新員工歡迎會的發言稿大綱

在社會一步步向前發展的今天，我們使用上發言稿的情況與日俱增，發言稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。相信寫發言稿是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編爲大家整理的新員工歡迎會的發言稿，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　新員工歡迎會的發言稿1

尊敬的先生們、女士們：

您們好！歡迎加盟xx公司！我謹代表xx公司全體同仁，向大家的到來，表示衷心的歡迎和祝賀！

xx公司人擁有永遠的陽光和激情，願我們彼此融洽，彼此感染，並以此感染世界，征服命運，並獲得成功！xx公司從事的是普通的事業，但更是民生的事業，溫暖的事業；是平凡但同樣也是偉大的事業，我們不怕弱小，我們渴望成長，渴求強大，而這一切，都有賴於您和衆多“我們”者的共同加入和共同努力！

xx公司人鍾愛青春，更鐘愛激情，青春代表激情，而激情可以貫穿整個人生，如果您願意，如果您有一顆永遠年輕和快樂的心；“三分天註定，七分靠打拼”，我們要把由天註定的三分變成一分，那一分叫命運，我們會靠九分努力，改變上帝分配給我們的那一分命運，不管那一分命運有的多麼的不盡人意！

沒有誰能隨隨便便成功！恐懼，是因爲我們還沒有行動！只要你邁出第一步，你就會有第二步，一切艱辛苦難和挫折，都只不過是記錄我們每前進一步的里程碑。只要你有勇氣行動，選擇正確的方法，不久，你就會發現成功離你其實並不遙遠，也許你以爲你的成功微小得不值一提，但微小的成功來了，繼續下去，大的成功還會遠嗎？

如果您想成功，首先您要有成功的慾望——強烈的成功慾望，這或許是創業者最原始最永恆的動力。天生我才必有用，不用什麼都和別人比，從而潛意識地給自己的失敗找理由找心理平衡。永遠記住，只要你努力，一切，皆有可能！一輛體面的商務車，一套寬敞的三居室，一次快樂的三口之家假日自駕遊，讓年邁的父母能有幸福的晚年……這一切本很平凡的生活要求，真的離我們那麼遙遠嗎？方法對頭，行動一步，就靠近一步……

看看那些成功的先尊們，白手起家是多麼自豪的人生經歷，想當初他們唯一的資本就是兩條腿一張嘴和一個勤于思考的頭腦，與他們相比，我們缺什麼？！也許你會感嘆時運，但每個時代都有每個時代的時運，就看你能不能抓住，感嘆，永遠不會感嘆出成功！

今天，大家奔着一個目標而來，公司給你們提供儘可能大的平臺和儘可能多的支持，相信不遠的將來，你們就會在各自的片區，各自的領域，打造出屬於自己的一片藍天，由一個普通的業務代表，成長爲片區經理，大區經理，甚至銷售總監，甚至最後能夠擁有自己的企業。我很願意xx公司成爲一個孵化園，讓大家在這裏共同成長鍛鍊，並最終能夠一飛沖天……這將是xx公司最爲自豪的成就和最有意義的願望！

最後，祝大家能夠夢想成真！一展宏圖！並生活愉快家庭幸福！

　　新員工歡迎會的發言稿2

尊敬的徐總，各位領導、各位同事：

大家，下午好！

我叫李xx，是畢業於xx科技大學的一名本科生。今天，我們120多名畢業生正式加入xx這個大家庭，從此風雨同舟，共同奮鬥。在這裏，很榮幸能作爲新員工的代表發言。

從20xx年10月18號與公司簽約，到20xx年3月8日來公司實習，再到現在來公司報到。一路走來，站在新的起點上，有很多感觸。我想借用巴金先生的三部作品名《家》《春》《秋》來跟大家分享。

首先，是“家”。

來報到之前，一起實習的同事們互相問候的話語都是“什麼時候回家報到”，當我們來到公司，接我們的前輩也展開溫暖的笑顏跟我們說：“歡迎回家！”。我不知道有多少公司會被員工親切的稱之爲家，但是xx做到了，xx人兢兢業業，踏實奮鬥，都是爲了這個家更加美好。從宣講會開始，經歷面試、實習、拓展培訓，到現在，xx人奮鬥精神和遠大理想都深深地影響着我。而一系列素質課程和文化活動，卻讓我們真正地融入公司，和同事們成爲兄弟。公司的關心和鼓勵，給我們以信心和勇氣，使得我們能夠認清目標，勇往直前。鬆坪山下，朗山一路的家也已經慢慢的鐫刻在我們這些新員工的心裏。感謝公司，包容我們，引導我們，一路關心關懷，一路關注成長！

其次是“春”。

無論是生產線上熱火朝天的景象，還是內網上的一個又一個喜訊，都給人一種春機勃勃的感覺。春意盎然是xx給我的第二個感受。而如沐春風是xx人給我的另一種溫暖。在實習期間，每當我們有問題請教的時候，導師們總是不耐其煩的用那和藹如春風化雨般的點撥讓我們受益頗多，這就是專業的力量。雖然之後我們要學習的還有很多，但兩個月的實習給我們打下了堅實的基礎，讓我們能在之後的學習中更加具有針對性和目的性。隨着知識技能的`提高，學習的態度和方法也不知不覺地在xx濃厚的務實氛圍中被我們慢慢沉澱。值此機會，也向公司的各位領導與前輩，向各位 “資深”xx人表示感謝，感謝你們一路指點指教，一路助力成長！謝謝！

最後，是“秋”。

秋，是成熟的代表。曾經有一位導師說，五年之後，你們可能纔會慢慢開始懂母差之美。xx的底蘊、技術的成熟從中可見一斑。秋，也是豐收的象徵，公司一次又一次的獲獎，年復一年一直飆升的合同額，總是給我們一份份收穫的喜悅。而我們xx一三屆的新員工，實習已經收穫了滿滿的快樂和成長，現在，也將懷着最努力、最踏實的態度，再一次啓程去收穫成長。青春不是用來揮霍的，青春是用來奮鬥的。我們正年輕，奮鬥正當時。讓我們一起成長在在通往秋收的路上。

再出發的號角，清晰而嘹亮，恰同學少年，青蔥而堅定。xx一三，我們再出發，我們準備好了！讓我們以腳踏實地的行動來實現對對公司、對社會的諾言。我們將從壓好每一根網線，配好每一路饋線開始，一步一個腳印，勤學技術、苦練本領、夯實基礎、力求進步，爭取早日爲公司創造更多的價值，實現個人的理想！

未來會有諸多挑戰，但請堅信，我們xx一三，聚是一團火，散作滿天星；讓我們一起健康生活，快樂工作！在xx這艘遠航的方舟上綻放最絢麗的青春色彩！

謝謝大家！

　　新員工歡迎會的發言稿3

尊敬的先生們、女士們：

大家上午好!

首先，我代表一生美醫療美容健康管理有限公司的全體員工，對在坐的新員工能夠選擇一生美、加入一生美表示最誠摯的歡迎!

今天，做爲新員工的你們，已經站在了一個全新的起跑線上，對於每個人來說都是一個新的.起點。那麼藉此機會來跟大家見面、交流，並與你們共勉。從此，我們將與一生美同呼吸、共命運。每當看到我們新員工青春洋溢的臉龐，我的內心都很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發、滿懷豪情的來到一生美，給企業帶來了充滿希望的新生力量;牽掛的是你們走向了不同的工作崗位，是否已經做好了充分的思想準備，能否儘快的找到人生的自我角色;期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業。

首先，要對我們一生美各部門、各會所的老員工們，尤其是在做的一生美的精英們提出幾點要求：

1、希望各部門、會所管理人員高度重視新員工的接收工作，在入職教育完成後，要組織好各個部門、會所新員工的見面會，使新員工能夠儘快適應新環境，儘快熟悉新的企業，同時要認真做好新員工的安置工作。

2、各部門、會所要全方位關心新員工的生活，體現企業以人爲本的宗旨。對待新員工，工作上要嚴格要求，生活上要體現人文關懷，並開展形式多樣的文體活動，豐富員工的業餘生活，要讓新員工切實感受到企業的凝聚力。

3、老員工要關注員工的思想動態，引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀，加強新員工愛崗敬業、人生價值的主題教育。主管領導需定期與新員工做思想溝通，認真傾聽她們的意見，逐步引導她們，爲企業的發展建言獻策。

4、各部門、會所要建立人才培養機制，明確培養目標，做好新老員工的“傳、幫、帶”工作。要加強新員工專業技術和業務素質的培養，注重拓展專業領域的相關培訓，注重理論和實踐的有機結合，使新員工在工作崗位上成長起來，儘快成爲公司發展壯大的中堅力量。

二、接下來我對新員工提出幾點希望 ：

1、愛崗敬業，珍惜機會。美容行業是一個競爭壓力比較大的行業，但是我們既然選擇了，就應該安下心來，在工作崗位上踏踏實實做點事情，這對你們今後的發展至關重要。這1年來，公司內部對制度、薪資、人員架構等做出了比較大的改進，接下來公司還將投資350萬餘元，進行我們自己醫美門診的打造，預計將在年底試營業。“一生美”在快速的發展，企業的發展平臺也隨之擴大，希望我們的新員工儘快跟上公司的發展腳步，珍惜這個機會，讓自己在一生美這個廣闊的舞臺上成爲一個不可或缺的角色。

2、適應環境，融入團隊。希望新員工能儘快融入到新的工作環境之中。在我們的工作過程中，絕大多數工作都要靠一個團隊去完成，所以要主動將個人的成長與企業發展聯繫在一起，培養自己的團隊合作意識，強化組織紀律性，讓自身的素質在企業發展中得到提升。

3、加強學習，善於總結。在新的崗位上，你們既要善於從實踐中學習，又要繼續從書本中學習，要保持良好的學習習慣。很多人蔘加工作一段時間後就放鬆了學習，時間長了，差距就慢慢拉開了。所以一定要善於學習、勤于思考，有目標的拓展自身的知識結構，不斷掌握新知識、新技術，這樣才能在工作中不斷創新。

4、敬重長者，勇於超越。“看人挑擔終覺輕，事非經過不知難”。我們所有的人在工作中一定要虛心，多向有經驗的老員工學習，遇到問題多請教。公司一直堅持“師帶徒”“老帶新”制度，希望新員工們能多向他們取經，取長補短，學以致用，力爭超越。

新員工們，從這一刻開始，你們已經成爲一生美醫療美容健康管理有限公司，這個大家庭中的一員，你們的人生也將進入一個嶄新的階段。我衷心的祝願你們在公司“以服務爲先導，以業績爲目標”的經營理念的引領下，把激情和理性共存、創新和紮實並舉，爲公司的健康快速發展發揮你們的聰明才智，實現你們的人生價值。

最後，祝願我們的新員工和在座的老員工們，生活愉快、工作順利、未來更美好!

謝謝大家!