彙報工作報告格式範文

進行彙報工作的報告編寫時，我們需要注意好相關的格式。下面是小編想跟大家分享的彙報工作報告格式範文，歡迎大家瀏覽。

　　彙報工作報告格式範文一

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，××鎮黨委、政府以科學發展觀爲指導，全面貫徹落實黨在農村的各項方針政策，通過突出工業園區和項目建設，集中力量開展節能減排攻堅戰；穩步推進村級事務規範化管理，大幅度化解農村信訪矛盾隱患；狠抓計劃生育工作，有序推進新民居工程，重點保障民生，促進了全鎮經濟和社會各項事業的協調發展。年，全鎮工農業總產值完成47.15億元，同比增長13%；財政收入預計實現3422萬元，增長27.9%，其中國稅完成2169萬元，地稅完成820萬元，財政完成355萬元，分別增長26.8% 、15.4%、39.7% ；固定資產投資完成42200萬元，增長57%；出口創匯960萬元，增長37% ；農民人均純收入7123元，同比增長6%。

一、推進基層組織建設，加強黨的執政能力

（一）、抓好村級事務規範運行，促進農村基層組織建設健康發展

一是抓好村級事務規範化運行的落實。根據"三議四辦"工作程序和重點村務運行的三項重點制度，我們制定了具體實施辦法，出臺了多項具體制度，並結合省市有關文件彙編成《××鎮村級事務規範化管理手冊》下發到村，同時，組織村主要幹部進行了多次培訓學習，提高了大家落實村級事務規範化管理的積極性和自覺性。二是抓好村級事務規範化運行的督導檢查。在推行村級事務規範化管理過程中， 我們根據上級要求，針對各種情況和問題，在加大幹部培訓教育力度的基礎上，進行了不間斷的督導、檢查，抓兩頭、促中間，督促各村把各項制度落到實處。三是抓好村級事務規範化運行的考覈。我們堅持每季度對村"兩委"班子落實村級事務規範化管理工作考覈一次，年終進行全面考覈，考覈結果記入村"兩委"主要幹部個人檔案，考覈結果與個人獎懲掛鉤。通過這些措施，以"三議四辦"爲核心的村級事務規範化運行機制已在我鎮生根、發芽，並拙壯的成長。目前，我鎮已全面推行了村務工作請示報告、村務工作民主決策、村務公開、"三資"委託代理服務、村級主要負責人經濟責任審計、農村幹部坐班值崗等多項管理制度， 大大減少了村幹部因處理村務不規範造成的矛盾隱患。

（二）、對矛盾糾紛隱患的排調常抓不懈，提高基層黨組織執政能力

一是高度重視，加強對全鎮信訪工作的領導。我鎮今年多次召開有關農村信訪穩定專門會議，在講政治的高度上使大家認識到了保持農村穩定的重要性，在鎮村兩級幹部中形成了齊抓共管、毫不鬆懈的工作氛圍。二是常抓不懈，加大矛盾隱患排調的工作力度。我們充分調動各方面的力量，努力做到第一時間發現矛盾隱患，第一時間解決處理，把信訪苗頭和矛盾隱患消滅在萌芽狀態。對於重點案件，鎮主要領導堅持做到和信訪人親自見面，堅持做到每天和處理案件的鎮、村幹部溝通情況，爲儘快消除矛盾糾紛隱患提供大力支持。三是規範化管理，進一步落實信訪案件包案責任人制度。我們通過案件報告、案件承辦、案件督辦等方式實現了案件的量化管理，明確了每個案件的包案責任人，保證每個案件在規定的時限內辦結。四是集中精力，抓好重點信訪案件的處理。

（三）抓基層、打基礎，促進基層組織建設水平的提高

一是深入開展創先爭優活動。圍繞開展"全面對標、奪旗爭星"活動，激發了基層黨組織和廣大黨員爭先進、創業績的積極性；通過全面開展"服務羣衆"活動，使羣衆切實感受到了活動帶來的新變化、新面貌；通過在全鎮窗口單位和服務行業中全面開展創先爭優"四個三"和"五查五看"活動，使窗口單位和服務行業的廣大黨員成爲引領和帶動全鎮改革創新的排頭兵。

二是圍繞基層組織工作，抓好黨委班子自身建設。我們堅持常抓不懈，每月召開一次專職組工幹部調度會，每季度召開一次專題黨委會，對基層組織建設做到了情況及時溝通，工作部署到位。同時完善健全責任機制，確定了黨委書記作爲直接責任人親自抓，主管副書記搞好協調深入抓，組織委員會同組織員辦公室集中精力具體抓，其他班子成員和包村幹部結合業務工作一起抓的責任體系，由此形成了對基層組織建設工作齊抓共管的合力。 在日常工作中，我們認真堅持了黨建工作例會、定期調度督查、黨委成員議責等一系列制度。

三是高度重視村"兩委"換屆工作。提前謀劃，提前佈局，

不等、不靠，不存僥倖心理，紮實做好換屆前期調查，對有問題的村，可能影響到村"兩委"換屆的，提前介入，提前做工作，下定決心，爭取早日圓滿完成村級"兩委"換屆工作。

四是做好了後進村轉化、村"兩室"建設、發展黨員等各項工作。特別是今年，我們消除了10個連續三年和兩年未發展黨員村，爲村級黨員隊伍增加了新鮮血液，爲農村基層組織建設增添了新活力。

二、多措並舉，促進經濟社會持續快速發展

（一）全力推進項目建設和園區建設

今年，全鎮上下加大招商引資力度，全力推進項目建設和園區建設，鏈輪生產基地二期工程已完成土地招投標，在科學謀劃的基礎上，全力推進佔地236畝的勝利工業基地的各項前期準備和規劃設計工作，並精心組織了網上招商活動，截止目前，已報名企業12家，在有意向入駐的企業中篩選了15個項目，下一步將通過招投標的形式確定落戶項目，確保南站工業基地高起點運行。

（二）圍繞統籌城鄉發展，新農村建設有序推進

史村投資1000餘萬元建設的2棟居民樓主體工程現已入住，投資200餘萬元，新打熱水井一眼，天然氣入區項目正在進行當中；馬村、張村新民居建設已動工售樓；崔莊、潘村、東王莊、高李莊、於莊等村投資300萬元，硬化街道5000米；尹佐、高李莊、崔村、東王莊等11個村投資136萬元，鋪設防滲管道40000米，建水井房50個，打深機井3眼；軍營村投資5萬元修排水溝1800米；郭村投資6萬餘元，對85戶居民的廁所進行了改造。

（三）堅持以人爲本，構建和諧社會

1、全面落實黨的惠民政策。年，全鎮共發放良種補貼、糧食綜合直補等資金5089343元；困難黨員、貧困家庭學生、五保戶、低保戶、殘疾人等弱勢羣體生活救助得到全面落實。圓滿完成了農村養老保險、醫療保險工作， 養老保險參合率爲85%，新型農村合作醫療保險參合率爲96.88%。

2、狠抓計劃生育工作。在工作安排上，由領導班子牽頭，集中全鎮力量重點協調解決社會撫養費徵收老大難問題；計生專職人員突出抓孕檢、外生、結紮、上環等基礎性工作，計生工作邁上新臺階。

3、節能減排實現了預定目標。經過最後幾個月的攻堅戰，完成了年及"五"節能減排目標。全鎮共關停無證無照企業50餘家，對460家證照齊全的企業進行了節能限電。

（四）抓好了國防教育和民兵整組訓練工作，完成了徵兵工作，完成了婦聯、青年團等各項工作。

（五）轉變工作作風，提高鄉鎮幹部素質

實行嚴格的考勤、考覈制度，促進了黨員幹部作風轉變。充實完善機關管人、管事、管財、管物等系列制度，促進制度落實，在源頭上有效防止瀆職及腐敗現象的發生。

回首年，在市委、市政府的正確領導下，在本鎮廣大幹部黨員羣衆的大力支持下，在鎮黨委政府全體班子成員的共同努力下，我鎮的各項工作取得了新突破，取得了較大的成績，但離上級領導的要求和人民羣衆的期待還有一定距離，由此，我們確定了20xx年的工作要點。

　　彙報工作報告格式範文二

一、基本情況

我局作爲縣人民政府的一個工作部門，同時又是一個肩負着全縣交通運輸行業管理的主管部門，下設有3個具有行政執法職能的單位，即縣運管所、縣公路管理站和縣渡口（港航）管理所，其中縣運管所是法律授權的獨立的行政執法機構，縣公路站和縣港航所是由我局授權委託的行政執法機構。目前，全局有行政執法資格的工作人員共76人，其中局機關4人，渡口（港航）所1人，運管所50人，公路站21人。

根據市人民政府《關於印發影響政府職能轉變突出問題整改工作方案的通知》等文件規定，經全面清理後我局負責實施的行政許可事項共有31項，其中縣級保留實施的行政許可項目14項，市級下放縣級實施的行政許可項目14項，市級委託縣級實施的2項，縣政府委託實施1項；縣級保留實施的投資審批項目4項，省、市級下放縣級實施的投資審批項目3項，非行政許可項目8項。

爲了提高辦事效率，方便羣衆，我局在縣政府的統一領導下，行政審批業務都進入縣行政服務中心交通窗口，實行統一管理，集中辦公。但由於公路和渡口（港航）業務辦理數量少，經縣行政服務中心領導同意，從XX年XX月起暫時撤出窗口，回各自單位辦理。

基本管理工作範圍：目前，我縣有道路運輸客運企業3家、出租車企業1家、公交車企業1家；貨運企業4家、物流企業44家，駕校4家、車輛綜合性能檢測站1家、二類以上維修企業9家。

二、主要工作

（一）激活用人機制，完善落實工作目標責任制。

1、爲了調動大家的工作積極性和主觀能動性，我局通過公開競聘，選拔站、所股室負責人,在全面制訂工作目標責任制中，把行政執法工作內容層層落實，將相關目標、要求、責任措施細化到股室、甚至分化到每個工作人員頭上，切實促進工作效率、工作效能的提高。

2、制定和落實《交通行政執法過錯責任追究制度》、《交通行政執法投訴舉報受理制度》、《交通行政執法公開制度》、《重大案件集體審批制度》、《運政執法人員培訓考覈和資格管理制度》等相關制度，進一步強化執法人員的管理，堅持以法規制度管事、管人，全面保證執法公平、公正。

（二）、加強宣傳教育，不斷增強法制意識。

1、繼續推行政務公開，開展經常性教育。今年，我局充分結合黨的羣衆路線教育實踐活動，並通過參加省、市法制培訓和聘請相關律師講課等方式，制定了詳細地學習計劃，即每週五下午集中組織學習，縣運管所每兩月組織一次閉卷考試，考試成績計入績效考覈內容。進一步提高了工作人員學習的積極性，提高了執法水平，強化了執法能力。

2、加強法規宣傳。我局充分利用“綜治宣傳月”“安全生產月”等活動的有利時機，採取宣傳車、巡迴廣播、電視專稿等多種形式，深入開展道路運輸法律法規和運輸政策的宣傳與貫徹，印發宣傳單、張貼或懸掛宣傳標語口號等大力營造輿論氛圍，使交通行政執法工作深入人心，讓廣大人民羣衆進一步瞭解掌握運輸法規知識，自覺執行和遵守相關法規政策規定，創造更加良好的執法環境。

（三）、堅持以人爲本，加強交通行政執法隊伍建設

一是嚴把執法人員准入關。我們要求所有一線執法人員，都必須參加崗位業務知識和法律知識學習，並進行閉卷考試，考試不合格的，不準上崗執法。

二是加強執法人員的培訓。多次邀請專業人員授課，組織全體執法人員進行執法文書製作等業務知識培訓。在培訓學習過程中採取集中授課、交叉觀摩學習、互訪學習交流執法工作經驗形式，不斷提高學習培訓效果，提升了執法人員綜合素質和能力。

三是健全激勵和約束機制。以行政執法責任制爲核心，實行了有效的激勵和約束機制。每年推行的競爭上崗，極大調動了大家工作積極性。對執法人員實行了“月考年評”制度，把工作業績與工作人員的工資、獎金等經濟利益相互掛鉤。同時對發生錯案、以及違規違紀人員一律實行“一票否決”，堅決作出調離執法崗位的處分。

（四）、規範執法行爲，樹立行業文明形象

1、規範交通行政許可行爲。我們嚴格按照上級行政審批制度改革的要求，對法律、法規設立的行政許可項目進行了認真的清理，並按照有關規定，嚴格實行許可項目及相關事項公示公開制度，全面實行陽光辦案、陽光許可。

2、堅持依法辦案。經統計，今年上半年交通運政執法一般程序694件，簡易程序18件，其中客車122件，麪包車86件，路政及補賠償路產案件13件。在執法工作中，統一使用制式執法文書，嚴格按照法律程序進行處罰，並實行行政處罰罰繳分離的制度，多年來未發生過任何交通行政複議或行政訴訟案件。

3、從嚴加強執法隊伍管理。我局對行政執法人員嚴格要求，從執法資質培訓與發證時即開始進行嚴格審查。針對執法工作中可能出現的故意刁難管理對象，態度粗暴，徇私舞弊，吃拿卡要等問題，制定了嚴格的管理制度，發現一起就查處一起，對觸犯法律的，則移交司法機關追究法律責任。

4、開展文明執法活動。大力開展“樹交通形象、創文明行業活動”。做到持證上崗、亮證執法、文明禮貌，，堅決杜絕依法行政和執法處罰中出現“生、冷、橫、硬”的粗暴及不文明行爲。我局行政執法工作多次受到上級主管部門的肯定和表揚。

5、認真落實執法形象“四統一”工作制度。根據上級的統一部署，我局在去年就實行了執法形象“四統一”，並克服經費緊張，進行了執法機構外觀形象建設，按規定配齊了服裝、標誌等裝備。

三、存在的主要問題

1、稽查活動中調查取證難度大，處罰程序有時執行難。

在執法工作中，經常會遇到管理對象不配合，以致辱罵、毆打執法人員的情況，由於調查取證設備落後，不能及時保留第一手證據，給執法工作帶來很大的難度。

2、源頭管理和市場秩序維護難

現階段大多數道路運輸企業依然處於規模小、粗放型、低層次狀態，存在着市場發展不平衡，經營不規範，運輸效率低，加上部分經營業戶法律意識淡薄，對行業管理存有一定的牴觸情緒。

3、執法目的實現難

交通運輸執法的目的是爲了規範交通運輸市場秩序，營造良好的運輸市場環境。處罰是一種手段，是爲執法目的服務的，但由於管理體制不規範，導致人員隊伍普遍膨脹，整體素質參差不齊，以致出現了不少依靠或依賴罰款維持日常基本開支的非正常情況。

四、意見和建議

隨着社會主義市場經濟的發展以及統一開放、競爭有序的大市場體系的形成，對加快發展交通運輸生產力提出更高要求，如何組織好、協調好、管理好、服務好整個交通運輸行業，加快交通運輸經濟發展，進而推動整個國民經濟發展，成爲交通行業管理部門面臨的一個嚴竣問題，這就迫切需要構建一套職權明確、精簡高效、統一完善的交通行業管理體制。

因此，建議上級行業主管部門能對交通運輸行政執法人員實行統一管理，在經費保障和人員管理方面，都納入地方財政預算。

　　彙報工作報告格式範文三

今年，縣就業創業工作突出關注民生，服務羣衆，以“助企業、穩崗位、促就業”爲主題，進一步加大政策落實力度，努力增加就業崗位，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，開拓創新、突出重點、真抓實幹，紮實做好各項工作。

一、工作開展情況

(一)落實積極的就業政策，強化促進就業再就業職責。

1、就業局積極實施就業再就業

政策。通過穩定就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策，充分發揮促進就業的政策效應。多渠道爲用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年，就業局舉辦專場招聘會1場，共組織10餘個用人單位進場招聘，提供普工、業務員、行政文員、材料員、汽車駕駛員、營銷員等10多個工種等120多個就業崗位，各企業現場與求職者進行面談，目前，實現城鎮新增就業3200人，完成全年目標任務2275人的140.65%，下崗失業人員再就業720人，完成年目標任務560人的128.57%，其中就業困難人員再就業145人，完成年目標任務140人的103.57%;農村勞動力轉移就業5051人，完成年目標任務3700人的136.51%;開展農村勞動力技能培訓450人,完成年度目標任務300人的150%;開展企業在崗職工培訓160人，完成年度目標任務150人的106%;開展高校畢業生創業培訓60人，完成年度目標任務50人的120%;開展城鄉各類勞動者創業培訓180人，完成年度目標任務100人的180%;開展農村適用人才培訓60人，完成年度目標任務60人的100%;開展創業培訓完成240人，完成年創業培訓目標任務150人的160.0%;城鎮登記失業率控制在3.15%。

2、開發公益性崗位，完善公益性崗位動態化管理。我們結合公益性崗位實際問題，完善考勤制度，健全公益性崗位簽到制度，每月定期收查公益性崗位簽到冊。同時應上級部門要求，建立統一的公益性崗位人員臺帳，使公益性崗位管理工作有序開展。目前安排公益性崗位589人，爲公益性崗位人員支付崗位補貼328.88萬元,爲262位公益性崗位人員支付社保補貼(含：養老、醫療、失業)共84.58萬元。

3、積極鼓勵和引導高校畢業生就業，全面提升高校畢業生就業能力。爲進一步加強我縣大中專畢業生就業工作，我們採取多渠道安置就業的方式，加大對大中專畢業生就業優惠政策的深入宣傳，對企業招用符合條件的高校畢業生給予相關扶持政策，積極引導和扶持大中專院校畢業生自主創業、自謀職業。

(二)紮實開展職業技能培訓，勞動力素質得到提升。

我們堅持以市場就業爲導向，強化培訓力度，合理制定詳細的培訓計劃，有針對性地開展培訓工作，我們通過加強培訓宣傳力度，增加技能培訓項目，嚴格把好培訓質量關，培訓和再就業相結合等一系列措施，使我縣再就業培訓工作得到實質性進展。目前共舉辦就業技能培訓班6期，培訓340人，創業培訓8期240人。

(三)落實靈活就業補貼，穩定就業。

爲了認真做好“4045”靈活就業人員社會保險補貼工作，就業局堅持“全面、及時、準確、到位”的原則，使得這一民心工程能夠順利完成。目前共有55名靈活就業人員享受靈活就業社保補貼14.97萬餘元。

(四)抓好政策落實工作。一是認真做好《就業失業登記證》的發放工作，嚴格實行審覈發放程序;今年共發《就業失業登記證》334人。二是爲初期創業者辦理小額貼息貸款612筆，發放貸款金額4758.6萬元。

二、存在的問題及原因

(一)就業供求矛盾和結構性矛盾突出。當前，城鎮失業、農村勞動力轉移就業、隱性就業、隱性失業五大現象同時存在，農村勞動力轉移就業任務加重。

(二)大中專畢業生數量增加，就業壓力增大

隨着大中專院校不斷擴招，大中專畢業生數量劇增，就業壓力不斷增大，加上剛出校門的畢業生，對社會認知尚淺，就業觀念停留在躋身公務員和待遇較高的壟斷行業，而受機構編制政策限制，無法增編，大中專畢業生無編進不來，壟斷行業等高薪行業勞動力需求有限，致使部分大中專畢業生待業。長此以往，將造成人才的大量缺乏和流失，影響縣的長遠發展。

(三)困難羣體就業途徑單一

就業困難人員主要通過政府出資購買公益性崗位安置就業，雖實現了他們的勞動價值，但也增大了財政開支，光靠公益性崗位安置，就業途徑較爲單一，不利於困難羣體持續就業和經濟發展。

三、工作重點及工作思路。

(一)加強對就業再就業優惠政策的宣傳普及，宣傳促進就業的法律法規，宣傳勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針，宣傳對勞動者提供就業服務、職業培訓和對就業困難羣體實行就業援助的具體措施，營造就業、創業的良好氛圍。

(二)切實加大培訓力度，提高勞動者技能。大力發展職業技術教育，整合和利用好現有培訓資源，鼓勵職校和各類培訓機構不斷改善培訓條件，按照市場需求確定辦學專業和設置課程，切實提高培訓實效，提高勞動者的就業能力。

(三)認真落實各項政策法規，大力支持大學畢業生、返鄉農民工自主創業，積極開發公益性崗位，優先安置就業困難人員再就業，確保“零就業家庭”實現再就業。積極履行政府職能，創造公平就業環境，依法維護婦女、殘疾人和農村勞動者公平就業。

(四)加強組織領導，進一步加大就業工作實施力度。要從貫徹落實科學發展觀，維護社會穩定，保持經濟平穩較快發展的高度，充分認識促進就業的重要意義，構建就業工作長效機制，積極加強與各有關部門的協調配合，加大就業政策落實力度，發揮再就業資金使用效益，形成全社會關注就業、支持就業、促進就業的良好氛圍。