綠色企業創建工作總結（精選21篇）

光陰似箭，歲月無痕，一段時間的工作已經結束了，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，讓我們對過去的工作做個梳理，再寫一份工作總結。那麼工作總結的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的綠色企業創建工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

綠色企業創建工作總結 篇1

一、 高度重視、全面開展節能工作。

20xx年度是學校全面開展節能降耗的一年。學校高度重視，成立了以張玉清校長爲組長的節能減排組織機構，明確了各個成員的節能工作職責：包括用水、用電、辦公用品等方面，爲全面開展節能工作提供了保障。

責任分工

1、節水工作組：宋愛珍、朱瑞娟、王小松

有了以上一位教師的對學校用水設備的維護與維修以及日常監管和管理，基本實現了不跑水、不冒水、不滴水、不漏水現象。

2、節電工作組：孫玉芬、薛立偉、谷友玲

有了以上幾位教師所負責的學校用電設備的維修以及及監督和管理，基本杜絕了白天亮燈、長期不關燈，電腦和視頻投影等辦公設備長時間待機現象，基本養成了人走關燈，關電腦、關打印機、關飲水機的習慣。

3、節約使用辦公用品工作組：馬寶軍、李文伯、呂春雙

以上三位教師負責學校辦公用品的使用和監督以及管理。有了他們的提示和監督，教師和學生節約用紙的事例層出不窮。

4、節能聯絡員：郭雲豐、張豔芹

以上兩位教師制定了節能工作計劃和方案，確定了節能的目標。真正做到了上下一致，全面落實和啓動節能減排工作。

二、監管力度加強後，降能耗降速顯著。

總務工作人員每天都在定量展開巡視工作，發現和制止各種人爲浪費水、浪費電的行爲，比如長流水、長明燈。各樓的值日教師也負責監管該樓的用水用電情況，隨時發現問題隨時處理。通過全校上下共同參與基本形成了多層面監管的良好局面。

三、激勵評價，營造了氛圍

一年來，學校以學生爲主體，通過主題班會、廣播、板報等形式有針對性對學生進行了養成教育：如節約一滴水，一度電……，提倡人人都從我做起，從小事做起，倡導節約光榮，浪費可恥。定期召開用水用電的會議，明確節能職責，增強節能意識。

四、存在問題。

節能目標沒能全部達到。

五、今後努力方向。

20xx學年度是學校快速發展的一年，既有新建項目、已建項目完善，也有大量的維修項目。學校認真查找出現問題的原因，爭取陸續採用先進的節能手段、節能設備和產品，加大對用水用電用油及辦公用品消耗的監管力度，明確職責，獎懲並舉，力爭下學期使學校的節能降耗工作達到預期目標。

綠色企業創建工作總結 篇2

一、 指標完成情況

（一）、綜合場用電率

XX風電場自20xx年7月23日併網發電以來，截至11月底累計消耗場用電量655.31MW完成場用電率2.77 %，比上級公司指標高0.33個百分點。

對於XX風場場用電指標比上級公司指標高分析有以下幾個原因：

1、XX風場自20xx年7月23日併網至20xx年10月1日爲風機調試期，調試電量佔了較大的場用電指標。

2、自20xx年10月21日起XX風場接調度令開始限負荷至今，導致XX風電場發電量減少，場用電比例上升。

二、20xx年整體工作情況：

（一）、着力夯實基礎管理、強化制度執行力

爲了切實加強節能環保管理工作，按照建設一流發電企業的總體要求，在總結其他風電場節能環保管理工作的基礎上，制定節能環保的計劃和工作目標。一是針對人員和機構調整後的狀況，切實成立了以風場場長爲組長的全場節能環保領導小組，健全了三級節能環保網，並設置節能主管和環保專職；進一步完善了三級節能環保小組。在組織和管理制度上保障了節能環保工作的開展，做到了工作日常化、管理規範化，在管理制度建設上，認真貫徹落實國務院《中華人民共和國節約能源法》、《中華人民共和國可再生能源法》、《內蒙古自治區節約能源條例》和集團公司有關節能的管理規定，並結合本場實際情況，對全場職工進行了宣傳和教育，並提出我風場的《節能指標管理考覈辦法》，爲實現資源節約型、環境友好型企業提供了組織保證。二是健全了標準和制度，通過制度的約束，使每位員工瞭解節能環保工作的重要性，並將節能環保工作體現在每位員工的身上，使其成爲一種責任，爲節能工作的有力執行奠定了堅實的基礎。三是健全了指標責任體系。按照集團公司年初制定的節能指標，風場通過節能小組，將節能任務分級逐月下達到班組，對執行節能任務執行力不足的班組進行獎罰。四是着力推行 “三級”體系、強化執行力。按照每日調度會、每週調度會、每月計劃會的要求，強化“計劃、落實、檢查和持續改進”四個環節的程序管理，嚴格執行月度計劃和周計劃，對計劃完成情況實施嚴格的固化考覈，形成了場級、部門、班組三級考覈體系，規範了流程管理，有效地提高了執行力。

（二）、加強統計分析、強化運行管理

20xx年，爲了使節能環保工作有序推進，一是對用能計量表計進行普查和校驗，更換不符合標準要求的表計和測量元件。二是形成了以生產部爲中心的統計管理體系。三是建立健全能源消耗原始合同及臺帳，加強了節能環保定期分析工作，形成了場級、部門級、班組級三級分析體系。四是強化運行管理，把風機的利用率、場用電率作爲節能的關鍵點，認真查找風機運行工況與設計工況的差異和形成的原因，主要工作：

1、根據風速的變化，做出每颱風機的功率曲線，與設計功率曲線相對比，找出其中的不同點，並分析原因解決問題，在儘可能短的時間內將風機的功率曲線趨向設計曲線，提高風機的利用率。

2、冬季供熱機組上網，對風場來說面臨着非常嚴重的限電情況，就此情況，需要保證風場自身的場用電，減少外購電量，同時能夠減少運行成本。這就要求風場運行人員密切關注風速的變化，根據風速及時調整負荷，在保證不超過調度負荷的情況下完成自身的場用電量。

3、加強風機設備運行情況的管理，對每颱風機的運行情況進行了解，將風機的故障停機時間進行統計，整理故障情況和故障原因，找到損失電量的責任方，將損失電量的責任明確化。這就要求將損失電量每月統計一次並歸檔處理。

4、冬季的來臨對於設備的溫度保持工作做到細緻、準確，在保證設備正常運行的基礎上，節約場用電，這就要求運行巡檢人員密切關注設備室的溫度，及時調整空調的運行狀態，爭取做到不做無用功，使高耗能設備在合理的範圍內運行，將能耗控制在最低的範圍內。

（三）、狠抓設備管理，攻關技術難題

設備的可靠性是有效節能環保的基礎，需標本兼治。

一是運維人員應對設備進行嚴密的診斷和評價，對設備的健康狀況做到心中有數，提高設備可靠性；

二是提高風機設備的檢修維護質量，着力治理風機設備、生活水系統的跑、冒、滴、漏，減少由於設備原因造成的浪費。根據《設備檢修管理制度》正確診斷、合理維護，提高設備的消缺率；

三是落實風場的主要耗電部分，對一些能耗較大的設備進行合理的整改，同時加強辦公室用電管理，杜絕浪費，將節電工作落到實處。

在20xx年工作中，XX風場遇到了一些由於設備原因導致的電量損失，在經過一系列的整改及缺陷處理後，在很大程度上改善了XX風場的設備運行情況，提高了設備的可靠性，對以後的安全穩定運行起到了很大的作用。

綠色企業創建工作總結 篇3

一、20xx年集團公司及上級節能環保管理制度執行情況

今年以來，XXXXX認真貫徹上級一系列節能環保文件精神，不斷完善節能環保管理制度。年初公司以集團公司節能環保目標責任書爲大綱，印發了節能環保管理制度彙編，建立和完善了能耗定額、計量、統計及獎懲等各項規章制度，明確了職責分工，細化了任務目標，逐級簽訂了節能環保目標責任書，制定了詳細的管理實施考覈辦法，並認真貫徹執行，做到制度考覈不留死角，獎懲兌現不留情面。

二、節能環保目標任務完成情況

嚴格環保設施管理，持續開展污染防治工作，積極開展節能環保技術改造，不斷提高污染物排放達標率。嚴格按照ISO14001環境管理體系標準持續有效運行,持續開展清潔生產。

1、節能環保指標完成情況

完成節能量：預計年底可完成節能量XX噸標準煤；各種產品能耗限額低於山東省定額限額標準；電石泥用於電廠脫硫及處理酸性廢水、芒硝進一步乾燥製成硫酸鈉成品出售，

實現了廢物循環利用；粉煤灰等固體廢棄物實現綜合利用；污染物排放達標率100%，廢水、廢氣全部合格排放。

2、節能項目完成情況

1）完成了熱電廠冷卻循環水餘熱利用工程

2）完成了鍋爐系統排污水再利用項目

3）完成了脫硫系統節能改造

4）完成幹法乙炔節能財政獎勵項目實施與驗收

5）聚合純水回收改造

6）開展能源審計，完善十二五節能規劃

3、環保任務完成情況

1）廢觸媒等危險廢物嚴格執行危廢管理規定。

2）定期組織重大事故應急預案演練。

3）完成電石泥、粉煤灰、鹽泥綜合利用項目

4）完成電廠脫硝項目調研和爐內噴鈣工程。

5）加強電廠煙氣脫硫除塵設施管理，確保達標排放

綠色企業創建工作總結 篇4

一、高度重視，全面開展節能工作

xx年是學校全面開展節能降耗的一年。學校高度重視，成立了以張雨晴主席爲首的節能減排組織，明確了每個成員在節能方面的責任，包括水、電、辦公用品等，爲全面開展節能工作提供了保障。

職責分工

1、節水工作組：

經過多位老師的維護和修理，對學校用水設備的日常監督管理，基本實現了無自來水、無自來水、不滴水、不漏水的現象。

2、節能工作組：

隨着上述老師負責的學校電氣設備的維護、監督和管理，白天亮燈、長時間不關燈的現象，以及電腦、視頻投影儀等辦公設備長時間等待的現象基本消除，人們基本養成了關燈、關電腦、關打印機、關飲水機的習慣。

3、節約使用辦公用品工作組：

以上三位老師負責學校辦公用品的使用、監督和管理。在他們的提示和監督下，老師和學生正在節省紙張。

4、節能聯絡

以上兩位老師制定了節能工作方案和方案，確定了節能目標。確實，節能減排已經全面實施和啓動。

二、加強監管後，能耗明顯降低

總務工作人員每天進行定量巡查，發現並制止各種人爲浪費水、電的行爲，如跑水、點燈等。每棟樓的值班老師還負責監督大樓的水電消耗，發現問題及時處理。通過全校共同參與，多層次監管的良好局面基本形成。

三、激勵性評價營造了氛圍

一年來，學校以學生爲中心，通過主題班會、廣播、黑板報等方式，對學生進行有針對性的養成教育，如節約一滴水、一度用電、倡導人人從我做起、小事做起、倡導節約光榮、浪費恥辱。定期召開用水用電會議，明確節能責任，增強節能意識。

四、存在問題

節能目標並沒有全部實現。

xxxx學年是學校快速發展的一年。不僅有新建項目、竣工項目，還有大量的維修項目。學校認真查找問題原因，力爭採用先進的節能手段，節能設備和產品一個接一個，加強水、電、油、辦公用品消耗監管，明確責任，獎罰並舉，力爭使學校下學期節能降耗工作達到預期目標。

綠色企業創建工作總結 篇5

一、大力宣傳，增強意識

爲了切實提高宣傳週活動實際效果，開展好各項活動，我校進行大力宣傳“節能低碳，綠色發展”這一課題，爲了增強師生的認識意識，我們利用學校的文化長廊作爲宣傳的突破口，以“節能低碳，綠色發展”爲主線，以“節約每一滴水、每一升汽油、每一度電、每一滴油”爲切入點，大力弘揚勤儉節約的好習慣、好傳統，反對鋪張浪費，合理使用資源，提高能源利用效率。樹立節約從點滴入手，從小事做起的思想，倡導“節約光榮，浪費可恥”的行爲，全面提高節能意識。

二、採取措施，落實行動

爲了進一步推動節約型社會和節約型生活習慣，提高師生的憂患意識、節約意識，要求我們從自身做起、從小事做起。在水龍頭張貼“節約每一滴水”的標語，在照明燈開關上張貼“減少照明，節約用電”的標語，在打印機上張貼“正反打印”等溫馨提示語，進一步增強教職工的資源危機意識和節約意識。

三、總結經驗，提高認識

我們利用星期五下午時間進行總結，各部門總結做好各自的總結，通過這次宣傳活動，全體師生的節能意識明顯提高，節能措施得到有效落實，使大家明確到節能降耗是一項必須長期堅持的工作，要求從日常工作中，養成節能的良好習慣和行爲。今後我校將以此項“節能宣傳週”的活動爲契機，進一步加強節能工作，切實抓好節水、節油、節能源工作，形成全民節能的良好風氣。

綠色企業創建工作總結 篇6

1、開展形式多樣，豐富多彩的宣傳活動。我局緊緊圍繞的主題，通過局LED電子顯示屏、QQ羣播放宣傳主題，宣傳節能知識和節能常識，糾正不節能的行爲習慣，進一步提高機關工作人員的節能意識和職責意識，從身邊小事做起，從一點一滴做起，節約一滴水、一度電、一升油、一張紙。

2、開展節電活動。督促廣大幹部職工養成隨手關燈的習慣，做到人走燈熄並減少電腦等各種電器待機時間，各辦公室、會議室等區域的空調嚴格按照溫度夏天不得低於26攝氏度的要求，並規定各辦公室要做到無人時不開空調，下班前半小時提前關掉空調。

3、開展能源緊缺體驗活動。全局工作人員乘坐公共交通工具、騎自行車或步行上下班;辦公區域停開空調一天;停開公共場所(如走廊、衛生間等)照明一天。局領導帶頭用心參加體驗日活動，充分發揮模範帶頭作用，構成“領導帶頭示範，職工用心參與”的.良好氛圍。同時，活動周內及今後，踐行“135”出行方案(即1公里內步行，3公里內騎自行車，5公里內乘坐公共交通工具)，以綠色低碳的出行方式支持節能減排。

4、開展廢舊商品回收利用宣傳活動。廣泛宣傳隨意放置廢舊電管、電池對生態環境和人體健康的危害性，普及廢舊燈管、電池回收的相關知識。組織縣城內宜客隆商場、宏輝家電等電器經營大戶開展了以舊換新活動，用心宣傳“資源有限，再生無限”理念，引導我局人員把資源節約與循環利用理念轉化爲自覺行爲，構成綠色環保、循環利用的辦公和生活方式。

通過本次節能宣傳週活動，進一步增強了廣大幹部職工的帶頭節約意識，爲公共機構節能工作深入人心奠定了良好的輿論基礎，到達了預期的目的。我們將以本次活動爲契機，繼續採取有力措施，廣泛動員幹部職工參與，進一步營造節能減排的濃厚氛圍，不斷將節約型機關建設工作推向深入，爲引導和帶動全社會節能減排做出用心的貢獻。

綠色企業創建工作總結 篇7

爲提高在校師生的環保意識，我們環協和後勤部門合作舉辦了從十月二十八號至三十一號的爲期四天的節水節能圖片展覽及簽名活動。本次活動的主題是“生活節約點滴共建美好校園”，活動期間會員們號召大家在“節水節能環保低碳我加入！”的條幅上進行簽字活動。，並且在活動前期，我們製作了一個宣傳短片，通過課前向同學們宣傳這次活動，取得了良好的宣傳效果。活動一共展出了十四塊展板和兩條條幅，簽名在主幹道旁進行了一天，主要是讓同學們自發的加入我們的活動，讓大家對環保有做出承諾，讓大家自覺加入環保的行列。活動吸引了不少同學駐足簽名，結束時，近500名同學參與了本次簽名活動，簽名活動圓滿結束。

圖片展一共進行了四天，前兩天在校主幹道旁進行，後兩天在明德廣場。圖片包括節水和節能兩個方面，內容取材於生活中的方方面面，具有很強的啓發和警醒意義。同時，圖片從側面還向同學們介紹了一些生活中的環保小常識，讓同學們不僅有了環保意識，而且督促他們付諸行動。活動圖片的設計是協會會員們取材於網絡並加上自己的創意得來的。由於水資源浪費而引起“家”的一點移位變爲“冢”等宣傳圖片給不少同學以心靈的震撼。與相比以前的活動，這次活動的規模大，在同學們中引起強烈的反響

當然，在這次活動中也存在着不少問題。在前期準備中，由於展板臨時被其他社團借去導致校內的宣傳沒能即時開展。由於缺乏經驗，活動剛開始時有一些小東西沒有備齊，在活動期間的人員分配上也並不合理。當然，這些問題都可以避免，在下一次的活動中會考慮得更加全面。總體來說，活動成功進行。在以後的活動中，我會在活動前做更加詳細的計劃，儘可能的考慮到各方面的細節，同時多向別人徵求意見，讓以後的活動能更加完美的開展。

綠色企業創建工作總結 篇8

爲了認真貫徹落實國家《節約能源法》和《產業結構調整指導目錄》以及哈密地區行署辦公室《哈密地區“十二五”節能減排考覈體系實施方案》（哈行辦發〔2013〕11號）要求，切實履行服務企業、美化城市、惠及民生的指導思想，爲提高能源利用效率，全面推進地區“十二五”節能工作，總結如下：

1、加強政策宣傳，推動技術進步。今年以來，我局多監管和結對共建單位東環路社區以各種會議、座談的形式開展政策、法規宣傳，並派員深入社區及居民家中開展指導，督促社區按照國家相關政策做節能減排宣傳，推廣外地先進經驗及做法，參與社區開展與節能降耗相關的各項活動，增強社區及其管轄區域內居民的節能降耗意識。

2、加強引導服務工作，推動社區及社區居民提高能源利用效率。今年以來，一是深入到結對共建單位—石油新城街道東環路社區，和社區工作人員一起深入居民家中，發放節能減排宣傳冊和節能燈泡。向居民倡導使用節能燈具、變頻空調等節能設備和技術。二是充分發揮引導社區帶動居民的作用，提倡使用綠色節能電器，開展“綠色節能電器使用家庭”評比活動，倡導居民自覺抵制過度資源浪費行爲。我們也將結對共建社區納入我局開展節能降耗工作的監督和服務對象。

3、打開節能降耗工作的突破口。落實結對共建社區“廢品廢紙統一收購點”工作。

綠色企業創建工作總結 篇9

一、加強領導，精心部署

我局專門指定一位領導分管該項工作，加強宣傳活動領導，並精心安排部署，結合活動要求和自身實際，明確活動主題，合理安排活動步驟。

二、強化宣傳，營造氛圍

爲切實提高宣傳週活動實際效果，開展好各項活動，我局強化宣傳教育，營造濃厚氛圍。

（一）召開動員會。我局於6月18日召開全局職工大會，學習文件精神，要求大家從我做起，從現在做起，節約“每一滴水、每一度電、每一張紙”。

（二）開展能源緊缺體驗活動。將6月17日定爲“能源緊缺體驗日”，辦公室空調停開一小時，減少辦公設備待機能耗和一次性辦公用品消耗，倡導當日低碳出行，機關幹部積極響應倡議，坐公共交通工具、騎自行車或步行上下班。

（三）開展節能檢查活動。6月21日由局領導和人祕股共同對辦公樓區域進行節能檢查，並檢查日常辦公用品的使用情況，堅決杜絕浪費現象。

三、加強監督管理，建立長效機制

我局利用此次宣傳週活動開展了對日常節能制度落實情況的專項督查，重點督查全體幹部職工的.節能意識、節能行爲、節能制度等，通過開展宣傳週活動，全體幹部職工節能意識明顯增強，節能措施得到有效落實。

節約能源是一項長期的工作，要求從日常工作做起，養成良好的習慣和行爲。今後，我局將以此次活動爲契機，進一步加強公共機構節能工作，切實抓好、抓實，形成全民節能的良好風氣。

綠色企業創建工作總結 篇10

一、思想上高度重視、分工上明確，爲宣傳週活動的順利開展提供了保證。

學校領導高度重視，專門召開了學校領導班子會議，把開展節能宣傳教育活動納入了學校6月份的主要工作議事中，併成立了以張校長爲組長的節能宣傳週活動領導小組，由中、小學政教處周密安排、具體實施，在13日-17日期間安排了系列活動，切實做好了學校“節能低碳，綠色發展”的教育工作和宣傳工作。

二、突出了低碳節能宣傳主題，倡導了低碳生活方式。

學校在開學以來就緊扣“低碳、環保”，開展了大型“低碳生活進校園、進家庭、進社區”德育教育活動，先後利用升旗儀式活動、主題班會、爲教師發放手帕等多種形式的教育活動。6月中旬，爲積極響應20xx年“節能低碳，綠色發展”節能宣傳週主題，學校利用週一的例會號召全體教師少開車多騎自行車上班，在校園內和家中推廣使用節能燈具等各種具體節能措施，積極引導全校師生科學消費、低碳消費，爲打造綠色校園奠定了良好的氛圍。一時間，校園內“今天，你低碳了嗎”成了流行語。

三、開展了低碳節能進班級、進課堂、進生活系列宣傳活動。

1、開展了一次面向全校師生的節能倡議活動。

在6月13日升國旗儀式上，學校萬校長向全體教師和學生髮出倡議，要求低碳節能從我做起，從小事做起，從現在做起。節約一滴水、一粒米、節約一度電，自覺樹立低碳理念、踐行低碳生活。注重引導學生以實際行動來節約用電、節約用水、節省糧食、節省日常用品、節省紙張。並且還滲透給學生一個道理：思想是行動的主導，只有從思想上真正樹立起節約的意識，才能使節能低碳成爲我們日常生活的主動、自覺的行爲。

2、在小學各年級和初中七、八年級開展了一次“低碳節能”爲主題的調查活動。通過調查，讓學生了解自己在日常生活和學習當中哪些行爲不是“節能低碳”的行爲，並讓他們感受“節能低碳”對家庭和社會的積極影響。通過這樣的調查活動，讓學生體會到“低碳”是一種生活習慣，是一種自然而然的去節約身邊各種資源的習慣，只要我們願意主動去約束自己，改善自己的生活習慣，我們就可以加入進來，當然，通過這個調查活動，也讓學生明白低碳並不意味着要刻意的去節儉，刻意的去放棄一些生活的享受，要讓學生明白，只要我們能從生活的點點滴滴做到多節約，不浪費，同樣能過上舒適的“低碳生活”。

3、在校園內利用黑板報、手抄報開展低碳節能知識宣傳。爲創造良好的“低碳節能”宣傳輿論氛圍，學校利用黑板報和手抄報等形式，讓“低碳節能”進班級，進課堂，讓學生的身心經歷了一次“低碳節能”的洗禮，既提高了學生的節能意識，又豐富了學生的節能知識；，擴大了宣傳的影響面和廣泛性。

4、發揮各班的主觀能動性，舉行了形式多樣的主題教育班會。6月15日的主題班會課上，有些班組織學生進行演講、有些班讓學生介紹低碳節能的好做法，有些班組織學生親手製作環保袋，有些班還舉行了“低碳節能，綠色發展”倡議簽字儀式，各班八仙過海，各顯其能,既豐富了低碳教育的形式,又提高了教育的實效。讓學生知道，低碳生活對於我們普通人來說是一種態度，而不是能力，我們應該積極提倡並去實踐低碳生活，注意節電、節水、節油、節氣，從點滴生活中做起，從生活小事做起。並讓他們從生活的點滴中，體會到“環保經濟”和“生態經濟”的重要性。

5、強化外在監督，將低碳節能納入班級管理評比。任何形式的教育都不是一朝一夕的事情，都需要經常抓，經常管，我們學校向來重視學生的德育教育，向來重視學生的節能意識，政教處每天都組織學生會對各班級的紀律、衛生、環保情況等進行量化打分，對教室內晴朗白天開燈、無人時不關電扇等現象進行批評扣分並及時通報，從而有效的督促了各班對電燈的管理，在培養學生主人翁意識的同時，又體驗了節能環保的快樂。

總之，通過專題教育活動，讓全體學生了解了節能的主要目標和總體要求，懂得了節能的重大深遠的意義。讓學生明白：踐行低碳生活理念正成爲倡導文明新風、傳播綠色文明的具體體現，“低碳生活”不僅應該成爲一種被廣泛提倡的生活方式，而且應該是每一個地球村的居民責無旁貸的義務！每一個人的一小步，將是社會向前買進的一大步。

綠色企業創建工作總結 篇11

一、認真組織，加強領導。

按照區公共機構節能減排辦公室的工作部署，我局節能減排工作按照區委、區政府建設節約型社會、大力開展行政機關節能減排工作要求，成立節能工作領導小組，局長任組長，黨組書記、副局長任副組長，科室負責人任領導小組成員，保證了全局節能減排工作的順利進行，明確專人負責，落實本單位節能工作措施。我局立足實效，從工作和生活中點點滴滴的小事做起，讓環保意識深入人心。

二、統一思想，加大宣傳。

我局廣泛開展宣傳動員，增強全體幹部職工節約資源的緊迫感和責任感，努力營造節約光榮、浪費可恥的濃厚氛圍，讓幹部職工切身感受到環保的責任和義務，堅持從身邊的每一件小事做起，營造“個人帶動單位（家庭），單位（家庭）影響社會”的節能減排良好氛圍，把節能減排活動變成每一個人的自覺行動。一是在醒目處懸掛了節能橫幅、張貼了節能宣傳標語、節能宣傳畫、製作了節能宣傳欄，使大家在進與出之中增強了節能知識和節能意識，營造節能宣傳的良好氛圍。二是組織機關幹部職工認真學習了《公共機構節能條例》、《節能宣傳資料》以及國家有關節能的方針政策和法律法規，增強了幹部職工的法律意識，從而推動節約型機關的建設。三是把節能要求以警言和告知的形式在空調上張貼“控溫要求”、在水龍頭前張貼“節約用水、人人有責”、在照明燈開關上張貼“減少照明、節約用電”、在打印機上張貼“正反打印”等節能降耗的溫馨警示語。

三、突出重點，狠抓落實。

1、節約辦公經費

充分利用網上辦公系統，文件起草、修改，發放儘量在電子媒介上進行，減少紙質文件印發和使用傳真的頻率。加強辦公經費和辦公用品的使用管理，規範辦公用品的配備、採購和領用，嚴格配備標準，儘量選擇環保、質優、價廉、能耗小的辦公設備。嚴格控制文件的發放範圍，準確覈定印發份數，實行雙面印刷。文件能傳閱的儘量不復印，減少重複印次數。

2、節約用電

合理設置辦公室空調溫度，禁止開窗使用空調，提倡每天少開一小時，下班一律關閉空調系統。辦公室、會議室等場所儘量採用自然光，儘可能少開燈或不開燈。離開辦公室要隨手關燈，做到人走燈滅，杜絕“長明燈”。加強計算機、打印機、複印機等辦公設備用電管理，儘可能即用即開，用完後及時關閉電源，杜絕長時間待機現象。優先採購節能效果明顯、性能比較成熟的節能（包括節水）產品，及時淘汰國家明令禁止使用的高能耗設備和產品。嚴格控制新增用電設備。

3、節約用水

建立健全節約用水各項規章制度，使節水工作不斷走上科學化、規範化軌道。在用水區域設置節約用水標識，用水時控制水流量，用完水後要及時關閉、關緊水龍頭，防止“跑、冒、滴、漏”，杜絕“長流水”現象，切實減少耗水量。

4、節約公務用車油耗

合理安排出車任務和行駛路線，提倡合乘車輛，減少單車出駛次數，提高使用效率；路程較近時不使用車輛。嚴格執行公務用車節假日封存停駛制度，嚴禁公車私用。堅持規範行駛、按時保養，減少車輛部件非正常損耗，努力降低車輛油耗和維修費用支出。

四、明年節能減排工作打算

爲進一步搞好節能減排工作，我局將着力做好以下三個方面工作。

1、進一步深化宣傳教育，推動節能減排。加強節能減排法律、法規宣傳活動，營造“人人講節約、事事講節約、時時講節約”的良好氛圍。

2、進一步加強管理，推動節能減排。建立健全“目標明確、責任落實”的節能減排管理制度，落實責任，嚴格督查，進一步促進和激勵各科室人員主動節能。

3、繼續在全局倡導健康、文明、節儉、適度的消費理念，用節約型。

綠色企業創建工作總結 篇12

一年來，我所爲響應國家努力建設成資源節約型，環境友好型和諧社會。推進我省交通行業節約能源，提高能源利用效率和經濟效益，保障國民經濟快速發展，我蘭坪所緊緊圍繞“節能減排，科學發展”這一主題，因地制宜，積極參與，採取多種形式，在廣大幹部職工中“大興節能之風，大造節能之勢”，廣泛宣傳，營造節能減排工作的良好氛圍，把節能減排工作貫穿於我們的工作、學習和生活之中。簡要總結我所主要做了以下工作。

一、認真組織全體幹部職工學習節能減排的有關通知、文件、材料，使全體徵稽人員充分認識到節能減排的重要性和必要性。

二、積極參與各項節能減排的工作，認真貫徹和落實各級領導機關對節能減排工作的指導精神，特別是溫總理的重要講話，進一步提高認識，統一思想，端正態度，根據本單位的行業特點，理清工作思路，制定了切實可行的工作方案，狠抓節能減排作的落實。

三、強化內部管理機制，完善節能減排。

四、根據工作特點，一切從實際出發，每月做好車輛出勤統計和油量管理，調動駕駛人員節能積極性，切實發揮他們在行業節能降耗工作中的智慧，從源頭上嚴格控制能耗增量。在全所幹部職工中樹立典型，除正常的工作用車外，杜絕公車私用和不必要的短途用車。教育私車人員，上下班儘量走路不動車輛，積極響應“無車日”，既是對節能工作的支持，又能減少開支，還是鍛鍊身體的最佳選擇。

五、在日常生活中，我們教育廣大幹部職工，節約一滴水，一度電等，教育他們在節約能源的同時，也要愛護環境，積極參與各項公益活動，使“蘭坪更美，社會和諧”。

六、在工作日常用品的採購中，我們始終堅持所長“一支筆”籤批的原則，採取樂觀的態度，抓好一張紙、一支筆的節約，在當月中需要買什麼用品，先由出納員理出清單，交所長審批後購買，消除不必要的浪費。

總之，在這一年來，我所根據自身實際，從身邊小事做起，收到了良好效果，但節能減排工作之路還很漫長，離上級對我們的要求還有一定差距，但是我們有信心，在全所幹部職工們共同努力下，立足本職，盡心盡力，將節能減排工作一直持續下去。

綠色企業創建工作總結 篇13

一、啓動“節能減排”倡議儀式。

節能減排是構建社會主義和諧社會的重大舉措。向學生宣傳開展“節能減排學校行動”的重要意義，搞好“節能減排學校行動”，我校啓動了我校在全體師生中啓動了“節能減排”倡議儀式，幫助學生樹立節能環保意識，養成珍惜能源、愛護環境的行爲習慣，意義重大、影響深遠。

二、積極開展節能活動。

暑假之前，我校就給學生布置了一項作業，設計一份“我爲節能能源獻一策”的方案，並在家中進行節能，水循環使用，請家長對孩子節約能源的行爲進行評價。開學後，我們將學生設計的方案收回來，進行評比。開展“節能小標兵”和“節能標兵班”的評比，每週對各班用電用水和分類垃圾情況進行評比。

三、創設環境教育良好氛圍，積極開展綠色環保活動。

1、開展文明校風建設活動，讓綠色理念潛移默化的滲入學生心中。

（1）開展各項評比活動，養成良好的環保習慣

我校注重對學生進行保護環境，綠化、美化校園的教育，要求學生從身邊的細微事做起，使學生養成愛護綠化，保護環境的良好習慣：撿起地面的紙片，摘下花木的枯枝、黃葉，不踐踏草坪，養成節約用水、用電，人離關燈的習慣等。

我校各班堅持的“每天兩小掃，每週大掃除”環境衛生制度，使學生養成了愛衛生、講衛生、保持衛生、珍惜環境的良好衛生習慣；我校定期開展文明禮貌月活動、“彎腰行動”等，使師生們養成了良好的文明衛生習慣、較高的環保意識和良好的環境道德行爲；文明班級、文明標兵班和節能小標兵、節能標兵班的評比，激發了學生自覺節能減排、保護環境的責任感，培養了學生的勞動觀念、淨化了學生美好心靈。熱愛綠色、節能減排、保護環境已經成爲廣大師生的自覺行動。

（2）結合環境教育活動日，開展專項環境教育

在世界環境日，我校對學生進行環境資源、環境狀況的教育；在世界無煙日，對學生進行吸菸危害健康、影響環境的教育，開展勸家長戒菸活動；在世界水日，對學生進行節約用水，保護水資源、保護環境的教育。在世界糧食日，開展節約糧食活動。

2、走出校園，開展家校互動活動，擴大環境教育的影響環境教育走進家庭。

我校要求每個學生廣泛開展“家庭互助”活動，不但自己要做環保標兵，而且要帶動家庭開展環保活動。我校開展了“吸菸有什麼危害，你家中有多少人吸菸？”、“勸家長戒菸”、“節約水資源”、“減少生活中的污染”等活動。佈置學生開展“我爲節約能源獻一份力”的活動，要求學生和家長一起想一些節約能源的點子、方法，並在家中具體實施節能的方法。開學初各班收集學生設計的節能方案，並在全校範圍開展節約能源的活動。

一滴滴水能匯合成大海，一棵棵樹能成長爲森林！相信我們每一位師生共同行動起來，從自己做起、從點滴着手、從現在做起、從身邊做起，就一定可以爲實現國家的節能減排目標、爲創建節約型校園、節約型社會做出自己積極的貢獻！

綠色企業創建工作總結 篇14

一、加強領導，明確分工。

落實任務在節能減排工作中，成立了節能減排工作領導小組，由校長負總責，抓好節能減排制度的制定、健全和貫徹實施。

二、建立健全各項制度。

爲了貫徹落實《中華人民共和國節儉能源法》和《公共機構節能條例》，加快建設資源節儉型，環境友好型學校，制定興隆小學節能減排管理制度。

1、減少照明設備電耗，使用節能燈。辦公場所內自然光度足夠時不開燈，按需求開啓照明燈，並做到人走燈滅，杜絕長明燈、白晝燈。樓梯、走廊、衛生間等公共場所的照明，降低瓦數。

2、電腦、打印機、複印機等辦公設備設置爲不使用時自動進入低能耗休眠狀態，長時間不使用時要及時關掉，以減少待機消耗。異常是電腦以待機代替屏幕保護，下班前要關掉電源開關。

3、合理使用電扇，以中低檔風速爲最佳。多媒體設備使用完畢，及時關掉投影儀，減少待機時間。

4、每一天燒適量開水並及時灌瓶，不夠再燒，避免浪費。

（二）用水管理

1、加強用水設備及管道日常維護管理，嚴禁跑、冒、滴、漏，杜絕長流水現象。做到隨手關掉水籠頭。

2、使用節水籠頭。

3、食堂儘量用盆接水洗菜代替直接沖洗，從而能夠節儉用水。

4、用洗菜水，淘米水澆灌花草等，做到重複利用。

（三）辦公用品管理

1、加強辦公經費和辦公用品的使用管理，嚴格依據需要配備辦公用品，嚴格配備標準，儘量選擇能耗小、環保、質優、價廉的辦公設備，不使用一次性物品。

2、倡導無紙化辦公，文件、材料的起草、修改和傳閱儘量在網絡上進行，減少紙質文件印發和使用傳真的頻率。

3、發放文件要嚴格覈定印發的份數，儘量避免多印。紙張雙面打印、複印。

4、提倡使用鋼筆書寫，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數量；一次性簽字筆儘量做到換芯不換殼。

三、創設環境教育良好氛圍，積極開展綠色環保活動

1、開展各項評比活動，養成良好的環保習慣

我校注重對學生進行保護環境，綠化、美化學校的教育，要求學生從身邊的細微事做起，使學生養成愛護綠化，保護環境的良好習慣：撿起地面的紙片，摘下花木的枯枝、黃葉，不踐踏草坪，養成節儉用水、用電，人離關燈的習慣等。

我校各班堅持的“每一天兩小掃，每週大掃除”環境衛生制度，使學生養成了愛衛生、講衛生、堅持衛生、珍惜環境的良好衛生習慣；我校定期開展禮貌禮貌月活動、“彎腰行動”等，使師生們養成了良好的禮貌衛生習慣、較高的環保意識和良好的環境道德行爲；禮貌班級、禮貌標兵班和節能小標兵、節能標兵班的評比，激發了學生自覺節能減排、保護環境的職責感，培養了學生的勞動觀念、淨化了學生完美心靈。熱愛綠色、節能減排、保護環境已經成爲廣大師生的自覺行動。

綠色企業創建工作總結 篇15

在學校教育教學中充實豐富節能、環保教育資料，將節能、節水、節糧、節材等教育資料，以靈活多樣的形式，納入教育教學活動中，真正落實節能環保進學校、進課堂。

1、利用國旗下講話教育師生樹立節儉、環保的思想。師生進取行動起來，從我做起，從此刻做起，從點滴做起，從身邊小事做起，在節能減排活動中培養節儉意識，樹立環保觀念，節儉每一滴水，每一度電，每一粒糧食，每一張紙，節儉資源，保護環境，爲學校和社會的發展做出自我的貢獻。

2、利用學校廣播站、板報、宣傳欄教育師生如何節能環保。學校向全校師生髮出“節能減排，與環保同行”的倡議，倡議師生從自我做起，從身邊的小事做起，踐行節能減排；各中隊還出了一期節能減排主題板報。

3、利用班隊會在全校開展了“你節能我減排地球媽媽笑開懷”主題中隊會。

4、在全校開展了“節能減排金點子”創意比拼活動，隊員們各抒己見，想出了生活中很多實用、使人受益的金點子。

經過全體教師的努力，我校的“立足身邊小事踐行節能減排”節能宣傳週活動取得了必須的成果，孩子們的節能環保意識增強了，節能環保的行動也多了。今後學校將更堅定的走科學發展、節能環保路線，更好的完成節能減排宣傳教育工作。

綠色企業創建工作總結 篇16

一、工作目標落實

在公司的帶領下，在部門全體員工的共同努力下，我們完成了全年工作目標，實現了“四無”即：

（1）無偷盜等可防性重大刑事案件；

（2）無安全生產事故；

（3）無火災事故；

（4）保潔衛生無業主投訴。

“四少”即：

（1）門前自行車、電動車丟失少；

（2）部門員工玩忽職守少；

（3）員工違反公司制度規定少；

（4）衛生消殺及時“四害”少。

“四好”即：

（1）安全巡查工作好；

（2）定期對部門員工開展業務學習培訓、提高業務技能；

（3）消防安全工作做的好；

（4）大廈總體保潔衛生工作做的好。

二、開展的主要工作和措施

我們爲實現上述各項工作目標，開展瞭如下主要工作和措施：

（一）創平安單位成果

自“平安企業”創建活動在全區開展以來，我們單位高度重視，認真組織，積極創建。我們認爲通過“平安企業”創建，能夠加強單位內部治安管理，完善安全責任體系，提升技防、物防設施建設水平，單位安全水平整體得到了進一步增強。

“平安企業”創建的過程也是我們學習的一次機會，根據“創安”工作的部署和要求，需要建立8本資料、54份各種臺帳和總結報告，以及爲確保單位平安的各類基本資料。這些材料大部分我們都有，小部分需要建立。爲此我們通過向其它單位學習取經和自身工作的努力，通過一個月的時間，在硬件和軟件兩個方面，全部進行歸納完善和整理，基本達到了“平安企業”創建基礎臺帳的完成工作。此項工作的完成我認爲最重要的是我們單位有一個良好的管理工作基礎和一個高效的管理體系。雖然“創安” 工作所需要的標準很高，如果從零做起可能需要一年的時間，我們在對照標準時，我認爲這些工作我們過去一直在做，並已取得很好的成效。所以能在一個月時間完成，歸功於我們良好的管理實力，所以通過“創安”工作對於我們是一次學習和檢驗日常工作的時機，在白下區公安分局及綜治辦、派出所等7家單位聯合組成的評議小組的驗收後，我單位一次通過“創建標準”，並於20xx年10月份被白下區平安企業創建活動領導小組授予了“平安企業”稱號。

（二）責任制落實

“誰主管，誰負責”層層落實責任制是我們管理大廈安全工作的一個重要方法。一直以來對駐廈各單位簽定責任書，宣傳大廈的治安安全，消防安全制度。提高了駐廈各單位職工的安全意識，明確了領導責任範圍。提高了大廈整體的安全氣氛。我們不僅和駐廈各單位簽定安全責任書，還將責任制的落實工作應用到了來大廈進行裝修施工的單位。因爲裝修施工中存在很多安全隱患，確保大廈裝修期間施工的安全是一項重要的工作。

今年我們對進入大廈施工的隊伍、重大施工項目實行進場全員安全教育，確立現場安全管理責任人，簽定責任書落實施工裝修期間的安全。在對施工的安全管理上我們不停留在書面簽定責任書，每天對施工現場開展安全巡查，由保安部和工程部領導主抓。對現場出現的安全隱患做到及時發現及時整改，杜絕了重大安全生產事故和消防隱患的產生。今年全年簽定各類責任書25份。

（三）員工技能培訓

在今年的工作計劃制定中，爲了能夠提高員工的業務水平，安護、保潔兩個部門各自制定了員工業務技能學習培訓內容。安護班單月爲培訓月；保潔班雙月爲技能培訓月。全年計劃完成對班組成員進行6次業務學習和2次專項培訓。從今年完成的情況看，保潔按計劃進行了全年6次業務學習培訓工作。我認爲通過業務學習和培訓，在對大廈的物業管理工作中起到了更進一步的作用。我們業務技能的提高，就是對業主服務水平的提高。因爲在對大廈的物業管理中每年都會出現新情況，新問題，對於出現的這些問題和情況，我們首先要制定應對管理的方法，並通過對員工的業務培訓再落實到實際工作中去。保潔部也是一樣，張敏從每日衛生檢查入手，不斷的發現出優質有效的方法。並通過自己總結和提煉，再通過月度培訓教會大家掌握，今年衛生保潔方面取得很好的成績。張敏負責的衛生保潔工作通過對保潔工的各方面的教育培訓，她自身也得到了很好的鍛鍊。她負責管理的衛生工作預見性強，各項工作能提早佈置和早安排，能打提前量，在衛生消殺方面針對不同季節的情況滅蚊蠅、滅老鼠，在“四害”沒有發展起來時就消滅了。

通過一年來的各項教育和培訓工作，我們的員工掌握了不少新知識和技能。爲公司員工整體素質向上提高起到了一定的作用。

（四）消防安全管理工作完成情況

大廈的消防安全工作，是各項工作中重中之重，多年來我們形成了一整套的管理思路和管理方法。今年7月份，全國推廣“四個能力”建設和消防安全“防火牆”工程，白下消防大隊的領導專門組織各單位進行學習和工作佈置，下發一套工作臺帳。回來後我專門研究了相關的材料，對照了我們的工作。根據“四個能力”的要求，修改的突發火災事件應急預案，使“預案”符合規定要求。調整了每日消防安全巡查的項目和檢查標準。重新確定了大廈各樓層的志願消防員名單，並於“119”消防月活動期間，開展了各項消防培訓工作。在消防設施管理方面，通過每月定期檢查，對防火門、應急照明、防排煙系統、滅火機、火災報警器進行了維護保養，對查出的問題及時進行了修復，確保了消防系統始終處於良好的備戰狀態。今年從10月21日開始至11月23日期間，我們開展了爲期一個月的“119”消防活動月，整個活動分爲消防知識宣傳教育；消防設施設備維護；突發火災事故預案演練；消防安全隱患整改等5個階段進行。其中最有特色的是我們開展的職工消防知識問卷考試和組織光大證券全體員工消防演習。最有成就的是11月5日南京市消防事務所對大廈全部消防系統進行檢測一次通過。我們能取得這樣好的成績和效果和我們日常對消防工作的管理和重視分不開的。我們在20xx年能被南京市公安消防局評爲全市消防工作先進單位，這是對我們工作成績的肯定，在20xx年我們在取得先進的基礎上又更進了一步，我們將保持這個來這不易的稱號，並踏踏實實的把紡織大廈的消防安全工作落實好。始終牢記生命財產高於一切，消防安全放在首位這一宗旨，保證好大廈的消防安全。

（五）治安防範基礎工作完成情況

通過今年開展的“平安創建”工作，在治安防範工作方面，我們在應對治安事件和發現不安定、不穩定苗頭方面有了進一步的經驗，在平時的工作中我們非常注意，防盜和外來人員的管理工作，加強對保安員的培訓和指導，並落實責任制考覈。平時我們通過各項安全巡查工作，查隱患、找漏洞，落實責任制。來確保大廈的治安安全。今年全年我們開展安全巡查工作1825次。節假日安全大檢查7次。查出治安安全隱患7次，並及時得到有關單位有關人員的配合整改。從查出的各類隱患來看比過去有所下降，特別是不關辦公室門、下班不關用電器的現象在逐步減少。來大廈推銷人員進一步得到控制，全年沒有發生偷盜等治安案件。這說明在我們的管理下，大廈員工的安全意識得到了加強。治安防範綜合治理工作起到了成效。

（六）節假日安全管理

節假日來臨在大家準備好好放鬆的時候，也是安全工作容易出現問題的時刻，往往在節前各單位開始放假時，如果不進行安全檢查和上門關照注意事項，大家臨走時容易忘記關閉電源、或者門窗、或者在辦公室內留存大量現金。不及時檢查會有大量隱患出現。節前我們通過大量的檢查落實和保障安全的措施來確保節日的安全，在重大節日到來之際，我們還成立了由各單位辦公室負責人爲成員的安全工作領導小組，並指導他們按照要求在單位內部開展安全教育和安全檢查工作。我們還針對部分單位提早放假這一特殊情況，分別到單位提前開展安全檢查，如今年我們分別參加了外貿公司各部門的節前安全巡查工作。在安全工作方面我們做到了特殊時期特殊管理。確保了大廈節假日的平安度過。在雙休日我們一直延續幹部值班處理突發事件的傳統。並早安排早規劃。爲此單位的幹部付出了很大的努力。我們單位的安全工作所取得的成績和他們是分不開的，在大家眼裏，確保大廈安全是頭等大事，是重中之重。在每個節假日來臨之際我們的總經理都要親自帶隊檢查安全工作，爲我們做出了很好的榜樣。

三、存在不足

精神決定工作方向，態度決定工作成敗。在今年全年的工作中，我們雖然取得了很大的成績，同時也存在不足之處。認識不足才能取得進步。如：我們的保安隊伍年齡老化，個別人員責任心不強，雖然通過不斷的教育，但還是沒有明顯改善。在對大廈的日常巡查工作中個別保安有時巡查不到位，問題發現不及時。加強聯合體建設是下步的工作重點。這些不足之處將是下一年度工作中改進和工作創新突破的重點。

總之通過不足和差距，尋找新一年工作的着重點。我們在確保今年安全工作萬無一失和平安單位的基礎上，明年要取得更好的成績。我對明年的工作是繼續按照公司的20xx年工作指導方向和目標，完成好大廈的日常管理工作，並在這些基礎上，爭創南京市平安企業，和保持好消防安全先進單位的稱號。加強保安隊伍的新老交替工作和隊伍建設。進一步管理好大廈的治安安全和消防安全。以上我從三個方面和六個重點方面工作對20xx年全年工作進行了總結，如有不到之處請大家指正。

綠色企業創建工作總結 篇17

一、加強組織領導，確保工作落實

爲切實加強對“平安企業”創建活動的組織領導，黨支部在調整充實以總經理爲組長、分管領導爲副組長、相關科室負責人爲成員的“平安企業創建活動協調服務領導小組”的工作領導小組，做到機構、人員、機制、經費到位，爲平安企業建設提供組織保障、人員保障、經費保障。

二、建立長效機制，促進和諧發展

1、幫助企業建立“平安企業”、“安全生產”工作機制。開展“平安企業”創建以來，一方面有效地轉變了企業對平安企業建設的觀念，企業主克服了“重生產、輕安全、重效益、輕投入”的意識。由“被動”轉爲“主動”，由“讓我建”轉爲“我要建”，深知良好的社會環境和內部員工的平安和諧共處，是推動企業發展，員工安心，老闆放心的一支無形的力量。黨支部成立了“平安企業”工作小組或納入工會、黨總支的日常工作，在內部層層簽訂安全生產責任書，健全平安企業創建考覈獎勵機制，有效地杜絕員工違規操作和參與社會賭博等違法行爲，在企業中形成了講安全生產的多，違規操作的少；講團結協作的多，怠工消極的少；講提高技術職能的多，產品質量差的少的氛圍。

2、建立企業服務需求報告機制。針對企業在建設和發展中經常存在着這樣、那樣的困難，黨總支從服務企業，爲企業解難題，促發展出發，建立了“企業服務需求”三項制度，即：一是企業要求黨支部協助解決的問題可直接書面上報我局；二是建立企業來訪來電制度，凡企業人員到黨支部來訪都有專人接待，儘量做到有訪必回，讓企業主滿懷希望而來，滿意而歸。三是建立深入企業調研製度，黨支部每位領導幹部，要經常下企業調研，主要任務是瞭解企業在發展生產經營中遇到的用工、用電、融資難、與周邊羣衆的關係，

3、建立矛盾糾紛排查調處機制。民營企業存在着“家族式”管理模式，容易產生排擠外來員工或故意刁難，挫傷了員工的工作積極性，直接影響了正常生產和經營。對此，着重幫助企業建立科學決策、民主決策、依法決策的運行機制，增加廠務公開透明度，大大地增強員工的信任度。

4、建立安全生產隱患排查機制。爲了進一步落實“平安企業”的創建工作，除了要求幹部職工每月要巡查轄區內的生產經營企業，並對排查出的不安全隱患，要求責令企業及時整改。

三、強化督促檢查，確保企業平安、健康發展

黨總支始終按照集團黨委的統一工作部署和總體要求，

充分發揮職能作用，把創建平安企業的理念、創建平安企業的措施融入到實際工作中，突出重點工作，把握重點環節，推動“平安企業”創建工作不斷向縱深發展。強化“平安企業”創建的督促檢查，經常牽頭組織有關部門深入到生產一線檢查指導，發現不安全隱患，及時提出限期整改要求，並跟蹤督促企業認真落實。對企業在創建過程中存在的困難和問題，特別是企業中出現的影響社會安定穩定的苗頭性、傾向性的熱難點問題，始終保持在第一時間瞭解情況、掌握實情，第一時間幫助企業查擺問題、剖析原因、制定對策，第一時間協調相關部門認真加以解決，第一時間向企業反饋辦理情況，第一時間向上級彙報暫時難以解決的問題，最大限度地把矛盾化解在萌芽狀態，把不穩定因素消除在起始階段。

四、平安企業好字當頭，推動工業持續快速發展

黨總支始終堅持兩手抓，一手抓“平安企業”創建，進一步優化企業內外部環境，一手抓工業發展，各項工作有力、有序、有效紮實推進，促進全縣工業經濟又好又快發展。

黨總支在開展“平安企業”創建活動中雖然取得了一定成效，但與集團黨委的要求、與“平安企業”創建的要求及衆多企業的期望還有不少的差距。下步工作中，黨總支將認真貫徹落實黨的十八大精神，創新舉措，真抓實幹，不斷推進平安企業創建活動上新臺階，爲全縣經濟社會和諧發展做出新的貢獻。

綠色企業創建工作總結 篇18

構建社會主義和諧社會是一項重大的治國方略，而建立和諧勞動關係是構建和諧社會的重要基礎。隨着我國社會主義市場經濟體制的建立和完善，多種所有制經濟蓬勃發展，勞動關係日益成爲一種重要的經濟關係，勞動關係和諧也就成爲關係企業和國民經濟發展特別是社會和諧的一個重要因素。因此，20xx年以來，我們按照中央提出的“發展和諧勞動關係”的要求，緊緊圍繞區委、區政府的工作中心和 “組織起來，切實維權”的工作方針，突出維護職工合法權益的基本職責，以推動構建和諧勞動關係爲着力點，深入開展創建勞動關係和諧企業活動，取得一定成效。現將工作總結如下:

一、加強組織領導，嚴格創建標準。

區委、區政府對開展勞動關係和諧企業創建活動高度重視與支持，進一步調整充實了全區和諧企業創建活動領導小組，明確了區經濟工委、文明辦、勞動局、安監局、信訪局、社保處、企業家協會、區總工會等八個成員單位的工作職責。根據涉及創建和諧企業的遵守法律法規、實行勞動合同制度、建立平等協商機制，參與循環經濟節能減排建設，建立健全工資分配製度、嚴格執行勞動安全衛生制度、依法參加社會保險，推行民主管理制度、共謀企業發展機制、管理理念和企業文化等10方面，制定細化量化考覈標準。規定：企業發生傷亡事故、重大勞資糾紛、職工羣體性上訪事件、工會規章制度不落實等四項“一票否決”。建立健全了聯席會、例會、分析會等會議制度和情況通報、經驗交流、案例剖析等工作制度，及時分析、研究、協調解決創建工作中出現的問題和困難，認真指導全區創建活動。

二、突出創建重點，講求創建實效

在創建活動中，我們突出抓好三大機制建設：一是建立健全平等協商工資機制。工資待遇是職工最關心、最直接、最現實的利益問題。通過平等協商，着力搞好在企業發展的同時，按照一定比例調整職工工資，形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。據統計，全區簽訂工資平等協商集體合同率達94%。精鼎爐公司協商代表與行政談判時提出，職工工資增長幅度應等同與本地物價上漲幅度。行政方同意此項建議，在實際操作中採取了就高不就低的作法，近三年工資增幅均達8%—12%，使廣大職工享受到了企業發展的成果。二是建立健全平等協商機制，完善企業內部的規章制度，規範制約企業，激勵員工生產積極性。通過平等協商，建立健全和修改規章制度，維護職工合法權益、促進企業生產經營發展。博達公司通過職代會選出的職工代表深入車間班組收集情況和意見，在與企業行政協商時提出了23條關於修改工廠規章制度部分條款的建議，得到了行政贊同。三是建立健全平等協商改善勞動條件和環境，確保職工身心健康的機制。通過協商，做到企業的勞動條件、勞動環境隨科技進步、企業積累增加而進行改善，爲建設“兩型社會”及“循環經濟”添磚加瓦。興達公司近年來投入數十萬元改善勞動條件和環境，增加勞動保護用品，加強防暑降溫、防寒保暖工作使職工得到了實惠。精鼎爐公司率先在全區簽訂了《勞動安全衛生專項集體合同》，保障了職工的勞動安全衛生權益。

三、加強檢查督促，狠抓創建落實

從開展創建和諧企業以來，區總工會根據創建和諧企業的“遵守國家各項法律法規”等10個方面，共計100分的標準，組織區創建活動領導小組成員單位在全區每半年開展一次檢查，督促企業全面貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，依法維護職工合法權益。據統計，今年受檢的80家企業均獲得90至95分。對檢查出來的新進廠工人應及時簽訂勞動合同等問題提出了限期整改的要求。同時，在全區開展了創建和諧企業的自查和互查活動，在此基礎上，經過民主推薦，集體評審和公示後，在每年的五一節表彰一批“××*區和諧企業”。三年來年共命名錶彰了43家企業，有5家企業獲武漢市“勞動關係和諧企業”稱號。今年，我們還在全區建立了和諧企業創建梯級評選表彰制度，除全區開展和諧企業創建評選表彰外，各街、委、局也積極開展創建評選表彰活動，分別命名本級的和諧企業。目前，新溝橋街、紅鋼城街對所轄街9個企業進行了“和諧企業”創建評比授牌。

近幾年來，我們通過深入開展勞動關係和諧企業創建活動，加強了工會和職工維權平臺的建設，拓寬了企業主和職工之間的溝通渠道；加強了勞動關係協調機制的建設，企業黨組織、工會、企業主共同參與創建活動，既擴大了社會影響，又增強了社會化維權的氛圍；加強了政府依法規範企業行爲的力度，增強了企業依法辦事的法律意識；加強了政府部門的維權責任意識，整合資源，形成合力，增強了政府職能部門及社會各團體組織在維權工作中配合的力度。實踐證明，開展勞動關係和諧企業創建活動是一項職工受益、企業歡迎、業主滿意的“三贏”活動。

綠色企業創建工作總結 篇19

爲進一步推進公司全體員工健康促進行動，拓寬員工獲得健康知識的途徑，增強員工健康保健意識，提高員工健康生活方式行爲形成率。按照《**市創建**省健康促進示範縣(市、區)實施方案》要求，我公司以加強健康教育陣地建設和網絡建設爲主線，採取綜合干預措施，全面做好健康創建工作，主要做好以下工作。

(一)加強組織領導，搞好協作配合。依照創建山東省健康促進示範縣(市、區)工作要求，成立創建工作領導小組，以總經理任組長，各部門負責人爲成員。創建工作領導小組充分發揮紐帶、指導和協調作用。各相關科室根據各自職責分工，將本職工作與示範縣(市、區)創建工作相結合，公開承諾開展健康促進企業建設，倡導全體員工積極參與。配合有關部門制定配套的政策、文件和管理制度，健康教育年度有計劃總結、活動有記錄，各類檔案資料規範完整。

(二)細化目標責任，嚴格目標考覈。按照山東省健康促進示範縣(市、區)標準要求，細化分解創建工作目標，明確工作標準和完成時限，把創建目標層層落實到有關科室，做到一級抓一級，事事有人管，使創建工作圓滿完成。

(三)加大宣傳力度，營造良好氛圍。在創建工作中，積極開展經常性的宣傳報道，讓廣大企業職工充分理解創建工作的目的、意義和具體任務，增強責任心和緊迫感。

(四)營造無煙環境，創建無煙單位。公司採取有效措施，積極開展創建“無煙單位”活動，各部門設置了醒目的、固定的禁止吸菸標誌，制定了控制吸菸的制度與措施，開展了吸菸危害

及控煙知識宣傳活動，動員職工簽訂在公共場所禁止吸菸的承諾書，並定期檢查評估控煙成效，營造無煙環境，爭創無煙單位。

(五)每年組織職工開展以職業安全、職業防護和健康生活方式爲主題的培訓各3次;舉辦以健康爲主題的戒菸、健康、安全知識競賽等活動2次、開展文體活動1次以上。公司設有固定健康教育宣傳陣地，每月更換2期。

通過以上活動的組織開展，公司職工健康素養水平提高20%，職工吸菸率下降3%，職業防護知識、技能有所提高，職工對健康促進企業的知曉率達80%以上。所有車間達到健康促進企業標準。

目前存在不足之處：因受客觀實際條件的限制，公司沒有設置衛生室，並沒有專/兼職的衛生技術人員。

健康促進是一項長期工作，是持續提升羣衆健康素養的重要措施，公司將進一步強化健康教育陣地建設，以職工需求爲導向，以突出特色爲主線，不斷豐富健康教育的載體與內涵，持續提高廣大職工的健康知識知曉率和健康生活方式行爲形成率，爲建設和諧企業、健康企業做更大的努力。

綠色企業創建工作總結 篇20

自貴州省安全生產委員會下發了《貴州省安全文化建設工作方案》後，公司對創建安全文化示範企業工作高度重視，並在息烽縣安全生產監督管理局的正確指導下，深入貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展、和諧發展，緊緊圍繞“安全第一、預防爲主、綜合治理”的安全工作方針和“安全工作只有起點，沒有終點”的核心文化理念，以創建安全文化建設示範企業爲目標，嚴格按照安全文化建設示範企業評價標準，廣泛、深入地組織和開展了安全文化建設示範企業創建活動，通過安全文化示範企業的創建，公司凝聚了較深的安全文化底蘊。現將公司組織開展安全文化示範企業創建活動總結如下：

安全文化示範企業創建工作開展情況

1、加強組織領導

爲切實做好安全文化示範企業創建工作，全面推進安全文化建設，公司於2013年2月成立了以總經理爲組長，分管安全生產的副總經理、生產各部、車間等負責人爲成員的“安全文化示範企業創建”領導小組。全面負責安全文化示範企業創建領導工作，並將安全文化示範企業創建工作列入2013年、2014年安全重點工作。

爲進一步明確、細化安全文化示範企業創建的工作任務，公司制定了安全文化示範企業創建實施方案，將整個安全文化示範企業創建工作分爲宣傳動員、培訓、實施創建等階段。

2、宣傳動員

公司每季度組織召開了“安全文化示範企業創建”專題會。會上分管安全的副總經理組織與會人員進一步學習領會了開展“安全文化示範企業創建”活動的有關文件精神，各部門、車間分別召開會議將文件精神傳達到基層員工。在生產區分別懸掛了開展“安全文化示範企業創建”活動橫幅，還對開展“安全文化示範企業創建”活動作了進一步的具體安排。

3、紮實推進安全文化示範企業創建

根據《公司安全文化示範企業創建實施方案》要求，公司各部門、車間在安全文化示範企業創建領導小組的統一領導、指揮下，嚴格按照貴州省安全文化示範企業創建標準，認真開展安全理念提煉和宣貫、制度修訂和完善、規範員工操作行爲，強化員工安全教育培訓，加大安全績效考覈力度。經過公司各部門、車間積極、認真的創建，達到了安全理念目標清晰，安全制度健全完善，安全環境得到了進一步改善，安全行爲得到了進一步規範，學習培訓更加有效，起到了促進安全生產的作用。

安全文化示範企業指標達成情況

1、公司近3年來沒有發生過重傷及以上事故，沒有受到省級安全監管監察機構的行政處罰。

2、公司成立了安全文化示範企業創建領導小組，制定了工作實施方案，並定期組織召開專題會議。並在職工代表大會上向職工代表報告上年安全目標完成情況及安全工作開展情況。

3、安全規章制度健全，並嚴格執行

（1）公司根據安全管理工作的需要，每年結合公司生產工藝、危害特性等對公司安全管理規章制度、操作規程、應急預案、工藝技術文件等進行適時修訂,不斷完善。使其內容更加充實、職責更爲明確，操作更爲具體。目前公司建立了安全生產責任制、安全生產檢查及隱患排查治理制度、安全生產檔案管理等各類安全管理制度46個。並組織全員簽訂了安全生產責任書和安全管理目標考覈責任書。

（2）公司爲加強應急管理，建立了應急管理體系，制定有《生產安全事故應急綜合預案》、《重大危險源應急救援預案》，並根據法律法規的要求和公司生產安全的需要，不斷修訂、完善，確保預案的針對性和可操作性。並及時清理和完善配備了應急救援物資，提高了職工應對和處置風險的能力。

4、嚴格執行國家安全法律、法規和標準，工作現場符合國家規定的勞動安全標準；新建、改建、擴建工程項目中的安全設施，嚴格執行國家“三同時”的規定

5、公司充分利用辦公網、電子大屏幕、開磷報、電視頻道等渠道播放安全法律法規、安全常識等。利用黑板報、宣傳欄傳播安全知識及安全法律法規。爲及時瞭解安全有關信息，公司訂有安全生產報22份、職業健康安全2份、化工報10份等。

6、開展經常性的安全檢查，對查出的事故隱患下達隱患整改指令單，對不能立即整改的制定相應防範措施，並制定計劃進行治理。

（1）公司爲加強生產現場管理，增強了對生產現場、危險化學品庫區、等各個方面的安全檢查的頻次和對安全隱患整改的力度。公司領導、職能部門負責人、兼職安全員等不間斷地進行現場巡查，及時發現、制止和糾正違章，對所發現的違章行爲和安全隱患進行認真分析和總結，跟蹤落實整改，有效遏制了生產安全事故的發生。

（2）公司組織員工對所有崗位危險源進行辨識及風險評價，告知職工不遵守安全規定可能造成的後果。

7、安全生產教育有計劃，有具體實施方案。定期、不定期地對各級幹部和職工進行安全教育培訓。

（1）公司制定培訓管理制度，明確了各部門的職責、培訓的類型、培訓考覈等，確定培訓管理的方法，建立有師資隊伍和教育培訓體系。並根據生產經營實際情況，每年制定年度安全教育學習培訓計劃，各部門按計劃組織員工進行安全培訓，2014年各類培訓達2000餘人/次，公司年度學習培訓計劃完成率100%。

（2）公司制定有崗位安全操作規程，並保證員工具有與崗位適應要求的安全知識與技能。

（3）公司針對每個工序的特點編制有安全培訓教材，併發放到班組。其內容包括規章制度，應知應會，崗位危險性辨識、應急處理措施等。

（4）公司有多媒體培訓室和普通培訓室及職工書屋，每年訂有大量的安全書籍及音像資料，其內容包括安全法律法規、安全知識、等。

8、加強職業健康管理，有效預防職業病發生。

（1）公司制定了《職業衛生防治計劃及實施方案》，定期組織職工進行職業健康體檢。認真開展職業健康標準化示範企業創建工作，並通過了職業健康標準化三級示範企業的驗收。

（2）個人勞動防護用品符合國家、行業標準，並按規定嚴格檢查。職工在生產過程中都能正確佩戴和使用。

9、公司通過開展提合理化建議活動，向廣大員工收集信息，以改進和提升安全管理。通過參加經驗交流會，學習其他單位好的做法及先進管理經驗，改善自身管理。

10、公司爲全體職工繳納了工傷保險，職業健康和安全管理體系的建立和運行，符合標準要求並有效運行。

11、公司安全文化建設工作在公司安全文化示範企業創建領導小組的領導下，在全體員工的共同努力下，取得了較好的效果，通過自評，各項指標已達到貴州省安全文化示範企業考覈標準。

綠色企業創建工作總結 篇21

一、提高認識，加強領導

爲加強對全局建立工作的組織領導，我局決定成立以黨組書記、局長向陽爲組長，黨組成員、副局長高衛無，黨組成員、副局長鬍傑，黨組成員、副局長李大維，黨組成員、紀檢組長雷鳴，黨組成員、機關黨委書記陳萍，公平交易執法分局局長陳滔爲副組長，市場科、公平交易執法分局、註冊科、消保科、商標廣告科、人事教育科、法制科、辦公室、計財科、後勤中心以及四個工商所主要負責人爲成員的我局建立全國禮貌城市工作領導小組，負責建立工作的全面領導。領導小組辦公室設在市場科，負責日常組織協調工作。

我局各科、室、所應結合工作職能對照“重點工作目標分解表”和“局領導職責區域分工表”中的工作資料，加強對各所的業務指導。人事教育科負責對建立工作推進狀況進行公務督察。各工商所應成立相應的組織領導機構，加強對建立工作的組織領導。

二、建立禮貌城市工作進展狀況

XX年5月28日我局制訂《XX年建立全國禮貌城市工作實施方案的通知》成工商溫發〔XX〕44號文，將工商部門涉及三項牽頭目標和四項職責目標任務進行分解落實。要求各科、室、所、執法分局要嚴格按照建立工作目標和職責分工，圓滿完成我局承擔的牽頭目標和職責目標任務。

5月31日召開全局建立禮貌城市工作動員大會。局長向陽就建立工作強調四點：

一要高度重視，精心組織，增強緊迫感、職責感，要有主人翁意識。

二要抓好重點工作目標落實，配合協調其他職責目標落實。

三要注意收集、採集信息資料，建立健全軟件資料。

四是加強督查，促進建立工作圓滿完成。

會後，各科、室、所、執法分局按照職責分工，將牽頭目標具體落實，並相應制訂出工作安排意見和實施方案。

（一）集貿市場整治資料：

根據成辦函〔XX〕161號《成都市人民政府辦公廳轉發市工商局等部門關於嚴格集貿市場管理等建立禮貌城市重點工作目標實施方案的通知》的要求：衛生制度落實、商品划行歸市。攤位擺放整齊，經營者所售食品貼合國家衛生管理的質量標準，無過期、變質、僞劣食品出售，不越門經營、佔道經營，落實門前衛生“三包”職責制，持續環境衛生良好。嚴禁無證、無照經營。同時向各市場開辦單位發放《關於做好肉食品市場整治的通知》並要求市場開辦者與經營者簽訂《商品交易市場目標職責書》。

6月18日我局又發出《關於集中整治中介機構、集貿市場的緊急通知》。6月20至6月22日，我局集中開展了中介機構、集貿市場專項整治行動。行動中，我局共計出動人員50人（次），執法車輛20車（次），共檢查中介機構68戶，其中有照58戶，無照經營10戶，責令限期辦理證照8戶，依法取締無證無照中介機構2戶。檢查集貿市場31個，其中有19個未辦理市場登記證，現已當場出具責令整改通知。檢查市場經營戶700餘戶，其中無照經營30戶，我局已向其出具《責令整改通知書》，檢查肉食品經營戶200戶，豬肉兩章兩票執行狀況較好。個性是城東工商所管轄集貿市場，市場建立有銷售臺賬，肉食品銷售有兩章兩票。

（二）打擊假冒僞劣商品要求：嚴厲打擊銷售假冒僞劣商品，加大對大案、要案以及集中銷售假冒僞劣商品窩點的查處力度。開展共鑄誠信活動，重點抓好與百姓密切相關的涉農服務、家庭裝修、食品保健、醫療服務、教育培訓、商業零售、廣告宣傳、旅遊出行等行業的打假，全區銷售假冒僞劣商品的質量投訴案件明顯下降。

（三）食品安全整治要求：嚴格商品經營主體資格，堅決查處取締無照經營行爲；嚴把食品質量准入關，嚴厲查處銷售過期、變質、不合格各類食品。健立經營者自律制度，商場、超市、集貿市場的建制率到達100％，個體食品經銷店（攤點）的建制率到達80％以上。組織開展食品市場經營主體資格專項清理規範執法工作。加強快速檢測工作。爲食品經營企業（戶）製作相關自律制度及購銷臺賬登記薄，不合格食品退市處理登記薄。

在建立工作中，註冊科全面開展“窗口”建立禮貌行業活動，深入抓好行業“改善服務、便民利民”活動。按照規範化服務型政府建設的要求，繼續採取紮實有效的措施來提升窗口形象。窗口建設增加了新的服務資料：一是不斷增加服務措施，在窗口全部推行普通話，開展指導服務、限時服務、延時服務、預約服務和上門服務；二是加強政務公開，落實服務承諾制、首問職責制、開展“一口清”，按照市工商局“六統一”的登記規則，限時辦結各項登記手續；三是在登記窗口開闢“綠色通道”，對企業（公司）換照、補照、增發副本、遷移、備案等不復雜的登記實行“一人受理、一人辦結”，做到“當場受理、當場覈准、當場發照”；個性是區上的重點企業、招商引資項目特事特辦，只要資料齊全、貼合法定形式的都是當場受理、當場覈准、當場發照。今年我們以周到的服務和良好的形象贏得了羣衆和企業的肯定，被政務中心評爲“優秀窗口”。

受理消費者投訴紮實有效。堅持“服務、創新、發展、效能，以人爲本”的觀念和“不因小事而不爲、不因事難而推諉”的工作原則，將消費者諮詢、申訴舉報、消費安全預警、查辦案件相結合，建立健全全方位、多層次、高效率、方便快捷的維權體系，努力作到投訴案件“件件有落實、事事有迴音”，工作中牢固樹立大局意識和服務意識，切實履行了“有問必答、有訴必接、有假必打、有案必查”的服務承諾，解決了農資、房地產、美容等一批消費者反映強烈的熱點問題，爲努力營造與全面建設小康社會相適應的放心消費環境作出了必須貢獻。XX-XX年我區消費者協會共受理消費者投訴案件950件，其中商品消費申訴583件，服務消費申訴367件，成功調解950件，處理率100%，爲消費者挽回經濟損失173萬元。

三、開展專項整治活動，整頓和規範市場經濟秩序

XX年6月14日－6月17日，以執法分局組織實施，匯同工商所對溫江轄區校園周邊進行了爲期4天的專項整治，共出動執法人員69人（次），執法車輛27臺（次）。檢查整治無照經營戶293戶，網吧16戶，遊戲廳7戶。（其中對無照經營戶現場書面發出限期整改通知書；對發現的無生產日期或少量過期食品當衆銷燬），使專項工作取得必須成效。

近兩年我局在公平交易執法工作上按照市局的工作部署和“建設現代好處的金溫江”的總體要求，大力整頓和規範市場經濟秩序，加強對假冒僞劣和各類欺詐經營行爲的監督、投訴和處置機制，嚴厲打擊假冒僞劣和各類欺詐經營行爲，努力營造公平競爭的市場環境和安全健康的消費環境，共立案查處並辦結各類假冒僞劣和欺詐經營案件22件、虛假宣傳案件13件。

四、對今後建立工作目標要求

在今後建立工作中，各科室所要提高認識，加強組織領導，統籌協調，突出重點，整體推進，嚴格建立標準，爭創一流成績，爲建立禮貌城市奠定紮實基礎。