雙選會工作總結

總結是事後對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，快快來寫一份總結吧。那麼如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編爲大家整理的雙選會工作總結，希望能夠幫助到大家。

雙選會工作總結1

本學期，學校爲廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作爲即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。

儘管我們現在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數人或多或少已經體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統的規劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發現，原來有很多與我自己設想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的情況進行一個系統而詳細的總結。作爲泰州師範高等專科學校10級物流管理的學生，對於物流管理這個概念我的理解是爲：適應社會主義市場經濟需要，培養具有紮實的管理學基礎、經濟學和信息技術基礎知識，較高的英語水平和計算機基礎技能，具有在掌握工科基礎知識的前提下，熟悉法規，掌握現代物流管理理論、信息系統的手段、方法，具備物流管理、規劃、設計等較強實務運作能力，成爲高級現代物流管理人才，成爲在物流管理領域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級複合型管理人才。物流涉及面很廣，這個專業的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內容都會涉及：採購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈—物流鏈。所以我覺得，學習物流專業，不僅是學習物流的專業知識，還要廣泛的學習與物流有相關聯繫的知識。據我瞭解物流人才的需求量爲600餘萬人，相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅佔21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業培訓，這對於我們接受過專業訓練的學生來說，是一個很好的機遇。可是，在前來招聘的企業中完全沒有與物流相關的職位，前來的一些企業有興化地區的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業相對口的職位。

因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選擇職業的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關的職位，我該怎麼辦?我想真正的求職是一場求生存的戰鬥，不能因爲沒有合適自己專業的，就不去戰鬥，不去生存了，現在唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的'知識，不能僅僅學習專業知識，在這個競爭強烈的社會，面對嚴峻的就業形勢，最好的就是展現自己最專業的一面以及認知最廣的一面。

通過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什麼鐵飯碗，什麼公務員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想裏，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環境，那就要改變自己。就業最重要的不是我們現在找到了什麼樣的單位，而是在於我們朝着什麼方向走。我們還是即將畢業的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什麼都好，更不能盲從就業，要樹立正確的就業觀以及正確的人生價值。

在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是採取“撒網”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作爲大學生，我們應該抓住一切鍛鍊機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積澱作用。

作爲以後走上社會的大學生來說，我們不應該一味的抱怨殘酷的社會現實，而應該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。現在的企業和公司看重的是學生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質，爲自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優中選優”的戰略性人才儲備是任何一個企業迎接新的發展的必經之路。

所以大學期間我們不僅要學專業的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。

以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。

雙選會工作總結2

12月14日，我校在靜湖廣場舉行了一場一年一次招聘雙選會，我去看了看，真的是不看不知道，一看嚇一跳，雙選會上，三五成羣的大三畢業生求職者把靜湖廣場佔滿，他們拿着履歷表投到一家家的企業，真所謂是求職艱難啊！看了雙選會，心裏壓力更大了！基於我自己是學工程造價方面的，所以在此就只是就造價方面來談談自己的想法，以下就是我的一些想法：

1、看的時候我留意了一下各企業問應聘者的一些問題，發現他們大多數都會問一個關於應聘者職業規劃的問題，我覺得很多應聘者對於這一問題都答得不是很好，他們在被問到這個問題時多是沒能夠很快、很清楚地答出來，即使是能夠答出來，也是很模糊的一個答案，其中有一位應聘者的答案我覺得好像還不錯，他說：關於這個職業規劃，其實在我踏進大學校門的第一天起我就已經在做準備了，我如果能有幸進入你們企業，那麼我希望能從基層做起，然後在2到3年後成爲一個主管，5到8年後成爲中層管理者或是部門經理。這個答案既有他的比較確定的時間限定，又有一定的時間跨度，可以算是比較好了吧我想，但是他說的多少多少年要晉升到哪個職位這個說法在企業方面看來會不會讓企業覺得這個人有種眼高手低的嫌疑呢?這會不會不利於求職者呢？

2、關於薪酬期望的問題，很多企業都會問你想拿多少工資，但是應聘者該如何答纔算是好的呢，是該直接講一個具體的數字還是抽象點概括？後來去聽了一個在現場做就業指導的人的解答，她建議應聘者最好是先去了解一下政府最新出臺的關於薪酬規定的薪酬範圍，然後在回答時先向企業說明政策中規定的薪酬是多少，然後再補充說明自己願意接受公司的薪酬規定。我不知道這樣的答法是不是好的，但是我覺得從一個有着多年就業經驗的經理的口中說出多少還是有點道理的吧！

3、我有點驚訝的是應聘時居然也會問應聘者的家庭情況，我一直在思考着他們問這個問題的目的到底是什麼呢？難道這家庭情況也是企業選人的一個重要指標？我想了一天，終於是想出了兩個比較說的過去的理由：一是他們想知道你的生長環境是怎樣的，好判斷這個人在工作中能不能吃苦，是不是一個負責的人；二是看看應聘者的家庭背景怎樣，人脈關係廣不廣，是否有利於公司的發展；除了這兩個原因，我實在是想不出其他的理由了。

在雙選會上，我看到求職者的履歷表上寫了滿滿的榮譽，什麼比賽的一等獎、二等獎啊，優秀幹部獎啊，三好學生啊，拿了英語四六級證書啊，會計證啊等等的證書，還獲得國家勵志獎學金等的榮耀，我實在是感到慚愧，更加重了自己的壓力，如果今天的我也是這些求職者中的一員，那麼我將毫無競爭力，想想自己，目前算來可以拿得出手的獎項、證書竟然沒有一樣，如果這樣下去，那麼兩年後的我拿什麼去跟人家競爭，我又憑什麼能夠在這個社會上生存立足？我真的該好好反省一下了，爲了以後在求職時更有優勢，我到底該怎麼做纔是好的？