生物科技有限公司公司營銷策劃書 策劃書
一、公司簡介
湖南省新智文生物科技有限公司充分發揮雄厚的資金力量和新化的自然與資源等優勢，在湖南省新化縣的農業產業開發已取得了一定成果，以公司+基地+農戶的生產模式進行香菇.有機特色紅米.辣椒.苦瓜等高山反季節蔬菜和花菇的產業開發，現已有有機紅色大米爲主打產品面向市場推廣!
二:公司文化:在紅色革命老區宏揚紅色革命精神,用綠色食品打造中國健康旗艦
三:公司目標
1公司目標今年（2009年），力爭紅色有機大米銷售量20萬斤，併力爭以每年十倍的產量而投放市場 .成爲全世界的知名紅米大王.
2．市場營銷目標市場覆蓋面從全國的大中城市開始擴展到國際，力圖打造國際品牌。
三、市場營銷策略
1、目標市場中高收入家庭。和禮品市場.
2．產品定位質量最佳和多品種(小包裝爲單產品包裝與附加產品{指地方特色產品}包裝,大包裝可以做公司產品全家福和地方特產全家福,借用本地特色產品提升商品的品牌價值)，外包裝採用國旗紅色(紅綠相間---用紅色革命來襯綠色保健)注重革命老區宣傳包裝。
3．價格高於同類有機產品。
4．銷售渠道重點放在大城市消費水平高的大商場，建立公司自己的銷售渠道，以“綠色保健”爲主題。
5．銷售人員先借用別人的銷售網鋪開市場，並按計劃組織自已的銷售團隊建立自己的培訓中心，對銷售促銷人員實行培訓上崗，。
6．服務建立一流的服務水平，服務過程標準化，網絡化(每一小包裝產品都有自己的身份證信息,上網則可查詢到編號和產地及技術員姓名)。
7．在產品投入市場後再到湖南衛視做一段專題軟廣告,並以紅色大米和紅色老區爲前題開展一個大規模、高密集度、多方位、網絡化的廣告宣傳活動。突出產品的特色，突出企業的形象併兼顧一定的醫療與環保知識。
8．全國統一定價,促銷人員在超市場進行產品促銷，特別的節假日由公司指導全國統一進行價格優惠，用包裝上的銷售標籤累積方法爲促銷人員計算獎金,來激勵促銷人員的工作較能.
9．研究開發綠色資源，着重開發無公害、保健型產品。發掘自己產品特色並和已有成熟型市場產品聯盟做其促銷禮品.
10.營銷部門研究調查消費者對此類產品的選擇過程和產品的特色改進方案。
四、網絡營銷戰略
建立自己的網站並在網站中全面介紹公司的銷售產品業務和售後服務內容，詳細介紹各種產品。緊接着逐步在搜狐、雅虎等著名搜索引擎中登記，並以網絡廣告爲主，輔以報紙、電視和廣播，擴大在全國的影響，再結合網絡通信，增加全國各地綜合網站的友情連接。
五、管理：各大城市的專職營銷人員對商場的銷量做有日報表,市場部綜合後分析市場動態,並延伸產品的定位和調整營銷策略.組建四人左右的營銷宣傳小分隊,在各大型商場進行產品宣傳.
好的產品需要好的銷售方式來完成其銷售過程,而好的方式卻來源於市場的反饋和信息的採集.此營銷計劃只能是個初步的構想,而實行卻需要兩個月以上的市場調查和分析.以上意見,供參考.
一、活動背景
隨着全國高校的擴招，金融危機的衝擊，高校大學畢業生的就業形勢日益嚴峻，就業競爭壓力的日益增大；而今很多大學生不懂如何去面試，在考官面前顯得緊張，不知道如何表現自己，使自己的才能不能很好的發揮，從而錯失良機。針對這樣這種形勢，我們南昌航空大學職業規劃與就業指導協會準備在社團文化節期間舉辦大學生模擬面試大賽，爲廣大學子提供一個實踐的機會，提高昌航學子在未來求職路上的競爭力，同時也爲企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
二、活動目的
通過該活動，能夠架起一座學生與企業溝通的橋樑，搭建學生與企業交流的平臺。使企業能夠走進校園，瞭解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據深入瞭解企業的需求，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。爲此，我們策劃了這次校園模擬面試大賽。
本活動主要側重於引導學生就業觀念的轉變，正確對待就業、擇業和創業。組織該活動基於當前大學生中普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象並存。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，爲了讓同學們瞭解面試的禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬面試大賽，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力、應變能力和社會競爭力。
三、企業支持
我們在和企業聯繫時發現，因時間跨度大，企業難以確定具體的時間等，且我們要對企業的經營進行了解，因此在這方面具體細節上需進一步商討。活動的具體安排我們在確定好參加的企業後，和企業共同確定。
四、活動對象
本次活動面向全校大學生，歡迎廣大同學積極報名參加。
五、組織安排
本次活動由校就業指導中心主辦，職業規劃與就業指導協會承辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助並協辦。對於本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。
六、活動方式
邀請企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現場爲參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。由各企業選出根據職業要求和參與者表現最終確定一批的應聘成功者可獲得由我協會頒發的獲獎證書。
七、活動可行性分析
1、企業方面
① 通過本次模擬應聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
② 可以提前介入人才招聘程序，發現高校優秀人才，進行人才儲備。
③ 可以讓企業更好地瞭解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，爲公司以後在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
2、學生方面
大學生普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落後了。此次模擬面試大賽可以讓在校大學生體驗面試場面，瞭解面試的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入瞭解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，爲自己將來走向社會作好準備。大一、大二、大三的同學可以把此次大賽當作一次經驗，明確企業需要哪方面的人才，從而確定自己大學的學習目標，朝着企業需要的方向發展。而對於大四的同學則是真實的招聘會！從而增加自己的應聘經驗，提升自己的應聘技巧。優秀者將被企業錄用！
八、大賽具體流程如下：
（一）活動宣傳
1、海報宣傳
在全校的宣傳欄張貼大型海報，此海報可以由外聯部成員去拉贊助，最好是噴繪海報。與此同時，宣傳部的人負責畫4張以“大學生模擬面試大賽”爲主題的海報！
2、傳單宣傳
在各樓棟的通知欄處張貼大賽通知，通知上標明初試投稿地點和時間。
3、諮詢點宣傳
在社團文化節期間，我們在一食堂門口擺設諮詢點，接受學生的諮詢，介紹本次活動的相關事宜和注意事項。另活動期間，我協會辦公室大學生活動中心345每晚5：40—6：40將會安排幹部值班。
（二）大賽初選階段（徵稿）
徵收個人簡歷和求職書，並請指導老師進行初步審查，選拔出優秀選手進入複賽。
請有意願參加此次大賽的同學將你的個人簡歷和求職書在11月15日——11月17日交於大學生活動中心345室。
（三）大賽複試階段
1、主要環節：
第一環節：企業進行宣講
宣講後進行提問，看學生是否積極發言，是否能抓住要點。
