到來的一個又一個的挑戰，做久旱後的甘霖和雪中的炭火，滋潤和溫暖每一個人的內心。雖然我們每一個人的想法都有所不一樣，可是我們都是爲了一個共同的目標而前進的，那就是把我們的企業發展壯大，就好比螞蟻搬家一樣，一隻螞蟻的力量是渺小的，可是一千隻甚至更多的螞蟻力量確是無窮的，我們也要像螞蟻一樣有着一顆持之以恆的決心，去應對即將發生的一切。記得聽過這樣一個故事：一名剛畢業的年輕護士跟隨一名德高望重的醫生實習。在一次手術中，醫生做完了手術，準備縫合傷口，年輕的護士說：“教師，還差一塊紗布。剛纔用了12塊，此刻只收回11塊。還有一塊必須在病人的腹中。”教師好像若無其事地說：“哎，算了，紗布沒什麼影響，我們必須立即縫合傷口。”護士大聲地說道：“不行！我們要對病人負責！”這時，醫生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護士說：“你將成爲一名優秀的護士！”這個故事，讓我感悟到一句話：職責重於泰山！奉獻、敬業、忠誠、職責，這四個詞在人的一生中佔有多重要的位置呢？

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出餘音繞樑的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋樑，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實幹，需要每個員工的愛崗敬業。

愛崗敬業是一種精神，是一種態度，更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些職責，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自我的工作，並抱着知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

還需要列舉更多的例子嗎？我想公司榮譽室裏那些金光閃閃的獎牌足以說明一切。其實，文字與詞語是否華麗已顯的不重要，重要的是從文章中品味到那一種感恩之心、喜悅之意以及對這個大家庭的深深眷念之情。所以，我寧願選擇用樸實的語言來宣泄自

企業發展演講稿3

各位領導，各位朋友，

大家好，我是來自思政部的xx，今天我演講的題目是：我的企業我做主。

有一種職業，它情繫萬家燈火，給黑夜帶去光明;有一種職業，它方便阜陽三區農民，實現潔能高效的夢想。它，就是我爲之自豪、爲之奮鬥的阜陽農電事業!

有一種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業績;有一種精神，看似豪情萬丈，它卻代表着最平實務本的人文精神。那就是：我的企業我做主!

六年前，我踏進阜陽農電事業的大門。那時不足十來平方的辦公室裏大都擺放着五、六張辦公桌，還有寬寬大大的塑料藤椅，看上去陳舊而擁擠。可我並沒有感覺到絲毫的失落和沮喪，相反，在我心底深處涌動着強烈的歸屬感。這兒，將是我的另一個家;這兒，將是我人生的另一道起跑線!

作爲新手，我在辦公室裏做些收發文件報刊、辦理職工養老保險等細瑣的事務。工作之餘，我熱情的參與到企業的各項活動中，趣味運動會、演講比賽、春節聯歡會小品收電費的編排還有三八婦女節茶話會上的魔術表演。現在想起來就會覺得很有趣，那時對組織安排的任何活動都充滿了新奇和熱情。

後來，三區供電局變成了三區供電公司，農網改造也風風火火進行了兩三年，而我也從一個見習生成長爲農電事業的一名新生軍，從熱情莽撞的幼稚姑娘變成一名沉着穩重的辦公人員。我擔任過勞資專責人，宣教員。在每一個崗位上我腳踏實地的工作着，學習着。我掌握了基本的新聞寫作知識，我熟練了計算機辦公自動化的應用，我和同事相處融洽，獲得了很多的友誼和幫助。

在我二十六歲的生日那天，阜陽農電公司正式成立了。那是一個值得紀念的日子，我們同時獲得了更多的同事，更多的朋友和友誼。如今已近三年，三年的工作生活就象一本厚厚的書，兩千多頁就這樣匆匆翻過。農電公司自成立起就在不斷艱難的前行，也許是衆人劃漿力量大，在農電人的共同努力下，我們的企業越來越規範，越來越壯大，我們的線路更加的穩定，我們的效益日見增加，我們的收入不斷增長，我們的辦公樓也更加寬敞明亮，我們的電腦越來越先進......我們的變化實在太多太多，農電工的養老保險解決了，大集體的工資待遇長上來了。我剛工作時每月扣13元的公積金，現在也已經長到149元，按照1比1的算法，我每年能獲得3500多元的房屋基金，這，相當於我年收入的四分之一!所有這一切的變化都讓我由衷地感嘆，從心底深深地感謝企業，感謝領導，感謝我身邊的同事們朋友們，是大家同舟共濟纔有了今天的大好局面，才讓我這個小小的農電人享受到這樣豐厚的給予!

今天，我依然做着收發的工作。偶爾，我會有些許的遲疑和困惑，難道我的價值只能體現在這簡單的重複勞動上?我把困惑告訴了一位領導，她聽完了我的傾訴，語重心長的說，"是你自己，把自己定位在純粹收發員的崗位上，而且你並沒有做的和其他人有什麼不一樣啊......"一語驚醒夢中人，是啊，是我停滯了前行的腳步，是我，汲取了企業輸送給我的養料，卻沒有成爲企業這棵大樹上最豐碩的果實!人最大的敵人就是自己，戰勝自己便擁有整個藍天。我的企業我做主這句話並不是說說那麼簡單。作爲企業的.主人，如果做事無所用心，左顧右盼、顧影自憐，那麼企業如何才能快速發展，又如何給我更多的惠顧!

曾有這麼一個趣味動物比賽，是小狗賽跑。大家肯定在想小狗如何能夠會乖乖地向前跑，原來是在它的前方設計懸吊一根骨頭。我們每個人也要給自己放塊骨頭，精神的骨頭!我的人生我做主，我的企業我做主，把握自己，珍惜崗位，努力工作纔有可能好戲連臺。讓我們以澎湃的激情，編織美好的未來;讓我們以真摯的情感，和企業共同見證彼此的成長!

企業發展演講稿4

大家好！

所謂執行力，是指企業內部職工貫徹和執行決策層的戰略思路、方針政策等操作能力和實踐能力。中層幹部是企業執行力的中堅力量，是承上啓下、保證政令暢通的重要環節。企業發展戰略、工作目標和各項任務，需要中層幹部去具體貫徹執行、分解落實。中層幹部的作用發揮得好，是企業領導聯繫員工的一座橋樑，企業各項工作得以順利開展；發揮得不好，是橫在領導與職工之間的一堵牆，企業各項工作難以順利推動。加強中層幹部隊伍建設十分重要，提高其執行力尤爲迫切。因此，提升員工的執行力，必須首先提升中層幹部的執行力。

提高中層幹部的執行力，必須增強自覺性、創造性和實效性。爲了提高企業競爭力的迫切要求。中層幹部要提高自身素質，增強自覺性是提高執行力的基礎，筆者認爲要從以下幾點做起：

首先要厚德心正。

德不厚、心不正，無以爲政，厚德心正，是中層幹部提高執行力的根本。沒有良好的政治品質和道德品質，必然導致執行力的低下。因此，中層幹部必面加強政治理論學習，堅定理想信念，牢固樹立踐行“三個代表”重要思想的自覺性，牢固樹立全心全意爲職工服務的宗旨觀念，自覺爲職工辦實事、做好事，真正把黨的路線、方針、政策貫徹落實到具體工作中，這是中層幹部必須具備較強執行力的重要思想基礎。

其次要胸有韜略。

這是中層幹部提高執行力的基礎。沒有爲職工服務的思想，是談不上執行力的。作爲一名中層幹部，要履行好自己的職責就必須重視學習，勤於學習，善於學習。要始終堅持“以人爲本”的管理理念，把思想政治工作與行政管理緊密結合起來，滲透到生產經營中去。注意在工作中理順各種關係，要用換位思考法，理解和包容對方，化解各種矛盾，尊重人，理解人，關心人，限度地調動每個職工的積極性。這樣，才能在工作中得心應手，不出偏差，能得到職工的信任，保證各項工作的順利推進。

三是敬業愛崗。

是中層幹部提高執行力的前提，中層幹部不論在哪個崗位，不管幹哪項具體工作，都必須具有高度的責任感和事業心，不能把自己的工作和手中的權力，當作謀取私利的“工具”，也不能僅僅當作一門謀生的“職業”，而要把工作當成是爲企業發展的光榮使命，幹一行，愛一行，精一行，才能使自己的工作能力和工作水平不斷提高。

四是增強創造性是提高執行力的關鍵。

執行力不僅是實現執政目標、達成執政使命的基本保障，而且是中層幹部政治素質和領導水平的重要體現。提高執行力的關鍵，在於找準上級決策精神與本企業實際的結合點，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來，提出切實可行的實施思路和具體措施，創造性地開展工作。

企業發展演講稿5

進入21世紀之際，人類迎來了一場全球性的科學技術革命。科技創新已成爲各國搶佔下一個世紀經濟制高點的戰略核心。這是一個不可阻擋的世界潮流。環顧當今世界，財富日益向擁有知識和科技優勢的國家和地區聚集，誰在知識和技術創新上佔優勢，誰就在發展上佔居主導地位。經濟強國必然是科技強國。今天在一些發達國家，技術創新對經濟發展的貢獻率已達60%——80%。亞洲金融危機，從根本上講，是亞洲一些國家缺乏技術創新能力，拿不出在全球市場具有競爭力的新技術、新產品。正像有人所說，從大的歷史尺度來看，東南亞金融危機，是東西方在科技領域的一次大交鋒，結果是亞洲的敗退。

世界潮流，不可阻擋。有遠見的國家都感到科技創新的極端重要性，紛紛制定相應的戰略對策。發達國家對此反應尤爲迅速，早在90年代初就開始調整經濟發展戰略，大力發展信息高速公路等知識經濟的支柱技術和產業。特別是一些發展中國家也緊緊抓住科技革命爲追趕發達國家帶來的新機遇。印度近些年來加強科學研究和信息技術，大力發展電腦軟件產業，迅速成爲世界第二大軟件出口國。韓國製定了“科技創新法”併成立了由總統任委員長的國家科技委員會。

我國是一個發展中國家。新中國成立後，我們用五十年時間走完了發達國家需要用上百年所走過的歷程，實現了工業化。這其中的重要原因是我們掌握了國家政治命運後，整個民族的科學文化水平得到空前提高。歷史證明，技術跨越發展是後進國家追趕並超過先進國家的根本道路。自產業革命以來，世界經濟和科技的中心從英國到德國、再到美國，以及後來日本、韓國的迅速崛起，無不是依靠科技進步、實現技術跨越的結果。

新中國的歷史更證明，創新是一個國家經濟實現跨越式發展的動力。六七十年代，我國成功地研製了“兩彈一星”。這一舉世公認的創新極大地帶動了我國科技進步，僅從1960年到1966年科研機構就試製了近4000種新材料，輻射出4800多項科技攻關項目，帶動了1300多個企業，促進了一大批新興產業的形成和發展。改革開放以來，我國在技術創新方面取得了重大進展，通過一個創新，開發一個產品；通過一個產品，啓動一個市場；通過一個市場，推動一個產業，帶動整個經濟的發展。北大方正集團公司的發展就是一個很好的典範。他們把計算機激光照排技術上的創新轉化爲一種先進的漢字排版自動系統，這一產品刺激了市場需求，實現了廣泛的商業化，佔據了國內外80%以上的中文報業市場。

但是，從總體上講，我國技術創新能力同發達國家還有很大差距。在一些領域我們的科技水平與發達國家相比，至少要落後二三十年。如果我們亦步亦趨地跟在發達國家後面發展，那麼我們將永遠難以擺脫落後的狀況。我們能否順應世界潮流，抓住科技革命帶來的發展機遇，實現跨越式發展，縮小與發達國家的差距，關係zhu我國在新世紀的國際地位，關係zhu中華民族的興衰榮辱，關係zhu社會主義的前途和命運。

歷史的經驗告訴我們，一個國家、一個民族，如果不善於抓住機遇發展自己，就必然要成爲落伍者。物競天擇，適者生存。中華民族是一個有創新能力的偉大民族。古代中國曾以“四大發明”聞名於世。改革開放20年來，在黨的領導下，們創造了世界少有的經濟發展速度，經濟、科技發展水平大幅度提高，綜合國力大大增強。在即將來臨的新世紀裏，只要我們一如既往地堅持黨的基本路線，緊緊抓住經濟建設這個中心不放，中華民族必將能夠爲人類文明創造出新的輝煌。

企業發展演講稿6

五月，春風吹遍祖國神州大地，到處是一片生機勃勃。

五月，滿園春色，鮮花盛開，撲鼻而至，到處是一片繁榮景象。

在這個溫暖，和諧得國家裏，在這個祥和，春意盎然得季節裏，深圳xx資訊，被評爲“深圳知名品牌”企業。xx資訊獲得特別貢獻獎，xx獲得傑出個人獎，這是xx資訊得驕傲，這是全體xx人得驕傲。這是xx資訊走過得五年艱難歷程，風雨無阻，一步一個腳印，致力於打造企業品牌所付出得辛苦而必然得到得結果。

我們xx分公司得全體員工，當聽到，看到這振奮人心得消息時，個個心潮澎湃，熱血沸騰，每個人都從內心裏發出感慨，xx資訊太厲害，xx資訊牛，杭州分公司全體員工在總經理丁秀芹得帶領下，爭先恐後發言表態，會場氣氛十分熱烈，大家暢所欲言，一致表示“xx爲我建平臺，我爲xx添光彩”。我們作爲xx人，立志xx，立足本職，愛崗敬司，熱愛企業產品宣傳，熱衷知名品牌得發展，將xx事業進行到底。

此時此刻，使我們想起，xx資訊集團公司，創立於1997年，他得定位是致力幫助中小企業成長，他得使命是以爲社會創造更多得就業機會，他得組織是爲中國得中小企業打造最具實戰得教育傳媒機構，公司提供得產品是中國最具有實戰得滿意度一流得《實戰網絡營銷》，並且有一流得人脈和凝聚力極強得《商業實戰俱樂部》，他爲全國中小企業得成長培養了大量得營銷型知識人才，同時也使部分企業在困境中走出泥濘，見到自己企業得發展方向，找到自己企業得精準定位，從此不再迷茫，所以，全國各地廣大中小企業積極報名參加並走進xx資訊，走進xx課堂，暢遊網絡營銷得知識海洋，搏擊網絡營銷財富，爲自己得企業不斷擴大再生產，奠定物質基礎，爲自己企業培養一流得管理人才，奠定了文化基礎和精神管理基矗

xx資訊五年來從無到有，從弱到強，從小到大，一步一個腳印走過來了，這五年來，有全體xx人得酸甜苦辣，也有想不到得艱難困苦，更有分享不盡豐收果實得歡聲笑語。正因爲xx資訊得訂單準確，深得全國中小企業得歡迎，才使企業逐步發展，逐步壯大，纔有今天得xx資訊。

我國人口多，底子薄，三十年改革開放，人們得精神面貌發生了巨大得變化，從原先得小學普及到中學普及，到今天得大學普及，是一個飛躍。今天是一個網絡年代，網絡知識得普及，尤其是網絡營銷知識得普及尤爲重要，xx資訊立足於網絡科技，網絡營銷得培訓，開闢網絡培訓之先河，深得各級政府之愛戴，深得全國中小型企業得擁護。之所以xx事業是永恆得，xx未來前途是無限得。我們xx人意氣風發，鬥志昂揚，緊密團結在以xx爲代表得xx資訊集團公司中心，立足自己得本質工作，做到幹一行，愛一行，專一行，遇到困難不氣餒，有了成績不驕傲，體會困難像彈簧，你硬他就軟，立志有志者事竟成，艱辛只要功夫深鐵杵磨成針，充分發揮xx優勢，戰勝自我，用信息和力量去換取前進路上得鮮花和光環。

企業發展演講稿7

尊敬得各位領導，親愛得同事們：

大家下午好!今天我演講得題目是《責任成就人生》。

當一切煩囂都歸於寂靜，當喧鬧得城市終於在夕陽得一抹金色晚霞中進入夢得旋律。當我們得心靈與自然和諧地攜手芳草綠茵，當我們終於爲自己得心靈演奏一曲山泉得清澈和空谷幽蘭得高潔，我們迎來了一場重拾企業凝聚力，員工責任感與激情得春雨。我常常去探訪內心深處，問自己今天快樂嗎?今天我完美而又高效地完成工作了嗎?答案都有些不夠完美。爲什麼我們在重複着簡單而單一得工作得時候，卻一次次受到上司得批評，客戶得投訴，同事得埋怨呢?縱觀點滴，我想應該是不夠負責導致得。責任是什麼呢?從咿呀學語到走入社會得20多個春秋裏，常聽身邊得人談起社會責任，企業責任，法律責任等等詞彙，但是對於責任我沒有一個全面合理得闡釋，翻開詞典，我得到了責任得準確描述。 責任是分內應做得事情。也就是承擔應當承擔得任務，完成應當完成得使命，做好應當做好得工作。責任感是衡量一個人精神素質得重要指標。責任和自由是對應得概念。責任是唯獨存在於上帝和鄰舍得約束中得人得自由。

每個人來到這個世上都要有責任感， 每個人也都必須履行責任，承擔責任。不但要承擔自身得責任，也要承擔家庭和社會得責任。因爲只有責任才能激發人得潛能，喚醒人得良知。而那些碌碌無爲、鼠目寸光、不思進取得人逃避、推卸責任。沒有責任感，酷似烏鴉得鳥失去了生存與發展得機遇，最終被淘汰。人也如此，當員工得，不能履行本職崗位得職責，那就不能爲企業創造價值，也不能爲人生實現更高得理想;當領導得，不能履行管理自己員工得責任，那你得員工就很難不段成長，出類拔萃。鳥滅絕了一隻，森林裏照樣能傳出婉轉動聽得歌聲，可人要是因爲沒能履行自己得責任而頹廢，那將是一生得悲哀。

從去年得“三鹿事件”中，可以看出如果社會責任真正融入三鹿集團得企業戰略，也許悲劇就不會發生，企業也不會受到如此大得打擊。如果企業對消費者負責，有毒產品就不會流向市場;在市場經濟日趨激烈得今天，負責任可以成就一個企業，鑄造一個品牌。同樣不負責任務也可以毀掉一個企業，喪失一個品牌。同樣，凡是成功得人物，無不具有高度得責任感，我們熟悉得溫總理，曾說過這樣一句化話“爲了國家得富強，爲了社會得公平正義，爲了讓人民幸福快樂地過得更好，爲了讓孩子們上好學，爲了使我們得民族贏得應有得尊嚴，我願獻出我得全部心血和精力”。

作爲今天身處職場得員工，我們應該清楚自己要做什麼?我們要做得就是兢兢業業完成領導安排得任務，不折不扣去落實既定得工作目標。在企業裏，我們有什麼樣得責任呢?我們得責任就是爲企業發展施展自己得才華，爲企業得進步繁榮奉獻自己得力量。作爲雲南最大得民間工藝品市場工作人員，我們最大得責任是什麼呢?我們最大得責任就是象公司最核心得那句話，“傳承民間藝術，弘揚民族文化”，這是一個宏觀得概念，但必須要我們每一個部門得同事團結一致，做好每一步看似平常得工作，才能鑄就最後大得成功!

親愛得同事們，我們大多是走出校園不久得80後，90後青年，我們正踏上人生新一條跑道，今天我們又進入了一所大學，社會大學，現在我們都是“恆冠實業”這所社會大學得學生，我們是一個創造非凡得強大團隊，我們擁有一個不段追求卓越得隊伍，我們有一種積極進取，不段學習得工作氛圍。所以我們不怕困難，我們熱忠挑戰，我們相信自己是最棒得。當朝陽照耀在公司得玻璃窗上，我們開始了新一天得忙碌，精油館裏傳來講解員清脆響亮得聲音，遠道而來得四方遊客在你們專業，熱情得推薦下愉快地購買着公司各系列產品。他們從清晨到夕陽落下得每一天不知道在展廳裏走了多少遍，不知道他們重複着多少次“歡迎大家到恆冠來”這樣熟悉得開場白，不知道多少次他們強忍着身心得疲憊和嗓子得沙啞認真接待好每一個團隊，即便這個團隊裏全是年過花甲得老年人或年輕得學生，他們依然保持着“不挑團，不甩團”得良好素養，也許有得人會想，明明就是出不了大單得客人，爲什麼還要浪費時間呢?但在講解員心裏始終有着一種執卓得信念，一種全力以赴而絕對不是盡力而爲得信念。因爲他們有一種責任，一種對導遊負責得責任，一種對客人負責得責任，一種對公司大家庭得責任!

在公司裏，我們還看到這樣一個隊伍，不管颳風下雨，無論烈日當空，無論曾幾何時旅行社負責人一次次挑剔，也不管在機場跟導遊推介過多少次公司得優勢和潛力，也記不得發過多少張公司介紹資料給出租車師傅，不記得了……因爲多少次已經不重要，重要得是進公司得旅遊團隊有多少，銷售業績有沒有得增長，因爲他們知道肩負得責任有多重。當看到工藝品市場裏寥寥無幾客人得時候，他們得心無法平靜，他們得腳步無法停止，當問起工藝品市場今天進了多少個團得時候，他們更深感責任無比重大。他們就是外聯。

公司裏，我們還看到這樣得同事，迎賓在來回無數次引領着團隊入座，每個館得工作人員在自己負責區域內即使沒有出單得情況下也積極引主動導客人進入下一個展區或場館，清潔阿姨重複打掃着公司每個角落，安保在烈日下指揮着車輛停放，大家都下班以後他們還駐守在公司……無數次，無數人，我們恆冠大家庭都擁有着這樣一個具有高度負責得團隊，所以我們得同事是創造非凡得，我們得同事是卓越得!

很多朋友都看過《士兵突擊》那部電視劇，劇中得主人公許三多曾給數萬觀衆留下了深刻得印象和深深得感動。劇中得一句臺詞“不拋棄，不放棄，好好活，做有意義得事”。是對人生最好得闡釋，也是對責任最好得理解。還有一句是這樣說得“不要在混日子了，小心日子混了你”。這句話更貼切地道出了作爲今天身處職場得每一位朋友。因爲這是一個競爭激烈得時代，這是一個人才輩出得時代。很多企業還貼着這樣一句話“今天工作不努力，明天努力找工作”。這幾句話，都是我們職場生活最好得寫照。這些話，讓我們體會到做個有責任感得員工是多麼得重要!在這個飛速發展得時代，任何人任何時候都應該義不容辭得擔負和履行自己得職責。給人責任，也就給了信任和真誠，履行責任也就成就了尊嚴和使命。沒有責任得人生是空虛得，不敢承擔責任得人生是脆弱得。只有勇於承擔責任，才能得到別人得信任和尊重，獲得生命得成就感和自豪感。

只有責任，才能托起生命得脊樑。

親愛得同事們，讓我們攜起手來，用責任成就明天得人生，讓我們從今天開始，快樂工作、樹立積極負責得心態，發揚團結拼搏得精神，共同努力，積極主動承擔起屬於自己得責任。一同把“雲南民族民間工藝品交易市場”這艘文化航母駛向更加光明得彼岸!讓我們相信，責任將會成就更加光明美好得人生!做一個具有高度責任感得人也將會在人生得長河中汲取更多得財富!

我得演講結束了，謝謝大家!

企業發展演講稿8

xx，一個堅定而有力量的名字，代表着希望和勝利。xx電力設備股份有限企業，站在高新技術的尖端領域，滿懷着對未來的無限憧憬和雄心壯志，不斷爲企業注入新的血液。他從一個蹣跚學步的孩子，經過的？年的鍛造磨練，歷經風雨，終於長成了一個健壯的青年，充滿活力和激情，擁有着強大的生命力和奮勇拼搏的勇氣。他的成長離不開所有關心哺育他的人，而一種精神的力量更是激發他努力的不懈動力。xx企業，就是在堅定的信念和堅實的理念支撐下不斷髮展壯大的。

如果把企業比喻成一臺高速運轉的機器，他的每個零部件都有各自的功能，不可或缺。一個強大的操作系統是這臺機器運轉的動力保證，是他的核心處理器。我們的企業，就是用信念系統和理念系統構建了一個龐大的生命體，確保了各部分功能的正常運行，構築一個企業的核心。

我們的信念系統從四個方面進行了闡述。第一，願景。希望，是催生勝利的精神動力。有了美好的願景才能讓我們心懷希望，那是一道曙光，能使我們在前進的道路上目標一致，齊心協力。我們的目標是科技服務人類，產品造福社會。科技是這個時代永不淘汰的話題，我們企業作爲技術型企業，依靠科學進步，要抓住科技進步的有利成果不斷更新企業技術，爲人類的發展社會的進步貢獻我們的力量。第二，使命。我們的使命是保護電力，不遺餘力。火電無情人有情，我們的使命就是要爲人們的生命財產築起一道安全防線，主動承擔社會責任，保證電力安全。其三，精神。我們的精神是不斷創新，永不放棄。創新是企業發展的靈魂，要加快技術、業務、機制等方面的創新，逐步形成自己的核心技術能力和知識產權，尤其要在？方面提高集成創新能力，只有不斷創新，才能保證我們始終走在同類企業的前頭。最後，是宗旨。我們的宗旨是以人爲本，和諧共贏。企業各級主管及時瞭解其部屬的家庭和思想情況，幫助解決他們在工作和生活上的困難，使員工對企業產生依賴感，充分感受到企業的溫暖，從而爲企業盡職盡責。只有領導與員工和諧相處，才能構建一個和諧發展的企業，實現共贏。

企業的理念概括爲八個方面，即客戶、處事、人才、生成、產品、行爲、服務及全局理念。客戶永遠是對的，我們的一切都是爲了使客戶滿意，並要求營銷部門的管理人員直接面對客戶溝通、瞭解客戶的需求，以更好的爲客戶提供超值服務。我們營造濃郁的文化氛圍，讓客戶感受到如家般的溫暖。在處事方面，要真誠仁愛厚德，還要學會感恩。我們面對消費羣體不能有虛假，只有真誠相待尊重對方，纔會與客戶建立長期的合作關係。在服務方面，要主動熱情，面對客戶要笑臉相迎，這是一種自信也是一種自尊。我們的行爲理念，要求要迅速、認真、堅守承諾。要有強大的執行力，勇於面對困難，善於克服困難；有端正的思維、正確的思路和得當的方法；恪盡職守，認真、負責、踏實，我們不僅要對客戶負責也要對自己對企業負責。在產品理念上，始終追求高標準，人無我有，人有我精，保證產品質量，才能使企業立於不敗之地。生存理念，如今經濟危機依然存在，面對這樣的挑戰，我們要從容面對，適應不斷變化的環境，積極調整戰略計劃，在誠信守法的前提下取得長足的進步。人才理念。良好的企業文化是建立在人之上的，與人力資源管理是一種互相推動、互相制約的關係。一個企業的綜合發展就是需要人才的支持，有了人才的引進，如同一潭流動的活水。企業是否對人才有吸引力取決於它作爲僱主的品牌形象，企業本身有他的閃光點，人才纔會感到有發展的平臺。在擁有了人才後，企業還要建立一個利於人才繼續發展的機制，這樣才能使團隊充滿戰鬥力。最後是全局理念，要從宏觀的角度系統思考，建立龐大的學習團隊，塑造和培養團隊精神，可以有效防止軍心渙散，克服產生離心力和出現一盤散沙的狀況。理想的團隊組織是有效率的，能不斷產生創新的、具有良好合作與協作能力的組織。同時還要解放我們的思想，與時俱進，用發展的眼光面對嶄新的未來。

我想，只要我們齊心合力，站在統一的戰線，我們一定能夠邁向勝利的星光大道。