辭職報告的理由怎麼寫

　　篇一

尊敬的領導：

我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職。

來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間裏，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這裏得到的相比，如同滴水之於汪洋。

在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，並認爲能在這裏發揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的，由於家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛僞，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心裏的大多是內疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領導的錯愛與關懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證誠信馬達的輝煌，希望幾年後，我不會因爲我今天的決定而太過後悔吧……

最後祝願誠信馬達蓬勃發展，蒸蒸日上。也祝願領導，同事們身體健康，工作愉快。

　　篇二

尊敬的領導：

公司由於效益不好，或者是組織機構的調整及其他方面的原因，需要一部分人離職，甚至中間可能有一部分人員是優秀的員工，這個時候，企業往往採取的方式是軟壓迫，讓員工自己提出離職，以避免必要的經濟補償金。

軟壓迫辭職的方式大致情況有下：降低職位以本組織架構中已經沒這個職位了，但從事的工作未變，此爲明顯的欺騙。 降低薪酬水平採用不同的方式，不斷降低其薪酬水平。最終迫使其自動離職。雞蛋裏挑骨頭經常性地找一點錯誤，甚至不是其本人的錯誤，進行無情的批評，如果梢有點辯駁，則給予行政處罰等。架空什麼事情都不分配，讓其感覺自己被架空的感覺，自己不好意思，最終離職。

感化經常性地說公司這不好、那不好，還是儘早辭職的好，外面的世界很精彩等等之類的話，令其離職。以上採取這些方式的公司，可以說卑鄙之極。如果你在單位一旦遇到這樣的情況，那麼，請你不要手軟，請求勞動仲裁或者法律上訴是最好的辦法。

任何企業都有自己的污點，可以說，目前的企業，沒有一家企業是按照法律的要求做的，不僅是用工形式，還是財務制度，還是勞動保護，還是偷稅漏稅，還是國有資產流失。其中任何一樣的東西，都會是企業的倒閉的致命點。採取軟壓迫令員工辭職的企業，就是資本家，絕不要妥協，一旦妥協，最後失敗的就是自己。

此致

敬禮!

辭職申請人：

　　篇三

尊敬的張總：

經過昨天一夜的再三深思，最後我還是做出了一個艱難而又痛苦的決定：辭職。

辭職時間：星期六(10月20日);

辭職原因：

1、連續兩個月的不出單，拖公司後腿;

2、業務上的不專業和無法再全身心地投入;

3、適者生存，不適者淘汰，自己應該被淘汰;

4、其他各方面的原因(全部是自身的，沒有任何公司原因);

我深知這個時候離開公司也許是大逆不道(公司正處於發展階段急需用人;那道律師函還未解除應該爲您分憂;今天YAHOO和MSN又出現異常情況應該與您患難與共等等)，但現實是殘酷的，我不能去逃避它。

在此，我向因我這個時候的離開給公司帶來的不利影響和對您及各位同事帶來的心裏衝擊表示深深地歉意!希望您能夠理解!

在離開公司之際，令我感到深深愧疚的是：在公司這麼久，卻沒能爲公司做出點什麼貢獻。然而，令我感到欣慰的又是：公司正在蓬勃發展，不斷地在充進新鮮血液。所以，我將充滿信心地看到並祝願：我們公司在不遠的將來一定能從一棵幼苗長成參天大樹!

在這裏，我要衷心地感謝您和小楊以及各位同事一直以來對我的關心和幫助、教導和鼓勵，特別要感謝您對我的信任。日後如有發展，定將報答您的教導之恩!

我是意外地踏進公司的，也許，我確實也應該這樣意外地離開!

最後，請允許我再次地向您表達深深的敬意和感謝!