企業工會分會工作總結

工作總結是以年終總結、半年總結和季度總結最爲常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段工作進行一次全面系統總檢查、總評價、總分析、總研究，並分析成績不足，從而得出引以爲戒經驗。下面是小編整理的企業工會分會工作總結，希望對你有所幫助！

企業工會工作總結（一）

20XX年以來，XXX公司工會以科學發展觀爲指導，以構建和諧公司爲主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設，充分發揮工會工作優勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監督，貼近基層，服務廣大職工羣衆，不斷推動公司工會工作健康全面開展，爲公司各項生產經營任務完成和隊伍發展起到了用心作用。

一、全年工作開展狀況

（一）在思想文化教育方面

1、統籌年度工作任務安排。1月初，公司工會結合公司20XX年發展計劃，圍繞生產經營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權職能、職工之家建設、職業技能培訓、扶貧幫困、企業文化建設、工會財務管理等方應對工會20XX年工作進行了周密部署。

2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮、一個經常”做法，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵幹部員工始終持續良好精神狀態。利用多種形式和渠道將公司發展和麪臨困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長遠發展目標及具體措施、辦法。基層結合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新徵程”、“忠誠事業、承擔職責、艱苦奮鬥、清廉奉獻”等爲主要資料教育活動，激發了員工工作熱情，緊迫感、職責感、使命感普遍增強，有力地促進了鑽井生產。

（二）在網絡宣傳和典型選樹方面

1、抓好宣傳報道，做實XX品牌。今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊，結合不同階段具體狀況有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、發展意識、創新意識；堅持每週網頁信息發佈不間斷，構成強大輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在XX主頁發表信息148篇，《XXX報》刊發12篇，其它新聞媒體及公司網頁刊發150餘篇，有效提升了“XXX”品牌。

2、做好典型選樹工作，發揮示範引領作用。先後四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場行爲審覈和經驗交流會，推XXX隊安全文化建設經驗；用心宣傳XXX同志先進事蹟，塑造了新形象；選樹了優秀共產黨員標兵XXX、優秀共產黨員XXX，標杆黨支部XXX黨支部，先進黨支部XXX黨支部，透過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡事蹟，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創新，推動科學發展起到重要示範和導向作用。

（三）在職工維權和廠務公開方面

1、加強民主管理，全心全意維護職工權益。公司工會用心發揮職代會作用，凡涉及內部分配、職工動態管理及事關職工切身利益重大事項，都要充分徵求職工意見，提交職代會討論審議。職代會徵集提案和職工普遍關心熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監督渠道，提高職工代表參政議政用心性，充分體現了民主和監督意識。今年公司發揮基層職工代表作用，充分聽取基層羣衆意見和推薦，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣大羣衆心聲和意願。

2、嚴格廠務公開制，促進工羣關係協調發展。用心落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網絡，從職工最關心問題入手，重點加強了公司和基層隊廠務公開工作，規範了廠務公開程序和資料。兩級工會組織堅持經常性思想政治工作，圍繞職工關心住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶餘飯後，深入職工中，及時掌握員工思想動態、家庭困難，及時解決存在問題，耐心細緻地做好一人一事思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領導利用休假時間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司形勢、面臨困難、取得業績以及職工生活工作狀況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯繫、多支持，共同爲公司發展做出貢獻。

（五）在職工之家建設方面

今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會率100%，職工入會率100%，會費收繳率100%，職能作用發揮較好，工作明確，職責到位。公司關心員工健康，關注困難家庭，統籌安排職工體檢，年初以來共爲470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節”期間還給各基層隊工會組織下撥了63500元專項活動經費，分別爲各隊增配了3000元文體器材，豐富各基層單位在兩節期間活動資料，滿足了大家精神需要。10月，公司工會表彰了在建立職工之家活動中表現突出“先進職工小家”和先進工會會員。

（六）在送溫暖、扶貧幫困方面

公司領導班子轉變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心繫基層，服務職工，從職工羣衆“急需、急盼”事情着手，開展經常性“送關愛、送健康、送文化”活動。

在元旦春節期間，公司經理、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線生產崗位幹部員工進行慰問，並給各隊送去2000元慰問金，要求專款專用，結合工作實際開展一些有好處文體活動，豐富員工業餘文化生活。在春節期間、“五一”勞動節期間以及中秋至國慶“兩節”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶，現役軍人3戶、退休老幹部5人、有償解除勞動關係223人，送去慰問金8。48萬元，做到賬目清、底數明。生活部門組織專業人員，對野外施工隊伍生活設備、設施進行檢查，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理諮詢，關心和保證職工身心健康。

企業工會工作總結（二）

20xx年是“十二五”發展收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織領導下，在公司行政支持及相關部門配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發展”工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鑽石”企業願景，樹立全局觀念，強化服務意識，在公司經濟建設和改革發展穩定大局中發揮了用心作用。現總結20xx年公司工會工作如下。

一、堅持各項制度，履行維權職能

1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會；表彰了優秀職工代表提案；對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發了《關於開展建立“六型”班組競賽活動通知》，推進班組管理制度化、規範化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作爲維護職工合法權益重點，20xx年公司獲省石化工會先進單位稱號。

一年來，公司工會以加強制度化、規範化建設入手，以職代會爲載體，及時反映職工心聲，調動職工用心性和創造性，爲公司領導瞭解職工參與企業管理、集中職工羣衆智慧搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支狀況報告、公司經營業務費使用狀況報告，介紹了關於公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理狀況以及十屆一次職工代表提案徵集狀況。

2、堅持民主評議公司領導幹部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。

3、堅持企務公開制度。20xx年，透過職代會、職工常務代表會議、公司網站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司年度計劃、業務招待費使用狀況、幹部提職、供暖費收繳、評選上報先進等進行了公開，理解廣大職工監督。

4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業發展和職工普遍關心問題，認真做好了職代會提案徵集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”原則，已根據提案所涉及資料安排相關職能部門進行答覆，爲公司領導帶給決策依據。

5、用心開展推動工資羣衆協商工作。按照省總、市總關於在企業開展工資羣衆協商工作要求，公司工會用心推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審覈、監督五個程序，20xx年1月職代會透過了《關於調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵方案》，職工工資人均增長350元。

6、繼續開展工會工作論文評選上報工作。收集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。

二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作

一年來，結合全年施工生產任務，緊緊圍繞公司重點項目安全生產和經濟效益提高，深入持久地開展勞動競賽活動。

1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份，對2014年度公司勞動競賽先進羣衆和個人進行了表彰；3月份，下發了《關於開展公司“五比一創”勞動競賽活動通知》和開展安康杯競賽活動通知；對20xx年勞動競賽進行全面部署；4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀；6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示範單位；在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動；6月份，配合組織了“安全生產月”活動；3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位；“三八”節前，對禮貌家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。

2、加強對勞動保護政策落實狀況監督。聘任了羣衆安全監督員41名，加強對勞動保護政策落實狀況監督；5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開推進職業健康監護管理工作經驗交流會；年初，與公司醫院聯合組織了職工體檢；6月份，組織了350名女職工參加婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模範、“五一”勞動獎章獲得者年度體檢，爲省、市勞動模範和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等，落實了先進人物待遇；健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司乾乾淨淨企業驗收組高度評價。

3、繼續開展了職工技術創新活動，3月份，對2014年上報26項技術創新成果、工法、合理化推薦、技術改造項目進行了認真評審，對選出優秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質；20xx年公司技術創新立項52項；參與組織了公司機關管理人員職業化培訓活動；對新入公司實習技校生和大學生分四批進行了培訓；爲近年新進入領導崗位領導人員編制了相關培訓教材，利用傍晚時間進行了視頻培訓；10月份，組織了開封市探傷工職業技能競賽；電焊工技術比武工作即將開展。

3、用心開展榮譽申報和首席員工評選工作。透過公司工會用心向國家、省、市推薦申報，使班組用心進取，個人奮勇爭先，發揮典型示範作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，透過評選活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。

三、堅持“真困難、真幫忙”，做好幫困救助工作

20xx年，在公司黨委領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司發展大局高度認真履行職責。

1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫療互助工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金58萬多元，受益面達600人次。

2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元；對勞模、黨員、歸僑等特殊人羣中困難家庭給予了個性資助；6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學9人，共救助困難家庭62個；審覈了職工遺屬救助金髮放人員，使救助金準確、公平發放；認真做好會員大病互助金收取、管理、發放，共救助14人，9。42萬元；繼續開展了機關員工生日祝福活動。牽手成功紅絲線2對。

3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費辦理、複覈、發放工作。年初，公司工會按規定對公司亡故在職職工遺屬開展了複覈工作，分別對外郵和市內亡故在職職工遺屬下發了複覈通知，經複合退出供養5人，平均每月爲123人發放撫卹金。

4、努力做好信訪工作，營造一個穩定發展環境。全年，接待工齡計算問題上訪3人次；到市維穩辦、軍轉辦報告維穩狀況各4次；與軍轉辦協調公司退休軍轉幹部補助金事項，涉及42人，已妥善解決；向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作狀況；與市、區法院協調完成了“兩案”人員生活救助金髮放事宜；完成了“乾乾淨淨企業”信訪工作迎檢資料，並一次驗收合格。與市中級人民法院持續聯繫，爲公司處理經濟糾紛帶給幫忙。

四、堅持工會規範化建設，提高工會工作活力

一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規範化、制度化。

1、健全和完善工會管理基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《二三級工會主席季度考覈制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進行綜合考覈；全年辦理新員工入會234人，及時維護、更新會員臺賬；組織了“迎新春”職工運動會、春節職工文藝匯演、“三八”趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工參加踊躍。職工活動中心長年對職工開放；加強對職工活動中心管理，合理利用場地，減輕公司負擔。

2、做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展“建立學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行實施方案和措施。透過組織各級工會幹部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯繫實際，提高了各級工會幹隊伍伍整體素質。

3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益需要。2012年，工會財務嚴格按照《會計法》規定辦事，按要求及時建帳、保存並管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作順利開展。

五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質

公司工會十分注重女職工隊伍建設，用心倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，爲企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，爲企業穩定發展起到了用心作用。

1、與多數二級單位簽訂了計劃生育職責書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育狀況；組織計生員35人蔘加了市計生委舉辦計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200餘名在汴育齡女職工參加孕檢；發放避孕藥具600餘盒；爲400多名60歲以上獨生子女父母辦理補貼認定手續；使計劃生育政策得到有效落實。

2、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項羣衆合同》，爲維護女職工權益帶給了有力法律保障。一年來，《女職工專項羣衆合同》運行平穩，執行到位；對開封市企業職工生育保險實施細則執行到位。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬餘元。爲公司已婚育齡女職工健康檢查達1500餘人次。

3、關心女職工文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200餘人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座。

5、家庭禮貌建設深入人心。“注重選樹典型，大力倡導家庭美德和健康禮貌生活方式，用心營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭濃厚氛圍，着力提高女職工綜合素質。全年共評選出22個公司禮貌家庭。

六、開展文娛活動，豐富職工文化生活

工會以職工活動中心爲文化陣地，堅持用豐富多彩文體活動，豐富職工業餘生活，增強企業凝聚力和向心力。

1、春節借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、羣衆跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們歡迎，賽場內外，新老員工，幹部羣衆歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一齊，給大家帶給了一個交流見面平臺。“三八”節舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽，歲末職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語15幅。春節前後共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。（包括樂隊、標語和口號），場面溫馨感人，讓一線職工感受到家溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，爲十一化建建功立業。

2、職工活動中心每一天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔活動場地免費爲職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恆，更使羣體活動植根於廣大職工羣衆之中，成爲職工日常生活一部分。20xx年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100餘項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。

七、利用工會網站，提升工會信息化水平

今年，公司工會網站，注重創新，工作紮實，網站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網站這個平臺來交流經驗，開展工作，維護權益，發揮了應有效益。目前工會網站共有文章數量3419篇。

回顧一年來工作，公司工會雖然取得了必須成績，但是跟公司發展高標準、嚴要求相比，仍然存在必須差距：一是工會自身建設還有待於加強；二是基層工會工作發展不平衡。在新一年裏，公司工會將繼續發揮工會組織優勢，突出工會工作特色，

切實把工會職能落到實處，爲公司各項工作做出新貢獻，實現公司發展，員工享受成果共贏，爲公司打造“百年化建百億化建”企業做出應有貢獻。

公司工會20xx年工作思路和工作打算：

一、認真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能

1、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合，不斷推動建立健全貼合科學發展要求工作運行機制和活動方式，結合公司項目績效考覈管理，用心探索具有特色工會工作新思路、新辦法，充分發揮工會組織用心作用，開拓創新，奮力作爲，全面履行工會工作職責，開好頭，起好步。

2、轉變工作作風，深入基層調查研究，瞭解職工思想動態，要在繼承傳統工作基礎上，創新工作思維、資料和形式。要進一步加強工會幹部的隊伍建設，使工會工作既當好企業與職工橋樑紐帶，又切實能爲職工服好務。

二、繼續圍繞中心，深入開展勞動競賽活動

3、按照省、市總工會工作要求，繼續深入開展“五比一創”等勞動競賽活動。動員組織全體員工以公司20xx年目標爲主線，繼續開展經濟技術創新勞動競賽活動，繼續抓好“五一”獎章、獎狀申報推薦工作，爲完成公司全年各項經濟技術指標建功立業。

4、繼續會同有關部門組織開展職業技能技術比武，崗位培訓和練兵活動，重點開展與十一化建密切聯繫有關工種技術比武。透過技術比武，促進青年職工技術水平提高。

5、繼續開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點組織職工圍繞安全生產開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動檢查和考覈力度，促進公司安全管理，維護職工合法權益。

6、進一步深化工會羣衆安全監督檢查工作，落實工會安全監督員制度，促進一線施工單位安全管理。

7、繼續開展全國安全生產月活動，配合行政開展施工現場安全檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作檢查。

8、繼續開展創“安全合格班組”活動，對工會發放《班組建設工作記錄》進行檢查，搞好班組建設。

9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”爲載體，促進勞動競賽活動開展。

10、配合有關部門做好公司職業安全健康體系認證工作。繼續組織職工進行體檢。

三、發揮工會職代會作用，加強民主管理規範化建設

11、認真履行職代會各項職權，完善以職工代表大會爲基本形式民主管理形式。

12、透過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業管理，充分發揮職工參政、議政潛力，推動企業民主管理工作開展。

13、推動企業建立勞動關係預警機制，引導職工透過理性合法方式表達利益訴求，維護企業勞動關係和諧，促進公司和諧穩定。

四、用心開展對困難職工幫扶活動，協助解決困難職工生產生活問題

14、深入開展送溫暖活動。“雙節”期間，開展對部分困難職工走訪慰問活動。重點關注特困職工生活問題，及時反映他們困難，保證困難職工得到適時救助。繼續做好“金秋助學”工作。

15、用心推進職工互助救濟工作，引導職工發揚團結互助精神，開展互助互濟活動。

五、以創先爭優活動開展爲抓手，不斷增強工會組織活力

16、重點夯實各級工會組織建設，進一步協助二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立工會基層組織和項目部工會組織建設，搞好基層工會組織動態管理，並逐漸適合公司施工分散、流動性大特點。

17、細化公司工會幹部考覈制度。繼續完善公司二、三級工會專兼職負責人工作考覈細則。建立一批職工滿意，企業信任工會幹隊伍伍。

18、着力推進職工文化建設。大力實施職工素質建設工程，以“十二五”規劃目標任務爲主線，服務企業自主創新爲目標，推進職工文化建設。以爭做優秀職工“創先爭優”活動爲載體，繼續深化“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強職工教育培訓，催生企業技術管理創新。

19、進一步開展“爭創“六好”基層工會活動，推進基層工會組織和幹隊伍伍建設上新臺階。

20、進一步發揮工會用心分子作用。做好各分會用心分子使用、培訓工作，除了做好年底工會用心分子評選工作更重要地爲各分會用心分子做好日常搭平臺工作。

21、加強職工思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神意識教育，透過具體形象學習宣傳法律法規教育活動，循序漸進培養職工法律意識，提高職工法律素質。“堅持以職工爲本，主動依法科學維權”促進企業發展。

22、做好網站管理，促進各分會之間工作交流。加強基層工會宣傳報道工作，着重宣傳報道基層工會完成各項工作、組織建設、施工生產等方面。

23、進一步貫徹落實好《企業工會工作條例》，加強企業工會建設，夯實工會工作基礎，加強工會幹部潛力建設和作風建設，建設一支適應新形勢新任務要求高素質工會幹隊伍伍。

六、加強自身建設，推進工會整體工作全面發展

24、深入開展“公司女職工建功立業”活動和“女職工素質提升工程”，發揮廣大女職工在實施“十二五”規劃目標計劃中不可或缺作用。

25、切實維護女職工合法權益和特殊利益，充分調動女職工用心性和創造性。

26、深化禮貌家庭建立活動，讓低碳生活走進每個家庭。

27、實施“女職工愛心幫扶工程”，爲女職工辦好事。

28、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。

29、要堅持和完善計劃生育目標管理職責制，確保全面完成全年計生目標任務。

30、要不斷推動職工文化體育活動整體水平不斷提高，使更多職工參加到文體活動中來。

31、嚴格按照工會工作要求，加強工會財務工作，搞好工會資產監督管理。

企業工會工作總結（三）

20XX年以來，在公司領導和投資公司工會正確領導下，在公司全體員工大力支持與用心配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初制定工作計劃，結合自身特點，充分調動職工聰明才智，銳意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工用心開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了全年各項工作任務，取得了一年來工作開展狀況彙報如下：

一、加強政治理論學習，提高工會幹部素質

爲提高員工整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新“六有”員工隊伍，在公司領導親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，用心開展技術業務培訓、黨羣衆路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間瞭解新技術、新知識、新政策，並透過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進文化武裝自己，用先進知識填充自己，用先進理念更新自己，使得員工技術業務學習走向正規。

二、參與公司經濟建設，發揮橋樑紐帶作用

用心參與公司各項生產工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大職工明白公司發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工聰明才智，爲公司持續、穩定發展尋找對策，爲公司領導決策帶給依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰；用心參與公司合理化推薦活動，公司職工合理化推薦數到達92條，有效提案85條，參與人數共計81人，爲公司發展徵集好推薦、好點子，推動公司持續健康發展。

三、用心開展勞動競賽，爲完成公司任務建功立業。

工會用心參加民航工會開展新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞着公司勞動競賽活動目標要求，用心做好員工想教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、職責感，充分調動員工工作用心性和創造性。圍繞着“內強素質、外樹形象”中心思想，用心做好宣傳發動工作，透過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。透過一系列競賽活動，員工業務知識熟悉程度和業務操作潛力大大增強，服務水平得到進一步提高，業務處理潛力得到明顯改善，業務發展日新月異。

四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

工會幹部以關心員工生活，爲羣衆辦好事實事爲已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上時間，和公司員工進行談心，認真瞭解員工家庭生活、工作狀況，努力爲員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問金0。56萬元，慰問實物摺合人民幣1。6129萬元，透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問工作和困難職工走訪慰問，真正使組織溫暖、領導關懷送到了職工心坎。同時，工會用心組織各項文體活動，豐富員工業餘生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦“2103年東方航食青年籃球比賽”，並取得比賽第三名“季軍”，爲公司爭取了榮譽，領導到一線員工都用心參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發有爲精神面貌。

五、工作不足之處

在肯定成績同時，我們務必清醒認識到，應對公司改革調整嚴峻形勢，我們思想和工作還有很多不適應和不到位地方。一是在深化改革和勞動關係發生深刻變化狀況下，服務職工措施沒有跟上，雖然做了超多努力和工作，但跟職工實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面維護效果還不夠明顯。三是應對企業發展新要求和職工羣衆新期盼，工會工作方式、，個性是一些傳統活動形式（如評比、民主評議幹部等形式十幾年不變）務必創新。四是工會幹部思想觀念、行爲方式、工作作風函待改善。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在問題，才能促進工會事業前進與發展。

回首過去，展望未來，20XX年我們計劃將繼續針對“合理化推薦工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上爲公司及員工解決實際問題。繼續深入開展貫徹落實科學發展觀活動，進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作全面開展。繼續做好員工技術業務培訓工作，切實提升員工業務水平。繼續理解和依靠黨領導，在行政支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協調工作，爲公司發展做出貢獻。新一年有新起點，我公司工會繼續盡職盡責，努力地完成各級領導給予任務，爭取在新一年裏把公司工會工作推向新水平。