公益崗位工作總結

總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們好好寫一份總結吧。我們該怎麼寫總結呢？以下是小編幫大家整理的公益崗位工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公益崗位工作總結1

一、公益性崗位開發及公益性崗位從業人員享受扶持政策摸底調查情況

二、公益性崗位開發管理的摸底調查情況

三、公益性崗位開發管理存在的問題

1、再就業資金總量小，公益性崗位開發不足

2、安置人員扶持政策落實不完整

3、享受公益性崗位政策的對象範圍太窄

4、有關部門之間的.協調不夠，聯動機制未形成

5、有關的政策宣傳力度不夠，制約了工作的開展

四、關於開發管理公益性崗位的幾點建議

1、進一步完善政府購買公益性崗位的政策

一是公共管理類

二是社區服務類

三是爲公共事業提供有償服務類

2、合理確定公益性崗位的安置對象

應通過市場調節，建立公益性崗位工資的正常增長機制

公益崗位工作總結2

一、積極推進就業政策的落實，大力挖掘轄區各類用人單位的空崗信息推薦下崗失業人員再就業。

通過鼓勵企業穩定就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策的實施，充分發揮促進就業的政策效應。截至11月底，我轄區新增就業崗位800個，下崗失業人員再就業860餘人，就業困難人員再就業100餘人，免費職業介紹260人。

二、多渠道爲用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。

我轄區共舉辦各類招聘會3場。3場招聘會共聯繫了50家用人單位進場招聘，提供服裝加工、機械製造、市場營銷、保潔綠化、家政服務、企業管理等1200餘個就業崗位，現場與用人單位達成就業意向的農民工、大中專畢業生、下崗失業人員等達120餘人。

一、4月3號—13號，以康莊社區牽頭的到北京保安公司就業的招聘工作拉開序幕，我們通知轄區30歲以下的.男性失業人員報名登記見面應聘，爲適齡青年提供就業信息，現場諮詢百餘人，報名人數30餘人。

二、5月6日市總工會在鼓樓廣場召開大型供需見面會，轄區下崗失業人員參加多達700餘人，僅臨紡社區就有632人蔘加，參加企業兩個：寶珠藥業公司和家福樂，共提供就業崗位80個。當天達成就業協議或就業意願的50人。

三、6月16日，雙擁社區與恆安房地產公司聯合在雙擁社區舉行人才招聘會，恆安房地產公司提供就業崗位150餘人，當天參加招聘會的300餘人，現場就業登記的有80餘人，達成就業協議的40人。

三、大力開發公益性就業崗位，及時幫助就業困難羣體實現就業。加強對公益性崗位人員的規範管理。

一、辦事處領導非常重視勞動保障工作，積極響應《堯都區開發購買公益性崗位積極促進就業的實施方案》的通知，開動腦筋，在社區開發專職計生員、便民服務、門衛、司機等公益性崗位21個，通過競聘面試，現都走上了工作崗位。另轄區失業人員在其他公益性崗位就業的還有5人。

二、自xx年4月20日公益性崗位人員上崗以後，我們結合《堯都區公益性崗位錄用人員管理辦法》，制定了路東辦事處公益性崗位錄用人員管理辦法與考覈辦法，健全了公益性崗位錄用人員的檔案。規定每月公益性崗位人員集中學習一次，講評工作情況，談收穫、說感受、解決新問題，同時定期不定期的對上崗情況進行走訪，並由社區每月對上崗人員的工作情況寫出鑑定並上報考覈月報表。

三、按照區勞動和社會保障局的安排，根據堯區勞社發【xx】17號文關於《堯都區基層社會管理和公共服務崗位招用就業困難高校畢業生方案》的通知要求，我們大力宣傳，在每個社區和重點小區張貼通知和報名須知，讓大家都知道報名的程序和所帶證件，不要錯過報名機會。在3天的報名過程中，我們都仔細看證件，認真做登記，證件不全的讓其補全，不符合條件的，耐心做思想工作，認真做解釋，讓其滿意而去。3天共報名公益性崗位就業的高校畢業生121人。

四、大力開展創業培訓，積極搭建創業平臺，鼓勵勞動者自主創業。

五、統籌城鄉就業，認真做好《就業失業登記證》的發放管理工作。

爲統籌城鄉勞動者就業，根據全區統一部署，我區對失業登記人員及時辦理了《就業失業登記證》。有利於各級公共就業服務機構爲登記失業人員提供全面的就業幫扶和各項優惠政策的落實。截止11月底，我轄區已辦理就業失業登記證》10個，辦無業證明10個。

公益崗位工作總結3

一、積極推進就業政策的落實，大力挖掘轄區各類用人單位的空崗信息推薦下崗失業人員再就業。通過鼓勵企業穩定就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策的實施，充分發揮促進就業的政策效應。截至11月底，我轄區新增就業崗位800個，下崗失業人員再就業860餘人，就業困難人員再就業100餘人，免費職業介紹260人。

二、多渠道爲用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年以來，我轄區共舉辦各類招聘會3場。3場招聘會共聯繫了50家用人單位進場招聘，提供服裝加工、機械製造、市場營銷、保潔綠化、家政服務、企業管理等1200餘個就業崗位，現場與用人單位達成就業意向的農民工、大中專畢業生、下崗失業人員等達120餘人。1、4月3號—13號，以康莊社區牽頭的到北京保安公司就業的招聘工作拉開序幕，我們通知轄區30歲以下的男性失業人員報名登記見面應聘，爲適齡青年提供就業信息，現場諮詢百餘人，報名人數30餘人。2、5月6日市總工會在鼓樓廣場召開大型供需見面會，轄區下崗失業人員參加多達700餘人，僅臨紡社區就有632人蔘加，參加企業兩個：寶珠藥業公司和家福樂，共提供就業崗位80個。當天達成就業協議或就業意願的50人。3、6月16日，雙擁社區與恆安房地產公司聯合在雙擁社區舉行人才招聘會，恆安房地產公司提供就業崗位150餘人，當天參加招聘會的`300餘人，現場就業登記的有80餘人，達成就業協議的40人。

三、大力開發公益性就業崗位，及時幫助就業困難羣體實現就業。加強對公益性崗位人員的規範管理。

1、辦事處領導非常重視勞動保障工作，積極響應《堯都區開發購買公益性崗位積極促進就業的實施方案》的通知，開動腦筋，在社區開發專職計生員、便民服務、門衛、司機等公益性崗位21個，通過競聘面試，現都走上了工作崗位。另轄區失業人員在其他公益性崗位就業的還有5人。

2、自20xx年4月20日公益性崗位人員上崗以後，我們結合《堯都區公益性崗位錄用人員管理辦法》，制定了路東辦事處公益性崗位錄用人員管理辦法與考覈辦法，健全了公益性崗位錄用人員的檔案。規定每月公益性崗位人員集中學習一次，講評工作情況，談收穫、說感受、解決新問題，同時定期不定期的對上崗情況進行走訪，並由社區每月對上崗人員的工作情況寫出鑑定並上報考覈月報表。

3、按照區勞動和社會保障局的安排，根據堯區勞社發【20xx】17號文關於《堯都區基層社會管理和公共服務崗位招用就業困難高校畢業生方案》的通知要求，我們大力宣傳，在每個社區和重點小區張貼通知和報名須知，讓大家都知道報名的程序和所帶證件，不要錯過報名機會。在3天的報名過程中，我們都仔細看證件，認真做登記，證件不全的讓其補全，不符合條件的，耐心做思想工作，認真做解釋，讓其滿意而去。3天共報名公益性崗位就業的高校畢業生121人。

四、大力開展創業培訓，積極搭建創業平臺，鼓勵勞動者自主創業。爲幫助創業人員增強創業信心，提升創業能力和理念，減少創業風險。推薦轄區參加我區舉辦的SYB創業培訓10人。

五、統籌城鄉就業，認真做好《就業失業登記證》的發放管理工作。爲統籌城鄉勞動者就業，根據全區統一部署，我區對失業登記人員及時辦理了《就業失業登記證》。有利於各級公共就業服務機構爲登記失業人員提供全面的就業幫扶和各項優惠政策的落實。截止11月底，我轄區已辦理就業失業登記證》10個，辦無業證明10個。

六、改進工作作風，提高服務質量。以“樹立行業新風，塑公僕形象”爲口號，恪守“真心真意爲民着想，誠心誠意爲民解難，實心實意爲民辦事，全心全意爲民服務”的職業風範和“以人爲本，尊重勞動，廉潔自律，勤政高效”的職業道德。在對轄區企業退休人員的資格認證、年檢工作中，爲了進一步規範基本養老金髮放管理，堵塞虛報、冒領漏洞，防止基金流失，我們儘量爲退休人員提供方便，證件沒拿全的我們都留有電話號碼聯繫，讓退休人員少跑腿或不跑腿，爭取一次年檢完畢。從4月20日—6月20日，共年檢退休人員579人，遺屬補助37人，並全部錄入微機管理。

七、城鎮居民醫保參保工作率先啓動。城鎮居民基本醫療保險是一項重要的民生工程，爲落實好此項工作，我辦事處早謀劃、早實施，於12月10召開了我區城鎮居民醫保專項工作培訓會議，全面部署了20xx年城鎮居民基本醫療保險參保工作。在這項工作中，辦事處領導高度重視，廣泛宣傳，共發放一萬餘份宣傳材料，張貼通知一千餘份，要求以社區爲平臺辦理居民醫保。廣大社區幹部克服重重困難，週六、週日不休息，延長上班時間，對來辦醫保的人員認真核查相關資料，耐心解釋，細緻做登記，方便百姓，使城鎮居民應保盡保。截至12月31日共辦理參保人員14215人，交醫保款1933210元。

八、不斷加強自身建設，提高綜合素質。深入紮實地學習實踐科學發展、學習勞動保障法律法規及《合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》，利用社區例會，文化講堂向社區幹部學習工作方法，瞭解和諧社會的基本要素和基本素質，不斷提高業務能力和綜合素質。20xx年是中華人民共和國成立60週年，也是應對全球金融危機衝擊，保持經濟社會穩定，爲未來發展打好基礎的關鍵之年，我們要以學習實踐科學發展爲動力，緊緊圍繞黨委的中心工作，服務經濟社會發展大局，堅定信心，紮實工作，積極應對當前經濟形勢變化對勞動保障工作帶來的挑戰，以穩定就業局勢和協調勞動關係爲重點，穩步推進社會保險工作，努力爲我區經濟發展和社會穩定作出新的貢獻。

公益崗位工作總結4

爲進一步規範管理公益性崗位安置人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不幹事，“吃空餉”的現象，本着以事定崗、以崗設人的原則，根據上級有關文件精神，結合我社區實際，特制定本管理制度。

第一條、本制度適用於汝溪鎮鎮江社區公益性崗位人員。

第二條、公益崗位業務、日常工作及考勤由鎮江社區負責管理。

第三條、本社區公益性崗位人員的年終考覈由鎮江社區居委統一組織。

第四條、公益性崗位就業人員的工作紀律

（一）嚴格遵守工作時間，不得在上崗期間私自離崗。

（二）愛崗敬業，對責任內的工作認真負責，有較強的事業心和責任感。

（三）團結同志，服從領導，認真完成社區交給的各項任務。

（四）認真遵守各項規章制度，嚴格執行崗位責任制。

第五條：考勤

（一）、公益性崗位人員的考勤由鎮江社區負責。

（二）、公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到社區簽到，簽到時間爲：上午8點30分簽到。

（三）遲到：在規定的上班時間，未簽到者爲遲到。凡遲到兩小時以上，視爲曠工一天。

（四）早退、脫崗。在上班時間內未經批准擅自離開爲早退或脫崗。早退、脫崗兩小時以上，視爲曠工一天。

（五）曠工未請假或請假未批准者，未上班視爲曠工。

第六條 違反勞動紀律處理辦法

（一）一月內遲到、早退、脫崗三次批評教育；四次給予書面警告；再次出現遲到、早退、脫崗現象，經教育仍不悔改的，視爲嚴重違反勞動紀律，報請社保所給予解除勞動合同。

（二）曠工：無故曠工二次給予書面警告並給予100元/次的經濟處罰；無故曠工三次以上，視爲嚴重違反勞動紀律，報社保所給予解除勞動合同。

xxx社區矯正公益崗位人員崗位目標責任制

爲了加強社區矯正公益崗位人員管理，完成區司法局和社區矯正科佈置的`工作任務，按照《20xx年社區矯正公益性崗位人員崗位目標責任制考覈辦法》的要求，結合我所實際，制定公益崗位人員崗位目標責任制及分工情況：

一、人員分工

xx：負責長青路以西轄區12個村社區服刑人員的社區矯正日常工作和信息報送等工作。

xx：負責長青路以東轄區12個村、一個社區社區服刑人員的社區矯正日常工作和信息報送等工作。

xx：負責全街社區服刑人員的調查評估、系統錄入、檔案管理等工作。

二、工作職責

1、依照有關規定辦理銜接手續，接收矯正對象。

2、針對社區服刑人員實際情況，制訂實施矯正個案。

3、對社區服刑人員實施日常管理，進行計分考覈，並依法依規做好社區服刑人員獎懲的申報工作。

4、組織開展對社區服刑人員的心理諮詢和心理矯治活動。

5、組織社區服刑人員開展公益勞動，增強其社會責任意識和悔罪改過意識。

6、組織開展對社區服刑人員的形勢政策、法律法規、道德規範等教育活動，增強其法制意識、道德修養。

7、動員和指導社會志願者參與社區矯正工作，努力形成工作合力。

8、協調有關部門對社區服刑人員開展有針對性的技能培訓，爲其就業、生活提供指導和幫助。

9、組織開展社會調查和課題研究，提高社區矯正工作的理論水平。

10、按時完成調查評估和上級交辦的其它工作任務。

三、幾點要求

1、公益崗位人員要自覺遵守各項規章制度，按時上下班。

2、公益崗位人員要按時保質保量地完成各項工作任務。

3、公益崗位人員要自主學習，遵紀守法，廉潔自律。

公益崗位工作總結5

20xx年7月，通過競聘，我榮幸地成爲大英縣轉輪街公益崗位工作者。一年多來，在忙碌和快樂的工作中，我時刻牢記自己的責任和使命，以飽滿的熱情、高昂的鬥志投入到繁忙繁瑣的工作中。下面我就一年我的工作情況簡單總結如下。

一、加強學習，增強崗位責任意識

來社區工作我才發現做社區工作需要學的東西太多太多，也明白了社區工作遠不如自己想得那樣簡單，社區工作包含極大的複雜性、矛盾性。

一年多來，在社區書記、主任的領導下，在其他同志的`幫助下，經過自己的努力學習，我的社區知識與工作經驗在工作中不斷豐富和提高。熟悉和掌握了黨和國家社區方針政策，瞭解和熟悉了轉輪街社區所轄區域風土、人文等基本情況，積累了和社區居民打交道實踐經驗，增強了對本職崗位的責任意識。

我深深懂得作爲一名社區工作者，就是要直接和老百姓打交道，直接接觸國計民生，爲百姓辦實事做好事，把黨和政府的政策規則明明白白的辦給居民百姓，爲百姓排憂解難，就是爲國家排憂解難。

二、嚴格要求，維護社區團結和諧

社區的工作關鍵是和老百姓打交道，而居民和社區、社區幹事之間關係是盤根錯節，息息相關的。一個繁榮興旺團結和諧社區必定有一個團結和諧充滿凝聚力和戰鬥力的團隊。作爲一名公益崗位社區工作者，雖然報酬不及其它崗位的一半，但我仍以工作爲重，從沒鬧過情緒，發過牢騷。一是尊重領導，自覺服從領導各項工作安排。二是尊重和團結同志，虛心向老同志請求，熱情支持其他同志工作，做到不利於團結的話不說，不利於團結的事不做。三是嚴格要求自己，認真遵守各項規章制度，做到準時上班，按時下班，積極參加社區各項活動。四是做到工作熱情，服務周到。一年多來，從來沒有和社區領導、同事和居民說過一句“紅臉話”，發生過一件不愉快的事，以自己言行維護了社區的穩定團結和諧。

三、盡職履責，圓滿完成工作任務

在工作中，我始終牢記自己工作職責，任勞任怨，勤奮工作，圓滿完成了各項工作任務。一是接待來人來訪1百多人次。二是爲失地農民參加社會養老保險寫證明等資料1千多人次。三是推廣節能燈3百多個。四是參與轄區戶籍整頓8千多人次。五是在

7、8月份，冒着酷熱，參與轄區門面裝訂門牌號1千多個。六是爲轄區安置房1百多戶安置戶準備貸款資料。七是爲張家灣安置房小區1百多戶安置戶辦理土地使用證和房產證。八是接受城工委、城工辦領導安排，到人口普查辦工作。作爲一名社區公益崗位工作者，能被抽到人口普查辦作指導員工作，我覺得不僅是組織對我的工作能力的一種肯定，更是對我工作的一個鞭策和鼓勵。自從到人口普查辦以來，不僅自己從來沒有休一天假，而且經常晚上加班到11點多鐘，爲搶時間，常常把資料拿回家，動員自己的老公、大姐等親人幫忙填寫。在做好普查辦指導員工作的同事，經常抽出時間迴轉輪街社區協助做好人口普查工作，始終沒有忘記自己是轉輪街社區一名公益崗位工作者。

回顧一年來的工作，自己雖然做了一些事，取得了一定的成績，但這都和城工委、城工辦、城西辦事處各位領導和社區書記、主任堅強領導和各位同事大力支持、幫助分不開的，是他們正確領導和無私幫助的結果。

在今後的工作中，我將更加努力學習，勤奮工作，爲大英社區工作又好又快發展作出自己的貢獻！

公益崗位工作總結6

就業是民生之本、穩定之基、安國之策、和諧之源。爲做好睏難人員的就業安置工作,年以來，市人力資源和社會保障局按照市政部署，積極開發公益性崗位，把好“五道關口”，制定具體方案和措施，穩步實施公益性崗位開發管理，讓公益性崗位真正成爲服務百姓的德政工程、民心工程。年上半年，全市共開發公益性崗位512個。涉及社區勞動保障公益性崗位、城市管理公益性崗位等多類崗位。目前，全部人員已經培訓合格後上崗工作。

一是嚴把資格“審查關”。嚴肅資格審查程序，依據《市就業困難人員認定辦法》、《市規範公益性開發、安置、管理的有關規定》等有關文件，嚴格審查、覈實公益性崗位安置對象和條件，並對我市公益性崗位招用人員的範圍和條件做出了具體規定。將具有勞動能力和就業願望的女性年滿40週歲、男性年滿50週歲的大齡就業轉失業人員、撫養未成年子女的單親家庭人員、享受城鎮居民最低生活保障人員、持《殘疾人證》的人員及零就業家庭中女35歲以上、男40歲以上人員認定爲就業困難人員，並優先安置到公益性崗位上，從而確保了公崗安置的社會性和公益性。

二是嚴把流程“招錄關”。嚴格執行公益性崗位操作流程，用人單位向縣級以上人社部門提出申請後，由人社部門向社會公開發布招聘信息，進行資格審覈認定、組織招聘考試和麪試，最終確定並公示錄用人員名單後，辦理相關錄用手續。公益性崗位招聘實行全程透明、公開招聘，以規範的招錄流程杜絕了“人情崗”、“關係崗”的產生。

三是嚴把人員“培訓關”。對招錄完畢、即將上崗的公益性崗位人員，以集中授課方式進行爲期一個月、課程不少於200課時的崗前培訓，以幫助即將上崗人員瞭解業務政策，掌握工作方法。年5月，市人社局專門組織多年從事各項社會保險、勞動監察、就業服務等方面的業務專家對新招錄的180名社區就業社保協理人員進行了集中授課，通過培訓，提高了公益性崗位人員的政策水平和業務素質，使其能夠迅速轉變角色、投入工作，爲做好基層就業社保打下了堅實的.基礎。

四是嚴把補貼“撥付關”。依照省市有關文件界定了公益性崗位補貼和社會保險補貼的發放對象、標準、期限和申領程序。用人單位的補貼資金使用情況由人社、財政部門共同負責監督檢查，以確保補貼資金按時發放、足額到位，保證國家的優惠政策切實落到實處。

五是嚴把政策“管理關”。建立和完善公益性崗位管理措施。在公益性崗位協議書上，明確了用人單位和人社部門的管理及監督責任，建立起公益性崗位申報、臺賬管理、退出機制等制度，建立公崗責任追究制，實行公益性崗位實名制動態管理，從而進一步規範了公益性崗位開發管理，促使我市公益性崗位管理走上制度化、規範化軌道。

公益崗位工作總結7

一、考勤制度

1、公益崗位工作人員應按照規定時間到達工作崗位，不得遲到和早退，實行日考勤制度。

2、幼兒園公益崗位人員在工作日內，按規定的時間和地點進行簽到，簽到必須是本人簽名，不得代簽。

3、考勤表準確無誤，嚴禁弄虛作假。

4、簽到表、考勤表示發放工資或辭退的依據，要妥善保管。

二、例會學習制度

1、幼兒園公益崗位人員每週召開一次會議，每月組織一次政治、業務學習，學習時間不低於兩個小時；

2、會議內容主要是總結一週工作，表揚好人好事或先進事蹟，查找工作中存在的問題和原因，提出解決問題的辦法、措施及要求。部署下一步工作。

3、每月集中進行一次業務學習，主要內容是學習時事政治、業務工作常識、法律法規和相關文件；

4、每次會議或政治、業務學習、業務技能培訓，每人要有會議記錄、學習記錄，記錄本妥善保管。

三、考覈評比制度

1、幼兒園成立由主管領導牽頭的考覈組，嚴格按照幼兒園各崗位工作標準進行考覈評比工作；

2、每月進行一次講評，每季度定期組織一次考覈，每半年進行一次集中考覈、年終總評，並以此作爲幼兒園公益崗位人員評比的依據。

3、設立考覈評比記錄本，記錄考覈情況。

4、考覈組要公正客觀，實事求是地反映幼兒園公益崗位人員的實際工作情況。

5、定期召開會議公佈考覈結果，考覈結果報上一級管理組織備案。

四、請假銷假制度

1、幼兒園公益崗位人員工作時間因公請假、因公外出學習，要填寫請銷假審批表。上報幼兒園領導批准，未經批准幼兒園公益崗位人員一律不得擅自離崗，否則按曠工處理；

2、無特殊原因或不可抗拒的原因不得請假。病事假需提前通知幼兒園領導，以便工作銜接和安排；

3、請假人員因特殊原因需要續假的必須經過批准，方可續假，未經批准不得超假或逾假不歸；

4、幼兒園公益崗位人員因病請假的。必須開市級以上的醫療單位診斷，否則按曠工處理；

五、培訓教育制度

1、定期培訓。幼兒園公益崗位人員由幼兒園統一組織培訓，時間不少於一週，培訓合格後上崗。

2、崗位培訓。對已上崗的幼兒園公益崗位人員，每半年要組織一次業務培訓，每次培訓不低於兩小時；

3、專業培訓。對已上崗的幼兒園公益崗位人員定期進行專業培訓，專業培訓時每個科目不少於兩小時。主要內容是：教師專業技能培訓、教學方法培訓、食堂崗位技能培訓、食品衛生知識培訓、常用法律法規等；

4、每個幼兒園公益崗位人員都要建立人事檔案，對培訓情況進行記錄。

六、獎懲制度

1、幼兒園公益崗位人員嚴格遵紀守法，具有強烈的`事業心和責任感，工作有顯著成績，工作任勞任怨，無條件服從命令、聽從指揮，按規定時間到達工作崗位完成本職工作和領導臨時交辦的工作。具有下列事蹟之一者，可給予獎勵：

（1） 在安全隱患排查整治工作中，起到重要作用，有突出貢獻的；

（2） 能爲幼兒園發展獻計獻策，併爲節能節約做出重要貢獻的；

（3） 在宣傳工作中表現突出，吸引新生入園的；

（4） 在各項工作中恪盡職守，勤奮工作，工作質量效率高，完成任務出色的；

（5） 在其他方面有重大貢獻，得到局級領導好評和表揚的。

2、幼兒園每月對幼兒園公益崗位人員進行一次綜合考評，表現優異者視情況給與一定獎勵；對錶現較差者進行培訓，不合格者予以辭退。每年召開一次幼兒園公益崗位人員總結表彰大會，先進個人按10%的比例進行評選。

3、幼兒園公益崗位人員有下列情行之一者，予以辭退，觸犯刑律者，要依法追究法律責任；

（1） 月曠工累計3日，年累計15日的；

（2） 不服從指揮，拒絕或不聽從領導工作安排、出工不出力的；

（3） 徇私枉法、包庇違法行爲、幹私活屢教不改的；

（4） 工作中不參加集體活動、政治業務學習，月累計3日，年累計15日的；

（5） 冒名頂替的；

（6） 出現假考勤，騙取工資的；

（7） 年內病、事假累計達一個月以上的；

（8） 策劃、組織、煽動和參與非法聚衆鬧事的；

（9） 經常違反幼兒園規定，經多次教育仍不改正的；

（10） 因工作失職造成重大責任事故的要依法追究法律責任。

4、受獎勵者要填寫獎勵報表，履行審批手續；予以解聘者管理使用單位要出具出面材料，經幼兒園領導審批後，交由就業局公益崗位管理辦公室備案。