勞動保障所工作總結15篇

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，寫總結有利於我們學習和工作能力的提高，我想我們需要寫一份總結了吧。那麼我們該怎麼去寫總結呢？以下是小編爲大家整理的勞動保障所工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

勞動保障所工作總結1

20xx年上半年，是鍛鍊的半年，也是收穫的半年。在街道黨委、相關單位的領導、關心、支持下，我所在過去的半年時間裏，不斷地學習着勞動保障的新舊政策，不斷地學習着各種平臺業務和操作方法，也不斷地領會着上級領導部門對勞動保障工作的指導思想和指導精神。在過去的半年時間裏，我所的勞動保障工作認清思路，積極、踏實地開展各項基礎業務工作，取得了一定的成效。現將工作總結如下：

一、促進就業和再就業。

就業是民生之根本，就業再就業工作是勞動保障工作的`永恆主題，也是勞動保障工作的重中之重。就業再就業工作，也是一項民心工程，我們要始終堅定不移地把它放在我所勞動保障工作的首要位置。我們不能單純依靠採集崗位信息，採集求職人員信息，然後進行簡單拼接式聯繫和介紹的傳統再就業模式。重要的是我們要授人以漁，通過擴大免費技能培訓，通過建立再就業援助基地，通過優惠政策的鼓勵等各種方法，多方位，多角度地去實現再就業的目標。今年上半年，我所將以往辦理的就業失業登記證的人員信息錄成電子版，已累計錄入5427人次，上半年新辦理就業失業登記證430人次。協助就業局開展20xx年首屆勞動用工招聘會，爲廣大失業人員提供更多就業機會。協助統戰部，幫助貧困居民解決部分創業資金，爲10個居民申請了小額貸款，解決了他們的後顧之憂。我們勞動保障所協助旗就業管理局對入駐孝莊千家惠創業孵化基地的創業人員資格進行了嚴格審覈，對符合入駐條件的140名創業人員發放了創業崗位性補貼，每個創業崗位發放補貼1000元，連續發放三年。還落實了一系列的優惠政策，讓創業人員可以及時享受更多的優惠政策。

二、加強培訓，提高我鎮勞動力素質

大對人力資源開發的投入，積極爭取培訓，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業指導、技能培訓、考覈發證、推薦上崗等方式，實行先培訓後輸出。要針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，後就業，這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，爲勞務輸出奠定良好的基礎。

三、加強學習、提高認識，增強工作的主動性

今年上半年以來，我們明確了工作內容，分解細化了工作任務，增強了工作的積極性和主動性，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業切實落到了實處，通過深入細緻的工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。

以上是我所上半年工作的簡要總結，在今後的工作中，我們將繼續努力的做好勞動保障工作。一是進一步加大宣傳力度，使全旗對勞動保障工作有一個更深層次的認識；二是協調好上級部門和社區的關係，爭取各方面更大的支持；三是繼續做好促進就業工作，做好再就業人員培訓工作；四是加強勞動保障所的檔案管理，充分利用檔案櫃等資源，做到人員底子清楚，各類資料齊全；確保我所工作順利開展，社會和諧安定，各項事務順利進行。通過以上工作的開展和落實，爭取把勞動保障所工作在現有的基礎上做得更好。

勞動保障所工作總結2

今年上半年，我所在街道辦事處領導及分管領導的關心指導下，緊緊圍繞勞動保障的中心工作，克服客觀困難，採取各項有效措施，圓滿完成了各項業務指標任務。主要工作如下：

一、就業工作

（一）認真做好失業人員就業援助工作。今年上半年，辦理失業登記297人，其中有就業願望人員154人，實現就業150人，就業率達97％，認定就業困難人員90人，就業困難人員就業率達100%，實現“零就業家庭”保持動態歸零。

我所通過建立工作臺帳，全面準確動態掌握每個失業人員狀況，根據個人的實際情況及需求，提供一對一就業援助服務。對有求職願望的失業人員提供每月不少於二次的崗位推薦服務，對有學習培訓意願的失業人員，推薦參加各項技能培訓，上半年共推薦6名失業人員參加各項技能培訓班。

積極開發就業崗位，多途徑促進就業。在日常工作中，開動腦筋，多途徑地開發就業崗位，上半年我所共開發 85就業崗位，18個工種。

（二）落實再就業政策，有效促進就業工作。切實落實各項補貼，爲符合辦理條件的失業人員辦理各項就業援助補貼。其中受理靈活就業補貼428人，自主創業社保補貼5人，技能培訓補貼1人，發放靈活就業補貼、臨近退休補貼、招用困難失業人員獎勵及補貼共計2116856.83元。

（三）做好就業登記工作。上半年共受理企業就業登記開戶34家，辦理就業登記企業14家，就業登記278人。

（四）配合新系統數據遷移。全市新公共就業服務平臺基層業務系統於20xx年2月上線運行，我們對部份手工經辦數據及問題數據進行清理確認並上報導入新系統，確保系統上線後數據準確，能夠照常辦理業務。

二、勞資工作

（一）對轄區企業進行信息採集工作，在深圳市勞動保障監察信息系統錄入599條企業信息。

（二）開展勞動用工專項檢查行動。上半年我所按照區人力資源局的要求開展用人單位工資發放大檢查、用人單位用工專項檢查等行動，對轄區599家用人單位進行了檢查，暫未發現違法行爲。

（三）做好勞動爭議調解工作，妥善處理羣體性突發事件，維護轄區穩定。上半年共接受勞動法律法規諮詢103宗，勞資投訴案件22宗，成功調解12宗，涉及人數66人，涉及金額977,937.6元。

三、社保工作

（一）做好參保人員相關材料的發放、收取、整理工作，確保參保人資料及時上交辦理。今年上半年受理失業保險金申請40人，少兒醫療保險77人，退休人員社會化管理申請121人。

（二）爲應驗證的.690名離退休老人進行生存驗證，切保他們能夠按時領取退休金。3月份，爲納入社區化管理服務的1043名退休人員發放油、米，表達政府的慰問和關懷。

勞動保障所工作總結3

在縣人事勞動局和鄉黨委政府的領導下，根據*人勞發〔20xx〕4號文件精神，爲認真做好我鄉進程務工人員的就業工作，開展了“春風行動”。 爲了更好的總結經驗，改進不足，特對“春風行動”工作做如下總結。

一、開展“春風行動”基本情況

1、明確對象

此次“春風行動”的服務對象是準備外出務工、新進城務工和已經在城市中務工的農村勞動者。

2、明確主題

此次“春風行動”以“進城務工，幫你解難”爲主題，確保進程務工人員得到全面的.服務。

3、明確宗旨

此次服務的宗旨是發放一批“春風卡”，開放一批公共職介機構，推薦一批誠信民辦機構，打擊一批非法職業中介機構，提供一批城市就業崗位，淨化勞動力市場，改善就業環境，加強部門協調配合，爲進程務工人員提供及時有效的就業服務。

4、明確內容

此次“春風行動”的活動內容是開展免費服務，推薦放心職介，組織集中招聘，開展政策諮詢及維權、勞動力市場清理整頓行動，通過宣傳促進《中華人民共和國就業促進法》和《中華人民共和國勞動合同法》的實施。

5、明確時限

根據我鄉實際情況，此次“春風行動”分三個階段進行：準備階段、實施階段、總結階段。

6、明確職責

此次“春風行動”中，具體各個環節職責明確，責任到人做到分工合作，協調配合。

　二、所取得的效果

在縣人事勞動局和鄉黨委政府的領導下，在工作人員的辛勤努力和密切配合下，此次“春風行動”取得了很好的效果。

一是宣傳成效顯著。通過採取多種宣傳形式，勞動者對“春風行動”有了新的認識，有些勞動者者還自願做起了“春風行動”的宣傳員。此次活動共發放“春風卡”24000餘份，集中開展便民服務4次，羣衆知曉率達96％以上。

二是進城務工政策深入人心。通過此次活動，勞動者對進城務工政策有了深刻的認識，對務工人員的一些優惠政策更進一步的瞭解，外出務工時多了一份自信與驕傲。

三是“兩法”知曉率明顯提高。通過此次行動，勞動者對“兩法”有了比較清楚的認識，並能運用兩法知識維護自己的合法權益。

四是就業環境明顯改善。此次“春風行動”進一步推進了我鄉就業環境，勞動者外出務工再也不會因沒(來源： ）技術，沒崗位而找不到好工作了。

　三、存在不足

雖然此次“春風行動”取得一定效果，但離上級要求和勞動者要求還有一定差距，主要表現在：一是我鄉還沒有職業中介機構，二是對勞動者的培訓有待加強。

四、努力方向

在今後的工作中，將針對我鄉存在的不足，採取各種方法，利用各種有利因素，爭取各個部門的支持，儘自己所能推進我鄉勞動就業服務，改善就業環境。

　　**縣**鄉勞動保障所

　　20xx年3月

勞動保障所工作總結4

轉眼間我來到勞動保障事務所工作已經一年多的時間了。在這一年的時間裏，我學習到了很多與勞動有關的知識。爲了更好地完成工作，總結經驗，提高自己的業務技能，現將工作情況總結如下：

１、剛到勞動所時就參加20xx年度農村勞動力資源調查表錄入工作，和同事經過三個多月的加班加點將四萬多份調查表全部錄入到省勞動力資源網，其中個人就完成了總數的３/４將進３萬份。

２、按月完成了全年的農村富餘勞力培訓轉移就業月報表和農村勞力雙轉移月報表等各項任務數的工作和其他各類報表。

３、管理城鎮居民醫療保險網是一項繁重的工作，每年的4月至7月份是居民參加醫保和醫保費用徵繳的'時間，在這段時間裏幾乎都忙得不可開交的，4月和5是是居民參加醫保的時間，每天都有很多居民前來參保，6月份就必須完成參保信息錄入並將信息表整理歸檔，因爲７月份縣社保局就要委託銀行進行醫保費用徵繳。

４、協助領導和所長做好勞動保障工作，處理好各宗勞資糾紛案件，並在時候組織材料進行歸檔。

５、到了年終，各種考覈和檢查接踵而來，我和同事們準備考覈、彙報材料。整理、補充材料是一門很大的學問。這是一個工作的過程，但我看來更是一個難得的學習的過程。

總得來說，我的工作就是協助所長做好有關的工作、收集及整理相關勞務案件資料歸檔、完成多項報表和主管城鎮居民醫療保險網。今後我將以嶄新的精神投入到工作和學習中，努力學習，提高工作效率，熟練工作業務能力。

勞動保障所工作總結5

20xx年，在興寧區民生街道辦事處和興寧區人力資源和社會保障局的精心指導以及各社區的全面配合下，我所堅持“以人爲本，服務羣衆”的理念，求真務實，落實相關扶持和優惠政策，努力完成各級各部門下達的工作任務，紮實推動了勞動就業和社會保障工作的有序開展，現將我所一年來各項工作總結如下：

一、就業再就業工作

就業再就業工作是勞動保障的工作重點之一，我所今年以來繼續加大就業政策落實力度，完善就業工作機制，強化就業服務，紮紮實實做好就業工作，圓滿完成各項指標任務。截止10月，城鎮新增就業4100人，完成目標任務數101%；城鎮失業人員再就業700人，完成目標任務數101%；幫助大齡困難人員實現再就業168人，完成目標任務數140%；城鎮登記失業率控制比率2。6%；申領社保補貼人數185人，歷年總數608人；爲156人辦理了《就業失業登記證》；20人通過12333就業援助呼叫熱線尋求就業援助成功。

二、企業退休人員社會化管理工作

對於企業退休人員社會化管理服務工作，我所繼續保持主動工作、熱情服務的工作理念，認真做好市國有企業退休人員進入社會管理的接管工作，不斷健全和完善退休人員檔案數據，及時掌握退休人員的增減情況，按時準確上報各種數據及幫助死亡退休人員申報喪葬補貼和遣囑津貼，並提供社會保險政策，檔案查詢，資格審覈等相關業務服務。截止今年10月，我所累計接管市區直企業退休人員1512人，完成退休人員生存狀況和資格認定信息調查工作7699人，完成目標任務的99。5%；組織退休老人活動156次，參加人數6704人，探望慰問退休人員11179次，人數11179人，通過走訪慰問，傾聽到了企業退休人員和企業軍轉幹部的心聲，使我們更加了解企業退休人員們的基本情況，爲不穩定因素的排查，矛盾的化解工作打下了良好的基礎，讓企業退休職工們感受到了社會的溫暖，感受到了政策的實惠。

三、勞動保障監察工作

20xx年我所繼續以勞動監察向預防延伸，勞動維權向人性化邁進，勞動執法向規範化運作的工作思路，從民生街道範圍內的實際出發，不斷加強對各類用人單位監管力度，以維護勞動者合法權益爲宗旨，充分發揮勞動保障監察的職能作用，較好地維護了民生街道範圍內的勞動關係。

（一）日常巡查、勞動保障書面材料審查

一是日常巡查。截止10月中旬，共巡查轄區內各類用人單位11813戶，涉及勞動者34443人，其中籤訂勞動合同12984人，參加社會保險11023人。本轄區新增用人單位224個，涉及勞動用工1314人，簽訂勞動合同877人，參加社會保險775人。

二是勞動保障書面材料審查。截止10月中旬，已基本完成年度書面審查任務，共發放書審通知621份，參審單位345家，涉及勞動者6732人。通過書審的用人單位270家，涉及勞動者5957人，其中籤訂勞動合同5621人，參加社會保險5441人。

（二）開展專項檢查活動情況

一是開展農民工工資支付情況專項檢查活動。今年春節期間，爲確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會穩定，我中隊在轄區範圍內開展農民工工資支付情況專項檢查。此次專檢共檢查用人單位1087家，其中建築企業14家，加工企業13家，住宿餐飲企業444家以及其他用人單位616家，涉及的職工人數爲7466人，其中農民工人數爲5786人，農民工簽訂勞動合同人數爲3240人，在這次專項檢查中未發現用人單位拖欠職工工資的情況。

二是南寧市建設領域年中清欠檢查。爲迎接20xx年世界體操錦標賽在我市順利召開，維護社會穩定，保障農民工和建築企業的合法權益，從20xx年6月1日至7月10日我中隊集中力量對建築工地農民工工作發放情況進行檢查，對發生過拖欠農民工工資問題的建築工地重點檢查，發現問題，及時處理。截止20xx年7月10日，共檢查建築企業10家，涉及農民工695人，發現拖欠工資企業1家，涉及農民工150人，拖欠工資200萬元。

三是開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。此次專項檢查我們在全面檢查的同時結合一年一度的用人單位書面材料審查工作，集中力量對是勞務派遣企業、招用農民工較多的建築、製造、採礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織等重點行業和單位進行了檢查。截止20xx年8月14日，共檢查用人單位215家，涉及勞動者1633人，合同簽訂率爲87%。發現違法行爲43件，未簽訂勞動合同12件，涉及39人；未參加社保24件，已責令整改。

四是企業薪酬調查。根據南寧市人力資源和社會保障局關於開展企業薪酬調查通知，20xx年5月21日至6月20日開展企業薪酬調查工作。已發調查問卷企業30家，實際參加調查企業15家。

五是開展南寧市技能人才情況問卷調查工作。根據南寧市人力資源和社會保障局關於開展南寧市技能人才情況調查的通知，從20xx年8月20日起開展南寧市技能人才情況問卷調查工作。本轄區內應調查的企業數142家，涉及調查勞動者4396人，實際發放調查問卷企業數142家，參與調查的勞動者2315人。截止20xx年9月10日共回收企業調查問卷138份，個人調查問卷2116份。

（三）勞動保障維權“多點受理”建設工作。

根據《南寧市人力資源和社會保障局關於開展勞動保障維權“多點受理”工作的通知》的要求，我中隊認真開展勞動保障維權“多點受理”建設工作。建立勞動保障維權“多點受理”工作臺賬和20xx年來訪登記臺賬。據統計20xx年1月到10月間共接待來訪近500人次。截止10月15日，共受理日常投訴90件，已結案件61件，爲勞動者追討工資20。17萬元，涉及勞動者50人；清退押金2800元，涉及勞動者11人，較好的維護了勞動者的合法權益。

四、城鄉居民社會養老保險工作

20xx年以來，我所根據南寧市和興寧區人民政府有關城鄉居民社會養老保險工作文件精神和工作部署，與各社區勞動保障工作站一起，積極組織協調，廣泛宣傳發動，持續推進城鄉居民社會養老保險工作的開展。截止今年10月，成功爲轄區內居民辦理了城鄉居民社會養老保險100人；爲城鎮居民辦理城鄉居保低保待遇52人；爲既是低保又是三四級殘疾的參保居民辦理享受國家當年補貼第一檔待遇5人；爲貧困殘疾居民辦理享受國家當年補貼第一檔待遇的有16人，爲居民辦理重度殘疾享受國家當年補貼第一檔待遇114人；成功爲57人辦理到齡（60歲）領取待遇的申領，其中新參領取待遇36人，續保領取待遇21人；及時辦理死亡人員註銷73人，同時辦理死亡退費3人，既確保了居民的利益又避免國家財產的流失。

五、城鎮居民基本醫療保險工作

建立城鎮居民醫療保險制度直接關係廣大人民羣衆的切身利益，是一項重大的民生工程。我所本着以人爲本的'工作宗旨，盡職盡責，盡心對待，繼續按照南寧市醫保中心的工作部署，認真開展各項醫保工作。今年的城鎮醫保政策有所改變，大幅度提高了城鎮居民住院補助水平，三級定點醫療機構住院報銷比例由原40%提高到50%，二級定點醫療機構住院報銷比例由原60%提高到70%，一級及其以下定點醫療機構住院報銷比例由原70%提高到80%。除此之外，原退休人員繳費基數爲120元每人每年、成年人繳費基數爲400原每人每年、以及未成年人繳費基數爲30元每人每年。自20xx年9月1日開始，統一繳費基數爲70元每人每年，不再按照年齡段劃分繳費基數。截止20xx年9月30日，20xx年累計新增參保人員732人，其中正常參保繳費人數爲717人，低保及重度殘疾免繳費人數爲15人。同時按照上級部門要求，堅持分批次、分類別上報各種數據，做到信息及時有效更新，積極解答羣衆對該項政策的各種問題，消除他們的疑問。

六、20xx年工作計劃

（一）繼續加大對失業人員和就業困難人員的職業技能培訓力度，做好就業幫扶工作，擴大宣傳創業理念，鼓勵和幫助更多的人創業，實現創業帶動就業，努力完成就業再就業工作任務。

（二）繼續做好企業退休人員社會化管理服務，進一步建立健全每一位退休人員跟蹤服務卡，詳細記載退休人員的身體、家庭住址、個人特長、愛好等各方面的情況，實行微機化管理，確保及時，準確的掌握孤寡、殘疾、重病、高齡的特殊退休人員情況，集中管理退休人員的人事檔案，組織人員開展調查研究，摸清企業退休人員分佈情況、待遇保障情況、並登記造冊，建立統一完善社會保障信息服務網絡；跟蹤瞭解退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；加強走訪慰問活動，尤其是對企業退休軍轉幹部的走訪，搞好交心談心，掌握思想動態，爲企業退休人員做好服務工作。

（三）繼續深入用人單位，加大勞動政策、法律和法規的宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識，提高勞動合同的簽訂率，提高勞動用工登記材料的完整性，進一步完善勞動保障維權“多點受理”建設工作，結合“兩網化”管理平臺加強完善勞動保障維權“多點受理”建設工作。做好來訪接待登記，案件投訴受理，案件系統錄入，努力實現“多點受理、統一分派、分片處理”等功能，提高案件協調處理能力，大力推進勞動保障監察執法工作，嚴厲打擊各類違法用工行爲，促進轄區內和諧勞動關係的建立。

（四）繼續加大城鄉居民社會養老保險宣傳力度，擴大新參保人數，推進續保工作，做好參保手續的審覈，確保參保、取保材料完備，積極探索業務新方法，進一步提高辦事效率。

（五）繼續加大城鎮居民基本醫療保險宣傳，推動更多人員參保，穩步做好續保工作，不斷拓展參保率，爲政策的落實，惠及更多參保羣衆而努力。

勞動保障所工作總結6

半年以來，我所全面落實勞動保障各項政策，積極做好就業創業、城鎮居民醫保等社會保障工作，有力地推動和促進我街道勞動保障工作並取得了較好的成績。現將工作情況總結如下：

一、上半年工作主要目標任務完成情況。轄區適齡勞動力總數x人，其中在校生x人、就業人員x人、失業人員x人、其他無就業願望及喪失勞動能力人員x人。就業困難人員x人，其中已經申報認定的就業困難人數x人、x人員x人、持有《殘疾證》勞動能力鑑定5-10級的殘疾人數x人、享受低保x人數x人、連續失業一年以上x人員x人。轄區個體工商戶經營者x人，從業人數x人。

二、以創業帶動就業，上半年共舉辦四期syb創業培訓班，培訓人數x人，其中庫區徵遷居民x人、x人員x人。

三、開展公共就業服務，促進轄區人員就業。一是爲搭建園區企業與社會求職人員供需平臺，3月15日上午，烏達區就業服務局XX年“春暖行動”大型勞務用工洽談會在xx社區舉行。在本次洽談會上，內蒙古君正集團、內蒙古美方能源有限公司、內蒙古慶華集團、內蒙古宜化有限公司等x家企業參加這次活動，提供2125個就業崗位，共有x多名求職者前來應聘，現場達成就業意向x人。二是進一步完善用工信息的收集和發佈制度。共發放用工信息x條，發放招聘會通知單x餘份。

四、積極開展公益性崗位的'初審和上報工作。一是我辦現公益性崗位人員64人，具體分配爲環境衛生27人，其他37人分別負責辦事處及三個社區的計生、民政、綜治、司法及保潔工作。二是上報XX年拆遷庫區居民公益性崗位申請表5份。三是下一步準備吸納x人從事公益性崗位，具體分配爲：計生協理員x人、民政協理員x人、勞動和社會保障協理員x人、綜治關工協理員x人、社區保潔員5人、社區保安1人、xx社區二樓功能室管理員1人。

五、紮實推進居民基本醫療保險辦理工作。XX年上半年共辦理x人，其中新增x人，續費x人。

六、完善保障工作平臺建設。

實現機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”，建立職責明確、分工合理、政令暢通、協調配合的勞動保障工作體系。

勞動保障所工作總結7

一、工作任務完成情況

（一）就業創業工作

根據區勞動和社會保障局下達的任務，我勞動保障所積極開展就業創業工作，爲失地農民提供就業創業指導和服務。，我轄區範圍內新增就業人數385人，創業帶動就業人數1x9人，下崗失業再就業267人，轉移農村勞動力473人，就業困難人員就業25人。就業創業工作全部完成區人社局下達的目標任務。

（二）勞動用工監察工作

根據區人社局安排，在轄區內開展了最低工資標準和參加社會保險情況專項執法檢查，共檢查用工單位400家，其中工業企業4家，第三產業343家，其他行業53家，涉及勞動者2793人，並對260家用人單位信息進行採集錄入。解決紫坊凱豐市場農民工工資糾紛一起，未出現超級上訪事件。

（三）城鎮居民養老保險工作

我辦事處爲轄區今年到齡60週歲的老年人辦理了居民養老保險的領取手續，並開展了16-59週歲人員的續保和新參保工作。新增參保人數486人，續保工作正在有序進行中。

（四）城區事業和企業單位退休人員社會化管理服務工作

按照區人社局要求，我辦事處積極開展機關事業單位退休人員社會化管理服務工作。西南關、邱村、紫坊爲轄區內機關事業單位退休人員7人辦理了認證工作。華東、紫坊、附城爲轄區內企業退休人員1x人辦理了認證工作。

（五）開展關注民生就業活動。

對轄區未就業大專以上畢業生進行了摸底，共計60人，其中本科18人，大專42人。根據摸底情況針對性的開展了未就業大專以上畢業生專場招聘會，有23人達成了就業意向。積極聯繫駐轄區的人大代表開展了失地農民再就業招聘會。有100餘人達成了就業意向。

（六）積極搞好職業技能和創業培訓工作。

在村（菜場）通過廣播、張貼通知、入戶宣傳等方式大力宣傳職業技能和創業培訓的內容和好處，引導村（菜）民積極參加技能和創業培訓，通過努力有55人蔘加了辦公自動化、電腦軟硬件維修等技能培訓，對轄區內有創業意願的人員集中開展了一次創業培訓，有30人蔘加了創業培訓。全部完成年初目標。

（七）積極開展“服務提升年”活動

我辦事處根據區人社局的有關文件精神，積極開展“服務提升年”活動，辦事處和15個村（菜場）均成立了領導組並制定了實施方案，進一步加強效能建設，完善服務措施，強化服務意識。

二、存在問題

（一）仍有一些企業主和職工的勞動法律意識淡薄，用工不簽訂勞動合同，不按規定辦理社會保險登記、繳納社會保險費。

（二）大齡失地農民因無技能、文化水平低，存在就業困難問題。

（三）由於各村（菜場）的實際情況各不相同，勞動保障所只能積極協調、督促，不能強制各村（菜場）辦理居民養老保險。

今年，我們雖然做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開辦事處和區局領導的關心與幫助，離領導要求還有很大差距，在今後的工作中，我們將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在明年工作再上新臺階。

三、20xx年

（一）繼續加強城鎮居民養老保險的宣傳力度，提高轄區居民參保的.積極性，做好對已參保人員的服務工作，進一步提升養老保險的參保率。

（二）加大力度做好失地農民職業技能培訓和創業培訓工作，結合各村（菜場）的實際情況，多渠道促進失地農民就業和自主創業。

（三）繼續做好區人社局下達的其他各項工作。

勞動保障所工作總結8

一、大力促進就業再就業

幫助困難羣體就業、實現充分就業爲目標，進一步落實新一輪積極就業政策；認真開展“再就業援助月活動”、“春風行動”、“推薦高校畢業生就業活動”等專項工作；認真落實十八大報告提出的“以創業帶動就業”精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作；援助有勞動能力、有就業願望的就業困難人員就業，加強公共就業服務體系建設，進一步提升業務素質；加強信息網絡建設，及時更新信息。加大對全區勞動力資源和用工企業的錄入工作，力爭做到勞動力資源和企業用工需求“兩頭清”。

二、更好完善離退休人員信息，做好數據庫臺賬

爲離退休老人進行指紋驗證、指紋採集和生存驗證，繼續做好上門驗證服務工作，提升服務水平，確保每個老人能夠每月按時領到退休金，並做好社保政策諮詢工作。建立完善退休人員社會化管理服務工作爲主線，進一步提高管理水平和服務質量。

三、依法促進勞動關係更加和諧穩定

（一）、加強對珠寶加工、建築工地等勞動密集、流動性大的企業的巡查力度，儘早發現問題，提前介入，將糾紛扼殺在萌芽狀態；

（二）、加大勞動法律、法規宣傳力度，製作相關宣傳資料，在工業園區、建築工地等人員密集地區粘貼；開展戶外宣傳活動，使勞動者、用人單位知法，懂法、守法，構建和諧穩定商業園區。

1、理順機制、內部挖潛，在全隊上下實行網格化執法管理。按照管理區域和機構設置現狀建立多級監管網格，分層對網格監管負責，層層落實責任，規範執法行爲，提升執法效能。

2、進一步提升市容環境，繼續整治城市“七亂”現象，加強市容環境與愛國衛生的巡查和監管力度，有效推進街道在市市容環境考覈中的排名。

3、進一步推進城中村（社區）環境綜合整治，根據市、區及街道“迅雷行動”、“治疤行動”方案各項工作要求，持續開展城中村髒、亂、差整治，參照區城管局制定整治提升標準，全面提升城中村整體衛生環境。

4、按照“垃圾不落地”實施方案工作要求，強化宣傳工作，以管理爲基礎、以執法爲保障，持續深入開展“垃圾不落地、羅湖更美麗”工作，打造“最美麗城區”。

5、繼續深入推進轄區戶外廣告招牌整治工作，消除戶外廣告招牌安全隱患。

6、持續開展掃黃打非工作，淨化轄區文化市場。

7、提升案件辦理質量，着重改進案件數量及質量不足方面、

8、加強對社會力量輔助城市管理服務公司的管理和規範。

20xx年，街道行政服務大廳將繼續落實區委區政府的要求，以“幸福”、“質量”、“蝶變”、“美麗”、“便捷”和“法治”建設爲抓手，鞏固提升行政服務的品質成效，加強服務理念在踐行中的可操作性，通過細化工作標準，探索集約窗口職責改革，提高一體化行政服務程度。

1、探索“一門一窗式行政服務”改革工作，推進窗口服務權責一體化。

“一門”就是多門向一門集中，把目前多個辦事大廳逐步往行政服務大廳這一個大廳集中；“一窗”，就是多窗向一窗集中，把目前需要在多個窗口才能辦成一件事的情況變成在一個窗口辦理，窗口不再分部門、事項，實現一個窗口就可以辦理任何行政服務事項。“一門一窗式行政服務”改革以羣衆需求和便利爲原點進行設計，總體目標是解決羣衆在辦理行政服務事項的時候可以少跑一趟路，少跨一個門檻，少走一道程序。切實解決聯繫服務羣衆“最後一公里”的創新舉措，

2、完善行政服務業務統計分析工作。

業務量的統計分析是做好大廳知識儲備、數據挖掘的基礎，大廳將按季度統計大廳業務受理量，彙總進駐科室數據進行統計分析，對業務數據變動情況進行跟蹤、研究和反饋，提高數據的準確性和可靠性，實現業務辦理的`科學化和動態化管理。

3、加強監督管理，提高服務品質。繼續加大制度建設和規範化建設力度，認真總結工作經驗，不斷完善監督體系，加強自我監督和社會監督，提高依法行政水平。進一步健全窗口建設民主評價制度，豐富民主參與管理的渠道和手段。加強窗口日常監督管理。通過電話抽查、社會監督員座談會等多種形式，拓展監督方式，改進窗口工作人員的服務水平。

4、積極開展人文關懷，努力營造文化氛圍。制定《街道行政服務大廳窗口工作人員慰問工作方案》，積極開展人文關懷活動，對生日、結婚、生育、生病住院的在崗窗口工作人員進行慰問，堅持把硬性制度和柔性關懷相結合，增強隊伍歸屬感，打造團隊凝聚力，營造和諧溫馨的工作環境，努力建設人文大廳。積極開展豐富多彩、積極向上的文體活動，提升窗口工作人員精神面貌，激發窗口工作人員工作熱情，努力創造新型公共行政文化。

勞動保障所工作總結9

一、XX年的基本工作：

在具體工作中，我鄉爲提高農村勞動力就業率，加快全鄉經濟發展。全鄉向省外及省內輸出農村勞動力5896人，今年1至12月，全鄉通過各種渠道共輸出勞動力4028人，自發輸出1868人，輸出人員主要是從事建築、加工、運輸或進廠務工等城市經濟的各行各業中。根據統計數據分析，勞務輸出不僅可以實現勞動力資源、知識、文化、經濟的雙向流動，從而達到緩解就業壓力，促進經濟發展的目的，還成爲農民發家致富的重要途徑，大大推進了人流、物流、信息流的發展，勞務輸出已經逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質量，推進了土地適度規模經營，加快了城鎮化進程，還有力地促進了農村社會公益事業的發展。總之，我鄉的勞務輸出工作在縣局的正確領導下，通過各部門的共同努力，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應，其做法主是：

（一）加強組織領導，把勞務輸出作爲一個新產業來抓（來源：好祕書網）

鄉黨委、政府認真領會縣委、政府勞務輸出工作會議精神，把勞務輸出作爲發展本地經濟、增加農民收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面。

（二）加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍

大力宣傳勞務輸出的成功經驗和典型事蹟，提高人們對勞務輸出的認識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農戶講實惠，把縣委、政府支持與鼓勵勞務輸出的有關政策宣傳到農戶家中，讓更多的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉變擇業觀念意識，積極外出創業務工。

（三）認真組織，嚴格把關，做好各種服務工作

爲確保輸出的務工人員安置得好、穩得住、幹得好、有效益，對來報名的人員嚴把年齡、文化程度、身份證、身體條件、思想觀念、綜合素質等關口，真正做到符合條件一個，辦理手續一個，面試合格一個，組織輸出一個，這些硬件使務工者突破了行業、崗位的條件限制，從而有效地避免了安置不好、穩定不了或其他思想觀念問題的產生。

（四）離退休人員社會化管理

全面落實了我鄉轄區範圍內離退休人員數，認真做好離退休人員社會化管理服務體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務工作，已把全鄉範圍內離退休人員造冊登記。

二、**鄉勞動保障工作中存在的主要問題和困難

我鄉的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨着工作的進一步開展也出現了一些問題和困難，與縣局的要求也還存在差距，農村勞動力轉移工作十分艱鉅，這些都與主客觀因素有關，主要表現在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“家鄉寶”觀念較強，還存在着“在家千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作帶來了問題和困難。

（一）思想認識不足，組織工作有待改進

從目前**鄉勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在着對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現村與村之間勞動力輸出的數量和質量存在很大差距，部分地區的勞務輸出仍然是民間自發的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農民工的積極性。

（二）求職人員擇業意識還未轉變

在衆多的求職人員中由於他們受傳統擇業意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國家機關、事業單位、國有企業是他們擇業的標準，否則寧願守在家裏，也不願到集體、私營企業中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不願到每月幾百元的集體、私營企業中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴重影響了勞務輸出工作的開展。

（三）現有的勞動力資源素質偏低，適應不了現代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出

勞動者素質偏低，是由勞動者的文化程度、職業培訓、技術技能水平、思想覺悟和職業道德等多方面反映的。目前，全鄉的農村勞動力素質普遍較低，難以適應現代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業壓力，農民工明顯不具備競爭優勢，難以適應鄉鎮企業不斷髮展高科技的客觀要求，這樣就使部份務工人員在返鄉後就亂造謠，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。

（四）受區域環境的制約，落後地區勞動力轉移困難較大

由於交通不便、信息不暢、農民文化素質低，這樣就給勞務輸出帶來了困難，主要是傳統觀念束縛着人們開拓新的發展空間，形成特有的滿足現狀的'思想意識，不願走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業不能與信息變化同步，失去許多就業機會。

三、**鄉勞動保障工作下一步的工作打算

（一）提高對勞務輸出重要性，必要性的認識，切實加強領導，強化勞務輸出工作，把我鄉的勞務輸出提升到一個新的水平。

（二）加強培訓，提高我鄉勞動力素質

加大對農村人力資源開發的投入，積極爭取培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業指導、技能培訓、考覈發證、推薦上崗等方式，實行先培訓後輸出。要針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，後就業，這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，爲勞務輸出奠定良好的基礎。

（三）加快發展二、三產業，爲勞動力的就地轉移創造空間

一是加快中心集鎮建設的力度，推動我鄉二、三產業的發展。二是積極鼓勵個體私營業主創業，提升現有鄉鎮企業的規模及經營管理水平。三是切實推進農業產業化進程，通過二、三產業的就業渠道及就業崗位的增加，爲勞動力的就地轉移創造條件。

（四）加快實施“異地轉移”戰略，拓寬農村勞動力跨區流動渠道

充分利用現有的廣東、福建、浙江、上海、昆明等勞務輸出渠道，積極開拓新的輸出市場，加快農村勞動力向大中城市和沿海經濟發達的地區流動。一是加強與外地勞動力市場的溝通聯繫，爲農民外出務工提供及時準確的信息。二是加強勞務輸出的市場管理，建立合法、有序、暢通的勞動力輸出機制。三是做好輸出人員的跟蹤服務工作，切實維護他們的勞動權益，提高勞務輸出效率。

（五）認真加強思想政治工作，努力提高幹部隊伍的素質。

（六）做好新型農村養老保險收繳工作

新型農村養老保險工作涉及面廣、工作量大、任務艱鉅。確保新老農保制度平穩過渡，把這項惠民工程儘快落到實處，加大宣傳力度，讓廣大農民知曉政策、踊躍參保；確保工作快速啓動，紮實推進，取得實效。我鄉主要領導爲新型農村養老保險工作的第一責任人，親自抓、負總責；分管領導切實靠上，具體負責；村“兩委”要按照部署，迅速行動，切實抓好轄區內的宣傳、登記、參保、收繳、發放等工作，爲我鄉新型農村養老保險工作全面開展創造良好條件。

勞動保障所工作總結10

**街道勞動保障事務所在市人社局以及**街道辦事處的直接領導和關懷下，二o一一年上半年的工作取得一定的成績，但存在不足，現爲了總結經驗找差距，進一步提高事務所的工作能力，作以下總結：

一：基礎管理工作：

勞動保障事務所建立健全各種臺賬和紙質檔案，同時還進行計算機管理和網絡化管理。下屬各社區勞動保障工作站同樣也建立健全各種臺賬和紙質檔案，進行計算機管理和網絡信息管理。今年6月份我們事務所以及各社區都配備了一臺新的電腦，爲勞動保障工作專網用。同時各社區（村）還建立健全各項規章制度，嚴格辦事程序、規範服務標準，接受羣衆監督。

二、退休人員社會化管理工作：

**街道辦事處所有社區的勞動保障工作站，按照市社保局的要求，都建立了退休人員管理的十種臺賬，凡退休人員的相關信息都進入了電腦數字化管理。目前辦事處轄區內共有登記的退休人員5672人，其管理服務率達90%以上，同時也做到四個必訪。他們還準確及時的掌握轄區內退休人員的生存情況，並配合社保局進行養老資格認證，及時準確申報死亡，積極創建老年活動中心，爲退休老人配備健身器材和提供娛樂設施。

三、城鎮居民醫保工作：

二o一一年度市政府以及人社局給**街道辦事處的醫保任務是17270人，較去年淨增加1000人。辦事處接到後及時將任務分解到所屬各社區，今年的醫保自6月1日開始到目前已完成參保人員5000餘人。

四、就業和再就業工作：

就業和再就業工作是我們勞動保障事務所的重要工作之一。今年上半年發證人員再就業數爲854人，其中困難人員就業數430人，新增就業崗位2111個，新增就業人數20xx人，其中困難人員就業825人。享受國家相關政策的人數爲846人，其中辦理小額貸款27人，涉及貸款金額135萬元。轄區內有農村富餘勞動力12804人，本地就業9644人。基本上實現了城市無一個家庭零就業和農村無一戶零轉移的目標。

五、其他方面的工作：

根據**市以及天政字（XX）37號文件精神，今年上半年對**街道辦事處轄區內的'9個社區（村）63個居民組10400餘失地農民進行了摸底登記，同時進行整理上報。目前已將轄區內的失地農民勞動保障審批表，上報到市農保局，等待市政府批准後，儘快做好失地農民的保險工作。

根據市人力資源和社會保障局天人社字（XX）65號文件精神，關於做好新農保和城鎮居民養老保險試點前的準備工作，我們做了全面的安排，具體要求是農業村和涉農社區要在6月24日前上報摸底表和電子文檔，老社區要在6月27日前上報摸底表和電子文檔。

除此以外還參與到辦事處的中心工作當中，配合市重點工程項目，從事如天秦路的改造，石樑東路的拆遷安置，辦事處工業小園區的徵地拆遷工作等等。

我們雖然取得一點成績，但還存在着許多不足。有些個別社區工作不能夠按時完成任務。也有個別專管員業務不夠精通，也還有大部分社區的平臺建設還沒有到位等等。因此，我們勞動保障事務所的工作尚需要領導以及各社區專管員的關心和支持。加強業務學習，努力勤奮工作，爭取更好的成績。

勞動保障所工作總結11

上半年，在鎮黨委、政府的正確領導下，在市人社局的關心和指導下，我所緊緊圍繞黨委、政府工作中心開展工作，以年初責任狀爲工作目標，以創新、務實的工作作風，積極做好各項工作。現將半年來的工作彙報如下：

一、上半年工作基本情況

1、以創業促就業。我所緊緊圍繞以千人創業萬人就業大行動爲主線，通過開展春風行動，農村實用人才培訓，創業培訓等形式，使城鄉居民創業就業工作再上新臺階。上半年共舉辦了3期SYB培訓90人，有2267人蔘加了創業意識培訓，轉移農村勞動力626人。2月19日開展了“20xx春風行動”大型招聘會，利用交流會在石獅皮業城舉辦了招聘會，我鎮各企事業單位和個體工商戶提供崗位563個，招聘人數230人，現場達成意向就業人數152人。爲鼓勵下崗失業人員創業，爲15人提供創業貼息貸款服務。對社區協理員全部實行持資格證書上崗。

2、社會保障工作循序漸進。上半年完成養老保險擴面119人，佔年計劃30%，徵繳基金16.44萬元，工傷保險277人，生育保險79人，失業保險115人，新農保擴面113人，新農保續保繳費率達25%。根據年初市政府和市局責任狀，爲確保任務的'完成，我們將指標細化到各村並簽定責任狀。

3、退管工作任重道遠。退管工作是一項尊老敬老、惠及民生的大好事。我鎮現有退管人員5762人。我們積極提供零距離、全方位的.優質服務。4月份爲6105人進行資格認證，5月份開始新一輪爲退休人員免費體檢開展服務。針對退管人員的興趣愛好，成立了193個自管組，分別成立了舞蹈隊、腰鼓隊、門球隊等。充分展示他們的才藝。舉辦各類健康講座13次，受聽人數187人。上半年對14人患重病家庭困難的退休人員進行走訪慰問。

4、創建和諧勞動關係。爲全面貫徹實施《勞動合同法》，緊扣創建和諧勞動關係這一主線，進一步鞏固和完善勞動合同制度，提高合同簽訂數量和質量，督促區內企業勞動合同簽訂率在90%以上，督促規模企業集體合同和工資集體協議簽訂率在80%以上，勞動合同鑑證率在90%以上。嚴格執行最低工資制度，嚴禁企業使用童工，規範企業用工和企業工資支付行爲。建立健全由政府部門、工會組織和企業組成的勞動關係三方協調機制，依法規範勞動關係，促進勞動關係和諧、穩定。

5、加大勞動保障執法。加大勞動保障法律法規宣傳力度，提高各用人單位和勞動者的守法意識。加大勞動保障監察力度，維護職工合法權益。重點加強勞動保障監察體系建設，實施網格化管理模式，實現橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的勞動保障監察全覆蓋和動態監管的管理目標，有效化解矛盾，切實維護社會穩定。

半年工作雖然取得一定的成績，但還是有些不足，由於勞保所工作涉及面寬，政策性強，全體工作人員在市人力資源和社會保障局和鎮黨委的領導下，不斷加強學習，熟悉業務，提高服務質量，爭取做到羣衆滿意，領導放心。

二、下半年工作我們將力爭做到四個確保

一是確保社會保險擴面正超額完成。一以貫徹落實《社會保險法》爲契機，加大對私營企業、個體工商戶參保力度，做好靈活就業人員的參保宣傳工作，做到能保則保。二要加大新農保全覆蓋參保力度，把它作爲村級責任狀列到年度幹部考覈，同時抓好新農保續保繳費率，力爭完成90%以上。

二是確保創業促就業工作有序推進。通過創業服務年、千人創業萬人就業等大行動，積極開展“送政策、送信息、送崗位”等活動，幫助特困羣體再就業，確保消除“零就業家庭”。

三是確保各類培訓務求實效。下半年把培訓工作作爲重點來抓，準備開辦二期SYB培訓，一期電工焊工培訓、家政培訓、外來勞動力培訓、失地農民培訓等。

四是確保孵化基地通過驗收。下半年把石獅村作爲蔬菜農業孵化基地，該基地佔地面積近千畝，將帶動50戶農戶，140人創業，270的就業。形成生產、加工、銷售一條龍服務，經營規模藉助鄉鎮特色產業載體，進行對農業專業技術人員培訓，促使農村勞動力舊體力型向技能型轉變，增強其創業本領。

勞動保障所工作總結12

半年來，我鎮勞動保障所按照上級要求，認真組織學習廣漢市勞動和社會保障局的相關文件精神和有關勞動社會保障的法律法規，在上級主管部門和我鎮黨委政府的領導下，結合我鎮實際開展工作，在切實抓好各項工作的基礎上，全面完成了各項目標要求，現將工作總結如下：

一、進一步完善機構，落實責任，推進勞動保障能力建設

我鎮黨委政府高度重視社會保障工作，成立了以鎮長爲負責人的社會保障工作機構，按照要求配備了專門工作人員，完成了標準化勞動保障所建設，做到了機構設置到位，人員配備到位，工作落實到位，進一步完善了制度。在各村配備了一名勞動保障協理員，從而保證了我鎮勞動保障工作的順利開展。

二、加強學習，落實政策

積極參加市勞動局和社會保障局的.培訓會議，認真學習黨的方針政策，認真學習法律法規，認真學習社保業務知識以及盛市相關再就業文件精神，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業切實落到了實處，通過深入細緻的工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。

三、努力開展社會保險工作，紮實做好基礎工作

(一)認真做好了社會保險各類臺帳的建立工作，爲我鎮退休人員建立文檔並建立了電子文檔，從而準確及時地掌握了我鎮退休人員的基本情況。

(二)我鎮認真做好勞動保障的各項政策信息宣傳，特別是今年的失地農民辦理社保政策，把各種政策信息宣傳到社、到戶，讓農民正確的理解政策，用好政策，使他們切實的享受到優惠政策，我鎮在XX年徵地農轉非人員中還有80人由於財政局資金沒有到位，未辦理社保，現正在爲建新、永樂共6人，已到退休年齡人員辦理社保。全年徵地農轉非勞動年齡段共有16人到達退休年齡，上半年已辦理10人。

(三)認真組織宣傳開展城鎮居民醫療保險工作，按時完成今年的城鎮居民醫療保險的徵繳工作。

(四)我所結合退休人員年檢工作着力宣傳退休人員社會化管理服務，爲退休人員提供社會保險諮詢服務，做好了穩定工作。同時與鎮老年協會聯繫，組織退休人員的參加秧歌隊和象棋組織，豐富他們的文娛生活，讓退休職工老有所養，老有所樂，真心實意爲退休人員服好務。

(五)在社會保險各項政策的宣傳工作中，更是下了大力氣。努力擴大社會保險覆蓋面，督促我鎮企業等參保。

四、紮實推進富士康招募工作

富士康招募工作作爲鄉鎮考覈的重點，黨委政府非常重視要求鎮村幹部把工作做細、落實，將正確的、具有指向性的招聘信息宣傳到羣衆中去，要求每個村今年完成招工數不少於7人。全年富士康招工任務數爲44人，上半年完成16人。

五、下半年工作計劃：

1、按時上報每月徵地農轉非勞動年齡段轉退休人員資料，不錯、不漏地完成下半年6人轉入退休。

2、按照市人社局要求在7-9月完成城鎮職工基本養老保險代徵收工作。

3、想方設法完成富士康招募工作。由於上半年完成數還遠不到全年任務數的一半，下半年要廣泛宣傳、細化責任、加強督導、落實考覈，督促各村完成各村任務數，從而完成全鎮招募任務。

4、做好職業介紹、職業技術培訓、就業、失業辦理等工作。

5、完成人社局和領導交付的其它工作。

勞動保障所工作總結13

20xx年勞動保障事務所在鄉黨委、政府的高度重視下，在區人事勞動和社會保障局的精心指導下，認真貫徹落實黨的勞動就業保障措施，努力完成勞動保障各項工作任務，全面促進了我鄉勞動保障事業的開展。

一、工作採取的主要做法及取得的成績

（一）領導重視，層層抓落實。

黨委高度重視勞動保障工作，將其列入重要議事日程，與其他工作同步安排、同步落實、同步檢查；指定專人分管負責，明確責任分工，努力做好各項工作。

（二）抓好服務網絡建設，打造良好的服務平臺。二道橋鄉勞動保障事務所現有分管領導1名，公益性崗位人員2名，見習人員2名，緊抓勞動保障服務平臺，努力在機構、人員、經費、制度、場所、工作“六到位”上做好保障，確保了勞動保障所工作時間隨時找得到人，隨時有人接待羣衆，開展相關業務。

（三）加強培訓力度，增強就業競爭能力。爲了提高轄區人員的.綜合素質及創業就業渠道，積極開展業務培訓及創業培訓，結合“送春風、送溫暖”活動，組織了人員參加培訓，爲其實現就業和再就業奠定了良好的基礎。

（四）深入推進農村居民養老保險，實現老有所養。爲使廣大羣衆老有所養，老有所依，實現參保全覆蓋，我鄉以村隊爲單位，積極開展養老保險工作。各村隊以村長爲第一負責人，勞動保障所爲成員，實行所包站、站包村隊工作機制。同時積極發揮“以鄉帶村，以村帶戶”的工作格局，協助各村村長開展工作，全面落實城鎮居民養老保險工作。

（五）抓好信息更新和臺帳建設，提高工作規範化管理水平。一是指定專人負責勞動就業應用系統錄入工作，將範圍內的就業情況、失業情況的信息全部錄入了勞動就業應用系統。二是保障錄入信息的真實性、準確性和完整性，每個錄入實體都要提供相應單位、村提供的證明，持本人有效身份識別證件，近期免冠相片等材料。三是認真做好失業、就業登記工作。嚴格審覈就失業登記證的發放對象，認真登記就業、失業人員的基本情況，避免濫發濫放。

二、存在的問題

我鄉勞動保障工作雖取得了一定的成績，但仍存在一些問題，主要有：

1、勞動力文化程度部分偏低，參加過技術培訓的勞動力不是很多，導致了勞動力總體上思想更新慢，技術水平不高，就業競爭力低。勞動力只能從事簡單的體力勞動，談不上技術性，跟不上企業的發展，工資水平偏低。

2、“小富即安”的意識較強，已經就業的容易滿足現狀，缺乏提高自身素質的認識，很難實現二次轉移和收入的再次增長。

三、下一步打算

在今後的工作中，將繼續加大勞動保障事務工作力度，進一步提高對勞動保障事務工作重要性的認識，充分發揮出基層勞動保障平臺的功能。我們要在黨委、政府的指導下，繼續按照圍繞

中心，服務大局的要求，切實做好各項工作，通過做好勞動保障工作推動當地經濟社會的快速發展，爲黨和國家勞動保障民生工程做好服務。一是切實加強本所工作人員自身建設，進一步提高工作人員的政策水平和業務水平，以便更好地發揮基層平臺的作用，更好地爲人民服務。二是切實加強技能培訓，與技術培訓中心聯合組織培訓，提高勞動力的綜合素質，轉變傳統思想，從而提高就業收入。三是切實加強企業用工招聘的服務工作和勞動力轉移培訓工作，多動腦筋，多想辦法，抓住機遇，力爭完成上級領導指定的任務。四是切實做好勞動保障其他工作，努力推動就業和社會保障事業全面協調發展，爲全鎮經濟社會又好又快發展做出更大的貢獻。

勞動保障所工作總結14

爲認真貫徹落實<<就業促進法>>和省府<<關於進一步做好促進就業工作的意見>>和政辦［XX］30號文件精神，結合我鎮實際情況，堅持發展爲上，改革爲先、民生爲重、穩定爲本的原則，升級思想、振奮精神，攻堅克難，20xx年的工作總結和20xx年的工作打算如下：

一、強化政策落實、千方百計促進就業和再就業工作

1月2日參加完市開發區企業招聘會後，我鎮做了大力宣傳，爲下崗失業人員、城鎮新增失業人員提供資詢、聯繫方式，發放宣傳材料到24個村和9個社區居委會；對有創業願望和創業能力的人，引導他們進入我鎮農民工創業園。介紹工人86人，回答諮詢325人次。建立建全“九帳”、“三冊”管理制度，對城鎮失業人員、求職人員、4050人員、就業再就業臺帳進行登記。農民技能培訓完成370人，城鎮新增就業人員完成860人，下崗再就業人員360人，就業困難人員再就業90人，轉移農業勞動力1050人，成立村級工作站24個，各項工作均超額完成全年任務。對全鎮23家企業進行了勞動用工執法檢查，對不符合要求的單位進行限期整改。

二、全面落實各項社會保障政策，進一步加強制度建設

到目前爲止我鎮已辦理歷史遺留問題人員的養老保險76人。督促九家企業交納失業保險、工傷險和生育險共辦理315人。

大力開展民生工程，對集體未參保職工的最低生活保障的發放做到及時、到位。目前我鎮未參保集體企業退休人員有111人享受生活保障金。全年共接收退休人員進入我鎮進行社會化管理122人。

做好廉租房申報工作，對我鎮的無房戶和住房困難戶逐戶上門走訪，配合上級部門對我鎮52戶廉租房享受家庭進行抽查檢查，沒有發現一戶不符合條件。今年我們又新報了22戶全部都通過審覈，目前我鎮享受廉租住房補貼計有286戶。

紮實做好農村養老保險工作，目前我鎮失地農民有2893人，享受農村養老人員有802人，對此我們逐人上門進行了生存認證，保證了他們的養老金及時的發放。

辦理失業就業登記325人、就業困難人員認定380人。

辦理城鎮下崗職工養老保險補貼705人，舉辦了市第五期、第六期、第七期創業培訓班，計90人蔘加。

辦理了城鎮居民醫療保險3600人。

調解建築工地農民工工資糾紛2糾起，直接維護了220個農民工的合法權益，爲社會穩定做出了貢獻。

20xx年工作打算：

堅決完成上級下達的各項任務和指標，加強對農村失地人員養老金的發放工作的管理，繼續完善和加強各種表格、帳冊的歸檔和管理工作，對有培訓意向的人員進行培訓，爲有就業願望的人員介紹工作。

對上級下達的任務進行分解，要按時完成。

以前我們建立一個標準化社區，爲老年活動提供了較好的場所，今年準備再建一個標準化社區，讓大多數人都有鍛鍊的場所，爲和諧社會的發展做出應有的貢獻。

勞動保障所工作總結15

一年來，勞保工作在鄉黨委、政府的正確領導和支持下，以及上級主管部門的幫助指導、各部門的大力協助下，我部門緊緊圍繞黨委政府的中心工作而開展部門工作。深入貫徹執行黨在農村的路線、方針、政策，努力推動者和實踐者，認真學習科學發展觀，學習和領會黨的各項現行政策，做到學以致用，理論聯繫實際，把精神落實到實處。充分發揮“團結奮進，求實

創新”的精神，紮實苦幹，開拓進取，克服種種困難，一切以農民的利益出發，多做親民、愛民、富民之事，真心實意幫助農羣衆增收，爲困難羣衆解決生產生活中存在的實際題。

我鄉勞動保障事務自年開展以來，一直保持着健康、良好的發展勢頭。這一年，圍繞責任書上的所列目標任務，我們積極制定實施方案，利用廣播、標語等多種形式進行宣傳，併到各村組爲農戶講解現行農保政策，努力做好各項社會服務工作，積極爲靈活就業人員提供各種政策諮詢，爲使我鄉勞保工作開展得充滿生機，我們將不斷加強學習，努力提高自身業務素質，爭取更上一層樓。再接再厲地做好的勞動保障工作，在認真總結工作的基礎上，提出20xx年的工作思路。現將一年來的工作總結如下：

一、工作完成情況

我鄉本年外出務工758人，比去年增加了213人，已完成縣下達的'600人的任務；其中有組織輸出人數88人，已完成縣下達50人任務。自發輸出人數爲670人，比去年增加了172人。縣內務工人數中55，縣外務工人數50人，州外42人，省外611人。輸出勞務人員主要是從事建築、加工、進廠務工等城市經濟。

二、具體做法

我鄉部分羣衆化素質低、思想觀念保守的現狀，鄉黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，採取多種措施把勞務產業喊響叫亮。（一）充分利用廣播、板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導羣衆轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。（二）在鄉、村、村幹部和廣大青年農民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發展勞務經濟的有效做法和成功經驗，並展開大討論，使幹部進一步提高了自發抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓羣衆認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產業，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教育廣大務工青年克服“怕”字當頭，怕擔風險的守舊思想。

三、工作中存在的主要題和困難

我鄉的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨着工作的進一步開展也出現了一些題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農村勞動力轉移工作十分艱鉅，這些都與主客觀因素有關，主要表現在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“鄉寶”觀念較強，

還存在着“在千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作帶來了題和困難。

（一）思想認識不足，組織工作有待改進

從目前勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在着對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現村與村之間勞動力輸出的數量和質量存在很大差距，部分地區的勞務輸出仍然是民間自發的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農民工的積極性。

（二）求職人員擇業意識還未轉變

在衆多的求職人員中由於他們受傳統擇業意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國機關、事業單位、國有企業是他們擇業的標準，否則寧願守在裏，也不願到集體、私營企業中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不願到每月幾百元的集體、私營企業中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴重影響了勞務輸出工作的開展。

（三）宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地爲生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮安穩，不願外出創業”的鄉寶觀念

四、工作下一步的工作打算

（一）加強培訓，提高我鎮勞動力素質

加大對農村人力資源開發的投入，積極爭取州、縣培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業指導、技能培訓、考覈發證、推薦上崗等方式，實行先培訓後輸出。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，爲勞務輸出奠定良好的基礎。

（二）規管理，完善服務，抓好典型，搞好示

爲保證外出務工人員的合法權益得到充分保障，我們將嚴格規勞務輸出秩序，合理引導勞動力流動，杜絕民工盲目外出、積極探索政府引導、加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得着的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態度的人，使他們儘快加入勞務輸出的行列，早日實現脫貧致富奔小康的夢想。