【實用】轉正工作總結六篇大綱

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，讓我們來爲自己寫一份總結吧。那麼總結有什麼格式呢？下面是小編精心整理的轉正工作總結6篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

轉正工作總結 篇1

從在網上報名、參加聽試、筆試、面試、複試到參加培訓，不知不覺來到客服中心這個大家庭已經有五個多月的時間了，在這五個月的時間裏我經歷的是從一個剛走出校園的大學生到一個上班族的改變；從一個獨立的個體到成爲**銀行電話銀行客服中心的一員。

在這裏，我們每天早上召開班前小組會議，每個組的小組長會從昨天的外呼和呼入情況中總結一些錯誤，在第二天強調今天外呼應該注意哪些問題;在這裏，我們小組成員之間、組長和學員之間互相做案例，從一個個案例中發現我們的不足之處，強化我們的標準話術，讓我們在面對各種刁難的客戶時都能遊刃有餘；在這裏，我們每個組商討各隊的板報設計，每位學員都積極參與到討論中來，大家各抒己見，互相交流意見，齊心協力完成板報的設計到製作；在這裏，我們每天下班之前會召開大組會議，樓層組長會對在各方面表現優秀的學員予以表揚，對有進步的學員進行鼓勵；在這裏，每天都會發生許多好人好事，這些事雖小，但從這些小事中讓我們感受到的是我們電話銀行**中心大家庭般的溫暖；在這裏，我們每天會記錄下自己當天的工作感言，記錄我們工作中的點點滴滴；更重要的是，在這裏，我們在**銀行電話銀行**中心企業文化的薰陶下，不斷提高我們自身的綜合素質，不斷完善自我……這緊張忙碌的氣氛，使平日裏有些懶散的我感到有些壓力。但老坐席和新學員們的熱情、歡迎、微笑感染了我，使我輕鬆起來。聽着老員工們親切熟練的話語，看着他們嫺熟的操作，體味着他們在工作時的認真和篤定，青春的浮躁也與之褪去，多了一份成熟和穩重。

從這幾月的工作中總結出以下幾點：

　　一、立足本職，愛崗敬業

作爲客服人員，我始終堅持“把簡單的事做好就是不簡單”。工作中認真對待每一件事，每當遇到繁雜瑣事，總是積極、努力的去做；當同事遇到困難需要替班時，能毫無怨言地放棄休息時間，做好工作計劃，堅決服從公司的安排，全身心的投入工作；

　　二、勤奮學習，與時俱進

記得石主任給我們新員工上過的一堂課的上有講過這樣一句話：“選擇了建行就是選擇了不斷學習”。作爲電話銀行**中心的客服人員，我深刻體會到業務的學習不僅是任務，而且是一種責任，更是一種境界。這幾個月以來我堅持勤奮學習，努力提高業務知識，強化思維能力，注重用理論聯繫實際，用實踐來鍛鍊自己。

轉正工作總結 篇2

三個月的實習轉眼就要過去了.我叫xx,畢業於xx.於20xx年6月25日進入xxx國際招標有限公司,在xxx貨物招標部主要從事招標業務的相關工作.在實習期間,我在領導及同事們的關心與幫助下,業務知識和技術能力得到不斷充實並提高.在此,我就實習期所做的工作向各位領導做如下彙報:

一、認真學習業務知識,履行崗位職責,服從領導安排.

做爲一名公司的新進員工,我時刻鞭策自己,在工作中恪守招標守則,不斷學習公司文件,瞭解公司全新的經營理念和管理模式,明確自己的崗位職責.在第一週對招投標常用法律法規學習,國際國內貨物招標流程學習,並完成了公司的測試.

二、主動熱情,以端正的工作的態度對待每一份工作.

到xxx貨物招標部以後,部內的全體人員對我格外照顧,關心無微不至,使我在這裏感覺到了家庭的溫暖,從而能夠使我能夠很快的進入工作角色.主要從事工作如下:參與技術交流的項目:上海電氣集團(湛江項目鍋爐、汽輪機、發電機)技術談判;武漢鍋爐廠、北重公司(湛江項目鍋爐、汽輪機、發電機)技術談判;湛江項目原燃料取制樣系統、燒結成品試驗裝置技術交流(徐州赫爾斯).參與標書審查的項目:寶鋼研究院不鏽鋼技術中心拉伸試驗機項目標書審查;不鏽鋼事業部icp發射光譜儀項目標書審查;寶鋼檢測公司x熒光光譜儀項目標書審查.參與標前會的項目:寶鋼國際行車集中採購(瀋陽福州).參與開評標的項目:寶鋼國際行車集中採購(瀋陽福州;梅山夾鉗起重機;寶鋼國際行車集中採購(柳州鄭州重慶);梅山1450扎制油;寶鋼運輸公司框架車配套框架;寶鋼股份直屬厂部20xx冷軋25t橋式起重機等.在以上的工作中我按照各位師傅的的吩咐,對招標中的每一個環節進行嚴格的操作;使我受益匪淺,不僅從過硬的專業素質、良好的組織協調能力,也學到了招標行業良好的職業道德及工作中踏實肯幹的工作作風.

三、虛心求教,不斷改進、不斷積累自身業務技能.

作爲一名年輕的招標工作者,可能由於經驗不足而帶來較多麻煩,但我針對招標中出現問題向師傅虛心求教,積極總結處理方法,並熱衷於對問題處理方案的積累.例如在師父***的指導下獨立完成國際標拉伸試驗機項目,包括前期技術交流,標書審查,編寫招標文件,發佈公告,跟蹤購標,開標等一系列的工作.而期間遇到很多困難,只有2家購買標書,向上海市機電辦申請2家開標,抽取評委時,在國際招標網限定的次數內未抽到足夠的評委,2次向機電辦申請重抽專家.開標前夕得知其中一家臨時決定不參與投標,造成流標.同時由於我的經驗不足,在國際招標網上的誤操作,在投標截止時間到之前就修改公告,造成無法提交兩家開標備案,在諮詢了國際招標網工作人員後,及時與上海市機電辦溝通,彌補了之前的錯誤.

總之,在這3個月的實習期內我深深的感受着公司的人性化管理,感受到了公司蓬勃向上的動力和體貼關心員工的暖暖深情.同時我迫切希望能得到公司領導的肯定,按期轉正,我會用我的實際行動爲xxx國際招標有限公司的發展做出自己的一份貢獻.

轉正工作總結 篇3

本人自20xx年x月25日起進入夢龍移通公司從事手機軟件測試工程師一職，在不知不覺中已經經過了2個月的試用期。在這段時間裏，我感悟頗多，雖然這並不是我的第一份工作，但是在此期間，我對於工作一貫謙虛謹慎……

本人自20xx年x月25日起進入夢龍移通公司從事手機軟件測試工程師一職，在不知不覺中已經經過了2個月的試用期。在這段時間裏，我感悟頗多，雖然這並不是我的第一份工作，但是在此期間，我對於工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態度，從來沒有改變過。

在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導佈置的每一項任務，並虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足;配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，

在過去的2個月中，通過不斷的學習和自我提高，已經適應了本職的工作，但對於一個初入公司的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但我相信，通過公司領導及同事的悉心指導，我一定會在今後的工作中更好的提高自己的水平、素質，更好的完成本職工作。

在今後的工作中，我要繼續努力，克服自己的缺點，彌補不足，向白盒測試、內部代碼測試方向瞭解，加強 軟件測試、計算機語言方面的知識，不斷自我學習，力爭成爲學習型、創新型、實幹型兼備的新世紀人才。

轉正工作總結 篇4

時間一晃而過，轉眼間三個月的試用期已接近尾聲。很慶幸，在我迷途時，硅格半導體接納了我，指引我走上自己喜歡的道路。

在這段時間裏大家給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了身爲一個硅格半導體成員的幸福感。某日聊天，經理問我喜不喜歡做人力資源，我只是說，在這裏我是發自內心的覺得快樂，借用朋友的一個詞，在硅格我的“幸福指數”很高。在這個大家庭裏大家相親相愛，團結一致。

說到工作，其實初入硅格，我就給自己定好這三個月要走的路以及步調，雖然說沒有完全達到自己的目標，但是我按照自己的節奏來行動，也得到了意想不到得結果。以下是我總結的主要內容。

　　一、我對工作崗位的理解：從霧裏看花到柳暗花明

在接觸人力資源管理的工作之前，早就對人力資源工作的各種繁瑣有所耳聞，身邊從事這個行業的朋友也勸我，“人力資源有風險，入行需謹慎”、工資低、工作繁瑣、晉升慢等等。但是我當時卻憑着初生牛犢不怕虎的信心，硬是擠進了人力資源行業。入行之後，雖然我也清楚地感受到人力資源專員崗位的種種缺點，但同時我也喜歡上了這份工作。

我的理解是，人力資源工作歸根到底就是“以人爲本”，既然關聯到人，那必然少不了那些繁瑣的事情，但是如果那些繁瑣的事情成爲你工作的主旋律，就應該思考如何提高工作效率，而不是一味地抱怨和哀嘆。就像我現在做的涉及招聘、績效、薪酬福利、勞動關係等等，我覺得每一樣都是很有趣，又很有意義的，我也在用心的做，在想如何找到方法把那些繁雜的事情簡化，同時樂在其中。

　　二、我的主要工作內容：樂在其中

在工作方面，我從Wendy 身上學到很多。比如說，第一個月的時候，那句“你把這裏當成自己的家你就知道你要怎麼做了”，後來我一直以此來監督我要時刻關注公司的各種人力事物。其次，在我編輯新員工手冊的時候，Wendy教會了我大量的Word的編輯方法。無法想象一個經理能夠這樣來教一個新員工，包括後來她建議我有時間學習PPT（改進入職培訓PPT）、

Photoshop， 我覺得這些軟件的學習對我的工作肯定是錦上添花的。此外我還要謝謝我的同事Catheirne 對我的幫助，每次我問一些問題她都會及時的告訴我，甚至放下手中的工作來幫助我。我將我的工作分爲了五個小點。

1、行政工作（做好大家的愛心保姆）

一部分是待人，主要包括來訪者的接待、電話的接聽、員工生日祝福、員工基本信息更新。爲了瞭解如何更禮貌的接聽電話，我還查閱了相關書籍，只是用到實地的時更需要靈活運用，以及不斷的總結提高。

另一部分就是待物，主要是指辦公用品和日常用品的管理及採購、辦公室環境的管理、加班食品及自營超市的管理等等。

我曾經對辦公用品進行統計、製作庫存表，企圖讓他更加的具有調理性，但是後來實施起來我發現這有點行不通，至少在我們公司來說是行不通的，統計的時間佔用了太多的時間成本。這也是我做的比較不理智的一件事。

2、人員招聘（千里馬還需伯樂）

招聘的工作包括從面試邀請、面試接待、面試結果通知，到入職手續的辦理，再到員工離職手續的辦理，在這個方面，在Wendy 的指導和幫助下製作出了人員招聘、入職、離職的流程表，極大的方面了自己的工作。

3、考勤管理（see you see me ）

公司的考勤制度相對其他的一些企業來說比較人性話，這一點倒是很好的體現了公司以人爲本的政策。

在考勤這方面我主要做的是每週的打卡統計、忘打卡統計、每個月的月考勤製作。剛剛開始做的時候不是很嫺熟，一直是同事Catherine 手把手的交。但是幾次的統計經歷下來，我發現原先的統計方式比較耗時。後來在Gary 的幫助下，只要通過簡單的篩選設置，就能節約不少時間，同時提高正確率。不過以後還會繼續改進，爭取簡化考勤管理，提高工作效率。

4、培訓（三人行，必有我師）

這裏指的培訓主要是跟進公司內部的培訓。剛剛開始是計劃對每一爲培訓老師的講課進行結果評估的，並計劃作爲績效考覈的一個指標，後來考慮到上半年度的培訓已經過半，一方面無法對所有的講師做一個準確的結果評估，另外一方面也是考慮到它的付出成本可能會超出它的實際意義。所以暫時先擱置。

不過，爲了提高員工參加培訓的積極性，人力部特別提供了一些新鮮水果。而且，在Wendy

的建議下，我堅持每次都參與培訓，收穫確實很多，雖然那些專業性的術語弄得我暈頭轉向、茫然不知所措，但是我能體會到他們工作的枯燥性與繁雜性。這對我以後更好地展開工作有很大的作用。

下一期的培訓計劃，我希望自己能提前和經理協商應該如何輔助培訓講師做好培訓的'工作，提升培訓效果。

5、文化管理工作（精神食糧）

1）、員工手冊的編寫，新員工剛剛進入到公司，首先會通過員工手冊對公司進行初步的瞭解，所有手冊就像是公司的第一扇窗，讓員工窺見公司的基本文化及面貌。所以當時我入職的時候看之前的手冊，雖然已經很完整、內容很多，但是就是稍顯凌亂和重複，所以建議重新編排。在Wendy的大力幫助下，新的員工手冊終於出爐了，我知道還有很多可以提高的地方，後期我也一定會注意更新，及時完善它。

2）：公司內部圖書管理工作，這方面的工作我覺得我做的還有待提高，比如新書到的時候應該發郵件通知大家。

3）：學習芯享雜誌製作。希望可以自己實戰演練一編，在後期的雜誌裏面能基本獨立完成製作。

　　三、存在的問題

在寫這份總結的時候，我回頭去看了Wendy 發給我的《首月工作任務》，經過認真仔細的核對，我發現我真的未能完全的做好，比如{每天上午檢查“確認關閉電源”要簽字，筆筒裏的備用鑰匙是否在。} 這件事情被我安排到每週三和打卡統計一起做，後來事實證明這樣是行不通。回顧這三個月的經歷，一方面感覺對這裏有一種久違的熟悉感，另一方面又有點自責，總覺得自己的工作未達到自己心目中的目標，也沒能爲同事做點什麼事情。在我心目中，我希望自己高質高量的完成經理交代的事物，並且能夠發揮自己的主動性去做一些事情，處事能更加的靈活多變，爭取成爲一名得力的助手，併爲公司付出自己的全部熱情。

我總結了自己在工作中的不足：

1、做決定時猶豫不決影響辦事效率

在發現這個缺點已經開始影響到我的工作的時候，我開始思考要如何改變這種習慣呢。通過觀察自己的行爲和心理，我每次猶豫的時候其實內心已經做出了決定，只是無法下決心。所以我在接下來的時間裏，每天早上計劃好自己當天要做的事情，一件一件的做。並且在下決定

的時候告訴自己沒有做好的決策只有最合適的決策。話說，養成一個習慣只需21天，希望我的堅持能使我有所改變。

2、做事情拖拉，執行力有待提高

有些事情就是堆在那裏不願意去完成，導致自己的執行力下降。提高執行力也將是我接下來主要改善的地方。

3、專業素養欠缺，說服力不足

一方面是自己在經驗不足造成，另外一個方面也是自己接觸的專業的知識不夠多。解決辦法只能是日復一日的積累，同時能者多勞，多看點相關方面的書籍和教程，多向經理和同事學習，在合適的時間多問多聽多學，堅決不能做“兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書”的人。

　　四、憧憬未來，計劃當下

我一直對我的生活和工作都是非常有計劃的，我清楚地知道我自己要成爲一個什麼樣的人，我應該以怎樣的姿態去面對我未來的生活。

1、努力成爲一名得力的助手

通過這三個月的學習，我最遺憾的就是無法高質高量的完成經理分配的任務，有時候甚至把問題推回去給了經理，就是有時候頭腦轉的不夠快。我希望有一天自己能出色的完成經理交代的事情，提高舉一反三的能力。

2、成爲人力資源管理模塊中至少一個板塊的深耕人才：術業有專攻

雖然說我目前的工作內容比較繁雜，但是我希望在我能在以後的日子合理安排時間，努力學習，能熟練地掌握人力資源管理六大板塊中的至少一個板塊，成爲那一個板塊裏面的專業人才，在那個板塊裏面深挖下去，不再做浮於水面的冰山一角。（我對勞動關係、培訓等板塊都比較感興趣）

3、提高交流技巧

人力資源管理工作歸根結底是人的管理，溝通才能使管理順暢的進行。提高交流技巧一方面是文字類的，包括郵件、文章、通知的撰寫，另外一方面就是人與人的溝通，在這方面我主要是學習與上級交流技巧、與同事交流技巧。在三個月的時間裏，我發現我在這方面有很大的缺陷，雖然大家都很遷就我，但是時間長了必定會阻礙自己的發展，所以學習如何與人溝通將會是我的長期目標。我暫時能想到的方法就是首先通過書籍的教育獲取直接經驗，再就是多看看演講視頻，最後必須落回到實戰，多和他人溝通，學習身邊的人是怎麼溝通的。

4、將自己的工作條理化（充分發揮ONENOTE 的作用）

我一直覺得事情多了，不是我在處理事情更像事情在處理我的時間。我思考了很久，爲什麼會這樣呢？結果是，我對自己應該做的工作條理劃分得不夠清晰。另外，對自己做過的事情要及時的總結成經驗，轉化爲自己的知識，即需即用。

　　五、建議

1、近期硅格添了很多新成員，爲了能讓他們感受到公司人性化的制度和和諧友愛的文化，更快地融入到這個大集體，希望能舉行一些活動，增加大家的交流機會。

2、提升培訓的實際意義。通過參加很多的培訓，我發現培訓的實際收效可能沒有我們預想的好。

　　六、後記

最後，希望我能成爲硅格大家庭中的一員，與硅格一同成長。我會努力把我熱愛的這份工作做好，在奉獻自己的同時實現自我的價值。人生最幸福的事情不就是做自己喜歡的工作並且能養活自己嗎？

轉正工作總結 篇5

三個月的時間真的讓人受益匪淺。作爲一名剛剛畢業走進xxx工廠的技術新人，在這段試用期的時間裏，我在工作中通過努力的向師傅等前輩的學習，在工作中嚴格的學習和了解車間技術，加強自己對車間機器的瞭解。並且還通過自己在網絡上的學習，瞭解了更多在工作中所需的知識和經驗。

如今，三個月的時間下來，我在這段工作中掌握了很多的技術知識，並且在鍛鍊中，已經基本熟悉了本車間的基礎工作。如今，我也即將轉正爲一名正式員工，現在此對自己的工作情況總結如下：

一、工作情況

當我在x月份剛剛來到xxx工廠的時候，當時的我還只是一名剛剛從學校畢業的學生。儘管順利的通過了面試，但僅從師傅對我的評價上我就能感覺出，自己在這份工作中還有許多要學習的地方。

但我並沒有被輕易嚇到，反而開始在後來的工作中更加積極的跟着師傅學習，並幫助師傅打下手。在平時的時候，我們作爲技術在車間裏主要作爲機器的維護人員。在剛來的時候，我有很長一段時間都是跟着師傅做這個工作，通過一次次的學習，一次次的記錄。當我開始對負責區域的機器開始熟悉了之後，師傅滿滿的就讓我自己去完成這些維護工作。

一開始的時候我不以爲然，面對這些已經熟悉了的工作我一點都不慌張。但再經過了幾次的維護工作後，在工作中卻讓我遇上了新的問題！這與過往不同的錯誤，讓我一下子沒了底氣。在上下檢查了半天之後，都沒能察覺到問題。最終，只能回去向師傅請教。

在這次的問題中，師傅也教訓了我，並讓我瞭解到，我們作爲技術員不能僅僅只做固定的事情，在工作的時候因該不斷的學習，不斷的思考。

此外，除了日常的維護工作，我還跟着參加了產品的開發工作。儘管依舊是跟在師傅的身後學習，但隨着工作的深入，我在技術上也有了顯著的提升！

二、對未來的目標

如今，經過這三個月的工作和鍛鍊，我對基本的工作任務已經能很好的完成了，儘管師傅還會不時的教我一些新的知識，但我也要在接下來的工作中更加積極主動的前進！我會努力的在接下來的日子裏主動的提升自己，讓自己成爲一名真正合格的技術員！

轉正工作總結 篇6

首先，我非常感謝領導們在百忙之中抽出寶貴的時間來閱讀我的工作總結，我很榮幸成爲貴公司的一員。

入職快三個月了。在這幾個月裏，在領導和同事的幫助下，我瞭解了很多工作流程。後來經過公司的專業培訓，瞭解了以“用心服務，用心做事，務實高效，開拓進取”爲核心的企業文化和各項規章制度。

　　第一，用心服務，用心做事

在工作中，我對來訪的客人彬彬有禮，保持熱情，耐心幫助他們。當我不能回答他們的問題時，我會向主任和老同事徵求意見，並給他們答案。我一直認爲我在工作中是代表公司的，在處理違法違規行爲時，我做到了“禮貌第一”。我不擺架子，耐心的和他們溝通，和他們交談，避免和他們發生衝突，影響公司形象。

　　第二、遵守制度，敢於管好

_在施工期間，我按照制度和程序管理工人，每天嚴格檢查進出人員和貨物，避免可疑人員進入和公司財產被盜；對於那些不到位的安全措施，如：“進入施工區域不戴安全帽，高空作業不繫安全帶；動火作業等沒有滅火設施。我將按照公司的制度和程序進行整改，落實各項安全措施，確保施工過程中零事故。

　　第三，努力不懈

領導的安排完全服從，毫不妥協的執行。我以“最後一分鐘”的心態工作，一如既往地做好日常工作。生活中也很關心同事，經常和他們聊天交流。當他們不開心的時候，我會開導他們，給他們講笑話，讓他們開心。我總是問他們作爲學者的工作經驗。

我在工作中也有很多不足，但我總是以“合格公司員工”的標準要求自己，以同事爲榜樣提醒自己，努力做一個合格的(公司名)人，在_的大舞臺上展現自己，爲公司的輝煌貢獻自己的力量。