教師考覈個人工作計劃

日子如同白駒過隙，我們的工作又邁入新的階段，做好計劃，讓自己成爲更有競爭力的人吧。相信大家又在爲寫計劃犯愁了？以下是小編精心整理的教師考覈個人工作計劃，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

一、績效考覈實施目標概述

公司自××××年開始推行績效考覈工作至今，在改善員工績效方面取得了一定的成績，同時在具體操作中，也有許多地方急需改進和完善。人力資源部將此項工作列爲本年度的重要任務之一，其目的就是通過完善績效評價體系，達到績效考覈應有的效果，實現績效考覈的根本目的。

人力資源部在上一年度推行績效考覈工作的基礎上，將着手進行公司本年度績效評價體系的完善，並使之能夠更好地爲公司發展服務。

二、績效考覈具體實施計劃

1. ××××年1月31日前完成對績效考覈制度和配套考覈方案的修訂與撰寫，提交公司總經理辦公會審議通過。

2.自××××年2月1日開始，按修訂完善後的績效考覈制度在公司全面推行績效考覈。

3.具體設想

(1)建議對現行基本制度進行完善

結合上一年度績效考覈工作中存在的不足，對現行《績效考覈細則》、《績效考覈實施辦法》及相關使用表單進行修改。建議大幅度修改考覈的形式、項目、辦法、結果反饋與改進情況跟蹤、結果運用等方面，保證績效考覈工作的.良性運行。

(2)建議將目標管理與績效考覈分離並平行進行

目標管理的檢查作爲修正目標的經常性工作，其結果僅作爲績效考覈的參考項目之一。

(3)建議推行全員績效考覈

上一年度僅對部門經理級以下員工進行了績效考覈，而忽視了對高層的績效考覈，從而使考覈效果大打折扣，本年度人力資源部在完善績效評價體系之後，將對全體員工進行績效考覈。

4.本年度績效考覈工作的起止時間爲××××年1月1日到××××年12月31日。人力資源部完成此項工作的標準就是保證績效評價體系平穩、有效運行。