新任領導、董事長髮言稿（通用14篇）

發言稿是參加會議者爲了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。以下是小編收集的新任領導、董事長髮言稿，歡迎查看！

新任領導、董事長髮言稿 1

各位股東、各位同志：

大家好！

首先，我代表新一屆董事會成員對各位股東和領導給予我們的信任，特別是選舉我繼續擔任☆☆☆公司第二屆董事會董事長表示最真誠的感謝。感謝大家的支

持與信任，感謝各位股東的包容與理解。我深知，我們做得還遠遠不夠，距股東的期望和當前經濟形勢下☆☆☆公司的發展需求還有差距。這一份信任的力量，在我身後是全體股東和員工的.重託和期待，我將義不容辭地履行好職責，以百倍的努力，與時俱進的精神，力爭以最佳工作成績，來回報各位股東和同志們的信任與支持。

今年是黨中央提出的改革元年，面對黨中央、國務院深化國有企業改革、發展混合所有制經濟的要求，面對目前公司有效資產收益低下、運行機制僵化，面對廣大股東對工作、對生活水平提高的願望，我深感責任重大。全面深化企業改革、創新發展，穩步實現公司中長期發展目標，實現公司轉型升級是本屆董事會必須面對、必須做好的任務。

展望未來，任重道遠。我將帶領董事會從以下幾點做好工作：一是始終把學習作爲立身之本、爲政之本、幹事之本，以學促思，以思促行，提高自身理論素養，建設學習型班子、學習型企業，提高駕馭科學發展的領導能力和決策水平。提升全員綜合素質。二是始終把公司的發展放在首位，自加壓力，負重奮進。自覺把股東會、董事會各項決策要求變爲行動，將謀發展、抓發展、促發展作爲董事會工作的主旋律。無論面對何種困難，我都將矢志不渝，勇往直前，用實實在在的工作，推動公司健康發展、和諧發展、科學發展。三是堅持把團結作爲一種境界和能力，自覺接受股東大會的領導，接受監事會和各位股東的監督，充分發揮集體的智慧，努力完成董事會制定的各項目標任務，爲實現洛糧公司發展目標而奮鬥。四是始終心繫股東，關注民生，謹慎行使公司章程賦於我的權力，以“依靠羣衆謀發展，發展成果全員共享”的理念，與員工同舟共濟，切實維護公司和股東利益。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。在任職期內，我相信在市局黨組的關心指導下，在各位股東的密切配合下，我有信心，也有決心團結帶領全體員工，創新發展，排除困難，真抓實幹，把各項工作做好，絕不辜負各級領導和股東會的重託，絕不辜負大家的期望和厚愛，向各位股東和全體員工、向這個時代交上一份滿意的答卷。

最後懇請大家對我的工作進行監督和支持，如有不到之處請批評指正，謝謝！

新任領導、董事長髮言稿 2

尊敬的公司董事會：

20XX年是公司成立後開局的重要一年，經過公司全體員工齊心協力，團結一致，克服困難，積極開拓，並一切按照現代企業制度的要求，積極科學化民主化市場化的運作，採取了精心革新，細緻調整，轉機建制等一系列得力的舉措，贏得了新公司開門紅，順利進行了新舊交接平穩過渡與快速發展的良好局面。在新公司按照全新體制下運行的開局關鍵之年，我有幸親歷並承蒙董事會的信任，作爲公司的董事長，現就一年來的履職情況報告如下：

一、及時調整思想，更新觀念，適應新體制下企業經營管理的需要

1、樹立好“角色”意識，當好上級“配角”、演好公司“主角”。作爲公司的董事長，嚴格按照董事會的授權與經營管理範圍，帶領員工隊伍圍繞總公司下達的年度工作計劃指標和企業發展的實際需要，始終堅持以人爲根本，以市場爲導向，以規章爲支撐，積極謀劃公司的營銷策略與發展藍圖，建立健全公司規章制度與獎懲機制，並想方設法地開動腦筋，銳意進取，拓展市場，完善服務，開展了一系列卓有成效的.經營管理工作，並積極向董事會報告與負責。

2、加強自身建設，貫徹“以德治企”的人本管理理念。做好人，才能做好做強企業。企業管理者是企業的一面旗幟，起着領頭羊的指引作用。一年來，我們本着以人爲本的思想，從嚴要求自己，堅持以企業“經理人”向出資人負責任的積極態度，矢志不渝加強自身素質建設，努力培養正確的世界觀、人生觀與價值觀，用積極、健康、飽滿的熱情與工作態度來引領管好班子、帶好隊伍。對公司一起事務我們堅持做到大事講原則，小事講風格，平常講人格，以此樹立公平、公正，平等的管理氛圍，讓一切有用人爲公司所用，爲公司奮鬥。

二、以人爲本，身體力行，致力培育團結、和諧、高素質的經營管理工作團隊

1、採取多種措施，營造良好的學習環境，着力提高員工素質。“人”是企業發展的第一要素，員工素質的高低決定着企業管理和發展水平。按照創建學習型社會的要求，結合企業經營管理需要，積極倡導建設學習型單位，採取“請進來、走出去”多種形式的學習教育培訓方式，使在崗位人員經過培訓人人持證上崗，以良好的學習氛圍帶動員工願學樂學好學的學習熱情，從而使企業整體文化水平與業務素質得到全面的快速的提升，爲企業發展奠定堅實的文化基礎。

2、堅持“以德爲之，以情動之，以行導之”的管理原則，不斷提升自身及班子的標竿作用。在企業中，我們積極尋求建立科學的人際工作關係和處事方法，要求管理層在對待員工時，要用“德”立身，用“情”溝通，用“行”示範，讓員工們時時處處看得見，摸得着，想得通，從而有效及時地化解工作出現的矛盾與隔閡，並積極培育團結、和諧的工作氛圍，純潔員工隊伍的思想，增強企業的凝聚力，合力地完成公司的計劃與任務。

三、務實創新，科學規劃，着力構建適應企業經營管理需要的新機制

1、按照“簡捷、高效、適用”的原則，科學設置管理層次和職能，完善逐級責任管理建制，明確各自的分工和職責，強化的部門職能作用。

2、採取用多種方式，重視人才，發揮能人作用。根據工作需要設置部門崗位（職務）職數，對每一個崗位（職務）都制定了相應的崗位條件、工作標準和工作要求，基本完善了部門負責人、職工在新體制下的“雙向選擇”聘（任）用機制，月度、年終考覈，優勝劣汰。

3、完善考覈辦法及薪酬制度。根據全年的目標任務進行層層分解、人人細化，按照“多勞多得、按勞取酬”的原則，制定合理的薪酬分配方案，按照技術含量、勞逸程度、責任大小、工作貢獻等係數指標適當地拉開崗位（職務）分配差距，績效工資細化考覈到每一個崗位。同時強化考覈體系，加大考覈力度，獎勤罰懶，激發企業內在活力，調動職工工作的主動性、積極性與創造性。

四、明確目標，合理安排，整合企業各項工作，做到全面協調的發展

1、加速企業標準化、正規化建設，提高市場競爭能力。

2、加強供氣區域管理，調整發展思路。

3、圍繞董事會下達的工作目標任務，改進工作作風，全司幹部職工同心協力、創新實幹、紮實工作，圓滿地完成了全年的工作任務，取得了較好的社會效益和企業經濟效益。

五、目前存在的問題和今後努力的方向

1、進一步理順企業外部關係，努力營造滿足企業經營發展需要的良好外部環境。

2、加強自身建設，進一步提高自身素質，以適應企業工作需要。

3、科學、合理、完善健全企業經營管理機制，培育獨特的企業文化，逐步建立現代企業制度，推動企業健康、有序、持續發展。

總之，一年來，總結過去，經全體員工的辛勤工作，順利地完成了各項任務，成績是可喜的。展望未來，在其位謀其政，我當盡心盡職，勤勉工作，爲公司下一年度的宏偉發展，早謀劃早打算早運籌。在新的一年裏，我將加強各項工作的學習，與董事會成員一起，帶領公司全體員工們積極深化企業改革，以促進公司健康長遠的發展。

新任領導、董事長髮言稿 3

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家好！

非常榮幸此次能夠來到我們的大家庭，也非常開心在接下來的路上能夠和大家一起工作。我想大概還有很多同事不太認識我吧！那麼我先做一個自我介紹，我叫xxx，20xx年畢業於xx大學，本科學歷，從事這個行業已經x年了，這些年裏也取得過一些讓人驕傲的成績，但是路還是要往前走，人也要往前看。這次加入我們這個大家庭之中，希望大家能夠記住我，也希望大家能夠積極配合以後的工作，讓我們部門，讓我們公司取得一個更好的成績！

有人說啊，“新官上任三把火”，我想對於我來說，我希望大家把我當做是一個熟人就可以了，把我當做是一個熟悉的人可以讓我們的工作更加順利的進行下去，減少一些隔閡。雖然我也知道我們剛認識不久就把我當做熟人未免有些太唐突了，所以我會留給大家一些時間去接觸我。我可以非常負責的跟大家說，我是一個比較有熱心的人，大家有什麼事情都可以找我幫忙，提前是我當時不忙的情況下，因爲人嘛，畢竟有時候忙的話就管不了那麼多了。此外我也認爲自己是一個比較可靠，比較沉穩的人。我喜歡去做一些切實際的`事情，我所制定的每一個計劃大家都是可以完成的，大家也都是能夠突破自己的。

現在很多的小年輕爲什麼總是選擇辭職？一是接受不了糟糕現狀的持續，二是沒有太大的耐心和毅力。這兩者對於我們來說都是非常重要的呀。如果我們連堅持、連耐心都沒有，又怎麼去做好一件事情呢？所以我想告訴大家的是，也許我要比你們想象中要更加的嚴格一些。長期以來，我對自己是有很多要求的，我也一直告訴自己在工作當中保持一個非常好的狀態是第一要素，如果一個團隊的風氣不好，一個公司的整體氛圍不對，那麼又怎麼去往更好的位置發展呢？

或許我們是會遇到一些問題，但是這些問題對於現在的我們來說，其實並不是問題，因爲我們還年輕，我們還有很多很多的時間可以去改正，可以去發展。所以不管怎麼說，我們現在都不應該放棄，我們應該告訴自己，只有現在辛苦一點，未來的我們纔會更加的輕鬆一些，未來的我們也才能收穫到更多羨慕的眼光！

所以同事們，接下來的時光還請大家多加包涵，多加配合！

新任領導、董事長髮言稿 4

尊敬的各位領導、同志們：

剛纔會上宣佈了局黨組關於我任職的決定，在此我首先衷心感謝黨組的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝同事們對我的信任和支持。這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重託，讓我有更多的機會，爲XXX工作服務，爲事業添彩。我將把今天作爲一個新的起點，以新的姿態、新的境界，儘快進入新的.角色，以優秀業績回報領導和同事們的重託與期望。在此，我作三方面的表態：

一是以德爲本，修身爲上。老老實實做人，把培育自己的品質德行作爲立身之本，做一個堂堂正正的人、忠誠厚道的人、樂於助人的人。具體要做到“兩個務”：一是務學。堅持馬克思主義的學風，把學習作爲人生修養的重要內容，向書本學習、向大家學習、向實際學習，多向局長、局班子成員、各位中層幹部及全體同事們學習請教，進一步提高自身素質。二是務實。堅持實事求是的工作作風，注重調查研究，一切從實際出發，察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。

二是開拓創新，認真履職。始終牢記重託，恪盡職守，開拓進取，着眼全局謀大事，多立足本職工作抓落實。切實強化局系統各項工作的有力推進，牢牢把握重點項目建設，紮紮實實工作，實實在在幹事，以良好的工作作風，推進局系統各項工作部署和決策的落實。注重團結同事，形成工作合力。堅持把團結作爲一種境界和能力，自覺接受局領導和同志們的民主監督，對上多請示彙報，對內多溝通交流，對下多體諒關心，不做不利於團結的事，不說不利於團結的話，真正做到工作上積極配合，利益上主動謙讓，增進單位團結，做到步調一致地開展工作，形成工作合力。

三是廉潔自律，以身作則。時刻銘記自己是一名共產黨員，始終保持清正廉潔的本色，始終保持嚴謹的工作作風，嚴於律己，清正廉明，認真貫徹落實黨風廉政建設工作，嚴格執行各項規章制度，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。

始終以對組織負責、對自己負責、對家人負責的態度，堂堂正正做人，踏踏實實幹事。從嚴要求自己，以清廉正直的形象贏得組織的信任和支持。

新任領導、董事長髮言稿 5

各位員工：

大家好！

我是xxx受到董事會的任命，擔任xxx總經理，負責領導我們公司今後的發展，我希望得到在做的各位員工積極配合，讓我們共同在未來做出一番轟轟烈烈的事業，讓我們公司更上一層樓。

在做的各位，有新加入公司的新人。也有在公司工作多年的老人，公司需要你們的支撐，也需要你們來建設，你們是公司的柱石，公司因爲有你們而驕傲，我希望大家能夠努力，讓我們公司成爲大家心中的驕傲。我帶着足夠的信心來到崗位上，也帶着自己的野望，想與在座的員工一起努力。

我在這裏保證，只要大家努力，做出成績，公司絕對不會虧待大家，你的能力越強，我們公司就會給你更好的.舞臺，能力欠缺，只要對我們公司忠心，同樣我們也不會輕易放棄，會給他們成長的機會，給大家時間學習。我希望大家能夠信任我，願意與我共同努力。

公司的發展需要積極進取的人，能夠在崗位上不斷創造，爲公司貢獻力量的人才是公司真正需要的人，對於那些在崗位上，只知道浪費糧食，不努力，沒有上進心的人，我要對那些人說不，因爲公司不是善堂，不是他們的自留地，想要在公司發展，就必須要發揮出你的價值，至少要讓我看到你努力過，奮鬥過。

如果有人只想着坐吃山空，只希望依靠着公司這棵大樹矇混度日，那我也不會手下留情，我不想要這樣不聽話的員工，也不希望這種員工影響到其他優秀的人。我只會給願意努力的人更多的機會，給足夠優秀的人更多的發展空間。或許大家覺得我說的太過嚴苛，有時候先小人後君子，對我們大家都有利，因爲這樣不會在問題發生後出現糾紛。

我真誠的希望所有的員工跟上我的腳步，而不是拖累公司。努力的人才能夠給公司創造價值，我們公司要追趕的對手有很多，如果我們內部不能達成一致，工作風氣懶散隨性，這並不利於我們公司今後的發展。大家都是依附在公司這棵大樹上，榮辱與共，因此公司越加強盛對在座的各位同樣也是一次激勵。

我希望在問題沒有發生之前，就儘早解決掉所有的問題，希望可以避免今後矛盾，我是鼓足了力氣，想要做出一番事業，我也希望大家可以與我一起，不離不棄，雖然我纔剛剛上任，大家對我有些陌生，但是我可以拍着胸脯對大家說，我一定不會辜負大家，我也希望大家不要辜負我的期待，讓我們一起載着公司這條大船披荊斬浪走向成功輝煌。

謝謝大家！

新任領導、董事長髮言稿 6

尊敬的各位領導、同志們：

剛纔會上宣佈了組織上對我的任命，在此我衷心感謝組織對我的信任和關心，感謝各位領導對我的器重和厚愛。這次任職對我來說，不僅是一種認同和接受，更是鞭策和鼓勵，同時，也是對我的挑戰和考驗。我將盡快進入新角色，勤勉盡職，紮實工作，有所作爲。在此，我作四個方面的表態：

一是加強學習。面對新的崗位，自己還有很多不足，需要進一步加強業務知識的學習。爲此，我將主動向各位領導和同事學習，向書本學習，向實踐學習，不斷拓寬知識面，更新知識結構，提高工作能力。

二是注重團結。把團結共事作爲一種品德、一種責任、一種本領和能力，自覺維護同事團結，形成工作合力。

三是強化責任意識。面對新的崗位，肩上的擔子更重了，必須提高自己的責任意識，本着對上級負責、對同事負責、對自己負責的`態度，在這個崗位上努力發揮好自己的才能。

四是嚴格要求自己。我將自覺遵守反腐倡廉的各項規定，老老實實做人，勤勤懇懇幹事，時刻保持頭腦清醒，自覺接受大家的監督。

同時，對於我個人的不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我將認真改正，不斷提高自己的工作能力。

新任領導、董事長髮言稿 7

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！

很高興能得到領導的認可，同事們的一個支持，讓我坐到這個崗位上來，我也是會帶領着我們部門一起去努力，去創造新的業績，去爲公司做出我們部門新的一個貢獻，在此，我也是特別的感謝大家給予我這個機會，我也是不會辜負的，會努力的去做好，讓我們部門以後的工作做得是更加的出色。

首先，我也是感到有一些壓力，但是也是會化作動力的，既然能得到認可，那麼我也是會去努力的把自己的工作做好，而業績也是我們部門最重要的一個考覈指標，只有業績做好了，那麼工作纔算是真的做好了，所以接下來的日子，我也是會根據業績的一個目標要求去一一的爲之努力，去作出相應的工作要求，我也是清楚自己的一個情況，業績這塊我也是在行，會根據部門各位同事的一個能力去做一個分解，同時也是在工作之中會作出我的要求，當然我也是以身作則，自己的業績也是要去做好才行。而業績的達成也是離不開所有人的努力，所以大家也是要團結在一起去做好工作，作爲部門的領導，我也是會積極的和大家去溝通，去配合，有什麼問題，需要我幫忙解決的，我都是會去做好，讓大家專心的去爲業績目標而努力。

同時我也是清楚，做好業績，不但是努力就夠了的，我也是會把我的經驗分享給大家，之前我也是教過很多的同事，大家也是清楚，一個客戶，如何去出業績，也是有很多的技巧，但同時更多的也是我們能力的靈活運用，我也是會盡力的來幫助大家，同時我也是希望大家都是會認真的來做好，既然要出業績，自然也是要努力做好，不能鬆懈，不能懶惰，不然也是會被淘汰的，作爲領導，我也是會對大家嚴格的.要求。並且也是希望領導放心，既然我能坐在這個崗位上，那麼我會認真的負責的做好，不會讓領導失望的。

今後的工作裏頭，我會嚴格的要求，同時自己也是會以身作則的去做好工作，對於大家的信任，我不會鬆懈，會認真的做好，也是希望大家一起努力，去爲了業績，爲了各自的成長，去把工作給做好，我相信憑藉我們大家的努力，我們部門的業務水平會得到提升，我們的業績也是會越來越好的。謝謝！

新任領導、董事長髮言稿 8

尊敬的各位同事們：

大家好！

我叫xxx，從今日起，將由我負責xxx企業的xxx職位，初來乍到，如在工作和生活中有什麼問題，還望各位能多多指點。

我之前是在xx公司負責xx的工作，如今在辭職了一段時間之後，有幸得到x總的賞識，得到了xxx這份工作。對此，我真的感到無比的榮幸！當然，我也明白，突然跑出來一個陌生的領導，各位都會感到有些不習慣。作爲一名員工，我也曾有這樣的感受。但是，我也希望各位能明白，我們是在企業，是在工作！在企業中，什麼最重要？是優秀的員工？還是優良的市場？這些確實都很重要，但是，一個企業，一個公司最爲重要的財富，並不僅僅是這些。一個企業的最爲根本的根基，是一個優秀的團隊！

優秀的員工再優秀，也只有一人，優良的市場再出色，也會有飽和的時候。但是一個團隊，它可以無限的延伸，它由不同的員工組成，它有無限的可能性！它，纔是企業真正的核心。

而我們，也同樣是一個小團隊。當然，各位可能對剛加入就已經是xxx職位的團隊新人感到些許排斥，但是我會證明！我會在今後的工作中，負責帶領好我們這個小團隊，讓我們能不斷的壯大，變得更加強大！我能說出這樣的話，因爲我有這樣的實力，有這樣的信心！所以，我希望各位也能暫時的.相信我，來看看我是否真的能有能力管理好這個團隊，能否有資格擔任xxx的職位！

當然，就像我之前說的，我們需要的不是一個優秀的員工，也不是單單一個出色的領導。我們需要的，是一個團隊，一支優秀的團隊！我作爲xxx，給大家帶來的，僅僅只是領導，是以爲指路人，但是能不能走完這條路，只有我們每個人都齊心協力的朝着目標前進的時候，才能到達終點！

各位同事們，我們如今的情況，並不是我們真正的實力，只要我們團結一心，就能在這條道路上登的更高，走的更遠！爲此，請各位在今後的工作中多多指教，讓我們在xxx企業前進的路上發出輝煌的光芒！我們的努力，一定能爲xxx企業的進步做出不可磨滅的貢獻！

我的演講就到此結束，望各位在今後的工作中也要多多加油，讓我們共同組建出最出色的團隊！

謝謝大家！

新任領導、董事長髮言稿 9

尊敬的領導、各位同事們：

大家上午好！

首先，我知道在座的比我能力強的不是沒有，比我工作經歷豐富也有不少，我自知以我的工作資歷是不可能坐上這個位置的，這都是承蒙領導的厚愛以及同事們的信任，還請大家放心，既然大家這麼的相信我，我就一定會拿出我的真本領，認真的對待工作，讓自己對得起公司總經理的這個位置，沒有金剛鑽我也不會攬這瓷器活，請大家相信，我一定能做好自己的本職工作，帶領大家發展的越來越好的。

當然我作爲一個新上任的人，在工作中可能會有一些小失誤什麼的，到時候也請大家多多體諒多多包涵。雖然我成爲了總經理，跟大家就是上下級關係了，但是大家不要有任何的隔閡，我們依舊是同事，我還是希望能跟大家一起努力，一起進步的，如果以後我在工作當中，有什麼做的不好的地方，也希望大家可以給我指出來，希望我這個總經理能讓所有人都滿意。我會以上一任的總經理作爲參考的，至少我得做的比他好，然後他曾經犯過的錯誤，我也會放在心上，以免自己也出現類似的.錯誤，前輩的經驗自然是要好好的吸取的。

我來到公司也是有六年的時間了，我見證了這幾年公司的成長，公司重要的項目我也是都要參與的，我對公司的感情，早就是非常的濃厚的了，在我看來這裏就是我的另一個家，公司的所有成員，我想都沒有不認識我吧，我的工作作風、對待工作的態度是什麼樣的，大家心裏也是非常的清楚，我既然成爲了公司的總經理，自然就是要跟着我的工作方向來走了，也是希望大家能好好的配合我，請那些在之前跟我關係比較好的同事，也不要想着我會對你們區別待遇，大家都是一視同仁，該罰就罰，做出了貢獻我也會都看在眼裏，所以希望大家都能在我上任的這個關鍵時期，努力工作，做出點成績給公司領導看，我一直以來都想爲公司做出一點成績出來，奈何之前都是因爲職位太低，沒有什麼話語權，現在我已經身居高位了，我就要放手去幹了，你們信任我，我自然也不能讓大家失望，雖然不敢保證讓大家的收入都多起來，但是我敢保證肯定會讓大家合力的安排工作時間，大家有什麼想法也是可以寫一份建議書給我，我都會抽時間過目的，我作爲公司的總經理，對於你們而言，我也還是領導了，我自然不會只顧着自己，我要帶着大家一起變好，一起爲公司做出更多的貢獻。

我的發言結束，謝謝大家！

新任領導、董事長髮言稿 10

尊敬的總公司領導、各位同事：

大家好！ 在這碩果累累的金秋能與各位領導、各位××分公司的同仁相聚於此，我深感榮幸。剛纔聽完總公司領導和××領導的致辭與講話，我感觸頗深，心情非常激動並對××分公司的明天發展充滿了信心的`同時，做爲分公司的經理我深感身上擔子之重、責任之大。但不管前面有多難，我堅信：有總公司的正確領導，有全體員工的精誠團結和鼎立支持，我和公司新領導班子成員一定能夠秉承公司歷任領導和全體員工共同開創的“當排頭、爭一流”的企業精神和“團結奮進、頑強拼搏”的優良作風，共同把公司管理好、發展好。 作爲××公司新一屆經理，我保證認真學習××公司的光榮歷史，和班子成員一道切實抓好××公司當前的生產和經營管理，做好企業未來的發展規劃。我相信只要我們團結一心、共同奮鬥，我們一定能夠共同創造出××公司輝煌的明天，我們一定能夠在業界立於不敗之地，我們一定能夠爲我們的廣大客戶提供高質量的建築產品和服務。

我還想要說的是，現代化的設備並不是使公司成功和贏利的根本保證。公司成功和贏利的根本保證是擁有一支精誠團

新任領導、董事長髮言稿 11

尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：

大家好！

作爲一名鎮政府的青年幹部，很榮幸在此發言。藉此，我僅代表鎮人民政府的青年幹部向大家作表態發言。

鎮黨委、政府殷切希望我們青年幹部要大力培養細實作風，沉下身子，深入基層，深入羣衆，到最苦、最累的工作歷練中去印證、去提煉、去昇華。作爲一名鄉鎮青年幹部，就應該守土有責，把領導的講話精神落實到具體工作中，爲打造幸福新貢獻力量。爲此，有幾點事情是要我們務必認真去做的。

一是始終堅持圍繞中心，擺正位置。

堅持圍繞全鎮工作中心，牢牢樹立大局意識和中心意識，堅定不移地維護鎮黨委政府的決策部署，不折不扣的落實鎮黨委政府的各項工作安排，不推諉不扯皮。加強黨性修養，始終維護好鎮黨委政府的形象。工作上要主動請示，多彙報勤彙報，多溝通，擺正分內工作的位置，紮實做好本職工作，熟練掌握業務知識，做好領導的參謀和助手。

二是始終堅持加強學習，不斷創新。在認真參加集中學習的基礎上，堅持自主學習。尤其要注重學習上級政策、文件，業務領域專業知識，學習組織系統內先進經驗和典型。多向領導和同事學習處理複雜問題和應對突發事件的`方式方法。注重學以致用，活學活用，推動自身工作的創新，創造性的完成各項工作任務。注重在落實工作過程中研究工作，善於總結，善於思考，爭取出典型，出經驗。

三是始終堅持真抓實幹，清正廉潔。常懷爲民之心，把維護最廣大人民羣衆的根本利益作爲自己工作的出發點和落腳點，端正工作態度，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，踏踏實實做事，清清白白做人，以想幹事、能幹事、會幹事、幹成事、不誤事的標準，來嚴格要求自己。常思貪慾之害，常懷律己之心，把清正廉潔作爲做人做事的標尺和準則，管好自己，感化身邊的人，一身正氣，兩袖清風。

總之，作爲一名年輕的鄉鎮幹部，要始終保持一顆上進、爲民的心，紮實學習，深度剖析自我，始終堅持從大局出發，開拓進取，幹事創業，爲打造幸福新而努力奮鬥。

在座的各位領導、各位同事，我的表態發言結束。謝謝！

新任領導、董事長髮言稿 12

各位職工同志們：

你們好！

我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，並通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝願。

20xx年，是不平凡的一年。xx歷經坎坷、曲折，卻依然昂首挺立。年初歷經了一場風波，員工情緒極不穩定，生產任務又緊張，但沒有人害怕、沒有人退縮，南通潤創人齊心協力，共同前進。總公司也抽調了一批技術骨幹，加入到潤創的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。我們也採用了一系列方法，成立了生產管理小組、質量管理小組、安全管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。通過提前做好生產計劃，提前落實產前工作，優化生產流程，加強產前、產中控制，確保了我們的交期保證。

我們從年初三條線，通過大家的共同努力，到年底實現10條生產線（比年初預計十二條線差一點），總員工人數280人、年產量做到43多萬件的生產規模。全年產量86萬件，超過了09年的84萬件。通過把生產目標和品質管理績效考覈相掛鉤，確保了我們的質量，全年終期一次查驗合格率在93.5%，離年初目標96%也差一點。

總之，通過強化管理、科技創新、優化生產工序、市場轉型、虧損整治、當地人才引進、文化建設等方面的齊抓共管，公司現保持着健康、穩定、強勁的發展勢頭。員工年收入也達到25000元以上，班組長以上管理工作人員年收入達到了35000元左右，同比09年上升了25%。公司還確立了一週六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩定。此外，本着人人蔘與公司管理的精神，我們多聽取廣大員工的意見和建議，比如在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改進。

我們取得的成績來之不易，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮鬥地拼搏。我一直認爲，奮鬥的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在此，我再次向對潤創發展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因爲有你們纔有潤創的今天。

成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時，我們也要去發現我們的不足，以便我們今後改正，以便我們今後進步。在以往的工作中，我們班組長的作用表現得就不是很突出；員工行爲還不夠規範，沒有按照標準流程操作，這也致使我們出了一次大錯；此外，員工與管理人員之間的'信賴度還不夠。今後，我們將通過細緻的工作，解決溝通的問題，建立一種相互信賴的狀態；進一步規範生產流程，實行生產現場管理；加強班組長與成員的溝通、互動，明確工作目標，並且制定目標有依有據。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。

20xx年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機遇與挑戰的一年。公司的發展前景廣闊，我們的生產規模目標爲16條生產線，員工總人數450人，年產目標146萬件；經營模式目標爲外貿、內銷模式共同有序開展；並造就人性化的和諧企業文化。在工資待遇方面，我們將通過努力讓每一位普通員工的年收入突破30000元，班組長以上年收入突破41000元。但是，在面臨競爭愈加激烈的社會大環境下，我們肩上的擔子很重，我們的任務很艱鉅。

昨日的成功帶來了今天的喜悅，今天的努力昭示着明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，爲實現我們宏偉藍圖而奮鬥！最後，在新春佳節即將到來之際，我再一次衷心地祝願大家，闔家幸福，工作順利，健康平安！謝謝大家！

新任領導、董事長髮言稿 13

尊敬的領導，各位親愛的同事：

大家好！

首先想向各位表達感激，很開心能夠有這樣的一次機會和大家一同奮鬥！我叫xxx，畢業於xx大學，從業經驗已經有了x年了。這次我是任職xx部門的xxx，我知道這個部門的每一位同事都是精英中的精英，所以我也非常的有壓力，但是這份壓力正好是讓我前進的動力，在此要真心實意的感謝我們的領導，以及在座的各位家人們對我的鼓勵和肯定。未來我一定拿出最好的自己去實現這一份工作的價值，也希望大家能夠在日後對我多多包涵，我一定不負期盼，努力前進。

我想在座的各位對我可能還是有些不太瞭解，我從大學畢業之後，就一直從事這個行業。大家也知道，在這個行業裏，能夠一直堅持下來的人真的比較少，因爲這份工作真的太考驗人了。但是大家應該也會有一種感受，能夠將這份工作堅持下來之後，就會有一些上癮。怎麼說呢？當你在一份工作上得到了你想得到的一切時，你就會爲這份工作沉迷。這時候的沉迷便會化爲一種堅持的動力，讓你可以一直走下去，努力下去。所以我也是對這份工作無比的沉迷，以至於讓我足夠的'勇氣和動力將這份工作堅持下去，直至今天。

到了今天的我，與之前的我是截然不同的。以前我談客戶的時候很不自信。即使我工作好幾年了，但是有時候遇到客戶的一些問題，我依舊不知道該怎麼回答的時候，我就失去了自信的光環，我覺得這一點是很重要的。有時候爲什麼你工作會做的比別人好？那就是你自身的一些原因了，比如你的形象問題，你的語態和閱歷，都會爲你個人提升一些吸引力。

所以我走到了今天的境地，一切都基於“堅持”和“清醒”這兩個詞。在這裏我也想提供給大家兩條建議。一是要走自己想走的路，堅持走下去。二是在走這條路的時候，要時刻保持清醒，時刻明確方向和目的地。這兩條也是我工作當中常常會用到和堅持的，所以在我以後的工作中，我也會以這樣的要求來進行管理工作，還望各位家人能夠事先清楚。

這次仍是要感恩大家的，是公司給了我這個平臺，是家人們給了我這份信任，作爲一個“新人”，又作爲一個“老將”，我希望大家能夠在我今後的工作當中，多加關照，多加配合，感謝各位！

我的演講完畢，感謝大家！

新任領導、董事長髮言稿 14

尊敬的xx領導及分公司各級領導：

剛纔xx宣佈我任分公司副經理，首先我對控股公司黨委、控股公司做出的這一決定表示堅決服從，也非常激動和榮幸。在此，首先感謝公司各級組織和領導對我多年的培養和信任，以及分公司廣大職工一直以來對我的支持和幫助。對於這一任命，我更多的是感受到了控股公司、分公司各級領導給予我的信任與責任，雖然我在工區、坑口的管理崗位上工作了近十年，取得了一點經驗，但是要充分履行好副經理這一職務，還有很多不足之處。因此，我將在今後的工作中，要更加努力工作，絕不辜負各級組織和領導及同志們對我的期望！ 我將盡最大努力做好以下幾項工作：

一、加強學習，首先是要提高學習的自覺性，加強理論知識的學習，加強黨的方針、政策的學習，進一步提高對控股公司各項方針、政策的執行力，使自己的言行和公司的發展保持高度一致，同時，不斷加強自身業務知識的學習，儘快掌握現代礦山生產管理的相關知識，使自己能勝任目前公司現代企業快速發展的要求。

二、擺正位置，履行好職責。首先是協調好分管部門的.工作，及時掌握和分析分公司的生產信息，提出合理的措施和辦法，爲經理班子提供決策依據，讓班子做出的決策既符合公司的利益又能兼顧員工的意願。其次，要統籌兼顧，顧全大局，充分履行好自己的職責，協助經理做好分管的各項工作。總而言之，要做到盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。

三、維護班子團結，我始終不能忘記多年來分公司領導給以我的培養和支持，今後我將更加尊重他們，以他們爲師虛心向他們學習，自覺服從組織領導，大事講原則，小事講風格，遇事勤溝通，互相關心，互相支持。

四、廉潔自律，認真執行控股公司黨風廉政建設各項規定，嚴格要求自己，自覺接受職工羣衆的監督，堅決做到自重、自醒、自警、自勵。

五、做好表率作用，我將始終牢記我今天的進步離不開各級領導對我的培養與信任，離不開職工羣衆對我的支持，在今後的工作中我將更加要身先士卒、率先垂範，違反規定的行爲自己首先杜絕，努力做一個讓領導放心、讓職工滿意的優秀管理人員。

總之，在以後的工作中，我將一如既往，盡心、盡力、盡職，始終紮紮實實做人、做事。爲分公司萬噸級礦山可持續發展做出自己最大的貢獻，不辜負各級組織和領導對我的信任，不辜負同志們對我的支持，謝謝大家。