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年會代表員工發言稿集合10篇大綱

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在社會發展不斷提速的今天,發言稿與我們的生活息息相關,發言稿可以按照用途、性質等來劃分,是演講上一個重要的準備工作。那麼問題來了,到底應如何寫好一份發言稿呢?下面是小編爲大家收集的年會代表員工發言稿10篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

年會代表員工發言稿集合10篇

年會代表員工發言稿 篇1

尊敬的董事長、各位領導、各位同仁:

大家上午好!

能夠作爲優秀員工代表上臺發言,我深感榮幸,在此謹代表全體獲獎的優秀員工向董事長、各位領導、各位同仁送上新年的祝福!

回顧過去的20xx年,是辛苦的一年、歡樂的一年、付出的一年,也是收穫的一年。一年來,與所有員工一樣,我們見證了公司的發展與壯大,看到了在惡劣的市場競爭環境中領導爲公司的發展做出的積極努力,看到了在緊張工作之餘文體聯賽中同事之間的相互認同、彼此信任和部門之間的相互理解、和諧友善。在這樣優越的從業平臺和融洽的工作環境中,我們的集體榮譽感和歸屬感倍增,不論處於什麼工作崗位,都充滿了工作激情和前進的動力。

今天,公司賦予我們優秀員工的榮譽,對我們的工作給予了極大的肯定。事實上,能夠被評爲年度優秀員工,離不開領導和同事們的關心和鼓勵。正是因爲有了各位領導的信任和關愛,我們才能在諸多方面逐步走向成熟和完善,一步一個腳印地踏實前進;正是因爲有了各部門和全體同事在日常工作中的幫助、支持、協作和配合,我們個人才能夠圓滿完成各項工作任務。我相信,此時此刻每一名優秀員工都和我一樣,最想說兩個字:“感謝!”感謝領導的厚愛,感謝同事們的支持。

雖然我們被推選爲優秀員工,但在很多方面我們做的還很不夠,還有許多很優秀的新老員工們在自己的工作崗位上認真、勤懇地工作着,他們同樣很優秀,所以這份榮譽更多是屬於大家的。因此,在新

的一年裏我們會更加努力,把過去的成績作爲新的工作起點,以更高的標準嚴格要求自己,虛心學習他人的長處,在工作中不斷提高和完善自我,使自己的綜合素質和業務水平在工作中不斷提高和完善,踏實地做好本職工作,以此來回報領導和同事們的鼓勵和期待。

最後,借今天這個平臺,衷心地祝願公司蒸蒸日上,不斷髮展壯大,成爲同行業中的楷模;祝願領導、同事們新年快樂!身體健康!閤家歡樂!萬事如意!

謝謝。

年會代表員工發言稿 篇2

我很高興能和大家一起在這裏召開我們文章文具公司2**6年度首次員工大會,我代表公司,代表總經辦,代表行政人事部,對新員工的加入表示熱烈的歡迎,正是你們的到來,才使文章注入新的血液,增添新的力量;對老員工的返回,表示由衷的感激和深切問候,正因爲有你們,文章纔會更加精彩。

剛纔杜經理的講話具體實在,同時對生產工作作了詳細安排,對今後的工作作了表態發言。

在這裏,我也要強調三點:

第一 遵章守紀、重塑形象

2**6年我們的管理將要上一個新臺階,那麼,首先會完善公司制度,向實現管理規範化進軍,因爲成功的企業源於卓越的管理,卓越的管理源於優異、完善的制度,隨着公司的不斷髮展,搞好公司管理無疑是持續發展的根本。其次,要加強培訓力度,目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高,尤其是管理人員,身肩重責,需根據實際情況制定培訓計劃,從真正意義上爲大家帶來幫助。再次,加強團隊建議,正所謂“天下難事始於易,天下大事始於細”,只要我們這個團隊對工作更加細緻點、溝通多一點、責任心強一點,我相信我們會越做越好,工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程,一定要按廠規廠紀行事,努力樹立企業形象,比如現在啓動的考勤制度(拓展細說,把問題及要求羅列出來),同時注意安全,服從領導和工作安排。

第二 齊心協力、精誠團結

截止今天,我們公司現有人員(管理及職工)共有近350人,我們的員工來自五湖四海,但我們爲一個共同的目標(賺錢),也爲了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起,所以,不論是管理人員,還是員工,也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起,工作、生活有什麼困難,及時反映,發生什麼矛盾、彆扭,也要心胸開闊,忍一時風平浪靜,退一步海闊天空,因爲,團結就是力量,只有團結,才能保證各項生產工作順利進行,但對於拉幫結派、明爭暗鬥、陽奉陰違這種醜惡現象絕不允許在我們內部存在。目前,公司條件有限,比如對宿舍的調整(爲什麼要調整及調整的要求和意義),如有不到之處,還望大家多體諒與理解。

第三 忠於職守,盡職盡責

我們的整個公司就像一部大機器,每一個人就像機器上的一個零件,每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨幹,都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪裏?在發生緊急情況時,要看到你們的身影;在困難面前,要看到你們的身影;在重大任務前,更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來,關鍵時刻站得出來,困難面前挺得過來,這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工,也都要發揚主人翁的精神,樹立“廠興我榮,廠蓑我恥”的觀點,你們要幹一行,愛一行,鑽一行,精一行,360行,行行出狀員。你們的努力,公司是看在眼裏,記在心裏的。公司的成長離不開大家,公司發展了,你們的待遇也會跟着提高。演講稿

全體員工朋友們,2**6年我們將翻開新的一頁,讓我們在劉總的正確領導下,在各級管理人員的帶領下,在全體員工的共同努力下,我們團結一致、頑強拚搏、開拓進取,爲全面完成2**6年各項目標任務,爲文章文具公司創造新的歷史、新的輝煌而努力奮鬥!

年會代表員工發言稿 篇3

首先,感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定,在此,請允許我代表怡景灣管理處全體員工,向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!今天是立奇峯公司一年一度的新年晚會,也是我們公司第五個年會,也是農曆的小年,從五年前的今天開始,立奇峯公司定下了每年的農曆臘月二十三小年定爲公司的年會期,以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峯公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年,祝各位來賓、各位同事在新的一年裏虎虎生威,萬事順心,健康和睦,平平安安發大財。

在過去的五年裏,立奇峯公司經歷了很多波折起伏,中間經歷過三次深圳公司的搬遷,四次工廠的搬遷,加上去年西安,北京工廠的搬遷,經歷多達十次以上,每次搬遷都是公司的一次災難,可喜的是每次的搬遷背後都有一次公司的高成長,在開始的幾年裏高速成長曾經是我們引以爲傲的一個企業口碑,在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業發展奠定了今天的基礎,使公司能夠迅速的成長起來,這是我們立奇峯人的艱苦奮鬥的結果,在此我向曾經爲立奇峯的成長作出貢獻的人們致謝,感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峯公司今日的成就,感謝我們的客戶,使我們得以發展,感謝我們的供應商, 使我們的發展有了堅強的後盾,感謝我們員工的家屬爲我們企業的發展在背後默默的支持。

在我們感到欣慰的同時,高速發展也掩蓋了我們的很多的不足,粗曠的管理,使我們的產品質量總是有很多不盡人意的瑕疵,人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會,以至於流失人才的事時有發生,沒有一個系統化的管理,造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高,沒有數據化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加,這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去,直到09年在經濟危機和市場競爭加劇,客戶要求提高時全面的爆發出來,在上半年企業出現了從未有過的鉅額虧損,在09年的上半年員工流失率居高不下,材料損壞和產品返工消耗掉我們的所有利潤,以至於我們的銷售額未降低的情況下出現近三百萬的虧損,加上公司沒有系統的治理方案,一時間束手無策。感謝我們魏總在企業最爲艱難時期挺身而出,力挽狂瀾,使企業在下半年出現明顯好轉,在下半年短短的幾個月時間裏使企業扭虧爲盈.

痛定思痛,在下半年公司着手全面的結構治理,出臺結構治理和薪酬設定,目標以公司努力提高員工的福利待遇爲基準,制定新的薪酬方案,並逐步的給予實施,在人員管理和調整上,更換一部分管理人員,使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液,使企業得以重生,管理結構上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏,治理結構上以制度化管理逐步的替代人情化管理,逐步的體現出相對公平的內部競爭機制,做到能者上庸者下,上進的企業發展氛圍,使整個企業面貌逐步改善,煥然一新,在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業的發展離不開所有員工的辛勤勞動,在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬,給員工一個公平的內部競爭平臺是企業必須要做的大事,展望未來魏總制定的職業化管理,專業化管理,數據化管理,精細化管理,效益化管理將是公司在未來發展的必不可少的管理要義。

過去的五年我們的發展是以所謂的人性化管理來約束企業,很大程度上制度往往會被人情替代,由人性化管理逐步轉變爲家族化的人情化管理,在企業高速發展的過程當中,我們有完善的制度,但卻屢屢不能執行,或者只能執行到沒有關係沒有後臺的員工身上,往往使員工在企業失去了心理的平衡,把心思用在了拉幫結派找靠山上面去,反而失去了實現自我價值的提升空間,違背了立奇峯公司創立之初的一種相對公平的上進氛圍,使很多能給企業創造價值,體現自我價值的員工沒有得到企業的認可而離去,在此我深表歉意,因我的決策失誤和管理失策造成企業的危機重重,因缺乏監察和執行力度是制度被邊緣化,不能及時的對職能部門不合適人員,作出及時的調整造成企業重大損失,造成企業損失的人員沒有及時的處理,給企業較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵,使很多員工對公司失去信心,這種情況一直延續到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉。

一零年我們會在新的財年開始前,逐步的導入數據化,差異化的管理機制,一切以數據說話,真正的表現出企業在制度的約束下正常的發展,使員工能有一個公平、公正、公開的內部競爭平臺,真正的做到能者上庸者下,展開一場公平的有效的角逐。使我們的產品質量,生產效率,工作效率能有一個大的提高,使我們的客戶,員工,供應商和企業能達到一個共贏,在成本上我們要降低,返工上要降低,管理運營上要降低,安全事故上要降低,製作成本上要降低,總之一句話,用數據來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力,來衡量部門的整體能力,把精細化管理落實到實處,把制度化管理落實到實處,真正的體現出員工自我價值來。

展望未來,我們公司的發展會在短暫的停滯後,在魏總的帶領下經過治理再次高速的成長起來,努力實現我們的新的五年規劃。新年伊始萬象更新,在春節後立奇峯人將以滿腔的熱情,激情投入到新的環境當中來,將以全新的管理理念來治理公司,以全新的工作態度來安排工作,讓我們共同努力,共創立奇峯輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事,預祝大家新年快樂、幸福美滿、閤家安康。

回顧一年以來的工作,諸多方面值得分享和肯定,也有諸多方面給我們留下了不足之處,爲了在新的一年裏更好地揚長避短,共同打造"易亞"品牌,樹立良好的服務口碑,管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效。

年會代表員工發言稿 篇4

尊敬的各位領導、各位同事: 大家好!

我是電力監控部的XXX。很榮幸能作爲新員工代表在此發言,首先我僅代表新員工向在座的各位領導、同事以及那些正在一線奮鬥的同事們致以最誠摯的祝福,祝大家新年快樂,在新的一年裏身體健康、工作順利、萬事如意。

來到企業已經半年了,在這半年裏,我經歷了從學生到企業員工的角色轉變,這個過程是痛苦的也是快樂的。說痛苦是因爲要快速適應工作後與學校完全不同的環境,說快樂是因爲我無論在工作還是生活上都不斷地在進步,更加有責任心,也更加成熟。我相信這也是所有新員工的感受,社會這個大學堂會逐漸磨礪掉我們的幼稚,同時賦予我們更多的堅強。

進入國電南瑞軌道分企業,我們來到不同的部門和項目,開始不同的工作,雖然身在天南海北,但我們的心是一樣的,我們對工作的熱愛是相同的。我來到企業後進入了北京地鐵九號線項目部,跟隨大家忙碌在九號線的各項工作中,從繪圖到調試,從南京到北京,我深刻地認識到工作的不易,也深深地體會到肩上的責任,我們的每一項工作都可能會關係到系統的正確性和安全運行,因此每一個細微之處都需要百倍的細心和絕對的認真。爲了幫助我們儘快適應環境和熟悉工作,企業爲我們每位新員工都指定了師傅。我的師傅是九號線的項目經理,她一直都很關照我,不但耐心地向我傳授技術知識,而且以身作則地教會我積極主動的工作態度,在北京出差期間,師傅廢寢忘食地投入到工程調試中,即使生病也依然堅持工作,甚至顧不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我們企業這樣的優秀員工不勝枚舉,他們長期奮鬥在最艱苦的環境卻從不曾懷有怨言,正是他們無私的奉獻支撐起我們企業的優秀業績,他們帶給我們新員工的不只是感動,更是震撼,是前進的動力。他們以實際行動踐行着企業的價值觀:誠信、責任、創新、奉獻。我們要時刻以他們爲榜樣,嚴格要求自己,牢記自己的責任與義務,爲企業的發展貢獻全部力量。

在軌道企業,除了同事們工作的熱情,給我印象最深刻的就是這裏和諧溫馨的氛圍了。在這裏,領導沒有居高臨下的姿態,他們會耐心地傾聽我們的想法,平和地提出自己的意見。在這樣平等民主的環境中,我們每個人都可以暢所欲言,集思廣益。此外,各位領導也非常關心我們員工的生活,即使長期出差在外,我們也能夠經常收到來自領導的問候,感受到家一般的溫暖。

在這半年的工作中,我們不可避免地遇到各種挫折,也犯過一些錯誤,是領導和老員工們的理解與寬容、鼓勵與協作支持我們一直到現在,沒有你們就不會有我們今天的成長。在此,我要代表新員工衷心的感謝大家,感謝你們這半年來對我們的照顧和幫助。謝謝你們!

同時我也相信我們這些新員工的加入,一定會讓我們的團隊更加溫暖,更加充滿凝聚力,我們的企業也一定會蒸蒸日上,前景輝煌。就讓我們所有人同心協力,共同奮鬥,一起建設企業的美好明天!

我的發言到此結束。再次祝大家新年快樂,謝謝!

年會代表員工發言稿 篇5

各位領導、各位同事大家好:

從異常繁忙的工作中,來到今天的公司年會,顧不上去注意新的春天的腳步漸近,但是,這年會的喜慶提醒着我,新的春天確實已經到來。

此時此刻,與各位一起共同總結過去望未來,這種共聚一堂的喜悅與感慨,在繁忙的工作中,顯得如此珍貴。我們的年會,或許對外人來講不算什麼,但對我們在座的每一個人,都有着沉甸甸的分量,因爲,這是我們所有人都感到快樂的年終大會。

非常感謝公司,給我這樣的平臺與發言機會,讓我作爲員工的代表,與各位分享我在過去一年的理解與思考。我想以“一個成熟員工的心態”爲主題,來談談我的想法。演講稿

作爲團隊的一份子,我見證了公司這幾年的發展,比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情,百般滋味揉一體,萬千感慨。不同於幾年前,今天公司已經成長爲一個較大的公司,公司的規模與實力都在快速增長。我的心情如大家一樣,深感心潮澎湃、深感我心激盪。身處這大變局之中,我們的企業充滿了無限的可能,而我們每一個人,充滿了無限的機遇。

回望剛剛過去的一年,我們的產業,得到快速發展,儘管這過程中有很多的磨礪與曲折。

回望過去的一年,在我們身上有着成功的喜悅也有創業的艱苦,這一年,

我深深感謝公司的成長,讓我在公司發展的大潮中得到成長的機遇與珍貴的磨礪。在過去的一年,由於經濟的下滑,我們承受了太多太沉重的壓力與委屈,因爲力之不所及,只是在靠一種責任心在支撐,那種累,願睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓,讓我無可奈何卻又無比幸運地意識到自己需要成長的地方,不成長不行,因爲不成長總是要受批評,不成長不行,因爲不成長總會耽誤項目的進展。摸爬滾打、踉蹌前行??這一年的辛苦與勞累、挫敗與悲傷、拼搏與淚水,此時此刻,都化作成長的喜悅,這是發至內心的喜悅,歷經千錘百煉,走向坦蕩從容。

我有很多很多的體會,在這裏,迫不及待與你們分享,你們願不願意聽?

首先,是關於成長。

成長理論與成長心態是我幾年得以快速成長的力量源泉。我永遠也不會忘記,三年前我有一次在出差途中聽到的李總關於成長的一段話,我今天把它精煉地總結爲:每個人,在每個階段,都需要成長,成長是人生的常態。這些年,我對成長心態的理解與運用,幫助我在人生、在工作中的每

一個關口取得進步,這是受用一生的哲理。在前兩年,我經常性地會體會這句話,並且不斷地發現每個階段的成長都那麼驚人。這句話直到今天依然在影響我,我相信李總自己也在用他的行動不斷地把這個哲理傳遞給他所接觸到的團隊,影響一批人,並通過這一批人,影響越來越多的鴻與智人。就在我爲這次發言做準備時,又有機會深刻體會到,成長,尤如一顆種子,必須經歷過狂風暴雨,乾涸的土地,其他種子成長的競爭,纔可擁有強大的生命。

年會代表員工發言稿 篇6

各位員工、各位主管:

大家上午好!

在這春意盎然,充滿希望與生機的季節裏,我們激動的迎來了20xx年溫州春秋工藝禮品有限企業的第一次員工大會。

回顧過去的一年,是充滿機遇與挑戰的一年,是拼搏進取的一年,是汗水交融經營的是一年,在各位的共同努力下,我們共同完成了去年的生產任務。沒有你們的努力就沒有春秋的今天。沒有今天的奮鬥就無法去談論美好的明天!春秋的歷史已經歷了18個春秋,在座的員工中有的是剛到企業的新員工,有的是已在企業工作兩年、五年甚至十年以上的老員工,首先我們要以熱烈的掌聲感謝這些老員工們,同時也要將熱烈的掌聲向新來的員工表示熱烈的歡迎!去年在全體同事不懈的努力下,企業獲得了長足的發展,這一切都讓我們刻骨銘心,但這一切都已成爲過去,在新的一年裏我們都將面臨着更多的挑戰,更多的機遇,更多的考驗,爲了更好的發展,企業特決定召開新春員工大會,這一切,都離不開全體員工的的大力支持。

在此,我僅代表企業感謝大家,感謝大家長久以來對企業的支持,感謝大家長久以來對企業的信任。

首先祝大家:工作愉快,生活開心,事事如意!

謝謝大家。

年會代表員工發言稿 篇7

今天在這裏能代表優秀員工發言,着實有點激動,很多年都沒這麼激動過了,激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒最終宣佈,就有人調侃的不稱呼我名字了,直接叫我“先進”,弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當然了,有壓力就是動力,有動力就有更多的能力提升空間,也就能更快的成長起來。

雖然今年的優秀員工只評選了六位,但是,我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優秀什麼,或者多做了什麼,可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候,正好被領導們看見了,加深了很好的印象,而這樣的次數多了,自然也就優秀了。又或者僅僅是一種處事態度和方式得到了廣泛的肯定。

所以那些低調勤勞,埋頭苦幹,把企業當家的同事們,在這裏更需要我們向他們看齊,就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書,不知疲倦一直寫到下班,有時候還會因爲工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室,每天督戰在生產第一線,遇到重點難點問題都是親自指揮戰鬥;我們強哥每天都是忙裏忙外的,把車子當牀鋪,把泡麪做三餐,不管大事小事,事事親力親爲;我們計工也是忙上忙下,保質保量,嚴把着企業質量關;還有我們車間主任張師傅,技術部唐工,朱工,各班班長等等,都是爲工作殫精竭慮。當然如果這些中層領導不在優秀員工的評選之列,那麼來年是不是應該增加一項優秀幹部的評選?領導中也有競爭,那樣會有一個更好的良性循環。

我們部門被評選爲“先進集體”,確實是讓人有點受寵若驚,其實質檢部,各個班組都應該比我們有資格,因爲我們清楚的知道在過去一年裏我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去昇華拜克的路上,計工說我們技術部下發的十套圖紙,九套有問題,還有一套也不能說是沒問題,只是他還沒找到,沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑,但是我們可不能就認爲這是在開玩笑,比如事情一旦太多太雜就不仔細,不嚴謹,上補下漏;整個部門年輕化,有速度沒質量;缺少足夠的設計經驗等等。所以這就要求我們在新的一年裏在我們唐工的領導下努力的去克服困難,解決問題,多向有經驗的老師傅去請教,特別是像計工這樣有豐富的經驗和閱歷的老資格,去取長補短,自我提升,逐漸的充實自身。

時間就如白駒過隙般沖沖而過,來企業都有三個年頭,對於自身的成長,和對企業發展也有了自己的理解,爲了不影響同事們用餐時間,就把這些理解留到明年發言時再說吧。

總之,總結爲一句話就是:在新的一年裏,我們企業上下要緊密的團結在周總和曾總周圍,高舉着我們思創那實幹、創新的精神,努力爲企業的發展抒寫新的篇章。

最後給同事們拜個早年,祝願大夥都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節!

年會代表員工發言稿 篇8

尊敬的各位領導、各位同事:

大家好!

我很榮幸能在此發言,在這裏我僅代表新員工對在座的各位領導、同志以及那些正在前線奮鬥的工友們至以一聲最深的祝福,大家新年好。

當我們走出校門,跨進企業門檻的時候。我們就應該清醒的認識到,我們已經不是學生,已經是一名企業的員工。還記得我的第一節課,不是領導的諄諄告誡,也不是老員工的言傳身教,而是門口的那十六個大字“誠信待人,認真做事,團隊協作,用心服務。”一個企業本着這樣的經營理念,他怎能不蓬勃發展、蒸蒸日上!我很高興我的選擇沒有錯,我更慶幸企業選擇了我。我們所工作的環境是專業 的,務實的,而不是誇誇其談的。李經理對我說的第一句話至今仍讓我記憶猶新,“不要對你的工作存在誤解,雖然非標不是你的專業 ,但你一定要盡力學好它,我們不能停留在以前所學的知識上,要不斷的充實自己,這樣才能使自己的路更寬”。是啊,百川向海,有容乃大。一個人不能駐足,否則他永遠不會看到前面的風景。我們需要在工作中不斷提高自己的能力與業務水平,虛心向同事請教,通過多看多想多問多做,努力使自己在最的短時間內適應工作環境與內容。每一名員工都存在領導與被領導的關係,我們在領導安排的任務上不但要服從,並且要做好。我們要學會服從,尊重。每一個部門都是我們的.家,每一位員工都是我們的家人。我們要學會如何跟我們的家人相處,並且始終相信,我們每個人都是這個家族的核心。少說多做,一定會被團隊認可。每個人的身上都有閃光點,***的機敏、**的幽默、劉師傅的老練、**的豁達,王工的睿智、楊工的嚴謹等等,只要我們虛心的學習 ,即使不餓其體膚、空乏其身,也能增益其所不能了。

艱苦的環境能磨練一個人的意志,更能體現一個人的價值。縱使對現在的工作不滿意,也不能一心二用。幹好我們自己的本職工作纔是最重要的。應該努力的去調整自己,歸根結底是我們在努力的適應環境,並不是環境來適應我們。工作中遇到困難時,我們要勇於面對,要經得起考驗。乾的比平時更出色,這樣別人纔會對你刮目相看,爲實現自己的價值拓展了空間。同樣在這個特殊的情勢下,面對新的挑戰,我們要凝聚成一股力量,不斷的變革、持續的創新,讓泉舜在這個嶄新的平臺上書寫亮麗的篇章。

最後我有四句話獻給企業:泉心服務似甘漿,舜德誠信美名揚。鼎立乾坤承重擔,盛世金牛奔遠方(盛世唐莊勝盛唐)。

年會代表員工發言稿 篇9

各位領導,各位同事:

大家好!

非常感謝集團領導給我這樣一次和各位新同事分享、交流、學習的機會!既然是作爲“集團最有激情員工”代表發言,我首先和各位同事分享一下我對激情的理解。

我理解的“激情”就是每天努力地工作,富有責任心地把每一件事情做好。試想,一個人即便工作能力再強,如果工作起來不願意花時間,也沒有責任心,那肯定很難把工作做好。入職x年來,正是集團快速發展的八年,我始終覺得自己身處一部高速行駛的文化列車中,如果不想掉隊,就必須始終保持“工作激情”;如果想取得成績,那就必須腳踏實地的幹好本職工作。既然今天領導給了我一次交流的機會,我想以“老同事”的身份給各位四點建議:

1、要樹立目標,不抱怨牢騷。行駛在大海上的帆船,如果沒有方向和目標,什麼風對它來說都是不利的。我們現實的工作中,有些人剛上班一年半載就開始抱怨工作單調乏味,同事關係難處,他們只知道報怨公司,卻不反省自己的問題,整天處於牢騷滿腹的負面氛圍中,這樣就很難幹好工作。記得我剛到報社時,我們部門一下進了四位新人,我們每天自覺地分解選題任務,爭着、搶着燒水打掃衛生,每天下班後一起吃飯,然後回辦公室討論第二天的選題,就是因爲有了這樣好的氛圍,我們很快融入新的工作環境,並且喜歡上新的單位。所以說,各位新同事,從即日起要爲自己制定職業規劃和工作目標,只有有了目標、任務,才能想着多幹事、少牢騷。

2、要善於學習,不驕傲自負。踏上工作崗位後我們會發現,自己的專業知識在日常工作中“用不上”,這就要求各位善於學習。亞非董事長日前在接受媒體採訪時曾說:“回首近十年,我們集團最大的成功和收穫不是發展業績,而是培養造就了一支‘有激情,在狀態,想幹事,會幹事’的優秀團隊。”可以說我們集團人才輩出,我們身邊人才濟濟。如果你想進步得更快,那就要不斷地向身邊優秀的人學習,學習他們的做事方法和處世態度,這必將讓自己也變得優秀。

3、要腳踏實地,不計較得失。馬雲曾經對自己的新員工建議,在生活中你想獲得什麼,你就得先付出什麼,千萬不要剛剛付出一點點,馬上就要得到回報。對於這一點我深有感觸,記得剛到報社就接了教育新聞這個大口子,每年xx月份“高考季”,平均每天要寫兩個整版稿子,每天的工作狀態都是從早上八點到晚上十一點,由於編輯催稿子,幾乎每天晚上都顧不上吃飯,即便如此辛苦,還經常被領導“批評”,這時候內心也有“怨氣”,覺得自己付出了沒有得到肯定和回報。隨着對教育新聞了解的深入,越發覺得中高考報道不能出錯,畢竟這事關孩子的終生大事。可能是意識到自己身上的責任,x年多來我採寫了約xx萬字的中高考報道,沒有出現一次差錯。正是因爲這份責任,讓我靜下心來腳踏實地的工作,也得到了領導的認可,集團和單位也給了我一系列榮譽。我想和各位同事說的是,默默地幹好自己的工作,當你覺得多付出好像是自己吃虧的時候,而結果卻是“得到”。

4、要永葆激情,不安於現狀。x集團董事局xx曾經說過一句名言:沒有激情,如何創造出工作成績!集團多元化的產業鏈充滿了機遇,但伴隨而來的是極大的挑戰和競爭。我一直在採編部門工作,可以說稿件的採寫、部門管理已經“輕車熟路”、“順風順水”。今年x月,爲了響應報社領導提出的“人人創收”口號,我主動辭去時政部主任職務,自己拿出x萬元作爲啓動資金組建小記者事業部,成了名副其實的“孩子王”。我的這一舉動被同行理解爲“出事”了,被同事認爲是“瘋了”,我都是一笑而過。簡單的事情重複做,你就是專家;重複的事情用心做,你就是贏家。半年多來,我們小記者部舉辦了xx多場活動和夏令營,不僅取得了良好的社會效益,還爲報社創收xx多萬元。各位同事,從今天起,請永葆你的激情,把美好的青春投入到集團的發展之中。

各位新同事,集團多年來大力實施“人才興業、人才強企”戰略,完善了“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制。我相信,在安徽出版集團只要有激情,就能幹成事;只要你努力,就能有回報;只要有能力,就能有舞臺。

最後,祝願各位新同事點燃激情,成就夢想!

年會代表員工發言稿 篇10

尊敬的企業領導、各位同事:

大家好!

非常榮幸被評爲優秀員工,感謝企業給了我這個平臺,讓我有機會與大家一起分享我的工作心得,法務工作是企業整體工作中一個小的方面,法務工作能夠得到充分發展,是企業各位領導、各位同事給予充分支持和密切配合的結果。至此機會,首先讓我對各位領導的栽培和厚愛,對各位同事對我工作的支持,表示深深地感謝!

員工是企業可持續發展的動力,企業是員工個人價值得以實現的平臺。員工只有在合適的環境中,個人價值才能得以彰顯。我工作中的不足之處也頗多,但企業各位領導總能以客觀公正的態度在專業上、方法上給予我指導和幫助。法務工作的開展過程只是企業各部門工作的一個縮影。企業尊重員工的個性、健康思想,尊重員工的積極追求,重視員工參與企業管理,有完善的人才選用、晉升提拔機制。在這裏,我們的個人價值和企業發展得到兩全其美的實現,我們感受到合作的興奮、成長的快樂、被關懷的幸福!

企業和員工形成良性互動,企業珍惜員工,員工熱愛企業,我在與各部門的工作配合中,各部門工作的很多細節讓我深受鼓舞。比如爲了落實證照,開發部的同事勞心勞力,忍辱負重;爲了優化方案,設計部的同事一遍遍討論,廢寢忘食;爲了把控工程質量,工程部的同事無論嚴寒酷暑始終堅守在工程現場,默默無聞;爲了擴大銷售,營銷策劃部的同事絞盡腦汁、探尋策略;爲了提升企業服務形象,客服部與物業企業的同事面對難纏的業主反覆溝通,耐心解釋;爲了節省建設成本,預算部的同事精打細算,嚴格審覈;爲了合理調配企業資金,財務部的同事嚴謹工作,剛正不阿;爲了後勤保障有力,綜合部的同事細心周到,盡職盡責。正是這些同事在各個崗位上的細節把握,才實現了企業提升形象、控制成本、發展壯大的經營目標。在這樣的團隊中工作,我感到非常的榮幸和驕傲!

我們的老祖先留下來一句話,“二人一心、其力斷金”,在企業領導的正確決策下,在各位同事的勤懇工作下,我們這樣一個團結、互補、進取的團隊一定會從一個巔峯,走向另一個巔峯,實現企業業績的不斷增長,實現我們個人價值的充分彰顯。

最後我要再次感謝支持幫助我的企業領導,及和我一起並肩工作的各位同事,謝謝你們對我的支持和信賴!至此新春到來之際,藉此機會,表達對大家的誠摯祝福,祝願大家在即將到來的龍年,吉祥如意、闔家歡樂、身體健康、萬事如意!

謝謝大家!