公司員工座談會發言稿範文（精選12篇）

隨着社會不斷地進步，在很多情況下我們需要用到發言稿，發言稿是在一定的場合，面對一定的聽衆，發言人圍繞着主題講話的文稿。如何寫一份恰當的發言稿呢？下面是小編收集整理的公司員工座談會發言稿範文，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

公司員工座談會發言稿 1

尊敬的各位領導、各位同事，大家上午好！

很榮幸今天能夠在這裏和大家互相交流，同時非常感謝局領導對我們青年員工的關心和重視，現借這個機會向各位領導及同事分享一下我在學習和工作中的感受和體會以及自身與企業發展的一些建議。

先說學習，學習已經成爲我們生活中最爲關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落後於他人。補充知識，爲自己“充電”，是我們每個人必須要做的`事情。

關於自身與企業共同成長和發展我認爲企業成長決定個人成長，一個企業的發展依賴於員工的發展，員工的發展是企業的根源，只有員工素質提高了企業纔能有市場競爭力，然而青年員工又是企業的希望，因此我們青年員工應該幹一行，愛一行，專一行踏踏實實的學習實踐經驗，充實自己，同時要對企業忠誠，並有責任感。

在20xx年的工作中，我將一如既往的堅持“特別能吃苦、特別能戰鬥”的長傳精神，立足崗位，做好自己的本職工作，加強對外溝通能力、團隊協作能力，同時提高業務技能水平。

謝謝大家！

公司員工座談會發言稿 2

各位青年員工們，大家好。

爲了更好地開展公司團委舉辦的“感恩xx、牢記使命”主題教育活動，今天，xx公司召開了這次青年員工座談會，目的就是要讓大家知道公司一直以來十分關注青年員工，關注着你們工作中的表現，關注着你們的成長曆程，同時希望通過這次座談會，進一步提高你們的工作熱情，堅定你們的工作信心。會議就要結束了，會議開得很成功，達到了預期目的。參加這次座談會的主要是近幾年參加工作的青年員工，具有較高學歷，能做到勤于思考、善於學習、積極向上，有一定的理論功底，也有基層工作實踐，對問題有分析、有建議，也有解決的辦法。

歸納剛纔大家的發言，內容涉及企業文化、業務創新、員工培訓等多個方面。這些見解對公司今後的發展非常有益，我代表分公司對你們表示感謝。我們將進行整理歸類，供xx公司班子在今後的工作決策中加以參考。可以說，從你們的身上我也看到了公司的美好未來。希望你們從現在做起，從本職崗位做起，練就一身紮實的基本功，爲將來大展宏圖打下堅實的基礎。在這裏，我提幾點要求和建議，希望能夠對大家有所啓發和幫助。

一是要確立正確的人生目標，做到既立足現實，又志存高遠。

一切成功的人都是在他們成功之前早就確立了自己的追求目標，他們的成功是長期朝着自己的目標堅持不懈地努力的結果。既然大家已經選擇了xx生產事業，選擇了xx，就要定好自己的目標，踏踏實實工作，切實樹立三個理念：即樹立我與公司共成長的理念，樹立爲公司貢獻大小衡量自己人生價值大小的理念，樹立依託xx公司這個平臺，定位目標的理念，樹立起做人要知足，做事要知不足，做學問要不知足思想。要從小事做起，從現在做起，從身邊做起，纔有可能一步一個腳印地邁向成功。要腳踏實地、開拓創新，在工作中勤于思考、善於總結，提出合理化建議，以聰明才智創造出非凡的業績，實現自己的人生價值。

二是要掌握相關的專業知識，做到學無止境，學以致用。

你們是經過公開招聘、組織選拔後脫穎而出的優秀人才，但是也要看到，你們從事化工生產工作時間不長，有的同志才走上工作崗位不久，你們在學校裏學習的`知識還不能滿足xx生產的需要，工作方式方法和綜合分析判斷能力，或許還有所欠缺，還需要進一步鍛鍊。因此，工作中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大。作爲一個稱職的xx生產者，必須要具備優良的知識結構、良好的道德修養和熟練的業務能力。在今後的工作中，你們要想立志有所作爲，就要倍加珍惜在基層工作的機會，堅持在學中幹、幹中學，在基層豐富的實踐活動中提升能力、增長本領。

三是要樹立強烈的敬業精神，做到樂於奉獻，無愧於青春年華。

敬業精神是指對工作的責任心和奉獻精神。中國海爾集團的總載張瑞敏曾說過這樣一句話：什麼是不簡單？能夠將簡單的事情天天做好就是不簡單；什麼是不平凡？能夠將平凡的事情做好並長期堅持做好就是不平凡。如果一個人，連最簡單的工作都不屑去做，都做不好，難道他能夠幹成大事嗎？

如果一個人，連最平凡的工作都堅持不了，都做不好，難道他能夠成功嗎？青年員工一定要愛崗敬業，腳踏實地，從細微處入手，從小事做起，切忌好高騖遠，眼高手低，要學會在一點一滴和一言一行中培養我們的能力，要擺正心態、擺正位置，有強烈的事業心和責任感，立足本職，守職盡責，甘於奉獻。

四是要保持昂揚的工作激情，做到既張揚個性、朝氣蓬勃，又正視艱苦、不失勇氣。

激情是精神狀態的表現，反映意志素質、對事業的態度，能激發我們的智慧和力量，能把身邊的人更好地凝聚起來奮鬥。在困難和艱苦面前，能不能保持滿腔的熱情、無畏的勇氣、昂揚的鬥志和必勝的信心，這是對大家的考驗，是對大家意志品質的鍛鍊和檢驗。年輕時艱苦環境的磨鍊不失爲一份未來的人生財富，如果我們在艱苦的環境和條件下喪失了實踐的激情，我們也就喪失了前進的信心，喪失了經受鍛鍊和考驗。因此，希望大家不要害怕艱苦和困難，要敢於面對現實，積極進取，把公司當成自己的家，積極工作，勇挑重擔，爭當先進，永遠保持昂揚的鬥志，不斷地在實踐中吸取智慧和力量。用青年人開拓進取、勤奮敬業、無私奉獻的精神風貌感染身邊的同事。

五是要注重自身修養，保持良好作風。

首先要嚴於律已，加強意志品質修養。要自覺服從工作大局，管好自己的言行，潔身自好，分清善惡，堂堂正正做事，清清白做人。其次要寬於待人，學會包容與共贏。要以平和的心態看待得失，以包容的心態與人相處，融入團隊，學會共贏。再次要以制度爲準繩，加強制度執行力。秉持空杯的心態，保持良好的工作作風。空杯心態就是要隨時保持謙遜的態度和求知慾望，保持身心的活力。要樹立求真務實、精益求精的良好工作作風，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。

六要關心青年員工成長，塑造明天，培育希望。

青年興則事業興，青年進步則事業進步。青年員工是極具生命力的羣體，但也是可塑性很強的羣體。這一時期工作好壞、價值取向如何，對今後人生整個旅程至關重要。所以，作爲我們各級領導要確立關心青年、尊重青年，就是尊重知識，就是尊重人才的理念。

一是黨團及工會要關心他們的成長，併爲其成長創造良好環境，做到政治上信任，工作上放心，生活上關心，我們看青年員工要看其本質主流，不應求全責備。

二是完善用人制度，制訂用人規劃，建立人才儲備。特別是對錶現好、品德好、悟性強的青年員工給予更多的關注，破格使用。

三是要從三個方面對青年員工有意識加以培養引導。即從日常行爲中加以培養引導。於細微處見精神，人際交往、法制觀念、誠實守信、團隊意識等方面加以觀察。從基層鍛鍊中加以培養引導。如給壓力、給任務，看其責任意識，判斷其認識能力、應變能力、決策能力、創新能力。從合理化建議中發現人才並加以培養引導。通過提合理化建議、寫稿、投稿、參與公益事業、參與文體活動，發現其工作激情、工作思路、工作作風。

最後希望廣大青年員工要外學先進，內強素質，不斷提升自身素質和修養，以別人走一步我們走兩步的決心毅力，以趕超先進的雄心鬥志，以自尊自強的豪邁氣概，矢志奮鬥，不懈進取，各盡其才！

同志們，你們是xx公司的精英團體和寶貴財富，是xx事業發展的希望，xx的未來是你們的，所以大家要找準自己的定位，把自己的前途與公司的前途緊密相連，因爲只有這樣，纔會產生對化工事業的熱愛，纔會有工作激情，纔會有無窮的力量。你們彼此之間要多溝通交流，相互鼓勵，相互幫助，共同進步。我相信，在各位青年員工以及全體幹部員工的共同努力下，xx必將有一個繁榮昌盛、更加美好的未來。

公司員工座談會發言稿 3

尊敬的領導、各位同事，大家下午好，我叫xxx，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。

首先，感謝公司領導給我們提供了這樣一個相互認識、交流的平臺。我呢，20xx年2月進廠實習，7月正式成爲公司的一員，如今快6年了。今日就藉助這個平臺來談點自己在這六年來的認識和感想：

第一點，就談談責任心的問題。

現實中，任何一個企事業單位，任何一個崗位，都離不開責任心。“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心——列夫·托爾斯泰”。責任心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯着的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有責任心的人，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎、爲人處事的前提，也是我們廠發展的根本。

第二點，加強學習。

大家上班已經有半年了吧，對各自上班的裝置有一定的瞭解。但是瞭解是遠遠不夠的。作爲新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化爲動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教。在這裏我分享一點我上班學習的經驗；

一是手勤，我們上班接觸的人很少，每天只是班組的那幾個人，我相信在班組裏面，沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了，大家會更容易接受你。同樣，你勤快了，會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領導，會給他們留下一個很不錯的印象，這樣，你在工作中就成功了一步。

二是嘴勤，多向老職工求教。家有一老，如有一寶，老員工的工作經驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了一定的瞭解，但是還遠遠做不到熟練操作的要求。好多事情，在你看來比較難，但是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教、學習，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高、更遠。經過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所瞭解，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答，不會私藏，沒有什麼教會徒弟，餓死師傅的想法。

三是腦勤，凡事多思考、多想、多問自己幾個爲什麼。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每一項調整、每一項作業、每一次改動流程都是有不同目的的。這就要我們在做沒一項工作時，多問自己幾個爲什麼，多思考不同的操作方法，多想這樣幹是不是對的，有沒有安全風險。當然了你們剛工作不久，沒有那麼多的經驗，這都不是問題，可以向老職工請教，老職工不會了還有班長，還有專業技術人員。

四是不要蠻幹、不懂裝懂。我們從事的是高危行業，接觸的都是易燃易爆物品，生產過程存在一定的風險。如果你不懂操作，不知道其中的風險，可以完全講出來，這不關面子不面子的問題，這是你對自己、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衛生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能，運行的泵怎麼打掃，需要注意哪些，停運的.需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些，只有你清楚了，才能去幹。因爲打掃機泵，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因爲長頭髮被捲進轉動設備死亡和有人因爲身背工具包被捲進轉動設備死亡的例子。

第三點，業餘時間一定要有至少一個愛好。

我們公司有籃協、足協、羽毛球協會、釣魚協會、檯球協會、自行車協會、徒步協會等等。工作是我們生活中的一部分，但不是全部。我們的工作和生活環境決定了我們的交際範圍很小，你們大部分人的交際圈子還處於一起工作的同學和班組的範圍內。選擇一個自己喜歡的事情，擴展自己的視線，認識更多志同道合的朋友。在交友的同時，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打遊戲、上網、看電視，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風景。在這裏我給大家介紹一下我曾經去過得地方，《西遊記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達爾大叔所在的欄杆村，庫車王府，有沙灘、有水的三區水庫，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌，美麗的那拉提草原，熱情的草湖。工作之餘，大家三兩結伴，欣賞美麗風景，緩解工作壓力。

第四點，遠離負面信息。

大家接觸最多的還是班組裏面的人，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人，今天抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的判斷力，聽聽就可以了，不要因爲這些負面信息影響到我們的學習熱情。我們公司很年輕，規模也小，全廠也就1000人。因爲年輕，所以我們缺乏老廠那種幾十年的技術底蘊；正因爲年輕，我們更有活力和潛力，個人發展也更有前途。你們應該都跟那些進入老國企的同學交流過，老廠人多，人員也穩定，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了，現在有好幾個12年上班的師哥、師姐現在都是我們裝置的主操、甚至是副班長，12年、13年工作的已經有評上助理工程師職稱，你學的再好，在老廠也是不可能的。更何況，老廠不會給你這麼多學習的機會。

第五點，要有一個職業規劃和工作目標，這是成長的方向。

目標就像是一盞指明燈，每個人都有自己前進的方向。作爲一名青年職工，我們要在適應了自己的工作之後，爲自己樹立了一個工作的目標，奮鬥的目標。

這是我在工作以來總結出來的幾點經驗，希望能對大家今後的工作有所幫助。最後，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞臺——心有多大，舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子，就能在這裏長成參天大樹。

謝謝大家，我的發言完畢。

公司員工座談會發言稿 4

尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們，大家好！

今天是公曆x月x日，農曆二月初九，農曆新年已經過去了39天，但在這裏，我還是要送上20xx年我最真摯的祝福，祝願大家在新的一年裏工作順利，身體健康，閤家幸福，萬事如意！

同時，我很高興能和大家一起在這裏召開我們文章文具公司20xx年度首次員工大會，我代表公司，代表總經辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量；對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候，正因爲有你們，文章纔會更加精彩。

剛纔杜經理的講話具體實在，同時對生產工作作了詳細安排，對今後的工作作了表態發言。

在這裏，我也要強調三點：

第一遵章守紀、重塑形象

20xx年我們的管理將要上一個新臺階，那麼，首先會完善公司制度，向實現管理規範化進軍，因爲成功的企業源於卓越的管理，卓越的'管理源於優異、完善的制度，隨着公司的不斷髮展，搞好公司管理無疑是持續發展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上爲大家帶來幫助。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始於易，天下大事始於細”，只要我們這個團隊對工作更加細緻點、溝通多一點、責任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程，一定要按廠規廠紀行事，努力樹立企業形象，比如現在啓動的考勤制度（拓展細說，把問題及要求羅列出來），同時注意安全，服從領導和工作安排。

第二齊心協力、精誠團結

截止今天，我們公司現有人員（管理及職工）共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們爲一個共同的目標（賺錢），也爲了文章的成長和我們自已進步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什麼困難，及時反映，發生什麼矛盾、彆扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，因爲，團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產工作順利進行，但對於拉幫結派、明爭暗鬥、陽奉陰違這種醜惡現象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調整（爲什麼要調整及調整的要求和意義），如有不到之處，還望大家多體諒與理解。

第三忠於職守，盡職盡責

我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨幹，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪裏？在發生緊急情況時，要看到你們的身影；在困難面前，要看到你們的身影；在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要幹一行，愛一行，鑽一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼裏，記在心裏的。公司的成長離不開大家，公司發展了，你們的待遇也會跟着提高。

全體員工朋友們，20xx年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶領下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、開拓進取，爲全面完成20xx年各項目標任務，爲文章文具公司創造新的歷史、新的輝煌而努力奮鬥！

公司員工座談會發言稿 5

時光流轉，星辰飛逝，看着在座各位溫潤的臉龐，依稀記得昨日的我們。有那麼一天，我也在聆聽前輩的指導；有那麼一天，我也在想象工作的辛勞；有那麼一天，我也在憧憬生活的美好。如今時過境遷換位思考，我想告訴各位的，實在太多。

走出校門，我們該去向何方？三年前的我和你們一樣，離開了校園的溫牀，走上社會，來到了。由起初的迷茫到初步的融入、認知、接納，靠着自己的努力不斷的深化細化。你們也選擇了選擇了這個溫暖有愛的大集體，既然已經做出了選擇，不妨試着去融入，不妨試着去拼搏，不妨試着去收穫。無論你把它當做是平臺還是跳板，是暫棲地還是終身耕耘的責任田，都希望你能有所收穫和成長。你能夠拿到的，不僅僅是工資。

思考人生，該如何定位？沒有人能夠隨隨便便成功，我們要放低姿態，沉入到工作中去，腳踏實地的'才能走好每一步路。剛走出校園的我們多多少少有點傲骨有點驕氣，大環境造就了我們，沒有吃過很多苦，很多人甚至不具備獨立生活的能力，對此我們要做好吃苦耐勞的心理準備，經過磨礪的翅膀才足夠堅強。不能好高騖遠同樣也不能毫無目標，分清理想與夢想的區別，看清理想與現實的差距。千里之行，始於足下，打好基礎，才能開拓人生。

如何成功的邁出第一步？對於已經踏出校園、走上工作崗位的我們來說，其實我們已經邁出成功的一步了，做財務的會整理你的第一筆賬單，做技術的會接觸到你的第一個項目，做市場的會見到你的第一個客戶，無論結果如何，我們做過的這些，都是成長過程中不可或缺的一部分，最終能夠奠定你通往成功的道路，你可以驕傲的告訴大家，我在路上！

初來乍到，渺小的我們。人才濟濟、高工林立，的猛人比比皆是，這個競爭激烈的社會，每個人都在奔跑，無形的壓力催促你馬不停蹄，不要總是相信奇蹟，只有自己的努力。你以爲你已經夠拼命了，可是那些已經成功的人比你更拼命。這些雖是無奈的心聲，更是不爭的事實，普通的我們沒人能爲你撐起一片天，只有靠自己的努力才能收穫成功。要記住，所有的行動要有結果，公司爲努力鼓掌，卻只爲結果付費！

團結向上的企業文化，寬鬆融洽的工作環境，和諧而富有激情的團隊，你還在等什麼？和大家一樣進入，有幸獲得了與彼此的合作，我們以最美好的年華，在共同信任的基礎上，度過在公司工作的歲月，而這種理解和信任，是一切愉快奮鬥的橋樑與紐帶。公司的發展，需要所有的員工堅持合作，沒有這樣一種平臺，單個人的聰明才智是很難發揮，並有所成就的。工作中難免有時會焦躁，難免會與同事有摩擦，難免會與領導有分歧，這個時候需要我們更好的交流，沒有真正的問題，只是欠缺良好的溝通。

真心祝願所有的同事在新的一年能夠信心滿滿、收穫滿滿，無論在哪，都能一帆風順，萬事勝意！

公司員工座談會發言稿 6

尊敬的各位領導、各位同事，大家上午好！

很榮幸今天能夠在這裏和大家互相交流，同時非常感謝局領導對我們青年員工的關心和重視，現借這個機會向各位領導及同事分享一下我在學習和工作中的感受和體會以及自身與企業發展的一些建議。

先說學習，學習已經成爲我們生活中最爲關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落後於他人。補充知識，爲自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。

關於自身與企業共同成長和發展我認爲企業成長決定個人成長，一個企業的發展依賴於員工的發展，員工的發展是企業的'根源，只有員工素質提高了企業纔能有市場競爭力，然而青年員工又是企業的希望，因此我們青年員工應該幹一行，愛一行，專一行踏踏實實的學習實踐經驗，充實自己，同時要對企業忠誠，並有責任感。

在20xx年的工作中，我將一如既往的堅持“特別能吃苦、特別能戰鬥”的長傳精神，立足崗位，做好自己的本職工作，加強對外溝通能力、團隊協作能力，同時提高業務技能水平。

謝謝大家！

公司員工座談會發言稿 7

尊敬的各位領導、各位同事，大家好！

很榮欣能夠在這裏和大家分享作爲一名青年員工的光榮與自豪！同時，也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、交流。

我於20xx年進入沭陽縣農發行工作，五年來，我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛鍊，在行領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顧五年來，我感觸頗多，現借用四個詞句向各位領導及同事彙報一下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受，以及對我行業務改革的一點建議。

一、“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。——列夫·托爾斯泰”

責任心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯着的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有責任心的人，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎，爲人處事的前提，也是我行振興的根本。

在工作中我們的能力有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什麼崗位，必須要有敬業的`工作態度。敬業首先要愛崗，這是我們發展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情，始終保持積極樂觀的態度，幹一行愛一行，愛一行精一行，以積極主動、認真負責的態度，遵章守紀、規範行爲、標準化作業、保質保量快速完成任務。作爲一名農發行的信貸員，除了有愛崗、惜崗意識，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作，這樣才能真正做到敬業。

一是要有實幹的勁頭。信貸工作任務艱鉅複雜，責任重大，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環節，都需要信貸員以求真務實的態度去調查，去研究，去落實。如果工作中華而不實，走走過場，不負責任將會給政策性信貸資金造成鉅額損失，直接影響我行“三農問題”的各項政策的貫徹落實。

二是要有苦幹的精神，貸後監管任務繁重，工作相當辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環境，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的。

三是要有巧幹的聰明。除了要實幹、苦幹外，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法，也就是要掌握巧幹的技巧。工作中的巧幹，往往會事半功倍，而不講方式方法和蠻幹，有時會適得其反，與我們的願望背道而馳。

二、“在你沒做成任何事情之前，沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”

聽到這句話時，你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認，這句話刺痛了你我的心，但是細細想來，卻是真真正正的社會現實。人生的價值，庸人用享樂來衡量，能人用創造來計算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同，庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等並對外界因素產生種種抱怨，這種人不管走到哪裏多會抱怨；聰明人才會反思自身存在的價值和自己創造的價值是否對自己的生存和發展帶來了正面意義和正面價值，說通俗點說也就是自己做出了什麼成績。出來工作這麼多年，每天睡覺前我會問自己兩個問題：今天我做了什麼？明天我要做什麼？人生勿用悔恨來填充，生活別用無聊去渡過，工作忌用鬆散和怠慢來應對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的，不是你現在站在什麼地方，而是你要往哪裏走。

一個人，物質財富可以不富有，但精神世界不能空虛；智力學識可以不高，但不可以思想道德敗壞；社會地位可以不高，但不可以沒有存在的價值！

三、“行勝於言——清華校風”

行勝於言“不是不言，而是言必求實，以行證言。國學大師錢文忠曾經這樣講過：”僅僅把職業看成是職業是遠遠不夠的，你還要把職業當做你的事業，纔會有職業精神！“我非常同意這一觀點，你要是僅僅把職業當成你養家餬口的一個手段，你對職業的態度就會是論文聯盟應付了事，完成任務，如果將它當事業了呢！你就會不停的追求，不停的完善自己的職業技能，不停的豐富自己的職業知識，在工作中得到享受。如何實現自己的理想？行勝於言！

古人說”合抱之木，生於毫末；九層之臺，起於累土；千里之行，始於足下“”不積圭步，無以至千里；不積小流，無以成江海，騎驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不捨“漫長的人生需要一步一步地走，職業理想的實現需要一點一滴地奮鬥。通往理想的路是遙遠的，但起點就在腳下，無論你的理想是否高遠，它們的實現都需要一點一滴腳踏實地地去奮鬥。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實現理想就要有埋頭苦幹的心理準備，因爲踏踏實實做事是實現理想的根本途徑！

四、”精兵簡政“

精兵簡政是企業改革的方向，也是提高效率、減少浪費的重要途徑。

首先，兵要精。業務改革和發展需要大量的精兵充實基層、分行業務部門。兵精不僅可以適應我行形式發展需要，更有利於迅速將工作落實到實處。而且做業務不能人浮於事，否則增加了成本，還導致工作效率低下，遇到好處，個個爭功，遇到問題，相互扯皮。

其次，政要簡。舉個例子，沭陽新概念評級報到市行已經有一個多月了，材料補充了2次，現在還沒有到省行，我沒有針對個人的意思，只是希望業務部門經辦人員設身處地的想一想，切實的把基層行的事情當做自己的事情，不要弄個反饋讓基層補充了事。

我的發言完畢。

謝謝大家！

公司員工座談會發言稿 8

親愛的各位同仁，各位朋友們：

大家上午好！

今天，我很榮幸地代表xxx水泥有限公司參加xxx水泥有限公司成立兩週年座談會。在這難忘的時刻，我謹代表公司全體員工向關心和支持我們xxx公司事業的各級政府領導、各界朋友、各位來賓以及集團公司的各級領導表示衷心感謝。

歲月如梭，光陰似箭，xxx水泥公司已經走過了兩個春秋，作爲這個大家庭的一員，我有幸親身參與中國水泥行業最激動人心的大規模聯合重組，回顧走過的每一步，無不體現出中國建材所特有的胸懷與戰略。

公司是一個大家庭，在較早之前，我公司原是嘉興地區的一家民營企業，有五家核心企業。7月，在接觸曹總後，受曹總的人格魅力以及中建材三寬三力、和諧績效的企業文化理念的影響，滿懷信心、充滿期待地加入了這個團隊中。當年，五家企業產量、質量、盈利全面超過上年，我本人也很榮幸地成爲了南方水泥的管理層。在中國建材、南方水泥的信任和支持下，我現已負責嘉興區域共14家企業的生產經營管理工作，並在總部的領導下正全力以赴推動着管理整合工作向縱深發展。

各位領導、各位朋友，嘉興是中國共產黨的誕生地，東接上海，西臨杭州，北對蘇州，交通發達、河網密佈，對周邊區域具有強大的輻射作用，是浙江省內經濟最爲發達的地區之一。區域內原有水泥企業40家，產能萬噸，產業集中度低，市場競爭無序。7月以來，該區域共有12家水泥企業加入南方旗下，產能達到1100萬噸。隨着產業集中度的提高，有效遏制了惡性競爭，促進了行業與市場的有序、健康發展，我們的工作已經得到了當地社會、政府與行業的普遍認同。

隨着管理整合的全面深入，我們嘉興南方水泥有限公司在踐行總部“五集中”管理理念的過程中，經歷了適應期、過渡期和實施期，正在穩步推進營銷、生產、人力、財務、採購等方面的一體化集中管理。比如財務集中，在使各企業資金使用效率明顯提高的同時有效降低了財務費用，也使各企業的日常經營得到及時客觀的評價。再如集中營銷，我們營銷中心以重點工程、重點客戶爲目標，及時分析市場，及時分析客戶，也及時作出價格決定，今年以來共進行該類專項會議26次，有效應對了市場的波動，也保證了市場份額的提升與渠道的進一步拓寬。根據總部要求，我們在嘉興的高鐵、高速以及重點工程的'中標率達到70%以上。進入四季度，我們營銷中心將重點關注新農村建設，據信息披露，嘉興新農村建設中“二分二換”項目共有450多項，水泥用量巨大，對水泥企業來說，商機無限。嘉興南方將會充分利用所屬企業點多面廣的優勢，牢牢控制這一潛力市場。此外，又如集中採購，我們在經歷了初期的對標管理後，9月份開始進行了以招標、擬標、對標爲策略的大範圍集中採購工作，取得了巨大的成功，直接提升了嘉興南方的整體效益。如7月份的煤炭，8月份的研磨體，9月份的石膏和煤矸石，中標價格都是近幾年的低價。目前，嘉興區域各企業成本意識極強，成員企業積極性高漲，形成了一種你追我趕的良性循環，成績取得都是來之不易的，特別是象我們嘉興這樣一個大集體，內抓管理、外拓市場氛圍濃厚，在這裏也充分體現了南方和諧績效的理念，“五集中”管理在嘉興南方已得到了充分演繹，深入人心。

我們做的另一項工作就是市場協同，因爲深深瞭解南方所承擔的社會責任，所以在南方各級部門全力推動的市場協同理念下，行業理性發展已形成共識。現在，我們已與周邊企業多次進行市場協同工作，引領水泥價值迴歸。截止9月底，我們嘉興南方共生產水泥642.432萬噸，同比增長12萬噸；市場佔有率已從去年的55%上升到今年的64%，同比增長9%，我們力爭在20xx年將市場份額增長到70%。同時，近期價格也恢復性上漲20元/噸。

市場仍舊嚴峻，但我們堅信價值迴歸，堅信市場協同符合社會利益，符合企業利益，也符合中國國情，南方水泥目前在做的事就是引領行業價值理性迴歸，節約能源、減少污染，促進水泥行業健康發展。

無欲則剛，有容乃大。作爲第一代職業經理人，我對水泥除了深厚的感情之外還有深刻的使命感。我崇尚南方的文化理念，也在爲之奮鬥。在現階段，南方要做的事還有很多，要走的路還很長，但是我相信在中國建材南方水泥的正確領導下，只要我們團結一致、共同努力，緊緊圍繞公司各項工作部署，我們一定能圓滿完成各項工作目標，南方的未來一定會更加美好。

祝大家節日快樂，身體健康。謝謝大家！

公司員工座談會發言稿 9

尊敬的各位領導，同事們：

大家下午好，我是品質部的xxx。

今天很榮幸能作爲優秀青年大學生員工中的一員在此發言。回想我在公司的成長經歷，不由的使我感慨萬千。自20xx年進入公司工作，不知不覺已經過去了兩年。這兩年，我與公司共同成長，並深深融入到這個溫暖的大家庭；這兩年，我與公司共同奮鬥，爲自己的目標而努力；這兩年，我有幸見證了公司的迅猛發展和他的偉大變革。

進入公司至今，我並沒有做出了不起的大貢獻，也無特別值得炫耀可喜的業績，只是盡力做好屬於自己崗位上的工作。還記得剛進入公司時候的自己，從最初的生澀到對工作的熟練，一路走來，經歷與學習了很多，收穫也頗豐。不管是一線員工還是管理人員，他們都對工作認真負責，主動加班加點把工作完成；當他們面臨困難，身處艱苦環境的時候，他們不是選擇逃避而是勇往直前，勤奮實戰。大家還記得17年年初在南京培訓的場景嗎？面對這麼寒冷的天氣，這麼苛刻的作息時間，大家仍然咬牙堅持了下來，在刺骨的寒風中訓練到凌晨2—3點，沒有一個人放棄。

許總說過：夢想有多高，腳步就有多遠。與其說我對未來的職業規劃，不如說我有一個夢想。我夢想有一天在公司，我可以成爲一個有奉獻和奮鬥精神的品質管理者。過去，對於品質體系，我只是簡單的`瞭解，沒有深入鑽研，工作的重點放在了數據統計上，雖然現在每月都有品質數據彙編，但經過上次美的具總的培訓之後，我發現自己離真正的數據統計分析還有很長的一段距離。所以，對於20xx年，我將提高自己在數據分析上的能力，認真學習各種品質統計方法。除此之外，我將深入到體系流程中去，希望有一天，當有客戶來對我們公司進行審查的時候，我不再是簡單的準備和遞送資料，而是可以嘗試獨自面對。

最後，我想說：昨天，我努力了；明天我將更加努力。在此，我謹代表青年員工承諾：過去不管是成功還是失敗，我們都將把他作爲新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人長處，在工作中不斷提高和完善自己，認真履行崗位職責。最後預祝許董及各位領導，同事們新春快樂；也祝公司早日走進資本市場，謝謝！

我的發言結束，謝謝大家！

公司員工座談會發言稿 10

大家好!

我是營業部賬務中心的李xx，自參加工作以來已在這個崗位上工作了十幾年了，對在座的一些年輕員工來說我已經算作是一位老員工了，以下是我在工作中的幾點經驗，願與各位分享一下：

一、 對工作要保持熱情。

每一天的太陽都是新的，每一天的工作也是新的——新的任務，新的挑戰。時刻保持對工作的.熱情度，會促進自己更好更快的去完成本職工作。

二、 對工作要認真細心。

具體到我本人的工作上就是，對用戶要登記的信息做到準確；詳實對上報各種數據，做到準確無誤；對部門與部門之間需要交接的工作，做到準確、及時。大家肯定會注意到我一直在強調“準確”這個詞，那是因爲在賬務中心的工作就是數字，對數字的要求就是必須準確，要做到準確就要在平時的工作時認真對待，細心計算，就像是小數點後幾位，精確到幾就是幾，來不得半點馬虎，不能有任何出入。

三、 在工作上要增強服務意識，提高服務技能。

對來訪用戶，不但要態度熱情，更要爲用戶解決實際問題。可能有一些用戶，一來就態度不好，說話還不講理，並提出不合理的要求。這時，我們一定要做到態度溫和，講話有理有節，並耐心疏導，把用戶不合理的要求引導至我們可以爲其解決問題的正確途徑上，並達到用戶的滿意。可能要做到這一點有些難度，但我在實際工作中感到，只要你笑迎用戶，說話語氣溫和一點，在處理用戶問題時及時高效，對用戶提出的合理要求給予肯定，一般都會達到用戶的滿意和贊同。還有就是在平時工作中和一些用戶接觸時，我們要適時地向用戶傳播用水知識、方法與相關法律，讓用戶瞭解並意識到“水”不僅是一種可消費的商品，更是一種不可再生的資源，要避免跑、漏水情況的發生，更要養成節約用水的好習慣。

在如何提高服務技能上，我以我的一項工作爲例與大家暢談一下。每月我都會在5號之前把一些公家用戶的發票，提前從營業廳開出來，再通知該用戶前來領取，並在10號左右打電話提醒其交費。在與用戶交流的過程中，我會把用戶想知道的信息，及時詳細地告知對方，並在用戶提出疑問時爲其解答。可能你會說，怎麼可能都回答得上來呢？這就需要我們時時注意積累業務知識，不斷提高自身業務技能，積極學習供水知識，熟悉其他部門所能辦理的業務範圍和相關流程。曾經有一個用戶向我投訴水量過高，懷疑抄表員沒有好好抄。我先告訴他抄表員電話，讓其聯繫覈實水噸，這時他又提出“我不打，我要求校表。”我告知他校表需要辦理的手續和要繳納的一些費用，他很不耐煩的說“太麻煩！還要交錢，你現在就給我解決！”在我耐心解釋，並且承諾用戶會有工作人員上門覈查情況後，用戶情緒漸漸緩和下來，最後我把用戶的一些信息與意見及時轉交給相關部門，這件事情得到了很好的解決。還有一個用戶向我抱怨經常無水用，水壓太低了，我向他解釋：“我們公司目前對一些偏遠地區的供水壓力是達不到，我們會加快發展速度，您提的意見我們也會採納。”同時也建議他安裝一個二次供水的設施以提升水壓，用戶對我的解答表示了認可和接受。總之，我認爲在工作中，應該經常告知用戶我們公司目前承諾服務的內容，幫助用戶瞭解供水服務；在接待來電來訪的用戶後，我們也應該及時把用戶反饋回的合理化意見轉至相關部門，從而提高工作效率，提升服務能力。

以上這些都是我在工作中感悟到的，並時刻提醒自己應該做到的，

希望與大家共勉！

公司員工座談會發言稿 11

各位領導：

大家上午好！首先熱烈歡送各位領導前來指導工作！接下來我做爲備課組組長代表爲大家介紹年級備課組是如何開展高效課堂的校本研修。

第一：我們備課組嚴格按照學校制定的集智備課流程進行實施。

1、學期初分配好教學內容的學案練單的編寫任務。

2、每週五按照學校教務處的規定，由下週中心發言人上交下週的學案練單的紙質初稿和電子稿，並把複印好發給組內教師，利用週末時間進行審覈。

3、週一上午集體備課時進行進行集智備課，各位教師根據本身的'教學思路進行發言討論，形成終極的定稿。並把討論內容記錄在案，再次上交給教務處。

第二：週一備課組活動的流程。

1、第一部分內容：就拿這個星期爲例，本週是王燕主任中心發言，上週五他就把本週要上的“認識三角形”的4個課時的學案練單就印發給我們其他五個教師，我們利用週末時間根據本身的教學思路進行審覈，先有王主任把他的設計思路，以及學案練單中的出題目的陳述出來，然後其他教師進行討論。形成定稿。

2、每個教師在定稿的根底上根據學情進行小範圍更改。然後再編寫本身的教案導案。

3、第二部分內容：討論上週在運用三案一單實施教學過程中有什麼困惑，出現了什麼問題，把本身的想法進行交流，比如說，剛剛我上的“認識三角形”中的角平分線、中線，我感覺課堂氣氛沒有平常好，課堂節奏太緊了，是什麼原因？是整個流程的環節沒銜接好？還是在題目設計上跨度太大？下星期一我就會把這些想法和困惑跟同事們交流，最後根據交流形成文字，把每週的教學反思的問題就解決了，這也是教學反思的真實性的體現。

第三：本學期備課組的相關工作。

1、根據學校要求，課改學科要對四種課型進行探索。新授課在上學期我們六個教師都上了一輪，當時根據整個教研組以及課改參謀羅主任的意見，我們沒到達預期效果，因此推倒重來，由上一輪新授課，把新授課的流程根本固定。

2.3月份本組內有3名教師參加學校10教齡以內的課改課比賽，我們三個教師都是上的複習課，而且我們及時進行了聽評課並把反響意見進行收集，因此我們的複習課的流程也根本固定了。

3.4月初，根據學校年級組的安排，我和王主任針對試卷講評課進行探索。而且邀請了全校教研組教師和羅專家前來聽評課。也把試卷講評課的流程也根本固定了。

4、我們打算在5月份針對習題課安排3個教師進行探索，對於四種課型，我們都會安排多人進行探索，並會邀請全校教研組教師和課改參謀羅主任前來聽評課，並及時進行了聽評課並把反響意見進行收集。

以上就是我所要和各位領導交流的內容，不足之處希望各位領導指正批評。

公司員工座談會發言稿 12

各位領導：

大家好!

20xx年，支部圍繞公司黨委工作部署，在相關職能部門的無私幫助和支持下，結合本部實際，認真做好思想工作，團結全體黨員職工，充分發揮了黨支部戰鬥堡壘作用和共產黨員先鋒模範作用，齊心協力，艱苦奮鬥，進行了卓有成效的工作，圓滿完成了各項預定目標，取得了很多成績和榮譽，受到了各級領導和人民羣衆的廣泛好評。當然，我們 支部成立的時間不長，在各個方面還是有不足之處。下面，我就發言提綱要求，談談我們的認識。

爲了落實《六安供電公司開展保持共產黨員先進性教育活動實施方案》。我部2月17日下午由卞書記主持召開了 支部黨員先進性教育動員會，對今年我部黨員先進性教育活動進行部署，並詳細闡述了開展先進性教育活動的必要性，指出這是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的重大舉措，是公司落實科學發展觀、建設“一強三優”現代公司的內在要求，有利於解決我部黨員和黨組織存在的問題，全面提高黨員工作水平，黨員的素質和當組織狀況決定了部門的工作水平，直接影響着公司“一強三優”目標的實現。並要求我部黨員結合 工作特色做到以下三點：

1、認真抓好學習，打牢思想基礎；

2、認真開展批評和自我批評，深入進行黨性教育；

3、認真進行整改，接受各方監督檢查，永保黨員先進性。

在“圍繞中心，服務大局，拓寬領域，強化功能”的要求結合我部階段性工作中，我部迎峯度夏和迎峯度冬的工作黨組織一直衝在最前線，爲此我部特別成立了黨員保電突擊隊。

對於加強班組的學習和改進，創建學習型班組提高他們的學習創新能力和工作成效，我有一點看發：班組是企業最基層的生產和管理單位,建立班組建設中的和諧原則尤爲重要。什麼是班組建設中的和諧原則呢？在班組這個小集體中，班組成員的思想、文化、技能、性別、性格、年齡等都存在差異，組長與班組成員之間，成員與成員之間，難免存在或多或少的某些不和諧。因此班組建設中的重要一環就是在不同班組成員的不同特點中找出共同點，找出和諧點，即求同存異，團結協力做好工作，同時互相溝通，取長補短。這就是班組建設中的和諧原則。結合創建學習型企業活動要求，提出了創建學習型班組總思路，即以提高班組學習爲基礎，以提高班組創新能力爲動力，以提高班組自主管理能力爲重點，以增強班組凝聚力爲保障，把班組建設成爲團結協作、善於學習、勇於創新、富有競爭力的"細胞"組織和企業改革發展穩定的基石。圍繞這一思路該廠確定了符合企業和員工自身特點的載體和方法，即以創一流班組爲目標，確立班組共同願景；以技術培訓提高業務素質，促進工作目標完成爲主要內容，實現自我超越；以班組會議爲主要載體，開展團隊學習；以班組民放管理爲主要形式，實現心智模式改善；以開展創無違章班組爲主要載體進行反思學習，以完善績效考覈體系爲主要內容，實現班組高度人性化管理和自主管理。

提高員工素質：

1、堅持“三個第一”：就是始終把學習現代設備管理知識和技能當成第一位的'工作、第一位的責任、第一位的標準，建立班組學習制度，班組長帶頭堅持每天學習，不僅注重向書本和理論學習，更注重向實踐，向發展學習。

2、立足崗位紮實學：在學習活動中，結合實際需求，注重結合創建設備管理水平，注重結合個人崗位實際，注重結合自身文化知識實際，本着“缺什麼、補什麼，幹什麼，學什麼”的原則，找準個人目標，自主學習，提高了員工個人綜合素質，工作技能和工作效率得到不斷提高，幹起活來遊刃有餘，故障排除手到病除。

3、自我加壓，確定新目標 ：沒有壓力也就沒有動力，沒有新的目標說在多的好話也是沒用的。

五個“就是”：通過學習，員工普遍認識到學習就是要敢於創新，敢於突破；就是要愛公司、愛崗位、愛集體；就是要練技能，達到有特長，有絕活；就是要工作創新，技能創新，解決難題；就是要學習新知識、新技術，新理論，新方法，更新完善自己的知識結構。同時我認爲不光要讓員工還要讓自己學，還要幫助他們去學。他們年齡不一，學歷不一，在學習能力上還多少存在着差異，應該他們多出去培訓，要讓他們知道現在的時代已經走出了“要我學”轉變成了“我要學，企業給機會”。

要讓“三重一大”落到實出，就要有制度來管理，我部制定了5個方面制度：

1、主管領導必須深入調查研究，廣泛聽取黨內外羣衆意見，提出切實可行的方案，提交主任辦公會或支部會議討論。

2、主任辦公會議討論“三重一大”問題時，必須聽取遵重黨支部書記和工會主席的意見，行政領導不能單方面做出決定。

3、重大問題的提議人在主任辦會會上必須說明可行性意見，以少數服從多數的原則進行表決，對少數人不同意見應詳細記錄在冊。

4、涉及到工區全體職工切身利益的重大決策，必須提交職工代表大會討論通過後方可執行。

5、經主任辦公會或支委會討論決定的事項，必須指定專人負責抓落實，並及時向主管領導彙報落實情況和需要解決的問題。

安全是圍繞我們的難點問題也是我們，爲了結合公司發展和生產經營，開展好形式多樣的思想教育活動和宣傳報道工作，我部首先在顯而易見的地方開黑板報，貼安全口號，讓職工們天天看、時時看，看多了聽多了嘴上的“安全”口號也就多了，工作的時候很自然的把安全放在了首位。

我部分工會成立時間不長，但工會活動的開展我部一直沒有馬虎過，從舉辦羽毛球比賽到應知應會知識競賽，讓員工有機會找到自我優點，強化對本質工作知識的學習，發揮他們自身的特色。

關於調動廣大青工積極的創新能力，我認爲：

1、是要給一個穩定的工作環境和良好的學習氣氛，對青年典型事蹟大力宣傳，營造崇尚科學、崇尚創新和尊重人才的良好氛圍，並加強活動參與機制的建設。

2、加強對青工的培養機制建設，提高他們的技術素質和業務水平。

3、應該對青工進行表彰激勵機制，健全青工創效考覈制度，促進青工創新能力的開發。

勢必將活動滲透到公司生產經營管理的各個領域和青工羣體，個人的各個層次，組織青年職工大力進行創新創效活動，不斷拓展活動的覆蓋面，推進全面創新，創造最佳效益，爲公司的發展做出他們應有的貢獻。