關於學校教師工作總結

總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以使我們更有效率，因此好好準備一份總結吧。但是總結有什麼要求呢？以下是小編精心整理的關於學校教師工作總結，歡迎閱讀與收藏。

關於學校教師工作總結1

時間過得真快，一轉眼這學期又很快過去了，回顧本學期的工作，教研組的每一位成員工作兢兢業業，踏踏實實，根據期初的教學工作計劃，以新課程改革爲契機，以新課程標準的基本理念爲指導，轉變教學觀念，從規範入手，有目的，有計劃，有步驟地進行課程改革實驗，加強課堂教學改革研究，以全面提高本組語文教學水平及語文教學質量。

一．理論與實踐相結合，積極開展新課程改革實驗

１、要進行新的課程改革，觀念的轉變是先導。不論是課改年級還是非課改年級，都必須以新課程標準的觀念來指導改革．研究。在過去的一學期中，我們教研組採用集體與個別相結合，實踐與反思相結合，學習與測試相結合的方法，認真領悟基礎教育課程改革宗旨，把前握課程標準傳達的新的理念，新視角，新要求。牢固樹立“工具性與人文性”的語文本質觀，着眼重視“三維目標”爲標誌的語文綜合素質硯，關注、雙基的同時，密切關注學生語文學習的過程．方法．情感．態度和價值觀堅持語文實踐觀。加強語文與學生生活，與其它學科的聯繫；倡導自主．合作．控究的學習方式，優化教學內容的整合，教學方法的選擇和教學評價方式的改革。 ２、實踐是檢驗課改的唯一標準，實踐是提高教學水平的唯一途徑。本學期圍繞“革新教法，學法，提高課堂效率”通過實踐課，實驗課，彙報課，研究課，借班課等一系列活動，發揮骨幹作用，集集體智慧，提高實踐水平，提高研究質量。教研組的兩名骨幹教師勇挑重擔，外出福山中心小學，辛峯小學進行借班上課實踐，收到了良好的教學效果。楊淑娟老師的《三袋麥子》以新課程的'教學理念爲指導，實現了課堂教學方式的變革，向新形勢下的課改邁出了充滿希望的一步。金麗琴老師的《鬧花燈》一課，從低年級學生的年齡特點出發，多層次，全方位地實施教學，使學生的綜合素質得到了全面提高。爲我們教研組做好了典範，故本學期的實踐課，質量高，形式新，效果好，教學過程得到提升，教師素質得到相應提高。

二、規範管理，全面提高“五認真”水準，提高教學質量

1、結合我校進行的勞動分配製度改革

2、圍繞學校的五認真工作執行細則。本學期進一步嚴格、規範了五認真工作

3、及時做好了檢查、督促、考覈工作。期初對每一位老師進行了比較全面的檢查

4、通過隨堂聽課等方式

5、促使我組語文教學改革的深入開展

6、立足課堂

7、抓好常規

8、努力創新，期中繼續加強教學質量的調研

9、充分發揮調研的目標

10、導向、調節等功能

11、進行了對部分年級、部分學科的調研。

12、期末又大面積地對各個年級各個班級進行了調研

13、統考

14、以此促進我組語文教學質量的全面提高。

關於學校教師工作總結2

上週是本學期的第十週，值周老師是周老師、樂老師、婁老師、曹老師和章老師。轉眼新學期就過去一半了，在一週又一週的值日老師的督促和規範下，同學們的行爲習慣越來越文明瞭，亂丟亂扔的現象少了，在走廊和樓梯間追逐打鬧的同學少了，在校園內吃零食的同學少了，喜歡讀書的同學增多了，讓這個秋高氣爽的季節裏充滿了積極向上的活力。

回顧上週工作，現總結如下：

1、上週學校進行了全校性的.師生體質健康檢查。希望通過這次體檢，能提高老師和同學們的健康意識，平時多加強鍛鍊，強身健體。

2、一年級同學繼續參加游泳訓練，天氣轉涼，希望參加的同學做好保暖工作，謹防感冒。

3、學校現在還有幾個功能教室在裝修階段，同學們不能隨意的進入這些地方，同時也請班主任老師多多提醒學生，不要到這些還在裝修的教室內玩耍。另外，體育館目前燈光設施需要維護，帶學生進入體育館的老師，在使用室內燈光設施的時候要確保學生安全。

4、第九周的時候我們進行了廣播操比賽，現在同學們的做操水平提高了很多，動作也開始標準起來了，希望大家能繼續保持。不過，上週我們也遺憾的發現沒有作爲比賽項目的室內操，大家卻做的非常不理想，動作很不到位。兩個操都是用來鍛鍊身體的，同學們不可區別對待，在下雨的日子裏，大家一定要好好的做室內操。

接下來，章老師不得不再三強調一下同學們在校期間文明和衛生的問題。最近幾周，值周老師們發現同學們比開學的時候熱情了很多，上學的時候碰到老師大多數都能說“老師好”；放學的時候，都能跟老師說“再見”。比較遺憾的是，上學或者放學的時候同學們都有奔跑現象，而且放學的路隊還有些班級總是排的不夠整齊。這裏要表揚五六年級同學他們的隊伍排的最整齊。

校園衛生問題，在這裏章老師再次倡議，我們要做到不亂扔垃圾，同時在校園內要繼續開展“彎腰”活動，只有越來越多的同學們彎下腰，把地上的垃圾撿到垃圾桶裏，我們的校園纔會變得更美。如果我們的校園整潔優美，那麼我們的周圍處處都有風景。如果我們的校園髒亂差，那麼我們就如同生活在垃圾站一般。保持校園衛生是我們每個江東實驗小學同學的責任。

最後章老師報一下上週各班禮儀規範得分，以及優勝班級。

我的值周總結就到這裏，最後，祝大家在新的一週工作順利，學習進步，心情愉快！

關於學校教師工作總結3

城鄉教師交流工作是促進城鄉教育均衡發展的有效手段。按照區教體局工作部署，我校高度重視這項工作，把教師交流工作放置在學校各項工作的重要位置來抓，嚴格遵循上級的指示，堅持“加強領導，高度重視，及時溝通，及時指導，無限關愛”的原則搞好教師交流工作，取得了顯著成績。

一、成立教師交流工作領導小組，加強領導。

要搞好教師交流工作，領導是關鍵。基於這樣的理念，我們把對教師交流工作的領導放在首位來抓。學校成立了由校長崔彩霞、副校長徐雪徵、劉春麗、業務主任吳鵬飛等組成的支教工作領導小組。領導明確分工，責任到人，同時進一步制定完善了《駐馬店市第二十八小學教師交流工作計劃》，保證了支教工作的有序開展。開好領導班子教師交流工作議事會，做到胸有全局，把握方向。自從開展教師交流工作以來，我校就把教師交流工作納入學校行政辦公會議議事日程中去；堅持每週行政例會都要討論教師交流工作的有關問題，針對教師交流工作的具體開展情況和出現的問題，做出對策，並及時通知到在農村學校支教的教師，使他們能及時調整自己的支教工作狀態，做好本職的教學工作。

二、派的老師、帶去最先進的理念

爲了提高城鄉交流工作的實效性，學校在學期之初就到對口單位——關王廟熊樓學校瞭解情況，需要哪些科目的老師，對老師有什麼要求等。爲了把能力的青年教師派到熊樓小學，我們以宣傳學習爲突破口，努力抓好教師交流的宣傳學習工作。先後召開了教師交流工作動員大會，並把此項工作作爲評選評優、評選晉級的重要依據，同時納入績效考覈，這項工作的實施進一步激發了教師下鄉交流的積極性，同時，我們定期召開交流教師思想座談會、業務學習會，進一步提高交流教師的整體素質，使教師對交流工作積極性高，信心強，工作幹勁大。我們要求支教教師除帶去我校的工作作風，還必須帶去新的教學理念和方法。在這一切工作的`驅使下，我校青年教師王丹露踊躍報名參加下鄉交流，在王丹露教師的帶動下，結對學校——熊樓小學的教育教學工作水平得到有效提高，課堂教學喚發出了新的活力。

三、堅持明確的指導思想，樹立嚴謹的教師交流力度。

加強城鄉教師交流，支持農村教育，是發展農村教育，促進城鄉教育均衡發展，創建教育強市的重要舉措，對促進我區經濟發展，構建和諧教育事業有着重大的意義。我們從內心認識到了這一點，從思想上就把教師交流工作提到了政治高度上來認識，在教師交流工作上，提高我校教

師隊伍的整體素質爲中心，以推進農村學校素質教育，提高教學質量爲目的，切實開展好城鄉交流工作，促進農村學校教育，均衡、協調、快速跨越發展。有了這樣的指導思想，我們就抓住了搞好教師交流工作的先機。

四、確立清晰、科學、嚴密的工作思路，確保教師交流工作順利開展。

教師交流工作本身有着特殊性、複雜性，其主要表現在交流教師遠離原單位，對學校的管理帶來了一定的難度。其次是交流教師遠離自己熟悉的生活和工作環境，到偏遠的農村任教，在生活上有很大的不適應性，但是支教教師年輕有爲，上進心強。我們綜合這些特殊情況，本着務實、創新發展的原則，確立了“指導、溝通、關愛、支持”八字方針，對支教教師的工作進行管理。這八字方針看似簡單，但內容博大精深，做起來環環相扣。對教師交流工作起到了非常大的推動作用。

五、存在問題

由於我校今年剛剛啓用，教師也比較緊缺，下鄉交流教師的離開，無疑給我校的教育教學工作也帶來很大的困難，但我校領導班子成員和全體教師始終堅信困難只是暫時的，我們一定能夠克服困難，開創我校美好的明天。

關於學校教師工作總結4

教師交流是促進教育教學、教育科研改革的一項重要舉措。這項活動的開展，有利於提高教師的綜合能力，有利於相互取長補短，特別是對於教育教學、教研教改工作的推進，能起到不可估量的重要作用。今年是我區幹部教師交流活動的第一年，我們還沒有成功的經驗，在區教育局的正確領導下，新中學校堅持以貫徹素質教育精神爲指導，深入貫徹落實上級有關教育均衡發展的總體目標，積極開展幹部教師交流活動，精心組織，密切配合，在實際工作中，不斷總結，不斷改進，不斷完善。現就一年來的幹部教師交流工作總結如下：

一、我校交流教師的基本情況

在這一學年中，我校選派小學數學教師劉忠華老師、初中數學教師邱欽元老師、馮祖懷副校長到外校去交流，劉忠華和邱欽元交流到岷江東路逸夫學校，馮祖懷交流到四川美豐壽豐實驗學校。他們都是新中學校的中流砥柱，業務能力很強，到外校去交流既能勝任外校的教育教學工作，又能將外校先進的教育教學理念帶回本校。學校交給他們的任務是：到外校去參加教育教學實踐活動，積極參加教研教改，虛心學習他們先進的教育思想和教學方法，把自己鍛鍊成爲科研型教師。交流期滿後回到學校，把學到的寶貴的教育教學經驗傳授給我校教師。另外，我校也注入了新鮮血液，德陽市黃河路小學的副校長陳雋、涪江路小學譚曉明老師、孝泉初中胡俊老師交流到我校，他們用他們的先進的教學理念、教學方法和豐富的教學經驗感染和幫助着我們所有的教職員工。

二、加強領導，爲搞好乾部教師交流工作。我校在接到交流任務後， 積極行動，成立了以校長爲組長的領導小組，召開了專題會議進行了研究部署，指定了具體的負責人，提出了具體要求。在選派人選工作中， 堅決按照上級指示精神，精心挑選出業務能力強的幹部教師；在學科分配上，選派主幹學科教師，將學校教學工作的中堅力量放到一線。有了他們的參與，爲幹部教師的交流工作穩步、順利、卓有成效地開展提供了保障。

三、提高認識，爲加強交流教師的管理細研對策。幹部教師交流是學校之間傳遞新的教學方法、教育理念、教學思路、教學技能的新舉措，可以讓兩所學校共同成長、共同進步。通過對文件的學習，我們認爲：幹部教師交流工作開展得如何，人是決定性因素，在選派好人的基礎上，要加強對他們的管理。我們對交流乾部教師的管理主要採用兩種辦法：一是委託對口交流學校對交流教師進行直接管理，尤其是加強思想疏導和工作指導。其次，學校領導班子也對輪崗交流的教師不定期地進行走訪、慰問，詢問工作進展情況。通過這些活動的開展，起到了很好的監督和促進作用。

四、雙方關愛，爲幹部教師交流工作打下堅實基礎。爲了給交流工作打下堅實的基礎，把關心落到實處，雙方學校的領導會不定期地到交流學校瞭解情況，與交流乾部教師進行溝通和交流。在肯定他們原來工作成績的同時，針對下一步在新環境的工作進行詢問：一是詢問目前的工作情況，是不是適合自己的工作崗位，學校將大力支持各位教師的工作；二是詢問出行情況，坐車來校是不是方便；三是詢問家庭情況，還有沒有什麼困難需要組織解決，要是有困難學校一定會全力幫助；四是樹立信心、相信學校、相互配合，把教學工作搞好；五是與原學校及時進行溝通和交流。通過領導的悉心關懷，讓交流的老師感覺到大家庭的溫暖，也更加堅定了立足崗位、紮實搞好交流工作的信心和決心。

五、愛崗敬業，爲搞好乾部教師交流工作不斷提高自身素質。來我校交流的三位教師，他們來自三所不同的學校。在平時的教學中，他們都有着自己靈活、獨特、實用的管理和教學模式；他們能紮實備課、認真上課，與同學們相處非常融洽。雖然每天都是緊張而艱辛，但老師們臉上的笑容卻是多彩的。他們這種愛崗敬業，勤勤懇懇、無私奉獻、苦幹實幹的精神很值得我們學習。這三位教師能自覺服從教導處教學安排，能主動進行聽課、 評課，尤其是陳雋副校長，來我校一年時間，就已經利用自己的空餘時間聽完了我校所有老師的'課，並給每個老師都提出了寶貴的意見。他們和我校老師認真交流，談教學得失、論教學方法、參與集體備課，譚曉明老師，每天都能聽到他和我校數學老師郭昇平、張凌傑等人的激烈討論，他每次都能建設性地吸收郭老師和張老師的意見和建議，並把自己的先進教學理念和方法傳遞給我們。這三位交流教師還能積極參加教研教改、探討新課程理念、教育教學對策、如何提高課堂教學效率，以及自己對日常管理工作的一些心得和體會，譚曉明老師作了一次《一堂課，你更關注什麼》的專題講座，陳雋副校長作了一次《校園消防安全教育》的專題講座。他們總是能夠做到集思廣益、相互交流、共同提高，時時刻刻都以一個優秀交流乾部教師的標準來要求自己。胡俊老師除承擔教學任務外，還積極、認真做好後勤服務工作，認真履行運動場修復工程監督等工作，協助總務室做好教師週轉房配套設施設備的計劃、採購工作。

總之，通過一年來的幹部教師交流，不管是派出交流的教師，還是外校交流過來的教師，他們都能嚴格要求自己，自覺遵守學校各項規章制度，堅持樹立教師是形象、是模範、是榜樣的準則。他們用自己默默無聞的奉獻，深深地感動着學校的每一位同仁。教師交流，是一件新生事物，沒有成功的經驗，因此，在今後的工作中，我們還要不斷總結經驗，不斷改進，不斷創新，使其在今後的教育、教學、教研、教改中發揮更大更好的作用，促進教育事業不斷向前發展。

關於學校教師工作總結5

時光的飛逝，讓我在太多的釋懷中、感動中、追求中，感恩生活，品味人生。觸摸艱辛工作的律動，零距離感受鮮活靈動的小生命，這一卻，讓我在人生起伏跌宕中，把教育工作當成我生命不可分割的一部分。二小工作經歷，和孩子們跌爬磨打，這一又給我鼓勵、給我信心、給我力量，讓我重新審視自己，讓我重新定位自己，讓我重新堅定自己。每每敲打鍵盤暢想抒懷，工作中的一切如陳年老酒，讓我酣然入境。

回想這一學期的工作，自己實實在在做了很多事情：

1、保質保量地完成了六年級數學課堂教學工作，穩住班級學生成績下滑的局面，幫助學生樹立數學學科學習信心；

2、按照開學初制定的教學計劃，很好地完成了“備、批、聽”常務教學工作。自己的這些工作材料，多次代表學校接受上級領導的'檢查；

3、積極參加科研工作，自覺要求自己勤學、多學。本學期，在王校長的安排下，自己在多次參與科研研究並結題的基礎上，又接受了新的科研任務。並且及時把自己的研究總結出來，發表在自己的博客裏面，促進自己快速成長；

4、積極參與學校組織的各種活動。新學期，我又被選爲“青藍工程”實施對象之一。在與田老師互學互動中，我虛心學習，積極參與，耐心做自己該做的工作，及時總結相關材料。這一點不但促進了自己進步，而且這一項工作得到了領導的首肯；

5、高效及時完成了國培任務，使自己的成績始終處於班級前5名之位；

6、按照班級學生實際情況，結合新時代條件下教育的發展要求，始終把課改作爲自己教學的突破口。

關於學校教師工作總結6

縣委組織部：

根據市委組織部《關於對“農村幹部學歷提升工程”實施情況進行檢查的通知》精神，我校就“農村幹部學歷提升工程”的實施情況進行了自查，現就相關情況報告如下：

一、基本情況

2019年，按照縣委組織部、縣教育科技局、縣財政局出臺的《關於“農村幹部學歷提升工程”的實施方案》（代組發〔2018〕25號）精神，我校負責承辦了“農村幹部學歷提升工程”的組織實施工作。一年來，我校按照《方案》要求穩步推進招生宣傳工作，較好地完成了招生工作任務。目前，經報名審覈，2019年秋季招生46人，2020年春季招生123人，共169人，開設農業經濟管理專業專科班2個，農村區域發展專業本科班1個，“並村簡幹”後全縣11個鄉鎮共195個行政村，農幹學員覆蓋了106個，原有大學生村幹部任職村10個，選派機關幹部（大學生）到村任職新覆蓋14個，“一村一”共覆蓋130個行政村，“空白村”共計65個，計劃2021年春季招生全面消除“空白村”，達到“一村一”全覆蓋的目標。爲切實保障“農村幹部學歷提升工程”的順利實施，真正培養出高學歷、高素質的農村幹部，我校以“健全管理制度、配強師資隊伍、升級教學硬件”爲抓手，不斷深化服務理念，加強教學管理，狠抓教學質量，保證了教學工作的高標準、高要求開展，取得了高分數、高及格率的豐碩教學成果。

二、自查情況

對照市委組織部《關於對“農村幹部學歷提升工程”實施情況進行檢查的通知》精神，我校着重就以下5個方面的情況進行了自查。

（一）縣（市、區）委組織部和教學點是否按年度招生培養計劃，積極組織培養對象入學接受教育；要認真審覈學員名單、招生計劃執行情況，看是否存在招生計劃落實不到位、虛報多報招生人數的情況方面：

按照縣委組織部、縣教育科技局、縣財政局出臺的《關於“農村幹部學歷提升工程”的實施方案》要求，縣委組織部和我校均按照年度招生培養計劃開展組織招生和入學培養工作。2019年報計劃100個，經縣委組織部多次摸底報名和電大系統四級審覈後，共招農幹學員46人；2020年報計劃30個，後根據省委組織部、省財政廳《關於認真做好“農村幹部學歷提升工程”有關工作的通知》精神，經請示縣委組織部同意後，我校適當擴大“空白村”招生範圍，將入黨積極分子和發展對象納入“農村幹部學歷提升工程”範圍，由於疫情影響，經線上報名四級審覈後共招生123人。實施過程中不存在招生計劃落實不到位、虛報多報招生人數的情況。

（二）縣（市、區）委組織部和忻州師範學院電大教學部對各教學點的教學培養情況、學員學習效果等進行監督考評的情況；要認真審覈學員上課簽到表，看學員是否按照規定要求完成課程學習任務，是否存在僅有學員報名而實際未參加學習等情況方面：

我縣“農村幹部學歷提升工程”實施以來，縣委組織部和忻州師範學院電大教學部十分重視此項工作，在招生、教學等各個環節，領導們經常給予我校指導和監督，幫助我們把握政策和方向，解決實際困難，積極參與教學點的課程安排和授課教師的聘用，參加各班的開班儀式和教學實踐基地的揭牌儀式及教學實踐活動，特別是在《農村社會工作實踐經驗交流課》上，部領導能夠結合自身多年的工作實踐就“如何做好一名農村幹部”與廣大農幹學員進行深入細緻的交流，取得了良好的教學效果。爲做好此項工作，我校還按照上級部門各項考評機制，定期彙報工作進展情況，每年年末報送農幹工作總結，並將“農村幹部學歷提升工程”的實施納入我校的年度目標責任考覈。我校農幹學員上課按規定實行簽到制度，並由紀律監督組成員全程實施監督，確保學員按照規定要求完成課程學習任務，不存在僅有學員報名而實際未參加學習等情況。

（三）忻州師範學院電大教學部對各教學點的教學管理情況，教師選聘是否嚴格，教師是否認真授課，是否按照教學計劃進行現場面授方面：

在我校的日常教學中，忻州師範學院電大教學部嚴格按照電大系統的教學管理模式，通過現場指導、網絡教學管理平臺、網絡調研及現場培訓等方式進行細緻實際的教學管理，提出了一些可行的工作建議和指導意見，這對我校較好地完成教學任務起到了十分重要的.作用。在教師的選聘方面，我校根據“專業對口、高低搭配”的師資配備原則，實行校內、校外相結合和縣內、縣外相結合的辦法，從省廣播電視大學、長治市廣播電視大學、原平農學院、縣委黨校及進修校聘用授課講師，建立了“農村幹部學歷提升工程”教學專家庫，囊括省、市、縣多種行業的20多名專家講師，特別是今年我們還聘用了全國脫貧攻堅模範劉桂珍、縣委組織部組織科科長石慧和代縣教師進修學校原校長趙培軍爲“農村幹部學歷提升工程”特邀輔導員，逐步選優配齊了教學隊伍，爲全面提升教學質量奠定了人才基礎。每個學期初我們都按照電大課程設置規則制定本學期的教學計劃，授課教師均按照教學計劃認真開展面授和線上教學，保障了教學任務的圓滿順利完成。

（四）學員參加線上學習、面授輔導和現場實踐的到課率，學員參加期末考試的參考率以及考試及格率等情況方面：

爲強化學員管理保證學員的到課率和參考率，我校有針對性地採取了一些管理措施：一是制定了《學員管理暫行規定》、《學員學習制度》、《學員生活制度》和《學員請銷假制度》等管理制度，規範學員的學習生活等日常活動，對學員學習過程各個環節實行量化考評及動態跟蹤管理；二是每個班配備1名導學員和2名跟班教師，負責爲學員提供支持服務和日常管理；三是健全班委會，突出學員自我管理，爲各項學習活動開展提供保障；四是成立紀律監督組，負責跟班開展監督工作，把紀律挺在前面貫穿到辦學全過程，受理反映和查處發現的違紀違規問題，通過電話約談和麪對面約談等方式提醒違反規章制度的學員，起到了警醒作用，形成了良好的學習風氣，營造了良好的學習氛圍。去年秋季開課以來，3個班的到課率一直在高水平運行，除個別學員因事請假不超過1堂課和脫貧摘帽關鍵時期少部分村“兩委”主幹學員因公請假1-2堂課外，其餘學員均能按時足額參加線上學習、面授輔導和現場實踐，參考率達到100%，3個班中的兩個班共107人全部參考科目及格率達到100%，2020年本科班62名學員除《習近平新時代中國特色社會主義思想》有5名學員成績無效外，其他科目及格率均爲100%。

（五）市、縣兩級財政對“農村幹部學歷提升工程”配套經費的落實情況，是否存在配套不到位、撥付不及時、擠佔挪用等現象方面：

經費落實是順利實施“農村幹部學歷提升工程”的重要保障。按照省、市有關文件精神，市、縣財政分別按照15％、60％的比例負擔學員學費，2019年46名學員學費共計17.48萬元，按比例市財政應配套2.622萬元，縣財政應配套10.488萬元，目前，均已落實到位；2020年123名學員學費共計46.74萬元，按比例市財政應配套7.011萬元，縣財政應配套28.044萬元，目前，市財政配套經費未落實到位，縣財政配套經費已落實到位。市財政配套經費存在撥付不及時現象，不存在配套不到位、擠佔挪用等現象，縣財政配套經費不存在配套不到位、撥付不及時、擠佔挪用等現象。

三、不足之處

經自查，雖然各項工作取得了較好成效，但也應該看到工作中還存在着一些不足之處：一是農幹學員覆蓋面不大，“空白村”仍然不少；二是隨着明年全面消除“空白村”，學員和班級增多，授課場次較多，面臨授課場所不足的問題，影響我校按計劃完成教學任務；三是教學點管理服務人員數量不足，專業性不強，部分老師應用遠程教學手段的能力不足。

四、整改措施

爲切實補齊短板、迎難而上做好“農村幹部學歷提升工程”相關工作，我校要在縣委組織部的領導和指導下，在縣教育科技局和縣財政局的支持和幫助下落實如下整改措施：

（一）加大招生力度，全面消除“空白村”。2021年春季我校招生要與縣委組織部做好協調與配合，着重抓好三方面工作：一是加大招生宣傳力度，高標準製作《代縣“農村幹部學歷提升工程”招生宣傳片》並在代縣廣播電視臺播放，在《今日雁門》刊登招生公告，擴大招生信息的覆蓋面；二是將各鄉鎮作爲招生的主陣地，充分發揮好各鄉鎮的招生前沿位置優勢、人員溝通便利優勢，在縣委組織部的領導下加大與各鄉鎮的配合協調力度，形成招生工作合力；三是在縣委組織部的帶領下，組織鄉鎮和進修校有關人員對“空白村”進行深入調研，摸清詳細情況，有針對性地制定相關措施，確保全面消除“空白村”。

（二）整合相關資源，解決授課場所不足的問題。要強化與有關部門的溝通，通過整合利用教育系統的閒置場所，探索與具備培訓條件的賓館建立合作關係等方式，利用一切可利用的資源，千方百計地增加“農村幹部學歷提升工程”教學授課場所，保證能夠按照學校制定的教學計劃按時足額完成教學任務。

（三）強化隊伍建設，打造有戰鬥力的工作團隊。要向教育、人事部門積極尋求幫助，抓住“縣管校聘”即將實施這一機會，爲我校補充足量的高素質的專業人才；要加大對現有職工的遠程教學、信息技術應用等實用專業技能的培訓力度；要向相關部門申請設置畢業大學生見習崗位或公益性崗位，作爲新生力量補充到工作隊伍中，打造一支能戰鬥的專業團隊，確保“農村幹部學歷提升工程”的順利實施。

關於學校教師工作總結7

一年的工作就要結束了，回顧本學年的工作，我校全體師生在教育局集鎮我校全體師生在教育局及鎮教委的正確領導下，全面貫徹黨的教育方針，大力推進素質教育和法制教育，認真完成上級交給的各項任務和學校的工作目標，紮實工作，銳意進取，學校各方面工作都取得了一定的成績，但也存在許多不足之處，現將一年來的工作總結如下：

一、加強師德建設，提高教師業務水平。

1、我校在本學年中，切實加強學校的師資隊伍建設，全面提高教師形象，在學校工作會議上，多次對教師進行師德教育，並對教師師德情況進行測評，組織教師參加師德考試，培養教師的敬業愛崗、團結合作精神。

2、加強教師業務培訓學習。教導主任武素芹根據我校實際情況，制定教師業務培訓計劃和教研計劃，組織教師多次觀看課改光盤，大膽探討教科研，學習新課標，進行各項教研活動，鼓勵教師積極饌寫論文，其中我校教師李煥書撰寫的論文曾兩次獲縣級獎勵在上半年，我校認真組織教師基本功大賽，做好聽課、演講等各項工作，其中我校教師崔喜榮在全鎮教師基本功大賽中榮獲全鎮第一名，並代表我鎮參加縣級教師基本功大賽，爲我校爭得了榮譽。同時我校教師積極到齊賢莊小學參加校本研訓，劉新豔老師血壓高，有時身體不好，但仍帶病參加培訓學習。

二、強化學生紀律，搞好教學工作。

1、在上半年，我校學生紀律組織性較差，經常出現打架、罵街、抽菸等違反紀律現象，根據這種情況，我校對各班實行量化管理，每天有值班人員檢查各班的紀律、衛生等情況，每週對各班進行一次量化排隊，並對優秀班級頒發“流動紅旗”。同時，對嚴重違反紀律的同學，在學校的小黑板上進行公開批評，此項措施大大增強了學生的自律意識和班級體榮譽感，學校的風氣有了明顯好轉。

2、教學是學校的中心工作，爲抓好學校的教學工作，提高教學質量，我校採取了以下措施：

（1）組織教師學習新的教學方式，改變舊的教育觀念，提高學生的學習興趣。

（2）積極抓好後進生轉化工作，以“不放棄每一個學生”爲原則，利用課餘時間對學困生進行輔導。我校主任武素芹、教師崔蘭格、劉新豔等，利用節假日對學困生進行輔導補課，提高了他們的學習興趣和學習成績。在上次期中考試中，崔蘭格老師的數學、語文成績分別比上次進步了6個名次和8個名次。

（3）教師之間互相交流學習。教師利用課間，經常互相探討教學中的問題，教導主任武素芹曾多次幫助教師解決教學中的問題，我也上網幫助教師查找教學資料，提高了教師的教學水平和業務能力。

（4）制定切實可行的教師獎懲制度，激發教師工作的積極性和主動性。

（5）美術成績以成爲學校成績的一部分，我校對此非常重視，多次聘請中學美術教師爲我校學生輔導，崔蘭格老師經常利用休息日對參賽學生進行訓練，經過努力，我校在全鄉美術競賽中獲得第二名。

三、加強學校的安全管理，創造良好的教學環境。

1、全體師生牢固樹立“安全第一，預防爲主”的思想，學校與教師，教師與學生分別簽定了責任狀，對校舍安全重新進行分工，不留一個安全死角，做到時時講安全、事事講安全、處處講安全。

2、通過觀看安全教育光盤、辦板報、書寫標語、懸掛安全教育掛圖、召開主題班會等多種形式對學生進行安全教育，增強學生的.安全防範意識。

3、根據責任分工每名教師每月至少對所負責區域進行一次徹底檢查，發現隱患，及時排除。 4、學校每天安排教師值班，重點加強早午自習和課間活動的安全管理，安排教師課間進行巡視，發現學生做危險遊戲，及時進行制止並對其進行批評教育。

5、重視健康教育，加強傳染病的預防工作和宣傳工作，積極配合防疫站做好麻疹、腮腺炎、乙肝疫苗的接種工作，向學生宣傳預防禽流感知識。同時對學校附近小攤點結合村委會進行治理，禁止學生購買零食，消除安全隱患。

四、加強師生的法制教育，推進學校依法治校的工作進程。

1、學校組織教師認真學習教育法律法規，如《教育法》、《教師法》〈學生傷害事故處理辦法〉等，通過學習，教師透徹領會了教育方針政策和思路，增強了教師的法制觀念。

2、重點加強對學生的法制教育，堅持做到集中教育和法制教育相結合，校內教育與校外輔導相結合，法制教育與德育工作相結合，通過班會、國旗下講話、板報、標語等向學生宣傳法律知識，通過一系列活動，增強了學生的法制觀念。

3、嚴格收費管理，加強校務公開，堅決杜絕亂收費現象。

五、搞好校園環境，加強星級學校的創建。

1、我校校舍簡陋，辦學水平較差。開學初，我校便同大隊協商，對學校閒雜樹木進行了休整，賣樹1400餘元，對學校的部分地面、窗戶進行了維修，改善了教學環境。

2、在校園內新建花池兩個，植樹30餘課，綠化了校園。

3、在校園內書寫標語，懸掛普法標牌、安全掛圖等，創造了良好的育人環境。

總之，一年來，學校各方面工作都取得了一定的成績，但還存在許多不足之處，如學校的教學質量總體水平不高，辦學條件較差等，在新的一年裏，我們要吸取經驗、查找不足，克服困難，提高教學質量，全面提高師生素質，爲我校成爲規範化學校而努力奮鬥。

　　xxxx年12月22日

關於學校教師工作總結8

一、科學管理，暢通特崗教師安置渠道。

一是開展一週的崗前培訓，讓他們早日進入角色。二是由教科局和特崗教師本人簽訂聘用協議書，明確雙方的權利和義務。三是統一安排車輛護送到校，派遣上崗。四是妥善安置。報到時要求學校準備必要生活用具。服務期間爲他們開設綠色通道、按政策保障權益。服務期滿後，願意在當地繼續留任的，及時辦理入編、工資手續，確保特崗教師有編有崗，並與當地公辦教師享受同等待遇。申請流轉的`，全部同意調入異地入編任教。經考試錄入其它部門的，儘可能提供便利，並協助辦理相關手續。

二、多管齊下，解決特崗教師後顧之憂。

一是加強“特崗計劃”中央專項資金管理，確保專款專用，執行國家統一的工資制度和標準，爲特崗教師繳納養老保險、醫療保險和住房公積金。二是與公辦教師同等享受鄉村教師補貼。三是優先保障特崗教師外出學習進修、業務培訓、職稱評聘、人事安排、評優評先。四是每年與公辦教師一樣享受一次高質量的免費體檢。五是建設鄉村學校教師週轉房，優先保障特崗教師住房。六是爲特崗教師配齊網絡、電腦、電視，豐富了業餘生活。舉辦聯誼活動，創造特崗教師與本地優秀青年交流機會，搭建解決特崗教師婚姻問題的平臺。七是解決特崗教師熱點難點問題。定期深入特崗教師中，傾聽他們呼聲，關注熱點難點問題，並歸納彙總及時解決。

三、拓展空間，促進特崗教師快速成長。

一是實施特崗教師培養培訓工程。依託“國培計劃”、省市縣各級培訓以及縣師資股、進修校、教研室等，對特崗教師進行培訓，促進快速成長。二是加強結對結盟工程。依託優質教育資源及平臺，通過資源共享、盟區聯動、互幫互學等措施，培養特崗骨幹、選樹特崗標杆。三是實施結對幫扶“青藍工程”。開展骨幹教師與特崗教師結對子活動，提升特崗教師的教育實踐能力。四是強化跟蹤培訓工程。對特崗教師實行五年跟蹤培訓計劃，重點提高特崗教師的專業水平和教育教學能力，讓特崗教師3年過關合格、6年成長成熟、9年創新發展。五是健全特崗教師考覈評價體系。按事業單位專業技術人員考覈相關規定，對特崗教師進行綜合考覈，並將考覈結果登記存檔，作爲特崗教師職稱晉升和服務期滿後入編的重要依據。

　四、促進教師情感交流，讓特崗教師找到愛的歸宿。

一是加強校與校、鄉與鄉教師之間的交流學習。如開展學科研討、教學競賽、集體備課、觀摩學習等。讓年輕教師們在相互學習交流中多接觸，多瞭解。二是根據各校教師男女結構特點，有針對性地分配年輕教師。三是在團縣委的幫助下加強特崗教師與其它事業或行政單位未婚人員的交往，擴大選擇範圍，爲特崗教師找到真愛牽線搭橋。

五、關心教師成長髮展，讓特崗教師充滿希望。

一是制定中長期發展規劃，完善各項工作制度，加強學校內部管理，提高教育教學水平，樹立良好形象，吸引廣大年輕教師來校從教幷願意終生從教。二是大膽使用年輕特崗教師，讓年輕教師們發揮出自己的聰明才智，實現自己的人生價值。三是給予優秀特崗教師發展機會，讓他們覺得自己的汗水不會白流，自己的才能不會埋沒，覺得自己就是學校的主人。

關於學校教師工作總結9

一年，認真學習貫徹黨的十六大精神，嚴格遵守《中小學教師職業道德規範》要求，落實教育局、學校工作部署，以重實際，抓實事，求實效爲教學工作的基原則，以培養學生創新精神和實踐能力爲重點，以新課程改革爲契機，深化課堂教學改革，認真落實課程計劃，落實教學常規，落實教學改革措施，大力推進素質教育，使所任班級教學質量有了大面積提高，現就將一年以工作情況總結如下：

一、認真學習，提高思想認識，樹立新的理念

1、堅持每週的政治學習和業務學習，緊緊圍繞學習新課程，構建新課程，嘗試新教法的目標，不斷更新教學觀念。注重把學習新課程標準與構建新理念有機的結合起。通過學習新的《課程標準》，認識到新課程改革既是挑戰，又是機遇。將理論聯繫到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。

2、通過學習新的《課程標準》，使己逐步領會到“一切爲了人的發展”的教學理念。樹立了學生主體觀，貫徹了民主教學的思想，構建了一種民主和諧平等擊查看資料原創的新型師生關係，使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到實處。將學生的發展作爲教學活動的出發點和歸宿。重視了學生獨立性，主性的培養與發揮，收到了良好的效果。

二、教學工作

教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵。一年，在堅持抓好新課程理念學習和應用的同時，我積極探索教育教學規律，充分運用學校現有的教育教學資源，大膽改革課堂教學，加大新型教學方法使用力度，取得了明顯效果，具體表現在：

（一）發揮教師爲主導的作用

1、備課深入細緻。平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點。在制定教學目的時，非常注意學生的實際情況。教案編寫認真，並不斷歸納總結經驗教訓。

2、注重課堂教學效果。針對中年級學生特點，以愉快式教學爲主，不搞滿堂灌，堅持學生爲主體，教師爲主導、教學爲主線，注重講練結合。在教學中注意抓住重點，突破難點。

3、堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高己的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教並經常在一起討論教學問題。聽公開課多次，使我明確了今後講課的方向和以後語課該怎麼教和怎麼講。

4、在作業批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正，及時瞭解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。

（二）調動學生的積極性。

在教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現形式，使他們形成己不同的風格，不強求一律。有意識地以學生爲主體，教師爲主導，通擊查看資料原創過各種遊戲、比賽等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以由健康的發揮。讓學生在視、聽、觸覺中培養了創造性思維方式，變“要我學”爲“我要學”，極大地活躍了課堂氣氛，相應提高了課堂教學效率。

（三）做好後進生轉化工作

作爲教師，應該明白任何學生都會同時存在優點和缺點兩方面，對優生的優點是顯而易見的，對後進生則易於發現其缺點，尤其是在學習上後進的.學生，往往得不到老師的肯定，而後進生轉化成功與否，直接影響着全班學生的整體成績。所以，一年，我一直注重從以下幾方面抓好後進生轉化工作：

1、用發展的觀點看學生。

應當縱向地看到：後進生的今天比他的昨天好，即使不然，也應相信他的明天會比今天好。

2、因勢利導，化消極因素爲積極因素。

首先幫助後進生找到優、缺點，以發揚優點，克服缺點。其次以平常的心態對待：後進生也是孩子，厭惡、責罵只能適得其反，他們應該享有同其它學生同樣的平等和民主，也應該在稍有一點進步時得到老師的肯定。

3、真正做到曉之以理，動之以情。首先做到“真誠”二字，即教師不應有絲毫虛僞與欺哄，一旦學生髮現“有假”，那麼教師所做的一切都會被看作是在“演戲”。其次做到“接受”，即能感受後進生在學習過程中的各種心理表現和看法，如對學習的畏懼、猶豫、滿足、冷漠，錯誤的想法和指責等，信任他們，鼓勵他們由討論。最後做到“理解”二字，即通過學生的眼睛看事物。

關於學校教師工作總結10

本學期在學校領導的正確領導下,我不僅圓滿地完成了本學期的教學任務,還在業務水平上有了很大的提高．立足現在，放眼未來，爲使今後的工作取得更大的進步，現對本學期教學工作作出總結，希望能發揚優點，克服不足，總結經驗教訓，繼往開來，以促進教育工作更上一層樓。這半年的教學歷程，是忙碌的半年；是充滿艱辛的半年；這也是收穫喜悅的一學期．現將有關方面總結如下：1、師德師風

熱愛並忠誠於人民的教學事業，教學態度認真，教風紮實，嚴格遵守學校的規章制度.

2、團結協作

五年級的團隊合作非常成功，這要歸功於楊小龍組長的“尊重、欣賞、合作、理解”的工作原則，讓我們每一位組內教師各盡其能，快樂工作。和合力班王建立老師的合作首先從開學前我們在一起商量建設班級開始，因爲我是這學期接手五年二班的，原來王老師是這個班的班任，所以，她比較瞭解孩子們的特點，王老師向我一一介紹孩子們的情況，我也把自己管理班級的經驗和王老師交流，開學前我們倆就把各小組分配好，組長、副組長、記分員、各個班幹部、各分擔區人人有事做、事事有人做，落實下去。所以一開學，學生有事可做，知道怎麼做。開學就井然有序。平時我們兩個人每天都要利用放學後的時間碰頭，交流兩個班學生的情況，有同學思想上、學習上有偏頗時，我們及時交流溝通，避免了很多彎路。在工作與思想上取得同步，碰到意見和矛盾，能站在對方的立場上考慮問題，學會換位思考。所以，一學期下來，我們倆都有了不同程度的進步，我從王老師身上學到了踏踏實實的工作作風，王老師從我的身上吸取了先進的管理班級的經驗，兩個人擰成一股繩相互促進，共同提高。和平行班張淑豔老師的合作非常愉快，首先，我們倆性格互補。張老師是個開朗樂觀的人，而我是個內向寡言的人。張老師總是用笑容面對工作中的種種壓力，這對我的影響很大。每天我都會到張老師班，和她一起備課，製作課件。由於我的眼睛在電腦前就疼，所以每次製作課件張老師都會負責動手製作，我在旁邊協助。有時時間不夠，張老師會在家把課件製作完成，再帶到學校，傳到服務器上，我們一起用，這一點讓我非常感動。一學期下來，我們互幫互學，五年級語文的期末成績達到了84.5分，默字成績也達到了9分以上，這樣的成績，是我們一起努力的結果。

（二）專業發展

1、學習態度創新意識

堅持每週的政治學習和業務學習，緊緊圍繞學習新課程，構建新課程，跨越式教學的目標，不斷更新教學觀念。注重把學習新課程標準與構建新理念有機的結合起來。通過學習新的《課程標準》，認識到新課程改革既是挑戰，又是機遇。將理論聯繫到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。

2、學習效果

開學初北京跨越式課題組指導工作。我們全體語文教師接受了專家組老師對跨越式理念及教學平臺的使用的培訓，更主要的是我們每位實驗課題教師從出課到專家評課，專家的答疑解惑，讓我們每一位實驗課題教師都成長着，對於我來說，最大的收穫應該就是對精加略課堂模式的探索與實踐. 上學期我擔任的是低年組的網絡環境下的跨越式，本學期我教學的五年級是高年級非網絡環境下的跨越式，跨度比較大。學期初刁老師對我們進行了培訓讓我們初步明確了跨越式精加略課堂的基本模式。7號專家組對我們所有的語文教師進行了培訓，但由於時間緊對中高年級的培訓沒有進行。但要求我們中高年組的三位老師一起出《觀潮》+《雅魯藏布大峽谷》的三課時完整課，對於我剛踏上非網絡環境下的跨越式精加略教學模式的我來說壓力很大，對於這一點領導和備課組的老師也考慮到了，所以我承擔了相對比較容易操作的第三課時。刁老師領着我和趙玲老師一起備課，連續兩天我們都商量到8點鐘纔回家，在刁老師的指導下我和趙玲的課終於成型了，在研究討論中我頭腦中“精加略”三課時的.教學模式逐漸清晰。精略結合一般要三課時，第一課時重點處理基礎知識的內容：讀通順課文、整體把握課文（內容大意，課文結構，中心句段）、生字教學（重難點字的音、書寫，部分字詞的意思）、與教學目標重點關係不大的段落處理（一般是前1、2段）、知識性目標的落實、自主提問與質疑等。第二課時理解課文、指導朗讀。體會中心，明確寫法。第三課時總結結構和寫法，拓展閱讀，拓展寫作 。9號我們在四年三班共同完成了三節課的教學任務。在研討的時候，專家非常精準的指出我這節課的優點和不足，讓我受益匪淺。

專家組走後，我一直在內化理解精加略的課堂模式，上課時也在摸索實踐着，合同年組的張老師一起備課，一起製作課件。此後在特崗教師培訓時，我出了一節精加略第二課時課題是《釣魚的啓示》+《通往廣場的路不止一條》更加深了我對高年級跨越式教學的理解。這節課也受到了聽課教師和領導的一致好評，這讓我更自信了。隨後在校內教研課上我出了一節公開課《精彩極了和糟糕透了》+《學會看病》的第二課時，受到了同行們的好評。我越來越覺得我應該感謝跨越式，讓我有機會學習，更快的成長，能在跨越式的道路上走得更從容。

（三）履職情況

1、備課

認真備課，不但備學生而且備教材備教法，根據教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定採用的教學方法，並對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，並製作各種利於吸引學生注意力的有趣教具，課後及時對該課作出反思，並認真按蒐集每課書的知識要點，歸納成集。

2、上課

增強上課技能，提高教學質量，使講解清晰化，條理化，準確化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現學生的主作用，讓學生學得容易，學得輕鬆，學得愉快；注意精講精練，在課堂上老師講得儘量少，學生動口動手動腦儘量多；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。現在學生普遍反映喜歡上課語文課。

3、作業

認真批改作業：佈置作業做到精讀精練。有針對性，有層次性。爲了做到這點，我常常通過互聯網蒐集課內閱讀資料，對各種輔助資料進行篩選，力求每一次練習都起到最大的效果，夯實基礎。同時對學生的作業批改及時、認真，分析並記錄學生的作業情況，將他們在作業過程出現的問題作出分類總結，進行透切的評講，並針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。

4、輔導

做好課後輔導工作，注意分層教學。在課後，爲不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，避免了一刀切的弊端，同時加大了後進生的輔導力度。對後進生的輔導，並不限於學習知識性的輔導，更重要的是學習思想的輔導，要提高後進生的成績，首先要解決他們心結，讓他們意識到學習的重要性和必要性，使之對學習萌發興趣。要通過各種途徑激發他們的求知慾和上進心，讓他們意識到學習並不是一項任務，也不是一件痛苦的事情。而是充滿樂趣的。從而自覺的把身心投放到學習中去。這樣，後進生的轉化，就由原來的簡單粗暴、強制學習轉化到自覺的求知上來。使學習成爲他們自我意識力度一部分。在此基礎上，再教給他們學習的方法，提高他們的技能。並認真細緻地做好查漏補缺工作。後進生通常存在很多知識斷層，這些都是後進生轉化過程中的拌腳石，在做好後進生的轉化工作時，要特別注意給他們補課，把他們以前學習的知識斷層補充完整，這樣，他們就會學得輕鬆，進步也快，興趣和求知慾也會隨之增加。

5、聽、評課

堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教並經常在一起討論教學問題。聽公開課多次，認真積極表述自己的聽課建議，本年度在校內聽課33節。每節課都做到認真評課，與出課教師交流研討。

6、教科研

本學期我執教三節公開課，開學初專家組培訓時出了一節四年級的《觀潮》+《雅魯藏布大峽谷》的第三課時，專家給予很多幫助，讓我受益匪淺。在特崗教師培訓時，我出了一節精加略第二課時課題是《釣魚的啓示》+《通往廣場的路不止一條》更加深了我對高年級跨越式教學的理解。這節課也受到了聽課教師和領導的一致好評，這讓我更自信了。隨後在校內教研課上我出了一節公開課《精彩極了和糟糕透了》+《學會看病》的第二課時，得到了學校領導和聽課教師們的肯定，同時也給我提出了不少寶貴的建議，使我明確了今後講課的方向和以後語文課該怎麼教和怎麼講。讓我在跨越式的路上走的更從容。

7、教育、教學成績

教育教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵。一年來，在堅持抓好新課程理念學習和應用的同時，我積極探索教育教學規律，充分運用學校現有的教育教學資源，大膽改革課堂教學，加大新型教學方法使用力度，取得了明顯效果，一學期，孩子們各方面均取得了不同程度的進步，班級的工作走向正軌。我們班共有學生51人，其中男生32人，女生19人。從數字上我們就不難發現問題：男孩多，女孩少。肯定紀律不好掌控，一個班如果紀律不好，班風就不正，其他方面很難進步。所以這學期我剛接手這個班時就想了很多的辦法來扭轉班風，主要做了以下幾方面工作：

（1）、建立和諧自制的班集體。

和諧就是指班主任和學生之間的和諧，課任教師與學生之間的和諧，班主任和課任教師之間的和諧，學生和學生之間的和諧所以在各科課堂上，只要我沒課我就會留在班級協助各科老師管理班級，並及時和各科任教師溝通每個孩子的上課狀態，及時調整。

關於學校教師工作總結11

時光如白駒過隙，不覺間一學期又過去了。回首本學期的班主任工作和教育教育工作，佈滿了機遇與挑戰。班主任工作千絲萬縷、繁瑣羅嗦，教學工作繁忙而又佈滿樂趣。本學期來，本人能時刻牢記“愛崗敬業”和“爲人師表”的職業道德之宗旨，在實際工作中不辭勞苦、焚膏繼晷地主動開展班級治理和德育建設，教育教學中不斷探索，緊跟課改步伐，在上級諸多領導的關心、支持、指導和幫助下，取得了一定的收效並且有了良性的發展。

一、增強治理意識，使班級工作更上一個臺階。

通過上學期的努力，班級治理已取得一定的成效，學生的行爲規範已被納入正軌，班級情況基本正常，教學秩序井然。這學期主要是強化治理意識，鞏固上學期的治理成果，將班級治理提高一個檔次。

1、開學初，我就和全體學生一起在班會上改選了班幹部，創建了更加完整的班級治理體制，加入了新鮮血液，讓更多學生得到鍛鍊的機會。在開學初，我和全班學生就明確了班級努力和前進的方向。我也利用課餘時間和學生們一起討論班級該有什麼樣的人文氛圍，給學生一片更加漂亮而又適合展示自己的舞臺，營造一個溫馨而又佈滿朝氣的班級環境。

2、繼續做好《中學生日常行爲規範》宣傳和實施工作，黑板報作爲宣傳的主要陣地加以合理的利用。我經常利用早讀課前幾分鐘，加強《中學生日常行爲規範》、《洪澤外國語中學學生治理制度》的宣傳和學生的教育，強化學生的紀律觀念，及時發現問題，解決問題，根據學生的'實際情況給予必要的表揚和批評，獎懲分明，讓他們從小有明辨是非的能力。對每一項班級事務，落實措施，鞏固成果，使班級治理工作再上一個臺階。

3、繼續配合學校加強學生的自我治理教育，鼓勵學生積極參加學校的各項活動。爲了加強班級凝聚力，我還帶領他們經常開展有意義的活動，在活動中拉近彼此的距離，形成團結向上的良好班風。本學期我帶領學生開展了一系列的班級活動：如新聞故事會、我心目中的英雄等各種活動形式對學生進行革命傳統和集體主義教育。組織了五次主題班會課。在學生處的直接指導下，組織了學生開展“面對國旗，我莊重宣誓”活動。

4、此外，本學期我班圍繞環境保護的主題以多種形式對學生開展了“大地，生命的搖籃”、“環境與地球”等一系列的活動，倡導學生從小講衛生，愛護環境，使學生受到的深刻的教育，形成強烈的環境保護意識，提高了學生的整體素質改善了班風。在學校環境治理工作中，我也盡了自己的努力，配合學校做好工作，帶領全班學生積極做到不隨地吐痰、不亂扔紙屑、不走泥土路，爲整治學校的環境貢獻自己的力量。本學期，在學校的常規檢查量化積分中，我班一直位於前三名，每個月都拿到班級治理流動紅旗。此外，諸如清潔衛生習慣、待人接物、社會公德，等等方面，我處處注重言傳身教，時刻注重自己的言行，爲人師表，嚴以律己，寬以待人。在教會學生學習的同時，教會他們如何做人。我用一顆赤誠的愛心去點亮他們成長道路上的明燈，努力詮釋什麼是寬容，什麼是愛。

二、樹立正確的學習觀念，班級學習氛圍較濃。

1、治理好課堂紀律，要求學生養成課前做好預備工作，上課要求學生認真聽講，及時掌控課堂秩序。讓學生在書上學習記一些簡單的筆記，提高課堂的學習效率。課後能及時與任課教師聯繫，瞭解學生各學科的學習情況，針對個體制定措施，幫助其把學習成績搞上去。

2、果斷制止學生抄作業和不做作業的現象，要求當天的事情當天完成，並且經常完成限時作業，提高學生的作業速度。平時對學生獎勤罰懶，嚴格要求。在期末複習階段，積極配合各任課教師輔導學生開展複習工作，培養學生良好的學習態度和習慣。

3、班級樹立學習的榜樣，讓學生們向班裏學習成績優秀的同學學習，每人爲自己找一個小對手，樹立近期目標和長期目標，增強競爭意識。經常進行學習評選，做好獎勵工作，在住校生和走讀生之間開展“比比看”活動。強化走讀生的自我治理意識，自覺學習習慣。

三、樹立班幹部威信，培養一批班級治理小能手。

1、定期和班幹班幹部交流，和他們一起總結以前的工作和在工作中的得失，討論今後的工作目標和自己要改進的地方，開展批評與自我批評，促進班級工作的發展。

2、努力培養班乾的工作能力，經常找他們談心，幫助他們改進工作方法

法，促進他們治理班級能力的發展。比如剛開始我手把手地教他們如何出好黑板報，搞好班級的宣傳工作。慢慢地我放手讓他們自己動手做，培養了一批宣傳小幹事。在活動過程中，我採取由扶到放的原則，我開始時主動參與活動的策劃和組織。漸漸地，我放手讓班幹部自己去策劃整個流程，去主持，我只是給予必要的指導。我更多的採取定期召開班幹部會議或個別談話，分析研究之根源、指出教育其不足、授之建議以方法;同時進行職責分工，做到人人有權、人人有責、互相監督、相互協調，實行民主治理，逐步培養出像李晶晶、化洪劍、唐明珠等這樣一批較爲得力的班幹部，使班級治理有了良性的互動。

關於學校教師工作總結12

心懷憧憬，面帶喜悅，滿懷期待，有幸參加教師交流活動，說是交流，更是是去學習鍛鍊。懷着生命不息，奮鬥不止的心態踏入交流學校，從9月1日的第一天起，就堅定了一個信念，認認真真學習，紮紮實實工作，兢兢業業教學，儘自己所能，發揮自己所長，創新性地開展工作，出色地完成交流任務。從剛開始的無所適從，到熟悉學校安排的業務，不知不覺，將近半年時間過了，此次交流使我有機會嘗試了在不同環境下，面對不同類型的學生如何實施課堂教學，讓我認識到在不同的學校環境下怎樣開展工作，使我受益匪淺。現將這段時間以來的工作得失總結如下：

一、互動關愛，爲校際交流工作打下堅實基礎。

學校的領導對我的交流工作很是關心，這堅定了我交流的信心。西寺小學很多老師更是對我們無微不至的關懷，噓寒問暖，積極解決我們學習、生活中的困難，把關心落到實處。爲報答老師們，我們也積極工作，協助學校解決一些力所能及的問題，對學校領導的安排一些臨時任務，如學校職工網絡信息登記、學生網絡安全知識學習等，都積極主動的去完成。在平時，如果有老師在計算機操作方面有疑惑就積極給予幫助，有的老師電腦操作水平不足，電腦出現了故障不自己解決，我就積極幫助他（她）進行修復。在不斷的互動中，我與學校很多老師都建立了良好的友情。爲我的交流工作帶來了極大的助力。

二、銳意進取，不斷提高自身素質。

來到西寺小學前，我的感受就是很多老師個個都是“多面手”，很多老師不只任教語文、數學、英語這些主要學科，同時還兼任音樂、美術、體育等多門學科，每位教師每天都上四、五節課，除了上課其餘時間大都忙於備課，一備就是幾個學科，雖然老師們臉上的笑容是多彩的，並且這種無私奉獻、苦幹實幹的`精神值得發揚，但我卻總覺得少了一些什麼，老師們的這些還不夠。來到西寺小學後，我明白了我之前少了一些什麼，哪就是積極教研精神。學校教育的靈魂在於教研，通過教學研究，我們才能更好的總結教學經驗，發現教學規律，從而制定出更加符合教育工作的教學方法。也是教師自我提高的方式。

三、主動研究教育教學及管理，推進學校教研教改的發展。

深入教學。搞好交流工作，首先就是要搞好教育教學，來到西寺小學，擔任五、六年級信息技術教學，深入研究教材，讓孩子打下堅實的基礎。

四、發揮自己特長，將交流活動落到實處。

把工作做細、做實，促進教學常規的落實。在平日工作中幫助教導處主動做好學校的學生學情檢測、教師備課作業檢查、教師學習筆記、反思檢查等工作。在做好自己教育教學工作的同時，始終堅持與其他交流老師一起探討、研究怎樣搞好各項工作，根據制定的工作計劃和配檔表及時創新性地完成並總結，真正將交流工作落到實處，爲實現打造教育共同體而不懈努力。交流工作是一項長遠的、系統的、複雜的教育工程。在今後的工作中，我將繼續立足實際，深入研究，積極探索，借鑑和總結經驗，正視不足，不斷增強交流實效。堅持優勢互補、相互學習、共同發展的原則，研究新思路，採取新舉措，紮實工作，在推進雙方學校教育教學工作中儘自己綿薄之力，從而在此過程中不斷鍛鍊自己，提高自己的各項素質。

關於學校教師工作總結13

一、校本培訓有保障

1、領導重視

學校領導班子充分認識到做好新時期教師培訓工作的迫切性，認爲做好當前的教師培訓工作是不斷更新教師教育觀念，深入實施素質教育的需要;是擁有高素質的教師隊伍，實現學校自身生存和發展的需要。基於上述認識，學校高度重視校本培訓工作，成立了校本培訓工作領導小組，由邢清民校長任組長，分管副校長任副組長，師訓辦，教務，政教，辦公室主任爲組員，制定校本培訓工作計劃，出臺鼓勵教師校本培訓的各項規章制度並狠抓落實。由於領導重視，制度健全，各部門協同配合，校本培訓進行得有聲有色，成績斐然。

2、經費到位

學校在辦公經費非常緊張的情況下，優先考慮校本培訓經費，學校一次性拿出5000元爲教師購買、添加、更新學校教師用書、期刊雜誌、圖書，滿足培訓需要。並耗大量資金升級完善學校校園網絡，，確保校本培訓經費落實到位，逐步改善培訓環境和條件，這一切爲校本培訓的正常開展提供了物質保障

3、制度完善

學校結合長葛市20xx年教體局25、26號文件精神，成立教師培訓年工作領導小組，建立建全了20xx年教師培訓年的工作實施方案，制定了教師培訓工作獎懲制度，針對我校青年教師多的特點，制定了青年教師培訓計劃，新課標培訓計劃。做到工作有計劃，有落實，有檢查，有效果。

二、培訓內容不拘一格

1、週一下午三、四節學校領導集中全體教師學習有關法律、法規，教師職業道德等相關制度，組織全體教職工學習領導人的重要講話、各級重要會議文件、教育法律法規、先進人物事蹟等材料，自覺加強師德修養和政治修養，增強教書育人的使命感和責任感。週三下午第四節爲業務學習研究時間，每週爲教師們印發從正規教育報刊上摘錄的水平高、內涵豐富的理論文章，供大家學習，學校爲每位教師購買新課程標準，在業務學習時間學習提高。

2、不定期聘請專家，學者來校做報告，20xx年3特聘鄭州北大青鳥專業人士來校對全校教師做有關教師心理調適的報告，20xx年5月聘請原臨穎縣教育局原局長教師職業道德的專題報告，20xx年7月聘請專家做有關學校執行力的報告。

3、學校選聘一批教師走出去，鍛鍊提高，20xx年學校選聘省級骨幹教師王巧敏同志外出進修，選出業務骨幹外出學習，先後派出馬校長，尹主任，沈主任赴南京學習新課改的經驗，趙校長、張文淼，周巧梅等教師外出學習高三備考有關信息。以初中部何校長，帶隊赴洋思中學，杜郞口中學學習先進的管理方法等，高一教師每科一名教師赴鄭州，開封，洛陽的新課程跟進式培訓，有力地保證了新課改的順利進行。

4、紮實開展面向全體教師的校本培訓20xx年我校重點做好了以下專項工作：

a 班主任校訓有聲有色，經驗交流，取長補短，促進了班級管理

b 師德教育紮實有效，有力保徵了教師教育思想的淨化。提高了我校教師在社會上信譽度。

c 45歲以下教師賽課活動貫穿學校教學的始終，以賽促教，促進了提高了我校教師的業務水平的提高。

d 暑期新教師的崗前培訓富有成果，爲新教師的上崗做好準備。

e 高一新課改的`培訓抓的牢，促的緊，教師新課程理念、教法轉變較大。

f 教學常規的學習和考試內容全面而具體，促進教師基本功的提升，深得老師的喜愛。

g 學校營造書香校園，倡導讀書之風深入人心。

h 計算機高級培訓中的PPT、FLASH Authware PS等軟件學習使教師現代教育技術水平大爲提高，使大多數教師能熟練掌握現代教育技術。

三、培訓方式靈活多樣

在培訓過程中，我校成功的創造了多種多樣的校本培訓形式：

① 集中培訓。按規定的時間、地點、材料組織全體教職工進行集中培訓學習和交流。

② 分散自學。學校發給教師學習材料或請教師收集有關材料以教研組爲單位組織學習或個人自學，寫出讀書筆記、心得體會。迄今爲止，學校共向教師發放業務學習材料五百餘份。

③ 師徒式培訓。學校實施了以老帶新工程，由經驗豐富的老教師及教學水平較高的骨幹教師和剛走上教師崗位的年輕教師簽訂師徒合同，拜師認徒，手把手傳幫帶，促使年輕教師儘快成長、成熟，進而脫穎而出。

④ 舉辦學術講座或報告會。爲了幫助教師解決在教育教學改革中遇到的問題，不定期邀請知名的學者、教研部門專家來校作學術講座，引領課改方向或由本校優秀教師作業務報告。

⑤ 承辦教研活動，進行交流研討。學校積極主動的聯繫承辦各級各類教研活動，給教師們提供聽取指導的平臺，創造與兄弟學校同行互相學習、互相切磋的機會。本年度承辦學長葛市級以上教研活動10位教師上課，數百人前來觀摩，我校廣大教師主動聽課學習，積極總結反思，取長補短，校本培訓效果明顯。

⑥ 爲教師外出學習培訓搭建平臺。學校拿出專項資金，積極創造條件，鼓勵、支持、組織教師外出參加市級以上培訓，幫助他們開闊視野，增長見識，拓展思路。

四、培訓成果及考覈成績的應用

由於學校的高度重視，我校的教師培訓工作卓有成效，學校教師個人的業務學習筆記，聽課記錄等是學校教學常規檢查的一個重要內容，學校組織教務處在期終進行檢查，賽課成績與教師績效工資相聯繫，平常的教師常規考試成績記入教師工作量考覈中，並作爲評優表先的重要依據。培訓與考試、考覈相結合，提高了教師學習的積極性，參加培訓、刻苦“充電”已成了全體教師的自覺行動。我校校本培訓雖然取得了一定的成績，但也存在着一些不足，我們將在教體局的指導下總結培訓經驗，健全培訓體系，強化過程管理，制定激勵措施，創設你追我趕、力爭上游的校本培訓環境，努力創建學習型學校，培養教師愛學、樂學、求學、苦學的學習意識和品質，持續增強全校教師的教學創新能力，全面提高教師的業務素質和教育教學質量，深入推進素質教育，不斷開創我校教育教學工作的新局面。

關於學校教師工作總結14

一、 培訓情況

1.1 組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程， 7月至11月，新員工入職培訓共組織實施了40期，受教育員工668人，平均每期參加17人，入職培訓規章制度、質量管理、安全環保教育三門課程覆蓋率爲100%。

1.2 關於公司級及單位培訓：7月至11月公司級培訓共實施15場，培訓人數爲436人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設備維護及檢修操作規程培訓，安環部組織的生產安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節能技術培訓;7月至11月各單位培訓實施107場，培訓人數爲4688人，各單位的培訓重點落在安全環保、工藝質量、技能操作等方面。

1.3 特種作業人員培訓考證情況：在領導的指導下，7月組織鍊鋼廠鍋爐培訓考證，人數爲10人;9月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數爲20人，報名完畢，等待對方培訓考證通知;10月組織鍊鐵、燒結行車人員考證，人數爲10人。與此同時，在領導的指導下，組織實施了在7月接收的平沙鍋爐班學員20人來公司實操，待實操考試結束後優先錄取了16人; 8月接收了平沙行車班學員29人來公司實操，待實操考試結束後優先錄取了21人，及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。

二、常規培訓管理情況

2.1 培訓設施管理情況：所有培訓南水培訓教室7月-11月使用83場，培訓設施依舊保持原樣，教室每次培訓結束之後都有要求單位進行清掃衛生，並且每星期都有去檢查實施情況，教室在使用期間，通過對各單位的協調溝通，沒有發生一起在時間上有衝突的情況;409培訓教室的使用，除了每週二、週五定期的新員工入職培訓外，還用於了其餘單位的培訓、考試及會議，教室衛生每星期都有讓阿姨進行打掃;關於電腦和投影儀的借用，由於培訓設備欠缺，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓設備，每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單，至今沒有發生培訓設備異常現象。

2.2 培訓資料收集情況：每次培訓結束之後，都會及時催交各單位培訓資料，7月-11月，共收集培訓資料紙製版52份，見表：

培訓資料收集時，並不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的，這是提交資料的不足之處;同時，各單位提交資料時，沒有要求其提供電子版，這是今後一定要進行改善的地方。

2.3 關於特種作業臺賬的管理：自從8月份特種作業人員信息臺賬出來之後，依據臺賬的信息，都及時通知了單位需要複審的人員進行復審，沒有因爲一人由於通知不及時導致證書失效的情況發生。由於公司離職和入職的人員每天都處在變動之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的.信息發來彙總，等到XX年，即將由兩個月提交一次新臺賬改爲到一個月提交一次，以便更及時的掌握公司特種作業人員信息。

　三、培訓工作開展中出現的問題及對策

第一，年度培訓計劃落實不到位的問題。對於公司領導批准的年度培訓計劃，一般情況下應該按照計劃執行，若不能執行，應該提前告知並用紙製材料說明原因，這方面不少單位沒有這樣做。在XX年，培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監督力，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實，如不能落實年度培訓計劃，將要求其提供書面說明材料以備查驗。

xx年是培訓中心機構改革正式運行的第一年，一月份自己經競聘仍擔任成教學院副院長，但工作職責由過去負責學歷教育擴大爲負責成教學院所有教育、培訓的教學管理工作。經過自己的努力以及兩位院長的大力支持特別是成教學院全體教職工的辛勤工作，完成了崗位職責賦予的各項工作任務，學院實現了教育培訓超額完成了全年所有指標，個人在思想水平和業務能力上又有新的收穫和提高。