幼師師德培訓心得體會

有了一些收穫以後，心得體會是很好的記錄方式，從而不斷地豐富我們的思想。那麼你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編精心整理的幼師師德培訓心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。

幼師師德培訓心得體會1

二十一世紀的人才必需是集學習力量、創新精神、締造才能和實踐力量與一身的進展性創新人才，傳統的訓練模式已不能適應新型人才培育的需要，培育創新精神和實踐力量是當前我國訓練的主要任務。作爲幼兒老師我肩負着培育幼兒的創新力量、實施創新訓練的重任。要對幼兒實施創新訓練，首先就要求老師自身要有創新意識、創新力量，具備創新水平。這是職業的要求，也是當代社會對年輕一代的要求。 通過這次暑假的師德培訓，讓我明白如何來做一名符合時代要求的、具有創新精神的幼兒老師。我覺得要努力提高自身的素養，必需具備各種綜合力量。

首先要具有締造性的設計活動的力量。老師能敬重幼兒，會依據幼兒的認知需要，選擇幼兒所感到饒有興趣的內容，把內容和任務設計到幼兒的實踐活動之中，讓幼兒通過自主的活動，締造性地進行學習。老師設計的活動和任務應當是可供幼兒探究的、好玩的、具有肯定難度的活動。讓幼兒在探究的過程中發覺老師盼望他們發覺的某種現象、某種規律或某些問題等。同時，幼兒在完成有難度的活動和任務的過程中，學會了解決問題的方法，堅持性和受挫力量得到了熬煉。

其次要具有締造性的指導幼兒活動的力量。幼兒在活動中會消失各種表現，老師要擅長觀看幼兒，仔細的做好記錄。在幼兒遇到困難時，要奇妙地進行引導，向幼兒提出一些互不相容的或缺少某些因素的問題，讓他們自己發覺問題，然後賜予指導，使他們能締造性的解決問題。在幼兒的活動過程中，老師始終是旁觀者，活動的任務要隨時依據幼兒的反映，準時的進行調整，給幼兒供應自主進展的訓練環境，放手讓幼兒大膽地思索探究，讓幼兒在實踐中進展締造力量、思維力量，培育自信、自強等品質。

還應當具有較強的`訓練教學科研力量。要實現訓練的現代化和科學化，老師就必需參預訓練教學的科學討論。運用最新的訓練教學理論和相關的科學理論指導自己的訓練工 26 / 33 作，探究新的訓練規律和訓練方法，努力積累有效的指導活動的理論和技術，主動撰寫閱歷論文，從而不斷提高自身的業務水平，科研力量。

現代創新訓練的提出，是國家進展的需要、是時代進展的需要。幼兒訓練是我國的基礎訓練，對人的進展和國民素養的提高有着極其重要的作用。作爲幼兒老師，我們擔負着巨大的責任，爲了培育出具有創新精神和實踐力量的人才，我們必需成爲一名締造型的幼兒老師。

幼師師德培訓心得體會2

百年大計訓練爲本，訓練大計系老師爲本，老師大計則師德爲本，要培育適合時代需要的高素養人才，老師是否具有良好的道德修養至關重要。作爲一個從事幼兒訓練的老師，感到肩上的責任重大，萬丈高樓平地起，啓蒙訓練是訓練的基礎，假如沒有一個紮實、良好的初始啓蒙訓練，就會影響其後的更高層次的進展。而老師的靈魂在於是師德，劇烈的危機感在鞭策着我，培育良好的師德修養已刻不容緩。

一、崇尚崇高的師德

師德是一個動態的概念，它有肯定的時間性、區域性和民族性。祖國曆史悠久的傳統師德，在新的歷史時期，已注入了新內涵：即爲人師表、愛崗敬業、教書育人。崇高的師德已提高到很高位置。綜合國力的競爭、學問經濟、實施素養訓練、精神文明建設等方面的召喚着崇高的師德，作爲一名幼兒老師要以德治身，培育良好的師德。愛崗敬業，以滿腔熱忱投入幼兒訓練。

1、提高對師德熟悉

所謂師德熟悉，就是指對老師職業道德的深刻熟悉和全面理解，要從“德”中體會到獻身幼兒訓練事業的無比歡樂和驕傲。我從事幼教工作已有3年，回顧自己走過的經受，對師德熟悉有一個由淺到深，由片面到全面的過程。經過各種學習，可以說在師德熟悉上有了提高，更重要的是在理論上使我愛崗敬業有了詳細內容和明確目標，我對自己所擔負的幼兒訓練工作有了新的熟悉，尤其作爲幼兒老師應具備哪些師德，心中基本上也有個底。培育跨時代所需要的高素養人才，其基礎就是從良好的幼兒訓練開頭，幼兒老師的一言一行及訓練質量將直接影響到今後學校、中學及高校的學習質量和綜合素養力量的提高。人們形容育人職業是“園丁”那是很貼切的，尤其幼兒訓練，從事啓蒙訓練更加顯得重要，可以這樣說，什麼樣的老師就培育什麼樣的同學，育人之本，關鍵在於師德。

2、情繫幼兒，像母親一般愛每個孩子

幼兒訓練的對象都是3—7歲的孩子，他們幼小，像剛出土的嫩芽，需要“園丁”的呵護和培育。在幼兒訓練工作中，我始終做到情繫幼兒，像母親一般熱忱地愛每個孩子。因此，每當幼兒身體健康，學習和素養有所提高，你就會喜悅，那麼就可以消退全部的勞累感。

關愛每個孩子，其一，關懷他們的生活，這是幼兒訓練區分其他訓練的特別點。尤其當個別孩子身體感到不適時，更要愛護、照看好；其二，熟識孩子們的基本狀況，如家庭人員，孩子的性格、脾氣、生活環境，這樣，在訓練時，就可依據每位孩子的不同特點，探尋相應的方法，因人而宜，充分挖掘他們的內在潛能；其三，公平對待每個孩子，不管是頑皮的，還是文雅的，不管是男孩，還是女孩，也不管他們的家庭背景、經濟條件，都一視同仁、公平對待。這樣，孩子們就會感到在老師面前表現都同樣有機會得到確定。

二、塑造師德風範，潛心練功

“給同學一杯水，老師本身應當有一桶水”，此話很有道理。在幼兒訓練中，我感到在孩子們眼中，老師是一個完善無缺的人物，是最可值得依靠的人，你的投手舉足，都潛移默化地影響孩子們，孩子從老師身上看到無私奉獻，孜孜不倦追求精神，看到社會的`形象，師德不只是學識問題，更是塑造良好老師形象的問題。因此對於師德除了要深刻熟悉其重要性，更關鍵就是如何去提高自己的師德。本人結合自己的狀況，下決心就以下三方面提高修養。

1、重視學習和實踐

仔細學習，充分理解《中學校老師職業道德規範》，並以此作爲自己言行準則，工作中要時刻牢記自己作爲老師的基本職能：育人，只有品德高尚、學識淵博、幼兒教學閱歷豐富，才能勝任此項光榮的工作。而要做到這些，就應當不斷地堅持學習和實踐。

2、嚴以律己，注意言行

爲人師表，堅持嚴以律己，增加自身的自控力量，掌握自己的心情，始終保持良好、平和的心境，精神飽滿地投入工作，要把自己看作既是個一般的人，又是個訓練者，到了幼兒園就應當把屬於個人一切不快和苦惱留在門外，言談應當和顏悅色，循循善誘，舉止應當美麗文靜，體現心靈之美，自己的穿着應當樸實大方得體，符合幼兒的審美情趣。

3、培育良好的內在素養

天生麗質當然能給人以美感，使人愉悅，但是作爲一名幼兒老師更重要的是塑造幼兒的內在修養，這樣老師本人的學識和內在素養就顯得非常重要。

（1）注意積累、陶冶、培育高雅的審美情趣，在日常生活中應加強學習，開闊視野，不斷豐富，充實自己，有意識地從祖國優秀文化中吸取養料，提高自己的內在素養。

（2）音樂既能關心人們解除苦惱鬱悶，又能使人興奮精神，因此增進自己的音樂修養也是必不行少的。在平常教學工作中融音樂與教學爲一體，讓幼兒多感受樂曲中的美感，讓其身心不斷得到陶冶。

（3）爲了調動各種教學要素及幼兒各種感官參預學習，形成最優化的教學系統，老師必需要了解現代信息技術及使用方法，並適用於教學，由此，可拓寬幼兒的視野。總而言之，通過師德學習，使我對今後的工作既佈滿了信念，又增加了危機感。只有不斷地學習，不斷追求，才能名符其實地對得起幼兒老師的稱號，爲有一個健全的靈魂而勤奮踏實地去工作，堅信一份耕耘，會有一份收穫。

幼師師德培訓心得體會3

幼兒教師是一個神聖的職業，擔任着爲祖國的培養下一代的歷史重任，當一名教師不容易，要當一名幼師更不易的。通過這次培訓，我有以下體會：爲了提高幼兒教師的專業素養和專業水平，20xx年9月10日由省教育廳組織對幼兒教師和轉崗教師進行了一次培訓：

培訓分爲三期進行，我有幸也參加了這次活動，而我是第二期，這次培訓真的讓我受益匪淺，在培訓的第一天早上，教育廳的廳長在會上說，這次的培訓是非常重要的，孩子是我們祖國的花朵，祖國的`未來，做一名幼兒教師就要有愛心,耐心，細心，和責任心，老師們如何

組織教育活動以及教育活動應注意的問題和遵循的原則，教師如何對幼兒進行管理，如何建立良好的師生關係，俗話說得好，一年之計在於春，一日之計在於晨，不管你的家庭怎樣？怎麼忙，有機會來學習，就要鐵下心來認認真真地學，廳長的話，讓我深切感受到了幼兒不是那麼好教的。

幼師師德培訓心得體會4

這次的講座讓我有了很深的感觸，讓我瞭解到我們不僅僅要重視幼兒的身心健康更要重視我們自己的身體、心理健康。

幼兒由於年齡小不知道怎麼照管自己所以學完。需要老師們時刻關注正由於老師們把精力全部放在小朋友身上從而忽視了自己的健康。老師這份職業高尚、不爲己平時如果不是很嚴重的話都是丟在一邊置之不理，老師自身要以身作則由於你的一舉一動都會被小朋友仿照，身體是革命的本錢沒有一個好的身體如何去奮鬥，如何去實現你的企圖，又如何做一個讓孩子們崇拜、尊重的老師呢。

身體健康固然重要，心理健康更是不可缺少，每個人都要有良好的心態面對社會，鎮定的面對你的工作，社會不免有些不公平的待遇、讓你沒法忍受的言論，遇到這些種種問題時就要看你如何很好的調劑心態，讓這些問題在你的生活中平淡讓你可以隨時準備迎接下一個挑戰。

每個人都有自己不同的方式來調劑自己的心態，好的方式讓你心情愉快、輕鬆，更好的對待工作有幹勁的迎接生活中的每一個困難調理自身的'身心健康，不好的方式讓你心情煩躁、心理負擔沉重。

有了正確的心態，面對風雨時纔會挑選堅強；有了正確的心態，心情不好時才能重新找回快樂；有了正確的心態，纔會奮發學習取人之長補己之短，發展自己的各種能力，積存成功的資本。

幼師師德培訓心得體會5

在20xx年xx月xx日下午，我園組織全體老師開展了一次師德師風培訓，我主動參預活動，讓我受益頗深。現就學習培訓狀況談幾點個人體會。

一、作爲一名幼兒老師，優良的師德、高尚的師風是搞好訓練的靈魂。老師是幼兒的一面鏡子，言談舉止，爲人處世，衣着穿戴……都是幼兒私下談論的話題。爲人師表不能說一套做一套，應嚴以律己，言行全都，表裏如一，成爲幼兒的表率。

二、師德的魅力主要從人格特徵中表現出來。我要每天都帶着一份好心情、以平和的心態、飽滿的心情投入到工作中，帶着微笑迎接孩子，真誠的對待每一位孩子。三、老師的`文明動作行爲也是影響孩子的行爲因素。老師應當以得體的語言和動作行爲來指導幼兒的一日生活。久而久之，孩子也會形成文明的行爲規範。讓孩子得到四周人的敬重和寵愛，從而增加孩子的自信念。

總之，態度打算一切，不管做什麼事情，態度是特別重要的，在生活中如此，工作中亦如此。既然是工作，就要愛崗敬業，用職業道德標準來要求自己，做到細心、急躁、專心愛孩子。幼兒園的孩子像剛出土的嫩苗，需要呵護和培育。只有幼兒身體健康、心情開心、學習進步，作爲老師才能真正感覺到工作的歡樂。

幼師師德培訓心得體會6

今天，我聽了關於《幼兒園教師的心理健康》的精彩演講，通過這次學習，我對“健康”有了重新認識，在日常的生活中我們往往只關注身體健康，事實上除了身體健康，更應該關注心理的健康，幼兒教師直接面對的是一顆顆幼小的心靈，爲了更好地教育幼兒，教師自己首先必須是心理健康的人，教師的心理健康從根本上說還得由教師自己維護。一名優秀的。教師應該能夠處理好兩個方面的關係——既要關注幼兒的心理健康，也要重視自己的心理健康。同時，在學習過程中，我進一步明白了我們工作時保持輕鬆愉快的心情對幼兒園的教育、教學質量有着非常重要的意義，在以後的教學工作中我們應該調整自己的情緒和壓力，以平和的心態對待生活和工作中不盡人意之處，做一個樂觀、獨立、寬容、心態平和的幼兒老師，讓自己都儘可能地以最愉悅的心情投入到工作中去！

總之，讓我深深懂得和可愛的孩子們在一起磨礪是種幸福，和摯愛的幼兒教育在一起成長是一種快樂。我們要做一名真正合格的的幼兒教師。

幼師師德法律法規培訓心得體會6這次的講座讓我有了很深的感觸，讓我瞭解到我們不僅僅要重視幼兒的身心健康更要重視我們自己的身體、心理健康。幼兒因爲年齡小不懂得怎麼照顧自己所以學完。需要老師們時刻關注正因爲老師們把精力全部放在小朋友身上從而忽略了自己的健康。老師這份職業高尚、不爲己平時如果不是很嚴重的'話都是丟在一邊置之不理，老師自身要以身作則因爲你的一舉一動都會被小朋友模仿，身體是革命的本錢沒有一個好的身體如何去奮鬥，如何去實現你的夢想，又如何做一個讓孩子們崇拜、尊敬的老師呢。

身體健康固然重要，心理健康更是不可缺少，每個人都要有良好的心態面對社會，從容的面對你的工作，社會不免有些不公平的待遇、讓你無法忍受的言論，遇到這些種種問題時就要看你如何很好的調整心態，讓這些問題在你的生活中平淡讓你可以隨時準備迎接下一個挑戰。每個人都有自己不同的方式來調整自己的心態，好的方式讓你心情愉快、輕鬆，更好的對待工作有幹勁的迎接生活中的每一個困難調理自身的身心健康，不好的方式讓你心情煩躁、心理負擔沉重。

有了正確的心態，面對風雨時纔會選擇堅強；有了正確的心態，心情不好時才能重新找回快樂；有了正確的心態，纔會發奮學習取人之長補己之短，發展自己的各種能力，積累成功的資本。

幼師師德培訓心得體會7

從事幼兒訓練工作半年多，經受了數不清的瑣碎事情，也正是這些瑣碎的事，熬煉了自己各方面的潛力，培育自己成爲細心，注意細節的人。但是瑣碎的平凡，卻是一種神聖的使命，由於我們應對的是孩子，每一個瑣碎能夠說聯繫到孩子的健康、平安、成長和歡樂！這半年多來，我應對着孩子，懵懂、迷茫、不知所措、慌張、焦慮也有寵愛和成就感帶來的歡樂。總的來說，自己是發自內心的愛孩子，但是沒有更好的.方法和專業理論來指導自己工作。愛孩子是母雞都能夠做到的事，所以真正做到愛孩子，要不斷學習師德師風，不斷學習和充實自己的專業理論學問，才能真正使孩子一生受益。

告辭人生中第一個幼兒園半年工作的經受，來到了萬豐幼兒園已有一個多月，在那裏應對新的挑戰，一切從零開頭，難免感到吃力。但是幼兒園的文化豐富多彩，這不，我們幼兒園近期開展了師德師風的學習活動，通過學習，我不但更愛孩子，而且更懂得如何去愛。原先，老師的語言、動作、態度和科學的訓練方法是體現真正的師德師風的精神風貌。老師的語言對孩子的影響非常大，許多孩子在幼兒期非常喜愛效仿，假如老師的語言不禮貌，孩子也會跟風，有些孩子也會把不禮貌的語言帶回家，勢必讓家長覺得我們老師沒修養，從而對我們老師的印象大打折扣；老師批判孩子的語氣和方式也很重要，假如過重，可能會打算孩子一生的命運和歡樂，由於孩子假如理解不當的批判，會構成自卑感，沒有自信念，想想後果多麼嚴峻。

老師的禮貌動作行爲也是影響孩子的行爲因素，孩子與老師朝夕相處，行爲的養成是環境打算的。老師應當以得體的語言和動作行爲來指導幼兒的一日生活。久而久之，孩子也會構成禮貌的行爲規範。讓孩子得到四周人的敬重和寵愛，從而增加孩子的自信念。假如每個孩子都能夠做到這一點，那麼老師的這一舉動能夠說爲社會締造了和諧。

態度打算一切，不管做什麼事情，態度是非常重要的，在生活中如此，工作中亦如此。既然是工作，就要愛崗敬業，用職業道德標準來要求自己，做到細心、急躁、專心愛孩子，要有極強的職責心，才能體現工作的價值。

當然盲目地愛孩子是遠遠不夠的，能讓孩子科學健康地成長，我們老師就應多學習訓練理論，提高自己的專業技能，把握科學的訓練方法，才能做到有的放矢。

幼師師德培訓心得體會8

這次參加教師心理健康培訓，對於我來說，對我今後的工作道路也有很大的幫助，這次活動也讓我獲益很多。

一個真正合格的`老師，就是要在生理和心理上都是積極健康向上的，保持良好的工作態度，爲學生創設良好的心理髮展環境，應當把重點放在平時堅持其心理平和、積極、順暢等方面，爲孩子創設同等的交換環境，不應當把個人情緒帶到工作上面去，對待孩子要有三心耐心、仔細和愛心，並且平時也要重視自己身體的錘鍊，一個愛運動的老師是不會差到哪兒去的。

教師本身也要重視自己的心理健康，教師心理不健康就不能正確知道學生的的心理健康與行動，更沒法奇妙的處理學生問題，輕則影響師生關係，重則可能傷害學生心靈，因此，爲了更好的教育孩子，教師自己第一必須心理健康。

幼師師德培訓心得體會9

前段時間，幼兒老師體罰、虐待幼兒，成社會焦點。但對於這類事情的反思卻不能終止。事實上，近年來，我國已發生多起幼兒園老師損害同學的大事，令人髮指。 在井岡山培訓中心賴大仁教授爲我們講解了幼兒園園長的師德修養。一個好園長應當以老師作爲基礎和底色，事實上很多好園長，也都是從一個好老師培育成長起來的。作爲一名幼兒園管理者和幼兒老師，要忠誠黨的訓練事業，要有廣博的學問、更要有高尚師德、優良的師風。陶行知先生說過：“學高爲師，德高爲範。”說的都是爲師者不僅要有廣博的學問，更要有高尚的師德。優良的師德、高尚的師風是搞好訓練的靈魂。幼兒園的幼兒可塑性大，效仿性強，老師的一言一行、一舉一動都會對他們起到潛移默化的作用，甚至可以說，幼兒老師的道德水平，打算着幼兒的道德水平。因此，我們做幼兒老師的肯定要嚴於律己，以身作則，時時到處給幼兒以楷模之影響。日常工作中注意自身的修養，做到文明、禮貌，擅長與人合作，待人真誠，有急躁、不急躁，談吐文靜，樸實，活波大方，端莊、乾淨，誠懇有自信，表裏如一，動之以情，以情育人，曉之以理，以理塑人。我面對的是一羣四五歲的小孩子，我就是他們的榜樣。孔子說得好：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。” 師德的魅力主要從人格特徵中表現出來。每天我都會帶着一份好心情投入到工作中，帶着微笑迎接每一位孩子。看到每個家長放心的把孩子交給我，孩子在我的帶領下玩的很快樂，我覺的這就是我工作的價值和意義。可以說每天我都是以平和的心態、飽滿的心情，真誠的對待每一位孩子。 有一種愛，叫無私，有一種愛，叫關懷，有一種愛，刻畫着宏大的靈魂，有一種愛，歌詠着崇高的品質。那就是老師對幼兒的愛，簡稱爲師愛，是師德的核心。幼兒園的孩子像剛出土的嫩苗，需要“園丁”的呵護和培育。每當看到孩子們的點滴進步，我就特殊愉快而興奮，這種喜悅之情溢於言表，可以消退一天的勞累。每個孩子都是媽媽的心肝珍寶，工作中我也猶如對自己的孩子那樣對班裏全部的孩子。這使我深深體會到，情繫幼兒，像媽媽一樣熱忱地愛每個孩子，這就是我工作的意義。

良好的師德師風的形成，除了在制度約束的基礎上，還需要我提高自律意識，自覺改正自己生活、工作中的不好習慣，在幼兒心中建立起良好的師德師風形象。

我認爲要提高自身的師德師風要從以下幾個方面下手，努力提高自身的綜合素養。

1、愛崗敬業。首先，要喜愛幼兒訓練事業，要對幼兒訓練事業盡心盡力。仔細設計每一節課，甚至一個小小的動作。不求最好，但求更好。只有這樣幼兒才能接受老師的訓練而情願學習，不斷進取。

2、敬重每一個幼兒。每一幼兒都渴望得到老師的愛和敬重。要與幼兒公平相待，不能任憑呵斥幼兒。

3、努力進取。要想成爲一名合格幼兒的老師，只有不斷的更新自己的學問，不斷提高自身素養，不斷的完善自己，才能教好幼兒。

4、以身作則。老師的言行對幼兒的思想、行爲和品質具有潛移默化的'影響，幼兒喜愛效仿。老師的一言一行，將給幼兒成長帶來一生的影響。因此，老師肯定要時時刻刻爲幼兒做出好的榜樣，凡要求幼兒要做到的，自己首先做到，堅持嚴於律己。

因此，師德不是簡潔的說教，而是一種精神體現，一種深厚的學問內涵和文化品位的體現!師德需要培育，需要訓練，更需要的是每位老師的自我修養!我願把我無私的愛奉獻在我喜愛的工作崗位上，我願用我真摯的愛能感化每一個我教過的孩子。在我的人生中，不需要轟轟烈烈，只需要用自己的人格魅力感染每一個孩子，讓他們健康歡樂的成長，讓自己在不斷自我剖析、自我進展、自我完善、自我超越中實現我的人生價值!

幼師師德培訓心得體會10

八月，驕陽似火。相伴着暑假的尾聲，師德培訓如期展開。先進事蹟報告團和我們學校請來的李碧老師的講座都讓人印象深入，令人尋思。

作爲一位教師，特別是當今的社會環境下，教師必須要畢生學習，完善自我。

隨着社會在不斷髮展，信息的日新月異，家長、學生的能力和觀念也與時俱進。孔子說過：“德之不修，學之不講，聞義不能徙，不善不能改，是吾憂也。”教師只有不斷學習，完善自我知識體系，除了學習現代教育教學技術和教育教學理論，教師還要提升自身的修爲素養和人格魅力。課堂教學理念的改變，必須要不斷地學習。學習成功者的體會並實踐，同時在不斷地發覺問題中，解決問題，以使課堂教學更成熟。只有這樣，教師才能在教育學生的進程中，有足夠的'信心和能力站在三尺講臺上，面對學生侃侃而談，揮灑自如。只有不斷學習的老師才富有極強的課堂感染力，學生則會“親其師，信其道”，繼而順利完成教學任務。在學生的心目中，教師是他們仿照的榜樣。要培養學生高尚的思想品德教師靠的不是說教，不是權威，而恰恰是教師高尚的人格魅力和影響力。

畢生學習不是一朝一夕的事，未來的路很難，學習的路也還很長，但我對工作充滿了信心和期望。正如劉墉先生所說：“不要怕土地堅固，只要你有手，土地就是軟的；不要怕路途遙遠，只要你有腿，路途就是近的；不要怕高山聳峙，只要你有毅力，峯頂就在眼前；不要怕永夜，只要你能忍受，光明就在眼前。”暑期師德培訓已經終止，但畢生的學習還在連續。暑假裏，我也充分利用信息時期手機APP的各種優勢，在家自學英語。我堅信：只要我們用心做教育，畢生講學習，在工作中不斷地創新，我們的工作就可以傑出不斷。讓我們養成畢生學習的好習慣吧！

幼師師德培訓心得體會11

師德是老師素養的重要組成部分，它是老師和一切訓練工在從事訓練活動中務必遵守的道德規範和行爲準則，以及與之相適應的道德觀念、情操和品質。由於老師所從事的職業是訓練人塑造人的事業，因此，老師道德素養比老師文化素養更爲重要。

最近學習了《幼兒園老師職業道德規範細則》，學習後我覺得收益很大，《幼兒園老師職業道德規範細則》，讓我對老師這一崇高的職業又有了新的熟悉和感悟。老師作爲人類靈魂的工程師，不僅僅僅要教好書，還要育好人，各個方面都要爲人師表。

師德不僅僅僅是對老師個人行爲的規範要求，而且也是訓練幼兒的重要手段，起着“以身立教”的作用。老師要做好幼兒的靈魂工程師，首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教，以德育人，才能成爲一名合格的訓練工。 我認爲老師首先要喜愛幼兒，務必對每一個幼兒一視同仁，不能偏愛一部分幼兒，而冷淡或卑視另一部分幼兒。其次要爲人師表，注意身教重於言教。孔子說：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”幼兒總是把老師看作學習、效仿的對象。

因此，幼兒老師務必要時刻留意自己的一言一行，以高尚的人格去感染人，以乾淨的儀表去影響人，以和氣的態度去對待人，以豐富的學識去引導人，以博大的胸懷去愛惜人。只有這樣，才能保證教書育人的實效。

其次要有高漲的工作熱忱：許很多多勝利人士的閱歷告知我們，勝利取決於專心主動的心態。而老師的'用心情緒、主動心態更是身心健康的一種內驅力，能促使我們專心向上，不斷進取。不僅僅僅如此，老師的良好心態還能給幼兒帶來很大的影響，促進他們健康歡樂地成長，最終達成訓練教學目標，並構成良性循環。

第三：我覺得老師要無私奉獻，關懷每一位幼兒的成長，一名老師就應對幼兒無私奉獻，喜愛幼兒，敬重、理解幼兒以人爲本，關懷愛惜幼兒。

第四：要養成終身學習的習慣，老師就應活到老學到老，才能勝任這一富有挑戰性的職業。我們就就應不斷地給自己充電，把讀書當成一種習慣，把學習看作一種樂趣，從各種渠道吸取新的養分，使自己變得更爲睿智。

幼師師德培訓心得體會12

在幼教崗位上已經工作一年了，在這一年裏我學到了許多東西，共性是此刻在進行二期課改，這對我們新老師更是一個很大的考驗，我們不僅僅要對一期課改有必需的瞭解，還要趕上二期課改的步伐，不斷用新的訓練理念來武裝自己。對此，我有一點小小的感受。

其實在幼兒園開展創新訓練，培育幼兒老師的創新意識是可能性最大的。人們都說幼兒老師是多才多藝的，的確藝術能昇華人的精神，轉變人的行爲，共性是他對右腦功能地提升與開發，使人獲得了締造的思路與靈氣。所以幼兒老師在師範中理解的藝術訓練、藝術薰陶對實際工作有着解凍思維僵化、拓展思維方式、激發締造靈感的作用。而且幼兒園是離高考指揮棒最遠的地方，這就不會產生應試教學。幼兒園的課程設置、教材使用又沒有固定的模式，這就使老師可依據班級的實際狀況，結合季節、主題、幼兒的興趣來選取教學資料，締造性的設計教學活動。

我認爲，二期課改最重要的要培育幼兒老師的創新意識，首先，要創設民主氛圍，讓老師敢於創新。創設民主氛圍是指創設營造民主、寬鬆、和諧的心理氛圍，運用有效的.措施與方法建立一個公平、敬重、友好、與專心的心境狀態，使老師的締造性思維進入一個馳騁的心理空間。這時他們的思想是開放的，思維是活躍的，會自由表達自己的想法，由於她有足夠的平安感，即使說錯也沒關係。因此老師簡單產生共性流暢的獨特的思維，簡單產生靈感。締造需要無拘無束的氣氛;締造，要求每個人都能自由的呼吸。

讓園長與老師之間的關係少一些嚴峻，多一些微笑：少一些指責，多一些寬容;少一些約束，多一些敬重。這樣老師的人格得到敬重，情感受到感染後簡單對締造性的訓練產生興趣，到處以主人翁的精神投入到工作中去。

其次，要組織支配，讓老師擅長創新。創新意味着打破舊的規章，所以創新要求組織指定的方案務必具有必需的彈性，給老師留有締造的時間和空間。假如老師的每個工作支配的非常緊湊，那麼就沒有時間進行思索、探究，創新的構想也無條件產生。要認可每一位老師的才能並充分挖掘潛在才能，使老師之間優勢互補，構成合力，發揮其最大的專心性和效益，使她們自身價值得到較好實現，共性得到充分發揮。注意學習讓老師具有自我更新、自我超越的潛力。即不斷獵取百科學問和專業技能的自學潛力以及不斷汲取訓練學科的新學問、新技能，並在訓練中專心運用的潛力。 這是由於幼兒劇烈的奇怪心是否得到滿意很大程度上取決於老師學問是否淵博，另一方面由於現實中幼兒園老師多數是中師畢業，文化層次相對較低，這一狀況與當代幼兒園因信息渠道增多而智力進展加快，學問面增寬的現狀構成突出衝突。因此園長要激活老師的締造性思維，務必爲老師創設學習的條件。如;開設講座、專家指導、看書活動、學歷進修、教學練兵、外出學習觀摩等等。

幼兒教學理論的進展與其他科學一樣日新月異，幼兒園老師要跟上時代進展步伐，事實創新教學，務必不斷學習、不斷自我更新和自我超越。最終，要科學合理的評價，讓老師樂於創新。激發老師締造的情感，務必建立科學合理的評價標準。締造力是人皆有之，我國訓練家陶行之曾說過：到處是締造知地，每天是締造之時，人人是締造之人。由於個人先天和後天條件不同，其締造開發的早遲水平的凹凸則有所差異。要擅長髮覺老師的閃光點，不輕視老師的點滴締造。要運用形式多樣的的激勵機制，培育老師的締造意志。還要常常向老師提出中等程度的成就目標，常常對老師的教學工作狀況作具體詳細而準時的反饋，不斷加以鼓舞、強化、糾偏，構成對工作穩定的熱忱，從而激勵老師的締造意志。要引導老師自我觀賞、自我激勵，增加締造的動力。由於自我觀賞、自我激勵是締造動力的源泉，也是情感智商的主要因素。二十一世紀是人才競爭的世紀，是締造的世紀。 締造是困難的，締造也是歡樂的，締造更是無止境的。培育一支有創新意識的、高素養的老師隊伍是時代的需要，是教改的需要。只有領導不斷更新管理閱歷，才能培育老師的創新意識，激發創新潛能。

幼師師德培訓心得體會13

今年的師德培訓不同於往年，單位組織了一次讓我們去人才招聘會體驗生活。20xx年7月22日一早，在天台縣職業技術中專教學大廳舉辦的天台縣人才交流大會現場人頭攢動，一個個用人單位擺出的招聘攤位背後廣告紙隨風扇擺動，一個個充滿了青春朝氣的學子，將自己精心設計的自薦材料遞上。隊伍中也有一定數量的家長是陪同子女前來的。也有一些徒手的中青年應聘者奔走於自己能對口的，或是基本能對口的公司攤位前填寫個人簡歷，留下聯絡辦法。應聘隊伍中還有一道獨特的風景線，那就是來自我們天台機關幼兒園中心園和天都園的`近四十位一線教師身影也在個攤點流動，人勞局的工作人員及有些應聘單位的工作人員都是我們現在或曾經的家長，一開始以爲是我們機關幼兒園今天也在交流會現場設攤招聘教師，通過簡單的交流，才知道我們是作爲暑期師德培訓活動的一部分。

我機關幼兒園全體六十多位教職員工，正式在編的只有四分之一，辦園這麼多年以來，進到我園教職工隊伍中的，除了考編調動的以外，幾乎很少有離職流失的，大家以園爲家，兢兢業業，在幼教崗位上奉獻着自己的青春與汗水，園方也從沒有對非在編人員有一種另眼相待，對所有招聘教職工都按國家規定繳納相關的社保醫保，並被評爲台州市星級勞動保障用工單位，此次讓一線教師參加人才交流會應聘活動，旨在讓廣大教職員工放寬視野，瞭解幼教行業以外的用工前景，更加珍惜自己已有的工作，更加愛崗敬業。

老師們在簽到表上簽名後便陸續進入到交流會的大廳，拿着相機的我在現場捕捉着一個個精彩的鏡頭，一開始我發現有一部分老師與其說是參加應聘活動，還不如說是來參觀人才市場，東瞧瞧，西望望，轉了一圈就回家了，也許是整個會場的攤位都沒有她們專業對口的職位吧，如果只是簡單地去當個機械操作工又不心甘終於看到幾位小姑娘在一家合資企業的攤位前坐下了，通過簡短的問話，對方便要求填寫相關的個人信息，至於什麼時候入職面試還是個未知數，得等公司人才部的電話通知。在巡查了幾圈後，充滿好奇與好勝心的我在太平洋保險公司的招聘攤前坐下，結合廣告紙上的人員分類要求，我簡單諮詢了營銷業務員，銀保部業務員、專業培訓講師等具體的入職要求與工資差別，最後我填寫了應聘培訓講師的簡歷與聯繫方式。7月22日人才交流會上不經意的投檔，沒想到月底面試後成功應聘並要求儘快簽訂合同投入正常工作，最後我只好說明真相，委婉謝絕。

接近中午時分，幼兒園的老師們紛紛完成應聘體驗，在離開交流會現場時，我聽到許多教職工都覺得經歷了這次人才市場之行，發現目前自己的工作纔是最適合自己的。也有一些老師清楚地認識到，不是工作需要我們，而是我們需要這份工作。有一句話說得好：“離開你，地球每天照樣轉”。我想，我們每位員工每天都會以最飽滿最熱情的心情投入到工作中，這也是我們幼兒園的財富。幸福是通過比較得來的，做着自己喜歡的工作，會比很多人都要幸福了。

此次的招聘會更使大家意識到如今的社會到處充滿着競爭，我們應該不斷的充實自己，不要被社會所淘汰，少點抱怨，多點耐心!爲了以後更好的生存而努力，事業和工作的樂趣，不在於取得的成功和業績，更多的樂趣在於跌跌闖闖的過程中;攀比名利只會增加人的煩惱，攀比事業的人定能增強人的意志和信心;是大山就有高度和坡度，是江河就有寬度和深度;是人就存在不足和錯誤，最後衷心的祝福幼兒園的明天更加美好!

幼師師德培訓心得體會14

古語有云：“師者，所以傳道授業解惑者也。”轉瞬間，走進幼兒園工作快一年了，一路走來，有淚水，也有歡樂;有迷茫，也有收穫。剛剛來到幼兒園之時，戰戰兢兢，教書育人，馬虎不得更何況是這些懵懂的小孩子了。“他山之石能夠攻玉”，於是虛心向有閱歷的老師請教學習，學習他們教書之法，秉承他們的育人之德。一路走來，進步不少，成熟不少。我不敢說非常喜愛這份工作，我更不敢說爲之付出了多少，但正是在這平凡和樸實中，我用老師的職業道德詮釋着一個一般幼兒老師存在的價值!

今年，我校開展了師德師風學習訓練活動。透過學習，進一步明確了開展師德師風訓練活動的重要性。作爲一名幼兒老師，要忠誠黨的訓練事業，要有廣博的學問、更要有高尚師德、優良的師風。陶行知先生說過：“學高爲師，德高爲範。”說的都是爲師者不僅僅僅要有廣博的學問，更要有高尚的師德。優良的師德、高尚的師風是搞好訓練的靈魂。老師是幼兒的一面鏡子，言談舉止，爲人處世，衣着穿戴……都是幼兒私下談論的話題。爲人師表不能說一套做一套，應嚴以律己，言行全都，表裏如一，成爲幼兒的表率。我應對的是一羣五六歲的小孩子，我就是他們的榜樣。孔子說得好：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”一切師德要求都是基於老師人格，由於師德的魅力主要從人格特徵中表現出來。我樂觀向上，每一天都帶着一份好心情投入到工作中，帶着微笑迎接孩子。看到家長放心的把孩子交給我，孩子在我的帶領下玩的很快樂，我覺的這就是我工作的價值和好處。能夠說每一天我都是以平和的心態、飽滿的心情，真誠的對待每一位孩子。排除追趕名利拈輕怕重心理，用平平時常的心態、高愉快而興奮興的心情來幹實實在在的事情。 有一種愛，叫無私，有一種愛，叫關懷，有一種愛，刻畫着宏大的靈魂，有一種愛，歌詠着崇高的品質。那就是老師對同學的愛，簡稱爲師愛，是師德的核心。幼兒園的孩子像剛出土的嫩苗，需要“園丁”的呵護和培育。我有一個7歲的兒子，作爲母親，我傾注了全部的愛心，關懷着他的成長，這種情懷是無私的、投入的。每當兒子在生活中、學習上取得了一些進步，我都會非常愉快而興奮，這種喜悅之情溢於言表，能夠消退一天的勞累。每個孩子都是母親的珍寶，工作中我也猶如對自己的孩子那樣對班裏全部的孩子。這使我深深體會到，情繫幼兒，像母親一般熱忱地愛每個孩子，這就是你工作的好處。幼兒身體健康、歡樂、學習進步，你就會喜悅，就能感覺到工作的歡樂。

良好的師德師風的構成，除了在制度約束的基礎上，還需要我提高自律意識，自覺改正自己生活、工作中的不好習慣，在幼兒心中建立起良好的師德師風形象。

我認爲要提高自身的師德師風要從以下幾個方面下手，努力提高自身的綜合素養。

1、愛崗敬業。首先，要喜愛幼兒訓練事業，要對幼兒訓練

事業盡心盡力。選取了幼兒訓練事業，我對自己的選取無怨無悔，不計名利，專心進取，努力創新。仔細設計每一節課，甚至一個小小的動作。不求最好，但求更好。只有這樣幼兒才能理解老師的訓練而情願學習，不斷進取。

2、敬重每一個幼兒。每一個幼兒都渴望得到老師的愛和敬重。要與幼兒公平相待，不能把幼兒當下級任憑呵斥。只有把愛傳遞給幼兒把幼兒看重，幼兒得到老師的敬重，他們纔會敬重老師喜愛老師，情願學習這個老師所傳授的各種學問。

3、努力進取。作爲傳道授業的老師，只有不斷的'更新自己的學問，不斷提高自身素養，不斷的完善自己，才能教好幼兒。假如自身散漫，怎能要求幼兒仔細。要提高自身的 3 / 33 素養，這要求自己不斷的學習，專心探究，不斷開拓新的教法。

4、以身作則。老師的言行對幼兒的思想、行爲和品質具有潛移默化的影響，老師的一言一行，幼兒均喜愛效仿，這將給幼兒成長帶來一生的影響。因此，老師務必要時時刻刻爲幼兒做出

好的榜樣，凡要求幼兒要做到的，自己首先做到。堅持嚴於律己。因此，師德——不是簡潔的說教，而是一種精神體現，一種深厚的學問內涵和文化品位的體現!師德需要培育，需要訓練，更需要的是——每位老師的自我修養!我願我的愛奉獻在我喜愛的工作崗位上，我願我的愛能感化每一個我教過的孩子。在我的人生中，不需要轟轟烈烈，只要將作爲老師的美德連續下去，讓自己在不斷自我剖析、自我進展、自我完善、自我超越中實現我的人生價值!

幼師師德培訓心得體會15

在這短短的10天的學習時間裏，我好象從裏到外受到了一次洗禮，是對心靈的震撼和思想理念的轉變，但感覺又都是幸福而充實的，因爲每一天都能聽到權威專家不同課程的講座，每一天都能感受到思想火花的碰撞，衆多的疑問在專家、教授那裏得到了解決，每一天都有豐碩的收穫。十天裏我就像一塊乾燥的海綿拼命地吸收着知識的養分，想把這些理念和知識帶回去和大家分享。

一、在專家的課堂中學習到的：

本次培訓的主要課程有：《當代學前教育的變革與幼兒教師的專業發展》，《音樂教學遊戲化與學習品質培養》，《追尋快樂的足跡——幼兒教師心理素質及優化途徑》，《落實〈綱要〉精神提升教育質量》，《尊重規律科學實踐——提升幼兒園課程領導力的共同行動》，《做一個專業的幼兒教師》，《語言教育觀與幼兒園語言教育變革》，《基於問題的幼兒教育行動研究》，《幼兒園科學探索活動基本要素與問題》，《遊戲精神關照下的幼兒園區域活動》，《幼兒心理健康與教育》，《“幼兒教師專業成長”——課例研究工作坊》等。專家們獨到的見解引領着我反思自己的教育行爲，更新着我的教育理念。許多困擾我很久的問題在聽了講座以後豁然開朗，在聽講座的過程中，我感到自己根深蒂固的一些認識受到了衝擊，時時激發我的求知慾望和創新意識。其中有幾位專家的課給我留下了深刻的印象：

孫遠傑教授讓我瞭解了什麼叫“幼兒教育的行動研究”，他以行動研究原理爲重點，結合實際，巧妙的利用案例對教育行動研究的原理、層次、過程等問題進行了詳細的解說，他要求我們在教學工作中積極參與研究，在研究中反思，在研究中成長，從而提高自己的專業素質。其實在平時的教育工作中，隱含着許多的問題值得研究，但這隱含教育本質的問題卻往往被我們忽略掉了，聽了這個講座，我反思了自己的'思維習慣，使我認識到：如果想讓自己的勞動從單調變得有趣的話，就走上從事一些研究這條幸福的道路上來。

馮曉霞教授的《質量-幼兒園生命之本〈做一個專業的幼兒教師〉》的講座，使我再一次認識了幼兒的發展規律、重新認識了什麼是科學的幼兒發展觀、專業化教師的的職責所在、怎樣做專業化的幼兒教師。她從如何理解幼兒園教育質量入手，深刻分析了哪些因素是決定幼兒園教育質量的重要因素，其中師生關係、教師的態度與行爲、學習活動安排是關鍵。學前兒童教育既要順應兒童的自然發展規律,又要將兒童的發展納入合乎社會要求的軌道,專業化的教師要了解兒童的興趣和發展的需要,把握兒童發展的程序和規律。使我認識到自己以前的做法與幼兒發展規律的背離，之所以迎合家長是因爲自己理論知識的缺乏，理論支持力量的不足。教師只有做到專業化纔會令人信服，纔會經受住外來力量的衝擊，纔會有堅持的力量，纔會受到尊重。我將從現在做起，堅持尊重幼兒的原則，堅持以幼兒爲本、以幼兒發展爲本，不再偏離。

侯莉敏教授主持的的幼兒教師專業成長——課例工作坊，更是給我帶來了心智的啓迪。它讓我們近距離的觀摩名師是怎麼樣組織教師開展教研工作的;當課例展示完後，執教的教師進行反思，其他的工作坊成員圍繞活動進行討論，爲執教者提供幫助，讓他在每次的活動中找到全新的定位，挖掘進一步提高的空間，而觀察員則從教育科學的角度全程記錄教學活動，並結合客觀數據和相關理論，對教學活動作了科學、深入的研究分析，給執教者堤出相關的建議和意見，這爲我今後組織教研活動提供了教研模式。跟隨虞永平教授重新解讀《綱要》，理解《綱要》的核心精神，知道幼兒園課程的特徵：適宜性，生活性，經驗性。他深厚的學術功底深深的吸引了我，在與學員互動的時間，我連忙將自己平時工作中的教育困惑提了出來，虞永平教授也耐心的進行了解答。

許卓婭教授風趣幽默輕鬆活潑的講座帶來了音樂遊戲化的全新視角與體驗，她向我們介紹了團體律動遊戲設計和教學實施流程，還在現場與我們進行了遊戲互動。覃軍副教授爲了幫我們拾尋幼兒園美術教育的核心理念而聲嘶力竭，何媛副教授與莫秀峯副教授則讓我感受到，她們雖然年輕充滿朝氣卻是那樣的博學。同時還學習了教師研究學習團隊的組建及開展教師沙龍，進行了素質拓展訓練，參觀了三所幼兒園，現場觀摩了名師的案例教學等等。這次培訓，我不光學到了先進的觀念，還學到了一些操作性很強的技能：幼兒教育行動研究記錄表的製作;幼兒園觀察研究方法與技術;課題研究的基本步驟;幼兒園教育活動設計的問題與思路;如何設計一個促進幼兒心理健康的活動;如何開展園本教研，如何利用園本教研促進幼兒教師專業成長;幼兒心理健康的指標等等。

二、在與同行的交流中感悟到的：

培訓中我的收穫還來自同班的學員們。這次來到廣西師大培訓的老師們，來自雲南、貴州、廣西、海南、湖南、湖北等地，她們讓我領略了各地的幼兒教師風采，當專家的問題拋出來，學員們在幾秒鐘之內就能做出迴應，引經據典侃侃而談，而且發言緊扣主題，層層推進，邏輯性很強，隨口說出的話就像我經過深思熟慮寫出的文章一樣有條理，她們對幼兒園指導綱要，工作規程更是爛熟於胸，對幼教界前輩們的觀點和理念也非常熟悉。這些在我腦海中僅僅是我國幼兒教育並不太發達的地方，老師們的專業素質一點也不差，那麼像上海，南京，江蘇等幼教發展前沿地區的老師會有多麼專業，我自己和她們的差距有又多麼大呢？她們紮實的專業素養，深厚的理論知識，敬業精神又讓我感動，在教育沙龍，講到教師成長的問題時，有個園長提出這樣的觀點：每個教師的成長都要一定的時間，這個我們可以等待，但是孩子的成長卻是不可待的，怎樣才能加速老師的成長，讓每個孩子受益，這個是我一直在研究的問題。當講到怎樣提高理論素養這個問題的時候，有個老師這樣告訴我們：她的方法就是讀書——記錄——實踐——反思。當討論到怎樣做一位好老師時，有位老師這樣談到：心中始終裝着孩子，腦中永遠盛滿童趣，讓幼兒在遊戲中學習的老師就是一位好老師。這些言論，這些做法，無一不是以幼兒的成長爲中心，深深地感動着我，每一天的討論都能讓我感受到思想火花的碰撞，都讓我不斷地提醒自己：作爲一名老師，我做地遠遠不夠，真的該認真學習，不然一定會被時代所拋棄。

三、心動後的行動

有人總結：“培訓就是——培訓時心動，培訓後激動，回去後一動不動”，這個可能是許多培訓的真實寫照，但是這次的國培我相信會是個例外。回來以後，我將就湖北省正在開展的“課內比教學，課外訪萬家”的活動，着重以下幾個方面向園領導和教師們反饋到學到的理念和知識，結合我園實際，針對我園的薄弱環節：早期閱讀活動，基於課程整合的科學活動，音樂教學遊戲化，遊戲區域活動做四個詳細的報告。報告中我會結合學到的理念分析我園以上四方面工作開展不好的原因，包括各種主觀原因和客觀原因，試着列舉能解決這些問題的詳細措施和策略。國培，讓我收穫了快樂，收穫了知識，收穫了希望。培訓結束了，新的工作開始了，作爲一名教師，此次培訓中我深刻認識到，在新的時代和新的教育背景下，只有進一步更新教育觀念，改進教學方法、教學行爲和教學手段，擴大知識面，完善知識結構，從實踐中學習，在反思中進步，提高專業化水平纔是我們成長的途徑和最大的收穫。

最後，我想對國培項目組的所有工作人員說聲：謝謝！廣西師大的教師們，你們辛苦了！侯莉敏教授和吳慧源老師，你們就像我們身邊的姐妹一樣給了我們無微不至的關懷，謝謝你們！