大練兵大比武活動總結（通用21篇）

總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，因此我們要做好歸納，寫好總結。總結一般是怎麼寫的呢？下面是小編幫大家整理的大練兵大比武活動總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

大練兵大比武活動總結 篇1

今年以來，我局以“二十公”精神爲指導，按照市局統一部署，着眼於民警執法、執勤和實戰需要，周密謀劃，超前行動，精心組織，注重實效，用心探索和認真實踐“戰訓合一”、輪訓輪值的科學練兵模式，妥善解決工訓矛盾，紮實推進大練兵活動向實戰化和長效化方向良性發展，確保“人人蔘加練兵，人人受到教育，人人得到提高”，取得了明顯成效。現將狀況總結如下

一、大練兵活動開展的基本狀況

今年以來，在局黨組的直接領導，以及上級公安機關有關領導和部門的關心指導下，我局大練兵辦公室和各單位按照部署紮實開展大練兵活動，在全市公安系統持續着領先地位。全年共舉辦各類培訓班18期、782人次，其中執法培訓班4期、警務實戰技能小教官特訓班4期、計算機技能培訓班5期、行政許可法培訓班2期、政治理論培訓班2期、宣傳報道通訊員培訓班1期;組織民警參加上級公安機關舉辦的各類培訓班55期644人次;舉行警務實戰技能戰術綜合演練2次、隊列會操1次。我們還通過採取崗位練兵、驗收考覈、以賽促練、競賽達標等形式，掀起崗位業務知識、警務實戰技能和體能訓練高潮。組織全體民警認真學習“20公100問”、“大練兵200問”等資料，並將公安部和省廳的摸擬試題下載，供民警練習測試;開展包括100米、4×10米、男子1000米、女子800米、3000米越野、仰臥起坐、引體向上、俯臥撐、跳繩等體能項目和警務技能戰術的日常訓練，舉行登山、籃球、拔河等項目的比賽;並且，適時組織相應的體能、技能達標驗收考覈工作。從年底驗收考覈的測試成績看，經訓練，目前我局303名民警體能、警務技能測試的參測率爲94.8%，達標率達95.9。在大練兵辦同志們和參賽民警的共同努力下，我局還先後在全市公

)安機關各種大練兵競賽評比中奪得了好名次，比如隊列會操羣衆第三名，3公里越野跑團體第三名，貫徹執行《內務條令》檢查第二名，“閱卷能手”競賽團體第一名。通過近一年的大練兵活動實踐，我局逐步探索和初步構成了集中封閉練兵與日常崗位練兵有機結合、抓好“五個到位”、採取“一性三化”組訓法的實戰練兵長效機制的新做法，並在前不久召開的全省公安系統大練兵現場會上，作爲全市唯一的一個縣(區)級公安局(分局)，被省廳練兵辦編入《妥善解決工訓矛盾的七種模式》、《建立大練兵長效機制舉措薈萃》等大練兵，典型經驗材料中，供全省各地公安機關學習借鑑。

二、開展大練兵活動的主要做法

今年以來，我們主要採取“一性三化”組訓法，即對大練兵活動實行戰略性投入、實戰化導向、模塊化運作和規範化管理。

(一)加強領導，超前行動，確立戰略性投入的大練兵思路

我局把教育訓練作爲公安事業發展先導性、全局性、基礎性的“塑警工程”，提出“實施戰略性投入、建設‘學習型警隊’”的總體思路。

一是早部署超前行動。我局黨組早在年初就在全市領先一步提出“要創平安，先強素質”的戰略口號，做出“強化教育培訓，打造‘素質工程’”的戰略部署，制定下發民警集中培訓方案和教學計劃，成立專門領導小組和辦公室，自3月以來分期、分批組織全局民警進行封閉式集中培訓，掀起練兵熱潮。4月份，我局大練兵辦公室及時總結出通過思想到位、領導到位、資料到位、方法到位和獎懲到位的“五個到位”抓好民警集中培訓的基本經驗，在全市先行積累了寶貴的組訓經驗。在公安部、省廳、市局大練兵動員部署電視電話會議後，我局迅速將會議精神傳到達每一位民警，把全體民警的思想認識統一到上級黨委的決策部署上來。6月18日召開別開生面的警務技能戰術示範演練暨大練兵再動員再部署大會，在展示前期集訓成果的同時，進一步激發了全體民警從警執法的自豪感和練兵強警的緊迫感，使廣大民警參與大練兵的昂揚鬥志和用心性空前高漲，全警大練兵的氛圍日益濃厚，爲大練兵活動的全面開展進一步奠定了堅實的思想基礎。由於我局開展大練兵活動比較超前，比較紮實，市局將我局確定爲大練兵活動定點聯繫單位，並將全市公安機關大練兵活動交流會選取在我局舉行。7月9日，全市公安機關大練兵活動交流會在我局如期舉行，會上經過專門訓練的我局30多名骨幹做了警務技能戰術表演，局長做了大練兵典型經驗彙報，充分展示了大練兵成果，在全市公安機關引起強烈反響，得到了區委、區政府、市局領導、市局大練兵辦同志和兄弟單位領導的高度讚揚。7月30日，我局舉行全局隊列會操，進一步對大練兵取得的初步成果進行檢閱，將大練兵活動推向新高潮。

二是細籌劃精心組織。上級作出大練兵部署後，我局黨組高度重視，迅即在原有基礎上進一步建立健全大練兵領導小組及其辦公室，構成主要領導親自抓、分管領導具體抓、政工部門組織協調、業務部門密切配合的組織領導機構和協調聯動格局。局大練兵辦不僅僅在原有的經驗基礎上制定科學的大練兵活動方案，局屬各單位也結合各自工作任務迅速制定詳細的大練兵月計劃和周安排。局大練兵辦的同志們職責心強，專門按照教學組、宣傳組和督導組進行科學分工，充分發揮規劃、組織、協調、指導、管理、檢查、督促和考覈練兵工作的職能作用。我局每組織一期集訓班，均由局黨組一名成員親自帶隊，由大練兵辦抽調政工、紀檢、裝財科人員組成工作小組進駐教育培訓中心，與全體參訓民警共學習同生活，並做好參訓民警的管理考覈和各項後勤保障工作。

三是大投入長遠打算。我局立足長遠，結合實際，用心爭取、多方籌措近40萬元資金用於培訓基地建設，於今年3月5日在後渚港區派出所內掛牌成立我局民警教育培訓中心，從此我局擁有了一個具有良好的教學訓練和生活環境、擁有標準的射擊訓練場、軟硬件兼備的、每期可容納60名民警參訓的規範化訓練基地。在以上基礎上，我局投入10萬餘元經費用於配齊配全民警集中輪訓必備的警務實戰、體能訓練器材和防護器具，爲民警配發了汗衫、膠鞋等訓練用品。緊之後又投入20萬元作爲大練兵訓練和獎勵的專項資金，爲各單位配發《全國公安機關學習二十公精神100問答》、《全國公安機關人民警察大練兵基本知識學習200問》、《全國公安機關執法爲民先進事蹟續編》等書和《任長霞同志先進事蹟報告會》、《公安部計算機應用技能培訓教材》、《加強內務管理，樹立優良警風》等光盤，訂購下發了《公安民警執法爲民教育讀本》、《行政許可法》、《實戰基礎訓練教程》、《擒敵拳》、《任長霞》等練兵資料。

四是重宣傳大造氛圍。爲了讓社會各界全面瞭解公安機關大練兵活動，充分激發和調動廣大民警參與練兵的用心性，我局用心與中央、省、市級主要媒體建立良性互動的新聞稿件通聯制度，大張旗鼓地不斷向人民羣衆和社會各界宣傳大練兵活動和練兵成果，展現廣大民警認真學習、刻苦訓練的精神風貌，極大地鼓舞了士氣。截止目前，全局共懸掛張貼有關大練兵活動的宣傳標語260餘幅，製作各種宣傳欄、宣傳櫥窗及大練兵橫幅80餘塊(面);加強信息溝通和經驗交流，編髮專題練兵簡報12期，並被省廳、市局的簡報刊載練兵信息15篇;在各級媒體刊發刊播大練兵宣傳報道稿件40篇(條)，其中在中央級媒體刊播11篇(條)，省級媒體刊播11篇(條)，地市級媒體刊播18篇(條)。人民日報在頭條位置點評我局“打鐵還須自身硬”，人民公安報以千字通訊闡析我局“寶劍鋒自磨礪出”，福建電視臺實播我局“大練兵熱火朝天”，泉州晚報盛讚我局“學習型警隊亮相泉州”。強有力的宣傳工作，促使全局上下“心向大練兵，情繫民安寧”，營造出濃厚的學業務、練技能、強體質氛圍，在全社會唱響了一曲“執法爲民強素質，勵精圖治練精兵”的`戰鬥凱歌，樹立了豐澤警方的良好形象。

(二)貼近實際，戰訓合一，推行實戰化導向的大練兵模式

我局在練兵模式上堅持以實戰爲導向，充分體現大練兵不同於一般理論學習培訓的特點。

一是訓練資料突出實用性。在集中訓練中，圍繞“四大重點”設置培訓課程，即:以“三個代表”爲重點，注重提高民警對加強學習訓練、努力提高自身素質的重要性的認識;以法律法規知識爲重點，注重更新民警執法觀念、提高民警的執法辦案水平;以警務技能培訓爲重點，注重提高民警執行勤務的實戰潛力;以心理保健知識爲重點，注重培養和提高民警的心理素質。在崗位練兵中，則結合不同的崗位實際對練兵資料進行細化，要求各單位組織民警加強本職工作最基本、最核心的業務和技能的學習。

大練兵大比武活動總結 篇2

爲了深入落實《國家稅務局關於進一步完善稅務稽查工作意見》（稅總髮〔20xx〕115號）工作部署，大力提升稽查隊伍整體業務素質和專業水平，按照省局、市局總體要求，我局高度重視、多措並舉地開展“崗位大練兵業務大比武”活動，取得了較好的成效，現將相關工作開展情況總結如下：

一、主要工作開展情況

（一）凝聚共識、高位推動，練兵比武活動有序開展

根據《20xx年全市稅務稽查“大學習、大比武、大進步”系列學習競賽活動的通知要求制定實施辦法》，建立健全主要領導負總責、分管領導抓部署、相關股室抓落實的領導體制和工作機制，加強統籌協調，強化工作指導，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、其他領導配合抓，一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管、合力推進的工作格局，做到責任到人，定期跟蹤督辦，掀起“崗位大練兵、業務大比武”活動熱潮。

（二）立足崗位、學以致用，練兵比武活動縱深推進

把練兵比武與日常業務結合起來，以崗位基礎知識技能學習爲主，根據崗位職責和所需知識能力，將“練兵比武”內容和履行崗位職責所需要的能力結合起來，本着“幹什麼、練什麼”的原則，採取每日一練、每週一測，通過網絡及FT學堂（財稅雲學院）手機APP等多形式、多渠道，將“學、練、幹”合一的練兵模式融入實際工作，依託崗位實際，以點帶面，以練促學，以比促練，確保練兵比武活動取得實實在在的效果。

（三）立足當前、長效結合，練兵比武活動常態運行

以“大學習、大比武、大進步”爲契機，把集中強化訓練、個人自學自練、學員“老帶新”和“師帶徒”有機結合起來。優化師徒結對形式，量身定製培訓計劃，開展課堂教學、崗位指導、交流座談，廣泛落實“以老帶新”，讓新老幹部在“師徒結對”活動中互學互助、互促互進、成長進步，推動崗位培訓練兵常態化，促進工作大提升。

（四）精心組織、真練實比，練兵比武活動紮實有效

嚴格按照制定的實施辦法進行培訓學習，通過在線培訓和信息化手段提升備戰“大比武”效果，應用360課時培訓方案，並通過手機或電腦學習平臺，隨機練習滾動題庫和查詢解析問題。以應知應會知識和業務技能爲主要內容，大力開展形式多樣、各具特色的學習實踐活動，共組織開展多次大比武模擬測試，倡導在“實戰中找問題”、在“考試中找差距”，積極營造要學、愛學的良好氛圍。

二、存在的主要問題

一是個別幹部職工在練兵認識上仍不同程度地存在着偏差，存在重工作、輕學習的現象，不能正確處理好工作與學習的關係，個別幹部職工在工作的壓力下，特別是當前稽查任務十分繁重的情況下對學習有逆反心理和牴觸情緒。

二是有相當部分幹部職工存在知識更新過慢，導致業務水平無法適應現在新的稽查業務需要。知識老化、業務技能下降、工作力不從心，進而導致一部分同志工作水平和工作效率不高。

三是培訓不夠均衡，一線業務骨幹由於工作等原因走不開，沒有培訓機會，而行政管理人員則重複參加培訓，造成培訓資源的浪費和局部培訓盲區的存在。

三、下步具體工作打算

（一）進一步增強危機感和緊迫感。科技創新、知識更新日益加快對稅務稽查工作者的知識結構和業務能力提出新的更高的要求。過去的工作方式和工作經驗已不再適用，過去遊刃有餘的工作已力不從心。每個稅務稽查人員都要意識到我們現在所做的工作將出現的變化，自覺地接受現代稽查業務及信息技術教育，對新業務、新政策的運用更加熟練，將所學知識充分應用到實際工作中，努力提高自身的綜合素質。

（二）進一步更新崗位練兵觀念。讓每一個幹部職工在工作中不定期地經常接受有關不同類別和內容的培訓，使其知識結構和業務技能始終保持與經濟發展相適應的能力。堅持“立足崗位、重在自學”的原則，通過自覺融入練兵活動中，不斷提高自身素質，從而實現自身價值在崗位的體現。

（三）進一步探索崗位練兵的組織形式和方法。既要根據崗位練兵的目的突出靈活性，又要針對具體的崗位增強實用性堅持“幹什麼學什麼、缺什麼學什麼”的原則，將崗位練兵作爲教育培訓的主要形式，以崗位練兵提高業務能力，以工作實績檢驗崗位練兵質量。結合“老帶新”“師帶徒”形式，促進新老幹部之間互幫互學取長補短，努力形成一種良好的學習氛圍。

大練兵大比武活動總結 篇3

爲進一步鞏固黨史教育成果，海陽市社會保險服務中心以“提升素質練本領，不忘初心逐夢行”爲主題，緊密圍繞社保業務開展“大培訓、大練兵、大比武、大競賽”活動，帶動形成“比學趕超”的濃厚氛圍，不斷提高幹部隊伍業務水平和能力素質，達到以活動促轉變，以活動謀發展，鍛鍊隊伍、提升服務的目的。

7月1日下午，活動在社會保險登記服務科的首度開課演講中拉開序幕，市社保中心30餘名工作人員參與了培訓。活動採取中心領導班子成員帶頭、業務科室負責人上講臺“講業務、講典型案例”、動員全員參與的形式，加強中層幹部在業務經辦中的經驗傳授和業務指導，全面提升全市社保系統幹部綜合能力素質，努力培養和造就一支素質高、能力強、作風硬的幹部隊伍。

活動中，社會保險登記服務科劉科長踏上講臺，主要講解介紹了城鎮職工社會保險、城鄉居民養老保險相關政策、業務經辦規程及要求，同時講解了智慧人社系統的操作流程，並對一些典型應用案例進行剖析，以便職工更好吃透政策。中心青年骨幹緊抓這次學習的機會，全神貫注聽講解、認認真真做筆記，生怕錯過一個小知識點，充分展現出社保系統幹部職工篤志好學、白首窮經的優秀品質。下一步中心養老待遇科、個人賬戶科等6個業務科室將陸續走上講臺，堅持“每週一輪，一週一課”持續開展，按照“全業務、一張卷”“全員會、一起賽”“全系統、一盤棋”的原則，開展全系統社保工作人員學習成果模擬測試，實現社保系統全覆蓋，前後臺人員全覆蓋。

行風建設只有起點沒有終點，素質提升永遠在路上，海陽市社會保險服務中心將把練兵比武活動推向深入，推進海陽人社服務標準化，促進作風效能再提升，爲人民羣衆提供更加高效優質的人社服務，增強人民羣衆的獲得感幸福感。

大練兵大比武活動總結 篇4

自20xx年總局部署“崗位大練兵、業務大比武”活動以來，稅務系統緊緊圍繞“以學爲用、以練爲戰”的原則，精心策劃安排，細化工作措施，強化督促檢查，狠抓活動落實，特別是國地稅徵管體制改革以來，市局黨委認真總結，找差距、補短板、強弱項，結合實際，有的放矢，依託全系統比武練兵活動，推進學習教育常態化、制度化，有力有效促進了幹部隊伍素質提升和業務融合，

一、工作基本情況

一是細緻安排，紮實做好部署實施，根據省局關於開展練兵比武活動要求，逐年制訂“崗位大練兵、業務大比武”活動實施方案，對年度練兵比武活動的目標、內容、規則、表彰等事項進行安排，並嚴格對照方案，細化措施，圍繞重點，全力以赴抓好全系統的比武練兵活動，今年的比武練兵活動，市局黨委高度重視，召開會議專題研究部署，明確提出“要克服困難，提供人、財、物的保障，以嚴格的工作督查爲抓手，確保練兵比武活動的紮實開展”，

二是夯實基礎，持續開展練兵培訓，20xx年以來，在深入學習掌握省局培訓工作精神的基礎上，結合實際，逐年制訂幹部教育培訓計劃，同時圍繞“崗位大練兵、業務大比武”競賽活動要求，結合崗位職能，立足基礎知識，在全系統有條不紊地組織開展日常練兵活動，截止20xx年8月份，全系統結合重點工作、專項工作和比武練兵科目舉辦各類培訓班180期，參訓6100人次，今年以來，根據新冠肺炎疫情防控形勢，市局下發了《關於在疫情防控期間加強學習的通知》，疫情形勢控制後，自4月份開始，全系統圍繞比武練兵科目，組織開展專題培訓和集訓26場次，參加培訓和集訓600人次，市局還聯繫上海財經大學，訂購了稅務稽查、企業所得稅、貨勞和社保費4個科目的視頻課件，通過對“崗位大練兵”活動的組織開展，迅速掀起了全員學習的熱潮，

三是以考促學，全方位推進比武活動，按照分級分類比武要求，全市稅務系統早動員、早部署，組織實施好技能比拼和人才選拔，自20xx年起，與市總工會協調溝通，聯合舉辦全市稅務幹部職業技能大賽，圍繞年度比武競賽科目，共同命名錶彰“技術標兵”“優秀選手”，同時將教育培訓成效、人才培養機制、練兵比武成績與組織績效和個人績效掛鉤，通過一系列細化措施，推進崗位比武活動紮實開展，自20xx年以來，共選拔67名選手參加省級大比武，有33名選手被省局表彰獎勵，通過賽場競技，既發現了日常教育培訓的短板和弱項又不斷提升了幹部職工的業務素質和專業技能，

二、取得成效

自20xx年部署開展“崗位大練兵、業務大比武”活動以來，通過5年來的不懈努力，練兵比武作爲幹部素質能力提升工程的重要內容，在有效促進和提升幹部隊伍素質方面發揮了積極作用，

一是依託練兵比武活動，抓業務培訓的力度顯著增強，在組織開展練兵比武活動過程中，將練兵比武成績與組織績效和個人績效掛鉤，通過這一舉措，很大程度提升了各級稅務部門的重視程度，調動了參賽人員的積極性，促使市、縣區局採取積極有效的方式，投入大量資源，全力抓好練兵比武活動，據不完全統計，自20xx年以來，僅市局直接運用於練兵比武集訓、資料和考務的資金累計達到140萬元以上，

二是培養了一批業務骨幹，經過近5年來持續不斷的推進練兵比武活動，不僅有效地促進和加強了基礎全員業務培訓，同時也選拔和培養了一批崗位能手、業務骨幹，這些業務骨幹很好地發揮了輻射、帶動和引領示範作用，對基層單位業務工作和專項工作的落實發揮了積極的作用，

三是積累了豐富的業務培訓舉措，圍繞練兵比武競賽主題，全市稅務系統充分利用現有資源和師資，以業務培訓、稅務講堂、每週一課、每季一解、網絡考試等形式組織開展全員基礎培訓，同時探索開展網絡培訓以及手機APP學習等全新培訓方式，爲組織開展好日常業務培訓工作積累了豐富的經驗，夯實了基礎，

大練兵大比武活動總結 篇5

近日，甘州區南片鄉鎮組織開展了一場精彩的鄉村振興“崗位大練兵、業務大比武”區級宣講比賽，比賽現場，參賽選手從書記講情懷、代表講歷程、羣衆講變化三個不同角度，講述了自己的感悟體會，抒發了對黨的崇高敬意和對鄉村振興事業的無限熱愛，像這樣激發全市各級黨員幹部幹事創業熱情的“村內練”“鄉內比”“縣內賽”等不同規格比賽，全市已累計開展5000餘場次，參與人數達3，2萬人次，

今年以來，按照省、市的安排部署，全市各縣區進一步壓實工作責任，創新方式方法，緊扣工作重點，持續深入開展鄉村振興“崗位大練兵、業務大比武”活動，不斷提升基層幹部服務羣衆能力水平，有效增強農民羣衆的滿意度、幸福感，

如何讓“練兵比武”更富成效？

我市通過學政策、補短板，問需求、辦實事，綜合考、曬成果進行“作答”，全市各縣區嚴格按照“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，圍繞鞏固脫貧攻堅成果、防返貧監測幫扶等當前重點工作抓學習、強基礎，形成上下銜接、互學互促的聯動機制，通過黨建引領鄉村振興示範培訓班、駐村幫扶工作例會、“隊長講政策、隊員說村情”視頻講解活動等，不斷強化幹部理論基礎，通過在田間地頭學、現場觀摩學、實地講解學、討論交流學、知識問答學，不斷提升幹部實踐經驗，目前，已組織開展各類學習、培訓2315場次，各村黨支部書記、村委會主任、第一書記、鄉鎮包村幹部和駐村幫扶幹部注重在現場“練兵”，堅持在“廣袤天地”間鍛鍊和提升自己，做到了在田間地頭看發展變化，在農戶家中講政策標準，營造了比拼趕超、爭優學先的濃厚氛圍，各鄉鎮組織黨支部書記、村委會主任、包村幹部在謀劃推動重點任務落實中拓思路、強本領、長才幹，通過組織觀摩學習，聽取發展報告等形式，對照他人找差距、相互打擂亮本事，進一步開拓了視野、明晰了思路，達到了互學互鑑謀發展的目的，各縣區組織鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、村支部書記等活動對象在謀劃推動高質量發展中練兵強技，通過亮成績、展風采，樹信心、展未來，充分展現鄉村發展的生動畫面，

通過問民意、問困難、問需求，全面瞭解掌握基層黨組織作用發揮、鄉村發展、鄉村建設、鄉村治理、農村改革等方面的現狀和問題，掌握羣衆在產業發展、持續增收、住房、飲水、交通、教育、醫療等方面的困難和需求，通過查政策落實、查矛盾糾紛、查風險化解，排查鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、基礎設施配套、穩崗就業、特殊困難羣體基本生活保障等各項政策的落實情況和存在的矛盾糾紛以及風險隱患，目前，開展政策宣傳498場次，幫助羣衆化解矛盾糾紛245件，解決急事難事345件，同時，鼓勵“書記講”，採取書記述職、交流發言、即興演講等方式，着力檢驗村幹部“說”的能力，開展“知識賽”，採取知識競賽、問卷調查、知識測試等方式，着力檢驗鄉村幹部政策知識儲備的“深”度，6月23日至24日，組織召開全市黨建引領鄉村振興和基層治理重點工作觀摩推進會議，對6縣區24個示範點進行觀摩點評，通過“曬工作、評亮點、談心得”，“曬”出鞏固脫貧成果、推動鄉村振興取得的新成績，展現特色亮點工作，檢驗了鄉鎮黨委書記的工作能力和水平，進一步激發幹事創業的工作熱情，匯聚起鄉村振興新動能，

夏日雖已過，但全市各級黨員幹部鬥志昂揚、幹事創業的工作熱情讓鄉村振興“崗位大練兵、業務大比武”活動熱潮持續“升溫”，在描繪張掖鄉村振興的美麗畫卷裏，全市各級黨員幹部正以積極向上的工作熱情、飽滿的精神狀態、踏實辦事的工作作風展現新擔當和新作爲，在鄉村振興的道路上繼續闊步前行……

大練兵大比武活動總結 篇6

燒鹼車間在開展“建學習型企業，育高素質隊伍，選多面手人才”崗位技術練兵競賽培訓中，已經完成了兩個階段的選拔工作。現總結如下：

一、 營造健康向上的學習文化氛圍

首先，年初我們制定了大練兵、大比武的培訓方案；在車間大會上做了“關於件學習型企業、育高素質隊伍、選多面手人才”崗位技術練兵竟崗活動的動員。在員工中樹立憑本事上崗，靠技術吃飯，優勝劣汰的競爭機制，形成良好向上的學習氛圍。

其次，制定了培訓目標：練兵培訓率達100%，考試合格率達100%，評選車間級狀元10人，推薦廠級6人以上；培養廠級多面手8人以上，車間級多面手30人以上，圍繞着上述目標開展了對不同層次人員的培訓，堅持普遍培訓與提高相結合，以普遍培訓爲；堅持系統專業與集中培訓相結合，以系統培訓爲主；堅持崗位自學與崗位輪訓結合，以崗位自學爲主；堅持基礎理論學習與實際操作相結合，以實際操作爲主。

第三、建立了比較完善的培訓選擇考覈機制。以各化驗室月培訓、月考覈的形式爲主，每月對在崗員工進行培訓測試，記錄在案，車間統一檢查各化驗室培訓情況，包括主講人的教案、培訓計劃、考覈臺帳及培訓效果，並對各室存在的培訓問題有針對性地幫助整改，使之提高。同時及時瞭解員工對學習過程中的困難並加以解決，例如：對推薦到廠級競賽的員工積極創造條件，集中培訓，爲他們在學習技術上創造良好的環境。

二、 紮實做好技術培訓工作，夯實培訓基礎，提高培訓質量。

在創造學習氣氛的同時，培訓工作尤爲重要，我們針對車間的具體情況開展：

1、對員工的培訓分爲崗位技能培訓、基本技能培訓兩大塊培訓。崗位技能培訓主要以“兩題一課”的方式，由各化驗室主任、技術員針對本室的實際情況，堅持以幹什麼，學什麼爲原則，重點進行工作中必須掌握的燒鹼操作、異常現象或故障處理方法的培訓，每週推出兩題，在交接班或白班時間，由技術員講解問題級標準答案或做演示操作。基本技能主要以車間下達培訓計劃爲主，並在每季出題考試驗收。

2、對一般專業技術人員的培訓：採取有車間技術組的專業技術人員統一培訓輔導和自學的方法進行；參加工廠統一培訓。

3、對多面手的培訓：利用業餘時間與質監中心聯合組織選拔出的選手進行集中培訓、講課、輔導，使選手在理論方面更上一層。

三、 建立完善的培訓考覈制度，比出能力，比出水平。

車間針對年初制定的培訓方案，使員工在企業發展中能有生存的空間，有競爭的意識，形成了有效的競爭機制。每月考覈按“兩題一課”的內容由化驗室組織考試，成績上報車間排名，每季組織車間統一考試並列入績效考覈成績中，對積極參加工廠和公司競賽、在競賽中取得較好成績的人員，車間給予加分獎勵；同時車間還建立了“大練兵大比武”培訓工作自檢自查臺帳，“大練兵，大比武”崗位練兵培訓臺帳，“燒鹼車間黨員業務技能培訓臺帳”等，對各類人員都有詳細的培訓記錄和考試記錄，每月進行公示。在做好上述工作的同時，車間黨政非常重視和關心這次的大練兵、大比武活動，會上督促，現場指導，使其“建學習型企業，育高素質隊伍，選多面手人才”崗位練兵競賽活動推向了一個新的水平。

四、 今後的打算

1、在今後的階段中要充分利用現有的條件，組織參賽人員的實際操作演練，在有條件的情況下，請有經驗的技師、專業技術人員輔導，集中訓練、集中指導，使之在較短的時間內提高操作水平。

2、要創造條件，臨時建立操作技能演練室，爲參賽人員提供便利條件。

大練兵大比武活動總結 篇7

開展大練兵活動是不斷提高法警隊伍整體素質的重要舉措，爲新形勢下的法警隊伍正規化建設創建了新的載體和平臺。要真正用大練兵的成效來樹立良好形象，提高整體素質，推動法警工作的發展，就要把大練兵工作融入到法警工作、隊伍建設，讓人民羣衆和本院幹警實實在在地感到，通過大練兵法警隊伍的形象和作用有了大轉變，各項法警工作水平有了大提高。

將大練兵意識貫穿到工作中。大練兵不僅在練兵場上練，而且應當與各項工作相結合。在實際工作中，每一個民警都要把練兵意識貫穿各項工作始終，要對照崗位練兵標準和目標，尋找自己在基本理論、基本法律法規、基本技能、基本體能等方面的薄弱環節，採取針對性的練兵措施，按照“幹什麼、練什麼，缺什麼、補什麼”的原則，全面提高自身素質。要做大練兵的有心人，時時處處體現練兵意識，不斷提高對自身的要求，確保練必有成。

將大練兵成效在實戰中檢驗。爲確保大練兵取得實效，各地都制定了大練兵的考覈評定獎懲制度，把練兵活動的績效作爲幹部考覈的重要內容，把民警參加練兵競賽的情況作爲年度考評、立功受獎的重要依據。作爲一種管理手段，很有必要。但更應該在實戰中檢驗練兵成效，鼓勵民警將訓練中學到的技能知識和本領，積極自覺地運用於實戰中，而不是練一套幹一套，訓練和實戰“兩張皮”，切忌訓練時熱火朝天，將大練兵的成果以彙報表演、演練等形式向人民羣衆展示，是大練兵成效的體現。

將大練兵作風延伸到隊伍管理中。各地在大練兵活動中，形成了紀律嚴明、頑強拼搏、不怕吃苦的良好作風，要積極將大練兵活動中所形成的良好作風向隊伍管理擴展延伸，適時開展紀律整頓和作風建設。

大練兵大比武活動總結 篇8

醫療技術是保障醫療安全的前提，沒有高素質的醫療技術隊伍，就沒有高質量的醫療技術。爲提高我院職工的整體素質，我院於20xx年6月份全面啓動了醫療技術崗位大練兵活動，現就工作開展情況彙報如下：

一、突出重點，抓住主題。

爲崗位練兵提供保障以提高醫務人員技術能力爲主線，以“提素質、比技能、講奉獻、樹形象”爲主題，以醫院專業技術人員爲主體，以臨牀醫技組、護理專業組、急救專業組爲基本單位，開展基於崗位性質、基於存在問題、基於人員技術發展需求的技術練兵活動。

二、注重理論學習，加大工作力度，使崗位練兵穩步推進

1、依據省、市《關於在衛生系統開展全員崗位大練兵大比武活動》的文件精神，結合我院實際情況制定崗位大練兵實施方案，成立領導小組，制定年度崗位練兵工作計劃，做到計劃周密，安排得當。

2、加強理論學習，領會精神實質

組織醫院職工深入學習文件精神，部署本院崗位大練兵活動，領會精神實質，明確目標與任務，爲我院開展全員崗位大練兵做好準備。

3、加大崗位練兵工作力度，力爭突出成效

醫療技術崗位大練兵是“三基三嚴”考覈的延續和深化，是加強醫療技術隊伍建設和提高專業技術水平的重要途徑，爲此，全院職工人人蔘與，低年資醫師側重中醫基本技能、基礎知識的訓練，具有一定資質和臨牀實踐經驗的醫師側重中醫理論專題講座和臨牀代教，學科名優骨幹醫師側重職工思想教育、醫德醫風教育及中醫臨牀實踐知識培訓，使不同層次的醫務工作者都有不同程度的提高，促進我院專業技術水平的提高。

三、圍繞練兵目標，採取多種形式，使崗位練兵突出實效

依據上級衛生行政部門的文件精神及我院制定的“方案”，我院利用多種形式開展練兵活動。

1、強化基本技能訓練，讓醫務人員練就紮實基本功

醫務人員的一般基本功訓練，包括中醫基礎知識、基本技能基本理論等。這些主要採取自學自練的形式反覆練習，養成習慣。爲切實提高醫務人員的基本功，使其具有過硬的基本技能，組織開展了讀經典、背方劑、中醫臨牀及鍼灸推拿等基本知識問答、搶答活動及心肺復甦競賽活動、院外急救演練活動和基本技術操作講座活動，結合臨牀練兵考覈等，真正做到了時時練兵、處處練兵，讓醫務人員練就紮實基本功。

2、以臨牀實際工作爲突破口，提高臨牀實踐

臨牀實際工作是崗位兵練兵活動的重點，醫院始終以醫療質量、醫療安全爲重點，要求醫務工作者在臨牀實際工作中有過硬的本領，和較高的安全警覺意識，始終將技術大練兵放在工作的首位，臨牀工作中的檢查、治療等均按照技術練兵的標準去要求和考覈，並與績效工資相掛鉤，確保了該項工作的落實。

3、開展各項練兵活動，豐滿醫務人員的羽翼

我們在20xx度相繼開展了系列練兵競賽活動，讓醫務工作者在活動中提升素質，以競賽促進練兵活動的開展7月份組織了3次院前急救演練活動；特色中醫操作方面如：推拿、拔罐、刮痧等，進行了3次操作演練；組織理論考試1次，通過競賽考覈等活動，評出一、二、等獎，並給予一定的物質獎勵，做到了讓全員都有參加競賽的機會，爲他們搭建鍛鍊的平臺，讓練兵成爲推進醫療技術能力的催化劑。通過參加活動爲自己定位，總結不足。

總之，練兵強技，比武選優。通過練兵比武活動，提升了廣大醫務人員的業務操作水平和技術能力，提升了醫務人員技術專長。在以後的工作中，我們要不斷的在探索和實踐中創建特色，形成機制，爲打造一支專業技術過硬，服務水平一流的鄉鎮衛生院而不懈努力！

大練兵大比武活動總結 篇9

按照市委組織部和市直機關工委聯合下發的《關於在市直機關開展“黨建+”創建活動推動黨建與業務工作深度融合的實施意見》（x組發〔20xx〕15號）文件要求，結合我中心實際，爲推動黨建與業務工作深度融合，強化機關黨建“圍繞中心，建設隊伍，服務羣衆，加強食品抽檢等各項保障工作”，八月份市檢驗檢測認證中心開展了業務大練兵活動，活動爲期一個月，現將黨建+“業務大練兵活動”情況總結如下：

一、指導思想

深入學習貫徹黨的十九大精神，以提高“創新能力、服務能力、技術保障能力”爲重點，採取有力措施，建立健全乾部隊伍學習、教育、考覈、激勵、監督和制約機制，全面提升幹部隊伍業務技能的教育、學習和培訓成效，確保學習教育成果真正轉化爲實際運用能力，努力營造幹一行、愛一行、學一行、精一行的濃厚氛圍，

二、加強組織領導，充分發揮黨組織領導作用，

中心領導高度重視，要求中心各業務部門成立領導小組緊密結合本部門工作實際，充分利用各部所各自業務特點制定崗位業務大練兵活動方案，充分發揮黨員模範帶頭作用，調動廣大員工積極性、主動性、創造性，全員參與到“崗位大練兵”活動中來，

三、理論與實際相結合，發揮黨員先鋒模範作用，

在各部門的部所長帶領下，想方設法發揮大練兵的積極作用，通過理論知識考覈與實驗實際結果考覈相結合，按照部門制定的大練兵方案，評選出各自領域的“業務能手”，圍繞中心工作任務，建設一支強有力的黨員先鋒模範隊伍，建立健全中心食品檢驗檢測工作機制，充分調動黨員的工作積極性和創造性，培養一批工作能力強，敢打硬仗的黨員隊伍，

四、崗位大練兵內容具體，成效顯著

崗位大練兵以來，大大提高了廣大職工的綜合素質和職業道德素質，工作積極主動，效率高，大練兵期間各部門員工個人自己學習訓練和互幫互學爲主，以開展學習研討爲輔，紮實開展崗位業務技能大練兵活動，練兵期間通過實際考覈實驗操作，理論答題和查閱檢驗記錄等方式進行測評，

五、存在問題：

1、由於檢驗檢測任務時間緊任務重，參加大練兵又要開展檢驗檢測任務，許多員工犧牲了休息時間，參加大練兵的積極性和主動性還需要進一步提高，

2、崗位練兵活動的成果需要鞏固加強，練兵貴在練，重在用，不要爲了練兵而練兵，應把練兵成果應用到工作中，把每一次檢驗檢測工作當成一次練兵，不斷提高人員的工作素質和各方面能力，進而提高中心的各項檢驗檢測能力，

通過崗位大練兵活動，大大提高了各部門員工對知識、技能的需求和工作熱情，營造了一個“相互學習、相互幫助、取長補短、共同提高”的良好氛圍，我們不僅要“大練兵”，而且要“常練兵”，才能保證練兵活動長期有效地開展，保障員工的素質和能力與時俱進，在總結本崗位練兵經驗基礎上，今後還要立足長遠、加強探索、勇於實踐、開拓創新，

大練兵大比武活動總結 篇10

11月30日上午，金昌市農村留守老人婦女兒童和特困羣衆關愛服務暨鄉村振興“崗位大練兵業務大比武”集中示範活動在永昌縣新城鎮西灣村黨羣服務中心舉行。

此次活動分爲“崗位大練兵業務大比武”、關愛捐贈、爲村級志願服務隊授旗三個環節，旨在通過加強農村“一老一小一婦一困”關愛服務，提升農村基層黨組織和黨員幹部服務羣衆的能力，改善農村留守老人婦女兒童的生活質量，鞏固拓展脫貧攻堅成果，全力助推鄉村全面振興。

來自金川區的相關單位負責人及鎮村黨組織書記，圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接相關政策、舉措，以及基層黨組織和村“兩委”班子作用發揮、新型農村經濟集體發展、產業培育、“三保障”成果鞏固提升、環境整治、治理效能等方面進行現場宣講比武。

金川區農業農村局黨組書記、局長楊立國

金川區農業農村局大力弘揚脫貧攻堅精神，圍繞全區“2246”奮鬥目標，以園區建設爲抓手，深入推進“兩行動三工程”，着力創建城鄉融合發展示範區。一是加快鄉村建設步伐。科學合理做好村莊整體規劃，加快基礎設施建設，爭取通過3年時間，全區27個行政村全部創建爲省級及以上鄉村建設示範村。二是着力整治人居環境。深化實施農村人居環境整治提升行動，統籌抓好鄉村污染治理、廁所革命、污水治理、公益性設施管護等各項工作，打造全國村莊整潔行動先進區。三是着力發展特色產業。堅持以產業振興支撐鄉村振興，穩步實施“三年倍增行動”，深入推動現代循環農業產業園、現代畜牧產業園建設，加快江楠等龍頭企業產業化項目建設，大力發展奶產品精深加工產業，着力培育高品質草畜產業百億鏈羣。四是推進鄉村文明建設。聚焦農村社會主義精神文明建設，紮實開展形式多樣的羣衆文化活動，推進農村移風易俗，爲創建全國文明典範城市助力。五是加強和改進鄉村治理。努力打造“三治”融合的鄉村治理金川模板，探索建立黨建引領下的鄉村振興新模式、社會治理新機制，總結推廣“黨支部領辦合作社”典型經驗，穩步推進農民合作社質量提升國家級整縣推進試點工作。

金川區寧遠堡鎮黨委書記李華雄

20xx年，全鎮580戶1251人建檔立卡貧困人口全部脫貧後，嚴格落實“四個不摘”要求，建立健全防止返貧致貧監測和動態幫扶機制，確保脫貧羣衆不出現規模性返貧。

在產業發展上，寧遠堡鎮不僅大力發展勞務經濟，還大力發展鄉村旅遊，通過幾年的建設，龍景村先後被評爲全國鄉村旅遊重點村和省級鄉村旅遊示範村，野狐灣也被評爲國家AA級旅遊景區，成爲城市居民周邊遊、短時遊的理想場所。在深入推進城中村改造的同時，也在積極推進鄉村建設，按照“居住集中、進灘增地”的原則，新建高標準農宅6800多套，90%的農戶完成新農宅規劃建設，實現了“城裏有住房，農村有用房”。房子建好了，基礎設施也配好了，再利用3年多的時間，大力實施農村人居環境綜合整治行動，徹底清理陳年垃圾，不斷改善羣衆不良習慣，總體實現了“兩淨一亮”的目標。硬件環境好了，還需要進一步提升村民素質，對此寧遠堡鎮持續加強新時代文明實踐建設，打造了“德潤生日會”“孝善基金”等10項特色品牌，“寧遠樣板”被央視等主流媒體宣傳報道。通過菜單式服務模式，也就是羣衆點單、實踐站派單、志願者埋單的服務模式，弘揚主旋律，傳遞正能量，使我們的的鄉風更加文明，羣衆的幸福感更加實在。

寧遠堡鎮中牌村黨總支書記、村委會主任姚立強

中牌村位於金昌市區東南部，先後榮獲“全國文明村”“全國文明交通示範村”“省級農村社區建設示範單位”等榮譽稱號。在今年9月份，被農業農村部確定爲“全國第二批鄉村治理示範村。”組織帶村，結合“基層組織建設年”活動，以黨支部建設標準化爲抓手，以推進“四抓兩整治”爲主要措施，結合“教育主題”活動，紮實開展黨建各項活動，推進黨組織全面過硬，全面進步。產業富村，在產業發展方面我們也有自己的思路，主要是圍繞“三個集中”“三個依託”，大力發展種植業、養殖業。規劃興村，2013年以來，按照“居住集中、進灘增地”的原則，利用荒灘建設新居1020套，騰退舊宅復墾耕地1500畝，同步配套了水電路、綠化、亮化、環衛等基礎設施，並實行生活垃圾“戶分類、村收集、鎮運轉、區處理”管理模式。道德潤村，建立新時代文明實踐站“雙站長”機制，以“一站八點六支隊伍+x項服務”，推動新時代文明實踐走深走實。廣泛開展“德潤生日會”、扶危濟困捐款、村莊清潔志願等活動，實現“羣衆在哪裏，文明實踐就延伸到哪裏”。

雙灣鎮龍寨村黨支部書記、村委會主任楊兆傑

龍寨村是全鎮比較小的村，外人常說龍寨村的工作好開展。其實不然，麻雀雖小，五臟俱全，大有大的好處，小有小的難處。這幾年，龍寨村黨支部打破傳統工作模式，以“黨建+”的工作思路促發展，爲實施鄉村振興戰略提供了強有力的保障。龍寨村堅持黨的建設爲統領，以自治爲根本、法治爲保障、德治爲基礎，進一步健全自治、法治、德治相結合的鄉村治理體系。自治方面，龍寨村結合村情實際，在全區第一個開展了衛生評比機制——紅黑榜，通過制定自己的制度，落實自己的制度，敢於得罪人的方式，邁出了整治工作的第一步。法治方面，龍寨村及時聯繫溝通相關部門，與上訪村民坐下來好好說，把多年來的積怨從根本上解決了，使得龍寨村二組的村民對黨支部的信心大有提升，切實提升了龍寨村兩委的認可度和公信力。德治方面，龍寨村堅持村民自治制度，制定了村規民約和紅白理事會制度，大力提倡“厚養薄葬”。龍寨村是全鎮率先開展白事簡辦的村。村裏如果有人在白事上鋪張浪費，卻在老人在世時不孝敬老人，龍寨村的村幹部將不參加追悼會，在農村幹部不參加追悼會，兒女們會感覺很沒面子。現在，“厚養薄葬”的理念以深入到每一位龍寨村村民的心中。

寧遠堡鎮新華村黨支部書記、村委會主任董文傑

新華村先後榮獲“省級衛生村”“全國文明村”“全國民主法治示範村”等多項榮譽稱號，全村經濟社會各項事業取得了長足發展。

基層黨建工作方面，堅持以黨支部標準化建設，紮實推進“四抓兩整治”，爲村級發展提供堅實的組織保障。在產業發展方面，我村堅持“發展特色、富民增收”的發展思路，緊盯市場導向，大力發展種植養殖業。我們紮實推進黨支部領辦合作社項目，以村集體+農戶入股的方式，建成了佔地25畝高標準育苗基地，完善“育苗、種植、銷售”爲一體的果蔬產業鏈，趟出了一條“支部有作爲、黨員起作用、羣衆得實惠、集體增收入”的新時代鄉村振興新路子。基礎設施配套方面，截止目前，全村硬化宅前道路4.6公里、鋪裝2.7萬平米，修建產業路3公里，架設路燈200盞、安裝花池圍欄4860米，配套地埋式垃圾箱156個、垃圾鬥10個，完成261戶農戶戶廁改造和3所公廁修建工作，完成全村污水管網入戶改造3P項目，同時我們設立村級公益性設施共管共享理事會，對村內戶外已建成的公益設施開展日常管。新華村把培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風作爲鄉村振興的基礎工程。在健全完善“三會一規”的基礎上，制定了涵蓋孝道、移風易俗、法治誠信及衛生清潔等方方面面的村規民約，引導社會風氣向好轉變。

雙灣鎮天生炕村黨總支書記、村委會主任毛懷清

天生炕村緊緊圍繞“兩行動三工程”工作任務，以“五突出五着力”爲抓手，推進黨建、產業興旺、人居環境整治，文明新風等重點工作見實效，爲實施鄉村振興奠定堅實的基礎。下一步，天生炕村將以鄉村振興“崗位大練兵，業務大比武”活動爲契機，學經驗、找差距，舉一反三，結合本村實際，做好以下幾項工作：一是着力抓好黨組織引領壯大村集體經濟發展。依託天高園區育苗中心，大力發展設施農業；同時探索村企合作，發展新能源產業。二是精心謀劃、積極爭取2022年鄉村建設項目。三是努力爭取天生炕村瓜果蔬菜分揀中心建設項目和天炕之品集散加工車間項目。四是探索推行天高園區管理機制，加強園區規劃招商，爭取天高路兩側綠化和葡萄園採摘提升項目。五是適時啓動我村老年幸福互助院，並爭取後續居住養老項目落地。

通過開展鄉村振興“崗位大練兵、業務大比武”活動，激發了鄉村幹部團結奮進、爭先創優的熱情，增強了看齊意識，不斷提升幹部業務水平和工作能力，督促全體幹部在學習中練本領、比水平、提素質，工作中比效率、比成績、比干勁、比作風，在服務羣衆過程中提升工作本領，爲鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供堅強有力的基礎保證和組織保障。

大練兵大比武活動總結 篇11

自2016年總局部署“崗位大練兵、業務大比武”活動以來，稅務系統緊緊圍繞“以學爲用、以練爲戰”的原則，精心策劃安排，細化工作措施，強化督促檢查，狠抓活動落實。特別是國地稅徵管體制改革以來，市局黨委認真總結，找差距、補短板、強弱項，結合實際，有的放矢，依託全系統比武練兵活動，推進學習教育常態化、制度化，有力有效促進了幹部隊伍素質提升和業務融合。

一、工作基本情況

一是細緻安排，紮實做好部署實施。根據省局關於開展練兵比武活動要求，逐年制訂“崗位大練兵、業務大比武”活動實施方案，對年度練兵比武活動的目標、內容、規則、表彰等事項進行安排。並嚴格對照方案，細化措施，圍繞重點，全力以赴抓好全系統的比武練兵活動。今年的比武練兵活動，市局黨委高度重視，召開會議專題研究部署，明確提出“要克服困難，提供人、財、物的保障，以嚴格的'工作督查爲抓手，確保練兵比武活動的紮實開展”。

二是夯實基礎，持續開展練兵培訓。2016年以來，在深入學習掌握省局培訓工作精神的基礎上，結合實際，逐年制訂幹部教育培訓計劃，同時圍繞“崗位大練兵、業務大比武”競賽活動要求，結合崗位職能，立足基礎知識，在全系統有條不紊地組織開展日常練兵活動。截止2020年8月份，全系統結合重點工作、專項工作和比武練兵科目舉辦各類培訓班180期，參訓6100人次。今年以來，根據新冠肺炎疫情防控形勢，市局下發了《關於在疫情防控期間加強學習的通知》。疫情形勢控制後，自4月份開始，全系統圍繞比武練兵科目，組織開展專題培訓和集訓26場次，參加培訓和集訓600人次。市局還聯繫上海財經大學，訂購了稅務稽查、企業所得稅、貨勞和社保費4個科目的視頻課件，通過對“崗位大練兵”活動的組織開展，迅速掀起了全員學習的熱潮。

三是以考促學，全方位推進比武活動。按照分級分類比武要求，全市稅務系統早動員、早部署，組織實施好技能比拼和人才選拔。自2018年起，與市總工會協調溝通，聯合舉辦全市稅務幹部職業技能大賽，圍繞年度比武競賽科目，共同命名錶彰“技術標兵”“優秀選手”。同時將教育培訓成效、人才培養機制、練兵比武成績與組織績效和個人績效掛鉤，通過一系列細化措施，推進崗位比武活動紮實開展。自2016年以來，共選拔67名選手參加省級大比武，有33名選手被省局表彰獎勵。通過賽場競技，既發現了日常教育培訓的短板和弱項又不斷提升了幹部職工的業務素質和專業技能。

二、取得成效

自2016年部署開展“崗位大練兵、業務大比武”活動以來，通過5年來的不懈努力，練兵比武作爲幹部素質能力提升工程的重要內容，在有效促進和提升幹部隊伍素質方面發揮了積極作用。

一是依託練兵比武活動，抓業務培訓的力度顯著增強。在組織開展練兵比武活動過程中，將練兵比武成績與組織績效和個人績效掛鉤，通過這一舉措，很大程度提升了各級稅務部門的重視程度，調動了參賽人員的積極性，促使市、縣區局採取積極有效的方式，投入大量資源，全力抓好練兵比武活動。據不完全統計，自2016年以來，僅市局直接運用於練兵比武集訓、資料和考務的資金累計達到140萬元以上。

二是培養了一批業務骨幹。經過近5年來持續不斷的推進練兵比武活動，不僅有效地促進和加強了基礎全員業務培訓，同時也選拔和培養了一批崗位能手、業務骨幹，這些業務骨幹很好地發揮了輻射、帶動和引領示範作用，對基層單位業務工作和專項工作的落實發揮了積極的作用。

三是積累了豐富的業務培訓舉措。圍繞練兵比武競賽主題，全市稅務系統充分利用現有資源和師資，以業務培訓、稅務講堂、每週一課、每季一解、網絡考試等形式組織開展全員基礎培訓，同時探索開展網絡培訓以及手機APP學習等全新培訓方式，爲組織開展好日常業務培訓工作積累了豐富的經驗，夯實了基礎。

大練兵大比武活動總結 篇12

在8月中旬董事會組織的崗位練兵比武中我獲得商務禮儀第一名、辦公室文祕操作第一名、理論知識第三名和綜合第一名的成績，作爲我個人能取得這些成績我感到非常榮幸，在這裏，我要感謝精品商廈的領導，對我工作的壓力、信任和支持，放手讓我去做許多事情，讓我真正感覺到“工作着是美麗的”。但讓我感到最高興的是，我們精品商廈13名選手在2位領導的帶隊下，上下一心，取得了團體第一名。

我能取得好成績，是本次比武前領導重視、員工齊心協力的結果。在比賽之前，辦公室對推薦的6名選手進行了一次又一次的業務操作、模擬考試、商務禮儀培訓等，選手們在這段日子裏也放棄了一切休息時間，全身心地投入到訓練中。在所有參賽選手名單出來後，辦公室又召集了全體選手，再次強調比賽的有關注意事項。在比賽第一天，選手們穿上了自發組織所買的黑色皮鞋，紮了統一發型，畫了漂亮的妝，有的選手覺得自己工作襯衫顏色過舊，也主動買了新的襯衫，儘量做到“人要精神，裝要整潔”，大家都竭盡全力地把自己最美的一面展現給同仁們。通過這次崗位練兵，我們形成了紀律嚴明、頑強拼搏、不怕吃苦的良好作風，我們要把這良好作向整個團隊擴展延伸。

我能取得好成績，是自己長期鍛鍊學習積累的結果。我是企業內部的一名主持人，我經常主持一些文體活動，作爲一名主持人，必須要學會、瞭解企業的規章制度、企業文化知識、商務禮儀等。我是一名文祕人員，在打印各種資料時，也研究公文，寫作格式，語法用詞等等，有時不懂也會去找一些書來參考，久而久之，這些基礎性的知識也就積累起來了。

這次崗位練兵我們雖然取得了團體第一名，但對於我們來說，這只是矮中取長。通過這次練兵活動，讓各企業找到了差距、不足。

在各企業內部開展自我練兵時，我商廈依然遵循老路子、老經驗開展練兵。精品商廈是我們集團的創始企業，在田董事長的衆多企業中，屬於硬件設施最差的一家，在這炎炎夏日，商廈領導們組織員工在悶熱的三樓會議室進行目測模特型號、服裝摺疊、面料識別等，練了一遍又一遍，弄得大汗淋漓。但是到真正比賽這一天，大部分比賽項目都不在我們預料之中。因此，在商標識別、專業課目等考試項目中成績不理想。今後，我們不能總停留在以往的練兵方式上，要進一步地擴展練兵項目。

開展大練兵活動是景文集團不斷提高員工服務規範和營銷技能的重要舉措，也是落實20xx年工作主題“規範、提高、發展”的活動之一，爲景文集團創建了新的載體和平臺。

今後，我應該怎樣去做呢?

我們要用大練兵的成效樹立良好形象，提高整體素質，推動各項工作的發展，要把大練兵工作融入到銷售、團隊建設和服務顧客中去，讓消費者實實在在的感到，我們員工的形象和服務水平有了大轉變。

我要繼續將大練兵意識貫穿到工作中。崗位練兵不僅在比賽場上練，而且要與各項工作相結合。要對照崗位標準和要求，尋找自已在業務知識、銷售技巧、商務禮儀等方面的薄弱環節，想想自己今後應該幹什麼、練什麼、缺什麼、補什麼，全面提高自身素質。

我要將崗位練兵內容融入到實際工作中。這次崗位練兵的一個重要特點是面向一線、面向“實戰”。對我們員工來說，本職崗位就是練兵的場所，要把這次練兵活動融入到日常工作中。在平時工作中，關注企業，瞭解市場動態，熟練業務技巧，做好“三聲”服務。各企業在平時也可自我開展各式各樣的練兵活動，並對每次活動結果進行總結、分析、研究、查找不足，有針對性地進行訓練，在下次的景文集團崗位練兵比武中做到再提高。我懇請領導，對我們員工的壓力、平常的培訓仍然像這次比武前的訓練一樣，有壓力、有鼓勵、有凝聚力。

著名科學家居里夫人說：“我們必須有信心，尤其要有自信力!我們必須相信我們的天賦是用來作某種事情的，無論代價多麼大，這種事情必須做到。”沒有一個人命中註定就與成功無緣，只要對自己充滿信心，善於發掘自身的潛能，成功一定會與您同在。

同仁們，景文的發展要靠衆多的充滿自信和奮力拼搏的人，讓我們每天對自己說一次：“我真的很不錯”。爲了自己，爲了百年景文，讓我們一起拼搏吧!

大練兵大比武活動總結 篇13

高速公路半軍式化管理，這對我們每個高速人都有着很強的紀律要求和工作要求。 這一次應省局開展崗位練兵和業務技能訓練以及大比武的活動要求，我站開展起半個月的封閉式訓練，進一步鞏固“文明收費，優質服務”活動成果，增強職工的學習意識，競爭意識和團隊意識，充分展現職工朝氣蓬勃、積極向上的精神風貌。

通過軍訓不但培養人吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強意志。希望得到磨練但無法去從軍的人，或多或少都對軍訓充滿着期待，還記得學生時期對軍訓的遐想，那時心目中的軍訓充滿教官的訓斥;心目中的軍訓是緊張與艱苦的合奏;心目中的軍訓更是無常地響起那集合手哨音，還有那瓢潑大雨下的大集合、嚴訓練。很苦很累，但這是一種人生體驗，戰勝自我，鍛鍊意志的最佳良機。心裏雖有說不出的酸甜苦辣，在烈日酷暑下的曝曬，皮膚變成黑黝黝的，但這何嘗不是一種快樂，一種更好地朝人生目標前進的勇氣，更增添了一份完善自我的信心。最初的想法還在腦海，彷彿就在昨天。

而這次的崗位練兵不僅僅是鍛鍊自己，更是榮譽的競爭，但既然要做一件事，那就要努力做好。隨着一聲集合哨響，我們正式開始了這次的軍事訓練，站軍姿，給了你炎黃子孫不屈脊樑的身體，也給了你龍之傳人無窮的毅力。練轉身，體現了人類活躍敏捷的思維，更體現了集體主義的偉大。齊步走，展現了大家齊心協力，勇往直前的精神風貌。爲了迎接局、處領導對崗位練兵和業務技能培訓成果的檢閱，我們刻苦訓練，不畏困難，終於在昨天的比武大賽中，面對強有力的對手，我們巾幗不讓鬚眉，取得了優異的成績。總算可以放鬆一下了。

這一次活動中，訓練的每一個動作，讓我深刻地體會到團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要。沒有我們每個人的努力，就不可能有一個完整的，高質量的方隊。而在這場“沒有硝煙的戰場”中，最讓我感動的是，一個站長滿面笑容的拍着落敗站員的肩，鼓勵和安慰的話語：“你們在我心目中都是滿分，最棒的”。是的，我們都是最棒的，因爲我相信每個人，每個隊在這戰場上，都有認真努力的去付出。付出不一定有回報，但是有努力付出就值得驕傲。

大練兵大比武活動總結 篇14

今年以來，招遠市退役軍人事務局以“三明三強”爲作風建設主基調，緊扣“守紀律、改作風、當標兵”這一主題，開展“大培訓、大練兵、大比武、大競賽”活動，全面提升幹部隊伍“精氣神”。

一、開展“大培訓”活動，着力提升幹部領悟力

一是加強班子廉政思想建設。邀請市紀委派駐紀檢組到局機關開展集體廉政談話，圍繞八個方面重點監督內容，以典型案例強調突出監督重點、抓住“關鍵少數”的重要性，進一步增強領導班子廉潔自律意識和底線思維。二是舉辦能力提升大課堂。爲進一步貫徹市委“三明三強”動員會議精神，全力提升幹部綜合素養，3月份，邀請市委黨校老師講授專題黨課。同時，局主要負責人以《風清氣正帆自揚》爲題給全體黨員上黨課，着力解決信念滑坡、本領恐慌、執行不力等問題。目前，已舉辦領導幹部上講臺活動5次，夜校8期，培訓人數516人。三是舉辦主題演講比賽。5月份，系統組織開展主題演講比賽，進一步積極營造守紀律、轉作風、強執行、講奉獻的濃厚氛圍，教育引導系統黨員幹部改進作風、強化擔當、積極作爲，以境界提升激發幹事熱情，以作風改進提高執行效能。

二、開展“大練兵”活動，全面提高幹部執行力

一是重點工作練兵。選派業務骨幹和優秀年輕幹部參加疫情防控、護林防火等急難險重任務，拓寬實踐練兵渠道，進一步提高駕馭複雜局面、處理複雜問題的能力。3月16日-22日，組織26名機關幹部深入張星鎮開展“敲門行動”，有效採集各類住戶信息3300餘條，走訪摸排農戶、商超、門市等各類居住、經營場所920餘處，切實做到了“數據準、底數清、情況明”；清明節期間，組織10餘名機關幹部深入張星鎮宅科、界溝姜家、石棚等重點村參與護林防火工作，嚴格卡口值守，杜絕火災發生。二是重點窗口練兵。組織窗口單位開展“最佳服務窗口”“最佳服務標兵”“最佳服務團隊”等優質服務評比活動，推動黨員幹部在服務羣衆一線更好發揮先鋒模範作用。三是服務一線練兵。開展常態化聯繫退役軍人工作，局機關幹部每人每週至少聯繫走訪2名退役軍人，全面瞭解掌握他們的生產生活狀況和需求，竭力幫助排憂解難，目前已幫助解決問題23件。四是軍事活動練兵。組織開展“軍事日”活動，組織到辛莊海警工作站進行軍事訓練活動，鍛造“軍的特色”系統文化。

三、開展“大比武”活動，提升幹部專業本領

一是分解考覈指標。將上級考覈指標分解落實到分管單位、科室，明確目標任務和責任人，對政府大督查、宣傳信息等重點工作進行定期通報。二是組織業務打擂。通過組織演講比賽、知識問答等活動，開展業務能力大比武。每季度召開工作例會，組織局機關科室、單位負責人開展業務工作述職。三是組織業務檢驗。着力開展幹部專業能力建設，針對幹部知識空白和能力弱項，今年以來，先後圍繞安全生產、護林防火、疫情防控等應知應會知識等內容，組織參加相關業務知識考試5次。

四、開展“大競賽”活動，全面檢驗工作業績

一是深入急難險重任務前線爭做執行力標兵。在4月底的戰疫關鍵時刻，系統幹部職工積極響應、奮勇爭先。1個小時內，由領導班子帶隊，20人蔘與的工作隊奔赴G228丹東線卡口，組織對過往車輛、人員信息開展摸排檢查工作；2個小時內，由主要負責人帶隊，11人抵達疫情最嚴重的區域幫助鄉鎮完成村莊封控、全員靜止工作。二是全力做好“三爭工作”。圍繞重點招商產業，加大雙招雙引工作力度。目前已成功與濰坊巴特菲生物科技有限公司簽訂總投資額1億元的生物科技製品投資合同，項目建成後年實現銷售收入1.5億元，實現利稅收入3000萬元。三是全面抓好工作督查。進一步強化重點業務完成情況、領導批示件辦理情況等內容的督查督辦，今年以來，先後辦理市委、市政府領導批示件14件，辦理效率和質量得到“兩辦”督查室好評。四是嚴格考覈獎懲。將“大培訓、大練兵、大比武、大競賽”活動組織實施情況列爲考覈內容，與提拔晉升、評先樹優、考覈獎懲掛鉤，作爲各科室、單位和個人年度考覈的重要依據。

大練兵大比武活動總結 篇15

通過崗位練兵活動，大大提高了廣大職工對知識、技能的需求和工作熱情，營造了一個“相互學習、相互幫助、取長補短、共同提高”的良好氛圍，使大家在思想上真正體會到練兵的重要意義。理論知識考覈，可以使職工發現自身存在的缺點，意識到學習的重要性，並在考覈以後對發現的問題及時的學習、探討和改進。實際操作考覈也使大家認識到彼此的差距與自身的不足，充分意識到團隊合作和相互配合的重要性，以及如何提高自己以適應崗位需求。

同時，通過崗位練兵活動，職工的工作能力和整體素質有了突飛猛進的發展，

一、進一步提高了職工整體素質，提高了職工適應崗位要求的業務能力和專業技能;

二、加強職工隊伍建設，構建行之有效的學習培訓模式，增強了職工學習能力和技術人員的業務培訓指導能力;

三、切實實現了職工在綜合素質、勞動紀律、工作作風、職責能力等工作要求的提高，進而促進了職工在“德、能、勤、績、廉”方面的均衡發展。

一、實現了“三個增強”。通過崗位練兵活動的有效開展，職工實現了“三個增強”，即職工的企業發展意識、團隊合作意識、個人提高意識進一步增強;職工執行崗位職責的能力、確保生產安全穩定的能力、處置突發事件的能力進一步增強;職工集體榮譽感、團隊凝聚力進一步增強，爲進一步促進我礦安全生產、經營管理、技術創新等工作的穩步進行打下了良好基礎。

二、增強了職工隊伍的凝聚力。只有過硬的職工班子，才能帶過硬的隊伍。在崗位練兵活動中，大家職責明確，既分工負責又協同配合。實行一級帶一級，一級抓一級的原則，班幹堅持與職工做到同步同位，要求職工做到的，班幹首先做到，充分發揮了主觀能動性，積極有效的帶動了職工的學習積極性和工作熱情。同時，在每季度“崗位能手”的良好形象影響下，確保了崗位練兵活動開展的有聲有色。

三、提高了職工實戰能力。在第一次崗位練兵實際操作考覈中，有個別職工平時技能操作水平可以，卻由於缺乏現場鍛鍊，經受不住考覈，沒有發揮出平日水準，但經過後幾次考覈，廣大職工在現場實戰能力上有了很大提高，已經能夠做到鎮定從容地接受考覈，使得此次練兵超過預期目標。

四、形成了良好的學習風氣。通過崗位練兵活動，多數職工從根本上認識到自己學習能力上的不足與缺陷，並及時進行自查自糾、總結整改，形成了“積極向上、努力奮進”的良好學習風氣。在此次練兵活動中，廣大職工的理論知識水平有了明顯提高。

五、技能操作動作、規程逐步正規化。由於我礦基層職工文化程度不高，部分職工也沒有參加過系統培訓學習，在技術上表現不過硬，掌握不夠熟練、標準。但經過這一次的崗位練兵，老同志的骨幹帶頭作用逐漸發揮出來，通過師帶徒、手把手教等方式，爲新同志做好傳、幫、帶的表率作用。

大練兵大比武活動總結 篇16

二四年是客運段積極探索，進一步深化鐵路跨越式發展的一年，客運段按照路局的部署和要求，黨政工團齊抓共管，立足夯實運輸安全生產，圍繞段中心工作，積極開展崗位練兵活動，努力培養一支思想過硬、技術業務精幹的職工隊伍，爲客運段安全運輸、生產經營各項任務的順利完成，做出貢獻。現將二四年客運段崗位練兵、技術

比武工作總結匯報如下：

一、組織有序、宣傳到位，爲練兵比武營造良好的氛圍!

崗位練兵、技術比武工作是企業管理中的一項綜合性、系統性、

長期性的基礎工作，是立足生產實際，對職工思想、技術業務有步驟、分層次地實施綜合管理的過程，是培養思想過硬、技術過硬隊伍的有效載體，是安全基礎建設的重要環節。

爲此，客運段對崗位練兵技術比武工作高度重視，成立了以段長、黨委書記爲組長、黨委副書記、工會主席、團委書記爲副組長，各有關業務科室、車隊、車間、中心組成的段崗位練兵、技術比武活動組委會，形成了黨委統一領導、行政支持保證、工會宣傳發動、團委牽頭協調，主管領導親自抓、業務部門具體實施的工作格局，建立了檢查、考覈、獎勵機制，做到了分工明確、責任清楚、逐級負責，從而爲練兵比武工作的有序開展創造了條件，提供了組織保障。同時，在段全體職工中，通過板報、討論等形式加以廣泛宣傳，讓大家充分認識到練兵比武的重要意義，促使職工在思想上積極轉變觀念，爲崗位練兵技術比武營造了良好的氛圍。

二、分階段有步驟實施，職工素質得到提高

通過練兵比武提高職工素質不是一日而就的工作，需要分階段、有步驟地進行，才能達到預期的目的。客運段二四年崗位練兵技術比武活動分三個階段進行。

⒈全員崗位練兵階段

客運段把練兵比武活動融入到正常的生產活動中，針對安全隱患、三長聯檢等重點工作，充分發揮車班、班組、工會小組、團支部的作用，調動廣大職工參與崗位練兵的積極性。同時，結合春運、署運、防洪、軍運、旅遊黃金週等，在演練內容、時間安排上，本着操作性強、效果顯著的原則開展技術練兵。其次，充分發揮段三級教育網絡作用，加強日常崗位技能培訓。如車隊加強落實“三長聯檢機制”，利用出乘、退乘專項進行現場實作演練。這樣一來，職工業務素質都有了較大提高。

⒉技術比武階段

廣泛開展全員“崗位練兵技術比賽”活動，爲青工成長成才“搭建舞臺”。××年上半年，我們按計劃開展了全段崗位練兵、技術比賽工作。段青工技術比賽，分車隊選拔賽和段級比賽兩項。內容包括理論和實作兩個部分，以實作表演賽爲主，強化應急處理和崗位技能現場展示。根據得分確定名次後，我們再將參賽人員召集在一起，請出題人就正確答案與選手進行互動交流，促使活動收到實效，這也是此次比武與往年最大的不同。針對青工工作崗位的不同要求，段團委將學技練功活動與班組、車隊生產緊密結合起來，做到生產中用什麼，就學什麼，就比什麼；安全工作的薄弱點是什麼，就練什麼，就賽什麼，青工勞動技能缺什麼，就補什麼。今年七月份，針對列車長的崗位技能要求，段團委重點組織了列車長的崗位練兵，共有個車隊的名選手參賽，有效促進了青年列車長的學習熱情和崗位技能的提高。同時從中選拔出優秀選手，代表客運段參加了局級列車長客運業務技術比武，獲得了一等獎。此次技術比武活動的指導思想是：圍繞“以人爲本、旅客至上、質量興段、不斷創新”的核心價值觀，以增強職工的愛崗敬業精神，提高標準化操作技能和整體素質爲目標，以提高、創新爲重點，通過廣泛深入地開展崗位練兵、技術比武活動，培養和造就一大批忠誠於企業的技術人才，爲提高企業競爭力，實現鐵路跨越式發展戰略目標做貢獻。爲真正達到技術比武活動的目的，我段在吸收傳統技術比武活動經驗的基礎上，力求以調動職工的學習熱情爲宗旨，思想創新，方法不拘一格，各車隊結合本隊人員素質、工種數目以及實際技能掌握等情況，紛紛出臺針對性強的技術比武方案，做到技術比武活動“五結合”，即：各車隊崗位練兵技術比武活動與段技術比武決賽相結合；技術比武活動與促進“對標”工作相結合；技術比武活動與總結推廣職工先進相結合；技術比武活動中，理論考試與實際操作考覈相結合；精神鼓勵與物質獎勵相結合。

⒊總結、表彰、選拔階段

只有不斷的總結、積累經驗，並對活動中的優秀人才加以表彰才能不斷調動職工練兵習武的積極性。因此，客運段根據技術比武的結果，對獲得比賽前三名的優勝者；對日常練兵比武高度重視，組織有力的集體予以表彰獎勵。同時，對上一階段的工作予以分析、加以解決，爲下一步的工作如何開展做好準備，並選拔技術比武中涌現出的典型，參加更高一級別的比賽。

三、存在的問題和練兵比武活動的發展方向!

客運段的崗位練兵和技術比武活動雖然取得了一定的效果，但也存在一些問題，主要爲以下幾點：

⒈思想政治教育工作和宣傳工作力度需要進一步加強。部分職工中仍存在對業務理論知識和自身思想政治修養重視不足的問題，即重技術，而忽視業務理論和政治學習。

⒉進一步加強全員性的崗位技能練賽模式，從理論性、單一性向針對性、綜活性轉型，努力培養職工的實戰能力。

⒊創新能力不強，在今後工作中應在創新上下功夫，把崗位練兵開展的更加喜聞樂見。

練兵比武工作是一項綜合性、系統性、長期性的基礎工作，客運段將在以後的工作中逐步加強思想引導，結合安全生產實際組織好崗位練兵和技術比武活動，爭取在來年取得更加優異的成績。

大練兵大比武活動總結 篇17

根據年初公司統一部署，我們在公司內全面開展了崗位練兵、技術比武活動，現已圓滿結束並取得了較好的效果。現就此次活動總結如下：

一、制定實施方案，召開動員會，確保崗位練兵技術比武有序進行

爲確保崗位練兵技術比武有序進行，按照公司要求，結合本單位實際，制定了詳細的崗位練兵技術比武實施方案，明確了指導思想、基本原則，活動內容、方法步驟，併成立了領導小組。做到此項工作有組織、有領導、有秩序地進行。方案確定後，召開了職工的動員大會，對此項工作進行全面安排部署。

二、目標明確，思想統一

自練兵比武活動開始後，各單位領導和職工都給予高度重視，從抓思想認識入手，各自召開了練兵比武動員大會，學習崗位練兵比武文件的精神，瞭解了練兵比武活動的意義，明確練兵比武活動的目的，使廣大職工從思想上認識到參加練兵比武活動不僅僅是提高業務水平，更是適應崗位發展形勢的需要，是對自己負責、對企業負責。

三、強化學習，理論奠基

自崗位練兵比武活動開展以來，爲了使職工能從根本上意識到學習的重要性，公司以加強崗位練兵比武培訓爲主題，採取了多種有效措施。對參加考覈的單位分工種、分崗位，進行了安全生產知識、應知應會等各方面的學習培訓，並印發了學習資料，供職工業餘時間自學。此次參賽的工種有電工、焊工、鉗工、分析工、檢測工、發瓶工、押運員、駕駛員、氣體裝置操作工和化工裝置操作工10個工種，296人蔘加比賽，此次活動已經在職工中形成了一種學知識、比技術的氛圍。

四、考覈階段，計劃有序，分步實施

7月25日至7月30日公司組織各單位各工種集中4天分別對10個工種進行了理論考試，爲了體現考試的公正性和嚴肅性，我們採取拉“單座”方式進行考試，從考試情況來看，考場紀律較好，沒有發現違紀現象。試卷評分是在封閉了考生姓名和單位的條件下，由專業人員進行判卷，從考試成績來看，雖然大家很少經過正規的學習，但大部分人都認真複習，並取得了比較好的成績。

五、實際操作考試、“真刀真槍”比武階段

理論考試成績結束後，公司各練兵競賽小組也確定了實際考試題目，並在各單位大力支持和幫助下，準備好了考試材料，考試場地。9月1日起，正式開始實際操作比賽，實際考覈中應考人員各個精神飽滿、蓄勢待發。對本崗位的工藝原理、流程圖繪畫都能對答如流，受到了主考官的一致讚揚。由於準備工作充分，所有參考人員都在規定時間之內順利完成了實操考試。六、成績彙總階段各單位如期將成績上報後，我們對各工種理論成績和實操成績分別按《方案》規定的百分比例相加，進行了成績彙總，也最終確定了這次比武的獲勝人員（見附表）。

通過開展崗位練兵技術比武活動，激發了廣大員工學習技術苦練本崗位能的積極性，推動了大家整體素質的提高，進一步在全公司形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，爲實現企業的快速發展奠定了良好的基礎。

大練兵大比武活動總結 篇18

按照市委組織部和市直機關工委聯合下發的《關於在市直機關開展“黨建+”創建活動推動黨建與業務工作深度融合的實施意見》（X組發〔20XX〕15號）文件要求，結合我中心實際，爲推動黨建與業務工作深度融合，強化機關黨建“圍繞中心，建設隊伍，服務羣衆，加強食品抽檢等各項保障工作”，八月份市檢驗檢測認證中心開展了業務大練兵活動，活動爲期一個月。現將黨建+“業務大練兵活動”情況總結如下：

一、指導思想

深入學習貫徹黨的十九大精神，以提高“創新能力、服務能力、技術保障能力”爲重點，採取有力措施，建立健全乾部隊伍學習、教育、考覈、激勵、監督和制約機制，全面提升幹部隊伍業務技能的教育、學習和培訓成效，確保學習教育成果真正轉化爲實際運用能力，努力營造幹一行、愛一行、學一行、精一行的濃厚氛圍。

二、加強組織領導，充分發揮黨組織領導作用。

中心領導高度重視，要求中心各業務部門成立領導小組緊密結合本部門工作實際，充分利用各部所各自業務特點制定崗位業務大練兵活動方案，充分發揮黨員模範帶頭作用，調動廣大員工積極性、主動性、創造性，全員參與到“崗位大練兵”活動中來。

三、理論與實際相結合，發揮黨員先鋒模範作用。

在各部門的部所長帶領下，想方設法發揮大練兵的積極作用，通過理論知識考覈與實驗實際結果考覈相結合，按照部門制定的大練兵方案，評選出各自領域的“業務能手”。圍繞中心工作任務，建設一支強有力的黨員先鋒模範隊伍。建立健全中心食品檢驗檢測工作機制，充分調動黨員的工作積極性和創造性，培養一批工作能力強，敢打硬仗的黨員隊伍。

四、崗位大練兵內容具體，成效顯著

崗位大練兵以來，大大提高了廣大職工的綜合素質和職業道德素質，工作積極主動，效率高。大練兵期間各部門員工個人自我學習訓練和互幫互學爲主，以開展學習研討爲輔，紮實開展崗位業務技能大練兵活動。練兵期間通過實際考覈實驗操作，理論答題和查閱檢驗記錄等方式進行測評。

五、存在問題

1、由於檢驗檢測任務時間緊任務重，參加大練兵又要開展檢驗檢測任務，許多員工犧牲了休息時間，參加大練兵的積極性和主動性還需要進一步提高。

2、崗位練兵活動的成果需要鞏固加強，練兵貴在練，重在用，不要爲了練兵而練兵，應把練兵成果應用到工作中，把每一次檢驗檢測工作當成一次練兵，不斷提高人員的工作素質和各方面能力，進而提高中心的各項檢驗檢測能力。

通過崗位大練兵活動，大大提高了各部門員工對知識、技能的需求和工作熱情，營造了一個“相互學習、相互幫助、取長補短、共同提高”的良好氛圍，我們不僅要“大練兵”，而且要“常練兵”，才能保證練兵活動長期有效地開展，保障員工的素質和能力與時俱進。在總結本崗位練兵經驗基礎上，今後還要立足長遠、加強探索、勇於實踐、開拓創新。

大練兵大比武活動總結 篇19

一、活動目標

按照《全國衛生應急工作培訓大綱》和各類衛生應急人員崗位職責和能力要求，充分發揮各級醫療衛生單位全員參與積極性，以提升基層應急能力爲核心，以強化工作能力爲目標，以衛生應急相關崗位技能培訓和演練爲依託，通過紮實開展大練兵、大比武活動，進一步增強預防爲主、依法科學應對突發事件的理念，全面提升我縣衛生系統整體衛生應急能力。

二、活動範圍

衛生行政部門、各級各類醫療衛生單位

三、活動內容

以理論、技能培訓和應急演練爲重點，緊緊圍繞衛生應急管理、監測預警、突發公共衛生事件現場調查和應急處置、突發事件現場緊急醫學救援等核心能力開展大練兵、大比武活動。

（一）衛生應急理論、技能培訓

1、開展全縣衛生系統應急相關人員全員培訓，實行分級負責，分層培訓。縣級通過集中培訓和分類培訓形式進行，分類培訓由縣直疾病預防控制、衛生監督、醫療等專業機構結合相關業務培訓一併組織實施，師資培訓分別不少於1次；各級醫療衛生單位不少於1次。

2、專項培訓。各類衛生應急隊伍不少於1次。

3、各醫療衛生機構在本單位內部要結合所承擔的任務特點，加強相應的衛生應急培訓。

（二）衛生應急知識測試與競賽

縣衛生局將省衛生廳統一的《衛生應急知識競賽題庫》下發各醫療衛生單位（請登錄縣衛生局網站“公告、公示”欄目下載），各單位要認真組織學習，縣衛生局將於7月中旬組織集中培訓，根據情況開展衛生應急知識測試（競賽）。

縣衛生局將組建一支4人蔘賽隊，人員構成爲衛生應急管理人員1人、疾控人員2人和醫療人員1人，參加全市衛生應急知識競賽。

（三）衛生應急演練

1、桌面演練。各級醫療衛生單位至少開展1次。

2、實戰演練。縣級不少於1次。

3、應急隊伍拉練。根據具體情況另定。

4、突發事件應急處理點評。各級衛生行政部門均要開展突發事件應急處理分析點評。

5、醫療機構應急救治能力演練。根據具體情況另定。

我縣擬於7月中旬舉辦一期突發公共衛生事件處置演練（內容另定），屆時將組織有關單位人員現場觀摩演練。

四、時間安排

20XX年10月底前各單位完成人員培訓演練和大比武任務，並於20XX年11月10日前報送活動總結。

五、組織領導

縣衛生局成立衛生應急大練兵、大比武活動領導小組（詳見附件1），各單位要加強領導，精心安排，要指定職能科室具體負責大練兵、大比武活動的組織協調，制訂切實可行的實施辦法和工作計劃，把大練兵、大比武活動與日常工作緊密結合起來，做到兩不誤、兩促進。

縣衛生局將大練兵、大比武活動已納入衛生工作年度目標考覈指標，各級醫療衛生單位要嚴格管理，按序時進度開展工作，縣衛生局將對全縣衛生應急大練兵活動進行抽查督導，確保活動落實到位，取得實效。

大練兵大比武活動總結 篇20

爲了進一步提高我院診療水平，規範診療行爲，保障醫療質量和醫療安全，增強我院應對突發事件醫療保障反應能力，促進我院醫療工作的發展，我院開展了“強基礎，提素質，比技能，講奉獻、樹形象”大練兵、打比武活動，現將活動階段小結匯報如下：

一、成立領導小組，制定實施計劃

我單位領導高度重視大練兵大比武活動，成立了大練兵、大比武活動領導小組，制定了崗位練兵實施計劃，計劃每季一次練兵，年終進行一次比武。

二、設立練兵內容

本年比武練兵活動主要以基礎理論、基本知識和基本技能爲主要內容，涵蓋臨牀、中醫、急救、護理、婦女兒童保健、應急出事、職業道德等專業，臨牀專業以臨牀操作規範爲參考教材，急救專業以急救醫學爲參考教材，中醫、護理、以四大經典、護理知識500題爲參考教材。

三、制定培訓方式

採取主動學習、崗上訓練、專題講座、示範教學、短期培訓、觀摩指導等形式的學習方式，確保了人員、時間、內容、效果的落實。

四、廣泛宣傳，渲染氣氛

我院通過舉辦學習專欄、等方式努力營造全員參與、全院培訓，迅速掀起了“三基三嚴三高”（基本理論、基本技能、基本訓練，嚴格要求，嚴肅紀律、嚴謹作風，高標準、高效率、高質量的訓練熱潮。

五、實施監督、定期落實

我院成立專項領導小組，負責大比武大練兵的日常開展及監督工作，確保了臨牀醫護人員的職業道德素質和業務技能水平得到明顯提高，爲社會提供安全、有效地醫療衛生服務。

六、練兵顯成效

截至目前，我院開展練兵活動2次，參加練兵人數19人，通過練兵，羣衆滿意度不斷提升，切實的搞好我院的業務工作，確保創建三好一滿意衛生院的圓滿成功。

七、下一步工作打算

我院借前階段的經驗，以及三好一滿意活動，繼續抓好崗位練兵，切實提高醫務人員的業務技能水平，爲比武競賽階段做好準備。爲我市醫療衛生事業添光加彩。

大練兵大比武活動總結 篇21

今年以來，牟平區司法局認真貫徹落實“能力作風建設年” 和“大培訓、大練兵、大比武、大競賽”活動要求，緊緊圍繞“問民需、排民憂、解民困”，聚力提升黨員幹部黨性修養和爲民初心，開啓法治惠民新賽道。

在競賽中比高低 賽出惠民新思路

通過“每週夜校”“科長大講堂”“業務競賽”等形式，組織全體機關幹部深入學習、交流外地經驗做法，巧借“他山之石”化爲己用，亮出各自領域惠民便民新思路、新舉措。目前，共制定、施行惠民便民措施10餘項。

在行動中爭第一 跑出惠民加速度

各職能科室結合自身業務特點競相開展助企、惠民行動。公共法律服務管理科組織28個法律服務團，根據企業“法律訂單”全天候提供法治體檢、法律諮詢等法律“定製”服務；社區矯正工作科設立遠程會見視頻終端，爲羣衆提供“家門口”探視；普法與依法治理科升級打造法治文化宣傳陣地3處，同時，組織普法志願者走進社區廣場、農村大集進行面對面法律宣傳。