銀行網點負責人競聘演講稿大綱

競聘演講稿是競聘者在競聘會議上向與會者發表的一種闡述自己競聘條件、競聘優勢，以及對競聘職務的認識，大家不妨來看看小編推送的銀行網點負責人競聘演講稿，希望給大家帶來幫助！

　　銀行網點負責人競聘演講稿一

各位領導、各位評委：

你們好！首先感謝行領導的信任和支持！能有機會站在這裏展示自己，我感到非常榮幸。面對這麼多期待和真誠的目光，我心裏充滿了感激。

目前，中行正面臨着謀求更大發展的良好的機遇，xx中行這艘航船已處在了一個更高的起點上，準備揚帆起航。所以，參加這次竟聘對我來說同樣是一個難得的機遇。

伴隨着零售網點的轉型，銀行對網點負責人的職能定位與管理也賦予了新的要求。網點負責人首先是一個管理崗位，肩負着前臺後臺的協調管理工作，是整個零售網點領航員。一名合格的網點負責人需要多方面的綜合能力，但我覺得我還是有能力和信心勝任這項工作。

1、有良好的職業道德和客戶服務意識，遵紀守法，愛崗敬業。

2、團隊意識強。尊重領導、關心同事，極具親和力。

3、具備一定的金融理論知識，這些年我始終不忘充實自己，堅持幹中學學中幹，完善自我，提高自我。多年的工作實踐，我瞭解我行方方面面的工作，能夠在實際工作中把握好度的要求，這有利以後工作的開展。

4、熱愛中行事業，具有一顆熱愛中行的心。幹好任何一項工作的前提和基礎就是要有一顆愛心。

今天，我勇敢的站到了演講臺上，懇請領導和同事們給我投下信任的一票。如果我有幸被行領導和同事們認可而被聘任，我會努力當一名優秀的網點負責人：

1、加強學習，提升服務素質。既要學習經濟、金融知識，又要學習銀行各項業務;既要精於傳統業務，又要學習新興業務。

2、加強網點內部管理。

（1）梳理和規範網點的內部管理辦法，結合我行內部管理辦法着重對工作秩序、覈算質量、服務規範、獎懲辦法等進行梳理規範。

（2）加強以嚴格考勤、定製管理爲重點的工作秩序治理工作。嚴格落實考勤和三會制度，讓員工保持良好的工作狀態，杜絕思想出現鬆懈。

（3）注重與員工交流溝通，及時將該行部署的重點工作貫徹落實到每一名員工。

3、做好客戶服務工作。

（1）建立和完善各級客戶服務領導和督查責任。

（2）強化主動服務意識，提高服務技能。基層網點和一線人員作爲直接服務主體的臨櫃人員，在爲客戶提供具體服務的過程中，其風貌、素養、技能、狀態、情緒和行爲代表着所在銀行的形象，服務對象對其服務的認同與滿意，在一定程度上就是對所在銀行的服務的認同與滿意。

（3）利益驅動是持續提供服務的保證。要使員工能夠持續的爲客戶創造的服務，的辦法，就是把實現銀行的服務價值與員工的個人價值結合起來，員工在爲銀行創造服務價值的過程中也在創造和實現自身的價值。要使得員工持續不斷的爲客戶提供的服務，就需要激勵員工在爲客戶提供服務的過程中實現自身的價值。只有科學合理的利益驅動，才能起到獎優罰劣、獎勤罰懶的作用，才能真正提高銀行的服務水平。

4、聽從行領導的指示、完成各項指票任務。

理想，是行動的種子！自信，是成功的關鍵！我正在尋找着適合自己的人生舞臺。雖然機遇總是同挑戰並存，但我堅信愛崗敬業的我肯定能看見絢爛的彩虹！

我的演講完畢。謝謝大家！

　　銀行網點負責人競聘演講稿二

各位領導、各位同事：

大家好！首先感謝市行黨委及支行領導爲我提供了這樣一個公開、公正地展示自己才華的機會，我競聘的崗位是銀行網點負責人，作爲競爭人，我很榮幸，我認爲自已完全具備條件及能力勝任這個工作。

1、我具有比較紮實的政治素質和法律基矗從求學階段到工作期間，我從未放鬆過對政治理論、法律法規和科學文化知識的學習和領會，且我也是支行法律專業出身人員。

2、我具有比較豐富的實踐經驗和工作能力，參加工作至今十幾年，我品嚐過儲蓄工作的艱辛，體驗過信貸工作的繁雜，勝任過所主任工作職責的重大。

3、我具有強烈的事業心和良好的個人品德，十幾年來，我經歷過艱苦生活的磨鍊，思想上更加成熟，作風上更加優良，性格上更加堅強，並養成了堅持原則；清正廉潔、樂於助人的道德品格。

4、我具有良好的學習習慣和較強的基本技能，日常工作中我始終堅持幹一行、愛一行、鑽一行，業務能力在支行範圍內可以說較強，同時具有較強的文字處理能力並熟悉電腦操作，不僅年年超額完成支行新聞宣傳稿件任務，且《送您一束鮮花》的新聞稿曾被總行職工報錄用。

5、我具有豐富的社會資源，這是儲蓄工作任務、指標是否能完成的關鍵，任務與指標的完成與其社會資源密不可分。我不僅是中行員工，同時也是縣政府委員，能經常與縣政府有關領導及企業領導接觸，並與其溝通良好。

如果我競聘成功，作爲網點負責人我將從以下幾個方面展開工作。

1、要正確認識、處理業務發展和風險防範的關係，認識規章制度是我們各項業務健康發展的基礎和保證。不僅本人要做執行規章制度的模範，還要經常教育員工，不斷提高員工風險防範意識，養成按章辦事的操作習慣。

2、加強員工隊伍建設，充分發揮員工的工作積極性。作爲網點負責人，除了要發展業務，還應該帶好隊伍，對員工的成長負責，爲員工提供良好的發展空間。首先應多給予員工人文關懷，儘量爲員工排憂解難，在網點營造一種輕鬆、和諧的工作氛圍。其次，要多組織員工進行各種培訓，在辦事處形成良好的學習氛圍，提高員工素質。不僅要強化前臺櫃員的操作技能，同時要讓所有員工都熟悉掌握本行的各種個人金融產品，每一個員工都能勝任業餘的產品宣傳。

3、繼續推行有效的激勵與約束機制，建立科學的考覈辦法。體現在對績效工資網點實行二次分配上，真正體現多勞多得、獎勤罰懶、獎優罰劣的分配原則，拉開收入差距。以共同的目標團結員工，以有效的獎懲激勵員工，以自身的行動帶動員工。

4、進一步提升服務水平。服務是銀行的生命線。要使每一位員工認識這一點，促進服務的深層次、高水平、全方位發展，增強銀行在同業之間的競爭力，現代的銀行不能在簡單的停留在微笑服務，要在服務質量上下功夫，主動與客戶建立一種良好的感情關係，形成以客戶爲中心的經營理念，想客戶所想，急客戶所急，讓客戶真正感受到我們分理處的優越性。

5、廣開渠道，經營好客戶羣體。要使儲蓄存款有較大幅度的增長，需要做到：

（1）經營好客戶。經營客戶，就是要對客戶進行綜合評價，根據客戶對銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法，對客戶有所取捨，並將主要精力集中在能爲本行帶來更多利潤的客戶身上，全面提高客戶維護水平。

（2）要主動走出銀行，積極營銷。營銷人員要對周邊的社區資源、環境變化、市場動態等進行認真的調查分析，及時掌握信息，並根據相關信息，積極、主動開展工作，走出行門，將客戶帶進銀行。對於陌生的環境，可通過旁人的穿針引線，特別是政府主管部門的引薦，尋找突破口。

（3）根據客戶的不同需求，實行差別服務，以不同的金融產品來滿足客戶的需求。

6、充分利用宣傳工具，樹立對外形象。我們可以通過進行鍼對職工的服務水平和業務水平的測評，以調查問卷的形式徵求儲戶意見等方式，評比產生一名或幾名儲蓄員，以他們的名字爲品牌，在各種媒體上大力宣傳，從而達到樹立形象，展示實力，吸引客戶，提高我行的知名度，擴大社會影響。

競聘上崗，本來就體現了優勝劣汰的精神，不管這次競聘能否成功，我都會一如既往地完善自我，超越自我。各位領導、同志們給我一次機會，還您一個驚喜，請支持我，投我一票吧！謝謝大家！

　　銀行網點負責人競聘演講稿三

尊敬的各位領導，各位評委：

大家好！我叫xxx，今年42歲，專科學歷，(有無)職稱。我於xx年參加工作，先後從事過櫃員、監督員、客戶經理等職務，從xx年至今一直擔任網點負責人。在任網點負責人期間，中心所成爲市工行中存款餘額及管理的網點，多次被市分行評爲“網點”，我也多次被評爲“先進個人”等光榮稱號。

愛因斯坦曾經說過：對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身於一種美好事業。正是基於對金融事業的`熱愛，我走上講臺參加網點負責人的競聘，我自信有能力擔當這一重任。

此次競聘，經過綜合權衡，我覺得我具有以下競聘優勢：

1、我具有較好的政治素質和職業素質。

工作以來，在思想上，我擁護黨的領導，堅持四項基本原則，積極參加我行召開的各種政治學習，在工作中處處以共產黨員的標準要求自己，具備了一定的政治素質。同時我也認真學習黨和國家有關金融的各項方針，政策以及各項基本規章制度，熟悉金融法規，增強法律意識和識別能力，自覺遵守員工行爲守則，有較強的職業意識和奉獻精神，堅持原則，遵章守紀，不遲到、不早退，按章辦事，熱愛本職工作，視制度如生命，認真履行工作職責。

2、我具有嫺熟的業務經驗。

參加工作以來我一直在儲蓄所工作。在擔任客戶經理期間，我牢固樹立了“客戶的利益高於一切”的原則，狠抓客戶滿意度及存款金額。優質的服務受到了廣大客戶的一致好評。在擔任網點主任至今，我實施人性化管理，對業務操作中存在的有章不循、違章操作的問題，進行嚴肅處理，對事不對人。從而確立了業務風險點，有效的完善了我行的內控制度，使我行未發生一起案件事故。可以說多年來，歲月帶給我的不僅是閱歷上的成熟，還使我積累了豐富的工作經驗及管理經驗。我憑藉着強烈的敬業精神、認真的工作態度和較強的工作能力，在不同的崗位上都得到了大家的一致好評。

3、我具有較強的工作能力、協調能力和全局觀念。

自從xx年參加工作以來，不管在哪個工作崗位上，我始終堅持踏實幹事，誠實待人，勤奮工作，不斷超越。經過多年來不斷的學習和鍛鍊，我的組織協調能力、處理問題能力等有了很大提高，特別是在我擔任網點負責人以來，在實際工作崗位上的鍛鍊和摸索，使我的管理能力也得到了發揮和積累。對勝任網點負責人的職位更增添了幾分信心和把握。同時，經過不斷的學習和鍛鍊，我的領導部署能力等都有了很大提高，在同事面前具有一定的號召力和親和力。在工作中，我能較好的處理行裏的各種關係。這爲我做好以後的工作打下了基礎。

此外，我還具有嚴謹、細密、紮實、高效的工作作風及思維敏捷靈活，善於改革創新的特點。這些都爲我做好網點負責人奠定了基礎。

各位領導、各位同事，古人云：“不可以一時之得意，而自誇其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志。”這次競聘，無論成功與否，我都將以這句自勉，一如既往的努力工作！如果競聘成功，我將努力做到以下幾點：

1、擺正位置，轉變角色到位。

作爲負責人，要不折不扣地完成組織上交給的工作任務。要以愛己之心愛人，以真誠的感情凝聚人心和單位的其他同志等距離相處，政治上幫助，業務上支持，生活上關心，認真聽取他們的意見和建議，運用激勵機制和人格的力量影響和帶動員工，充分調動他們的積極性和創造性。

2、與時俱進，抓好管理。

古語說：“窮則變、變則通、通則久”。我們銀行工作，接觸面廣，問題繁多，單一的工作思路和死板的方法很難適應工作的發展和創新。只有具備與時俱進得管理意識和發展意識，才能提高管理水平，強化網點綜合競爭能力。對此我將組織員工認真學習現代商業銀行經營理念和有關知識，瞭解現代商業銀行的發展趨勢，開展各種的業務競賽，掀起學業務、學知識的浪潮，打造一個"學習型"的儲蓄所，使全體員工明確前進的方向，自動自發，激活潛能，找到拓展業務的辦法做到通過提高員工素質，來強化管理。

3、突出重點，抓好營銷到位。

首先樹立無功便是過的效益意識，增強對工作的責任感。其次是組建一支特別能戰鬥的客戶經理隊伍，加強優質客戶的信息蒐集，建立詳盡的檔案，進行等級分類，避免營銷的盲目性和隨機性，在維護現有客戶的基礎上，加大營銷力度，爭攬潛在客戶，擴大市場份額，增加存款收入。

尊敬的各位領導，各位評委，參加這次競聘，我願在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在競爭中完善自己。如果承蒙各位厚愛，讓我繼續留任網點負責人的工作崗位，我將不負衆望，努力做好自己的工作，以“全力以赴創一流網點”爲目標，爲我所熱愛的金融事業貢獻一生。謝謝大家。