杜拉拉昇職記讀後感優秀7篇

當仔細品讀一部作品後，你有什麼總結呢？不能光會讀哦，寫一篇讀後感吧。你想好怎麼寫讀後感了嗎？以下是小編幫大家整理的杜拉拉昇職記讀後感，希望對大家有所幫助。

杜拉拉昇職記讀後感 篇1

前段時間我讀了一本在網絡上好評如潮的書——《杜拉拉昇職記》，它是一本屬於職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。

閱讀過程中自己多次被主人公的經歷和精神所感動和震撼，這裏面充滿熱情執着的職業追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用於職場，運用在生活中也會大有裨益。

主人公杜拉拉受過良好教育，沒有特殊背景，靠個人奮鬥取得成功，閱讀這本書給我印象深刻的是：

1、分析現有資源，制定取得所需的資源的方案。從書的一開始拉拉的這項特質，非常引人注意。也正是這一特質，引導她走向了成功。她對環境的分析判斷能力，即她會對自己身處的位置環境及已經掌握的資源和需要的資源進行分析，並根據分析的結果制定出最有利於自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風格，及個性，並充分利用各種資源瞭解玫瑰這個人及她當下在公司的`位置及優勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王強，分析了王強的應對方式，並加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點原則，從而保障自己工作環境的順暢。

2、學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成爲高級白領心無點墨還是不行地。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月累而成，天生聰慧只是原因之一。

3、做個有心人——機會只屬於做好了準備的人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對於身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意於她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在於她平時的用心。她很清楚經理級別的人應該做什麼，應該具備什麼能力，因此當她還是主管時就對留於此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。

4、誠信與良心。拉拉很誠實沒有壞心眼，她做人很簡單，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人，每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收穫，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關係時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力並配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價值不可簡略。

總的來說，杜拉拉是一個非常善於動腦的人，在處理人際關係上她懂得掌握合適的尺度，在專業技能上她把握機會給自己充電，在工作方法上她善於總結講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現自己工作的最大效果，使自己目標明確。而且她善於總結，根據公司的實際情況她找出了自己獨特的彙報工作方式，清晰明瞭，使自己與領導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加順暢、更加出色！

橫看成嶺側成峯，遠近高低各不同。同樣一本書每個人的看法或許都不一樣，那是因爲我們的需求不同，但有一個共同點，那就是——這本書對我們的工作和生活都是有極大幫助的。

杜拉拉昇職記讀後感 篇2

喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊含了多麼深刻的生存智慧，而僅僅爲了一個故事,一個傻女人的苦幹奮鬥的故事，喜歡杜拉拉，一個有趣的主人公，一個折射出我們打工苦菜花的故事。

天真的相信少說多做的道理，拿着助理的錢幹着業務的活，天天加班到9點多。老闆一句話就騙到我：年輕的時候多做一點，可以多學一點，錢不是問題。到頭來才知道，錢永遠都是大問題，喪失了談判的最好時機想翻身就難了。老闆一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實現價值的最優化是老闆的'必修課。老闆常常教誨我們：要使自己成爲公司裏不可缺少的人，這樣你纔有資本來和公司談；如果你只是個可有可無的人，公司根本不會和你談。就這樣在老闆的薰陶下看輕自己的價值，爲着知遇之恩而傻幹。老闆是個goodnegotiant可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時間長了，要學得也學過了n次，每個人都難免要做個預算，去計算自身在市場裏的平均價值。如果現有的待遇低於市場平均值，人心浮動在所難免。

不過，JobHop不這麼簡單，找不到好公司不如待在現在的公司，好歹工作環境不錯，壓力不大，所以可以一直忍耐。

杜拉拉的經歷就像是電影重放般，種種苦幹後的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老闆的賞識，而我們這裏沒有大老闆。公司結構太簡單，看來也未必是好。杜拉拉曾經的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則，只是我喜歡規則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會裝模做樣，所以還沒有把它們打翻。

年紀漸大越對生活和工作進行反思，尤其是看了越多的實例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個新境界？繼續目前的日子，打發打發也就是這樣比上不足比下有餘；跳出去，則要築好銅牆鐵壁來抵擋未知的風雨。

忽然想到一個不算題外的話，即所謂企業文化。不曉得我們公司的文化是什麼，怎樣保持員工的工作熱情？靠老員工做lecture動員？還是該有點別的福利？若上班成爲一種負擔和痛苦；若空氣中凝結的是一種緊張和壓力；若老闆一面說workandpleasure，一面板着臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣纔不被冷卻！

職業的環境和發展，竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵裏提到了我眼前，不得不看不好好思考。

現在我已經看完這本書，我先是仔細的看了一遍，在過了一遍我認爲在書中精彩之處，由此得到以下學得的知識點：

1.當自己對直接上司有意見時，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在大企業中是大忌。

2.面對新的老闆，要儘快找到遊戲規則。

3.做任何事要以上級爲主，與上級建立一致性

4.積極給上司提供善意的信息

5.和老闆談話之前要理清思路，先想好要佔用老闆多少時間談話的主題是什麼，內容簡潔明要。

6.摸清老闆問話的常見規律，事先做好應對的準備。

由於杜拉拉在外企上班，裏面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了。看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那麼簡單！

杜拉拉昇職記讀後感 篇3

最近要考基金所以沒怎麼看其它的書，但平常有空看書看累了就想看看電視，近段時間一直在炒一部電視叫《杜拉拉昇職記》，它是一部屬於職場勵志類的電視，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事，《杜拉拉昇職記》 讀後感。她在裏面如何詮釋這個角色很值得我們去揣摩。主人公杜拉拉她受過良好教育，沒有特殊背景，靠個人是奮鬥取得成功，主人公的經歷和精神深深吸引了我，我覺得她有幾點很值得我們去學習，也正是這些讓她走向成功：

1、分析現有資源，制定取得所需的資源的方案。拉拉的這項特質，非常引人注意，也正是這一特質，引導她走向了成功。她對環境的分析判斷能力，即她會對自己身處的位置環境及已經掌握的資源和需要的資源進行分析，並根據分析的結果制定出最有利於自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風格，及個性，並充分利用各種資源瞭解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，並加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點SOP，從而保障自己工作環境的順暢，讀後感《《杜拉拉昇職記》 讀後感》。

2、學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成爲高級白領心無點墨還是不行地。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。

3、做個有心人--機會只屬於做好了準備的人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對於身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意於她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在於她平時的用心。她很清楚經理級別的人應該做什麼，應該具備什麼能力，因此當她還是主管時就對留於此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的.能力。

4、誠信與良心。拉拉很誠實沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收穫，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關係時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力並配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。

這些歸結起來主要是：處事方式、行爲原則、工作方法等等，杜拉拉的一些態度和方式對我是產生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。 橫看成嶺側成峯，遠近高低各不同。同一角色同一人物每個人對她的看法或許都不一樣，那是因爲我們的需求不同，但有一個共同點，那就是—本好的書或是好的電視對我們的工作和生活都是有極大幫助的。

杜拉拉昇職記讀後感 篇4

徐靜蕾是我比較喜歡的女演員之一，她個性鮮明，才華橫溢，不斷突破自己，最近看了她自導自演的新影片《杜拉拉昇職記》，被劇情所深深吸引。近日，讀了小說版的《杜拉拉昇職記》，我折服於作者巧妙絕倫的故事編排，驚歎於人情世故的職場故事。

《杜拉拉昇職記》是一本職場勵志類的書籍，講述了普通的職場女性杜拉拉如何選擇適合自己的職業，以及在工作中如何一步步走向成功的故事。在我看來，小說更傾向於一個人的職業生涯規劃及如何達到這個規劃目標，雖然該書在有些情節上不免誇張甚至巧合，但杜拉拉這個人物的成長經歷卻給我留下了很多的深思，在她身上，我發現了很多可貴的東西值得學習和借鑑。讀過此書，感觸頗多，現談一下個人的讀書體會。

工作時，要有“高度” 的一致性。這個一致性體現在要與上級保持一致，要與單位整體規劃一致，要與核心業務的發展一致。書中的女主人公杜拉拉就懂得如何與上司建立一致性，想上級之所想，急上級之所急，杜拉拉給上級留下了一個積極主動的好印象。作爲基層收費站辦公室工作人員，我們更應與上級文件精神、領導決策、單位整體規劃、收費業務保持高度一致，這樣才能保持在工作時，勁往一處使，也讓自己的工作開展得更加順利，取得更高效率。

工作時，要有“準確”的定位。認清楚自已的工作、職責和責任，做自己該做的工作，承擔應有的責任。杜拉拉就是清楚的知道自己的職責，給自己明確的定位，在處理工作時就會乾淨利索。辦公室事務性工作多，特別是基層單位，每天都有大量的事務性工作要做，工作十分忙碌，如果我們對自己的日常工作職責清晰明瞭，應付的責任清楚，切實做到當日事當日畢，就能很好地克服辦事拖拉、作風疲沓、時間觀念不強的毛病，及時完成領導交辦的工作。

工作中要有“良好”的溝通：書中杜拉拉十分注意說話的技巧，她輕重緩急分明，說話因人而異，思路清晰，言簡意駭。與上級溝通中，理清思路、分清場合，使用合適的溝通方式才能確保溝通的順暢。辦公室是單位承上啓下、橫向溝通的重要機構，工作人員力求做到好中求快，快中求好，還應具備良好的溝通能力，根據實際情況，當好單位的`“管家婆”才能出色的完成工作，得到首肯與支持。

工作中要有“用心”的勤奮。杜拉拉的勤奮，並不是埋頭苦幹，只用手不用腦，而是“用心”的幹，她是一個善於用腦，講求工作效果的人，而不是一個只知道執行的機器人。面對每天的工作，我們亦要多動腦，善於總結，細心觀察，讓自已成爲一個有頭腦而又肯幹的複合型員工。

工作中要有“清晰”的思維。思路清晰，工作纔會有條不紊。杜拉拉習慣提前擬定計劃，列出表格，儘可能地將可以預見的事情列入其中，把主要精力用在最重要的工作上，確保讓自己的工有條不紊地逐一落實，並避免與其它工作發生衝突，這一點，很值得我們借鑑。

工作中要有“韌性”的學習。書中杜拉拉爲了達到她個人的職業目標，堅持學習，使自己具有博大的知識與深厚的內涵，具備HR的各種專業技能。工作中我們要保持學習的韌性，對自己高標準、嚴要求，增加自己的軟實力，提高自身競爭力。

以上的幾點體會之外，在杜拉拉身上我們還看到了她對工作的勤奮積極、爲人的細心謹慎，與人的和善真誠，意志的堅定堅強，行動的勇往直前。我也要像杜拉拉一樣去奮鬥，積極、專注、堅持地對待工作和生活，實現自己的職業目標，讓生命更加有意義。

杜拉拉昇職記讀後感 篇5

曾幾何時，倒上一杯清茶，陷在一把蓬鬆的躺椅裏，曬着冬日的暖陽，手捧一本散發着書香的小說，這是讓我最感愜意的生活，但是現在已很少享受，也許是浮躁的生活給了我們太多的煩惱，近年來，很難能夠靜下心來細細品味一本書，甚至是一篇文章。

前段時間，陪朋友看了徐靜蕾執導的電影《杜拉拉昇職記》，說實話，也許是自己身處事業單位，對於這種職場中的勾心鬥角無法感同身受，但是朋友卻大發感慨，於是在她的鼓動之下，相約一起看了同名的小說，並且喜歡上了這本書，究其原因，僅僅是因爲她講述了一個傻女人的故事，杜拉拉是一個很有意思的人，她的經歷折射出很多女孩的奮鬥史。

杜拉拉跟大多數女孩一樣，剛參加工作時，褪不掉孩子氣與學生氣，非常天真，信奉“少說多做”，拿着最少的錢幹着成倍的活，天天加班毫無怨言，反正年輕，有的是時間與精力，整天活在夢想之中，可是杜拉拉又與很多女孩不同，她的努力最終能得到大老闆的肯定，也算是苦盡甘來。但現實中，更爲普遍的現象是，當你辛辛苦苦的工作，突然有一天發現自己做的很多努力都白費了，得不到任何肯定，或者老闆根本不在乎你的成績，或者做得那麼多事情卻被別人搶了頭功，這種打擊與微薄的薪水相比有過之而無不及，這個時候你還能樂觀的說一句“沒關係，大不了從頭再來”嗎?年輕確實是資本，但是這個資本也有消退的一天，我們必須把握好這個有限的資源，趁年輕“擇良木而棲”，這是一個艱難的過程，卻是一個進步的過程。

反觀自己的工作歷程，有杜拉拉當初的懵懂與莽撞、後來的成熟與幹練，卻沒有如她一樣的升遷，畢竟“能幹就會重用”僅僅是小說中的場景，現實生活中，競爭更爲激烈，不是說工作能力得到肯定就一定能夠升遷，影響因素很多也很複雜。不過從個人角度而言，升職的誘惑確實也不夠大，也許事業心對於我這樣性格的人來說略顯沉重，還是“性格決定命運”啊!

似乎扯遠了，看完這本書，對於那種有別於事業單位的職場，我也略有了解，還是能總結出一些共通的法則的：

1.當自己對直接領導有意見時，應主動積極的溝通，而不是越級申訴，這是大忌。

2.積極給領導提供有用的信息。

3.每一階段的.主要工作安排都要主動彙報，領導提出意見要及時溝通與完善。

4.當工作遇到困難，首先自己想出幾條解決方案，帶着方案去見領導。

5.不管是簡單還是複雜的事情，都要事前計劃，不能臨陣磨槍。

6.人的精力與注意力有限，要保證工作重點，注意輕重緩急。

7.做主管應避免評價這個人怎樣，而是把重點放在說這件事是怎麼回事。

結論就是：要想成爲好員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務並積極彙報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

看到杜拉拉一個柔弱的女子在一家全球五百強的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場中危機四伏，任何一個人要想有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋!

似乎有點紙上談兵了，工作不易，生活也不易，職場中人互相理解互相寬容吧!

杜拉拉昇職記讀後感 篇6

這個假期，在老師的推薦下，我認真的閱讀了這本《杜拉拉昇職記》，這本書的作者是李可。這篇小說的主人公就是杜拉拉，她是一個從民企剛剛步入外企的年輕白領，整篇小說講述了她由青澀、懵懂逐漸改變，慢慢走向成熟穩重。在事業上，愛情上，盡力了一次次困難、危機，但都不言放棄。最終成功的故事。

剛剛接觸這本書的時候，猶豫對整本書裏面的一些專業術語不瞭解，難以理解故事的發展和內涵，我選擇了先去觀看《杜拉拉昇職記》電影版，在觀看這部電影時，雖然對故事人物有了大體瞭解，但由於電影版對原著進行了大量的改編，所以難以對整體故事進行了解，於是我選擇以小說原著爲主，《杜拉拉昇職記》連續劇爲輔的閱讀方式，在這種閱讀方式下，不僅加強了對小說的理解深度，也增加了閱讀樂趣。通過優勢互補，對着篇小說進行了仔細的閱讀。

在閱讀的過程中，我發現了許多對於自己以後有幫助的東西，發現了這篇小說的迷人之處。

給我印象最深的就是rose對杜拉拉說的：“我們不應該把問題交給上司，我們應該帶着解決方案去諮詢上司。”在日常的學習生活中，我總是習慣性的遇到問題就去諮詢老師同學，雖然每次在老師的幫助下我都能解決這些問題，但是由於過於的依賴老師的幫助，就造成了自己的懶惰，不去動腦，不去自己思考解決問題，當自己一個人陷入困境時，就會導致自己沒有辦法，沒有思路，導致自己的視野更加狹阻礙了我們的發展，因此，在以後的學習、工作中，我會積極思考，發散思維，把自己的工作做活，讓自己能夠成爲一個有思維有想法的人，而不是一個只會爲領導跑路的“行屍走肉”。

打動我最大的一點就是杜拉拉的能吃苦精神，她明知道這是個事但她依舊努力去做好。並且要求自己做得最好，要讓大家都滿意，她從來都不拖拖拉拉的。而這一點也正是我該學習的，在平常的學習生活中，我也應該認真積極的完成自己的任務。只有完成好自己任務纔是對自己能力的最好展示。

在以後的'工作中，每個部門都有明確的分工，每個人都不能越界去管理、參與其他部門的事物，我們只有做好自己手頭的工作纔是做好的選擇和做法，這樣即會有利於我們個人的發展，也會有利於大家的共同發展，纔會對自己未來有好處。

在這本書中，我還學習到了處理好上下級的關係是非常必要的。首先，我們的前途和發展是否能夠順利，和上級有着密不可分的關係，如果和上級關係處理的融洽，對於自己未來發展來說，自己的努力容易得到領導的肯定，領導對自己有好感，那麼有好的機遇和工作時也會先想到我們，這樣我們的未來纔會更加好，不容忽視的是，一個人的力量是渺小的，只有一個團隊的合作努力，纔會使得事業蒸蒸日上，所以我們還要處理好和下級之間的關係，和下級有着朋友一樣的關係，那麼我們在工作是也就不必擔心下級是否會偷懶，是否會不認真。下級也就敢於創新，放手去做，這樣團隊的共同努力，對於大家的未來事業發展都是有好處的。

杜拉拉爲人單純、善良。所以我們在日常生活中也應該做一個善良的人，我們給於他人信任，給於她人鼓勵，這樣其他人也就相信我們，我們的工作也就很好展開，考慮他人多一點，考慮自己少一點。看了《杜拉拉昇職記》後才發現了自己的不足，才明白這些錯誤時非常可怕的，在以後日子中，我會慢慢改掉這些致命的不足，讓自己更好的發展，我也會再仔細的閱讀《杜拉拉昇職記》。更好的學習他。

杜拉拉昇職記讀後感 篇7

上知乎搜求職經驗帖時，有位知友推薦《杜拉拉昇職記》，裏面活學活用的例子吸引了我。第一天，看到兩點，第二天，白天+兩點，第三天，幾乎通宵......最近開始看第二遍，比第一遍時多了些感悟。

【1】靠近核心業務，才能快速發展

拉拉剛進入美資500強企業DB，只是一名區域銷售助理，負責區域銷售數據、協調銷售團隊日常行政事務如會議安排。崗位的能力要求：有良好的獨立判斷能力，懂得什麼樣的事情是值得報告的。其次要清楚每個部門的職能，這樣遇事才知道和誰溝通。

兩年後拉拉的能力得到證明，HR找到她願不願意考慮廣州辦行政主管這個職位。當時的拉拉只考慮到工資會增長一萬五，欣然接受。這個決定也許是導致她後來在BD陷入尷尬境地的根本原因。行政主管儘管看起來級別比助理高，但卻屬於支持部門的職位，替代性強，很容易被邊緣化。而緊靠核心部門，才能最快地發展。

【2】裝修是個細緻活，要以人爲本

這一章關於裝修的情節也讓我深有感觸。拉拉剛上任，就要負責廣州辦的裝修。直屬上司玫瑰直接指定一個供應商來負責這個項目。但是供應商的方案錯漏百出：沒有去實地認真丈量，若按圖紙去預定傢俱根本擺不下；電源點的位置離地40公分，配套傢俱的擋板卻離地僅30公分。

這讓我想起自己學校的圖文兼咖啡廳，用來自習的桌子高度不夠，學生坐在那兒覺得很矮。插板位置設置也很不合理，有的設置在最底部，學生得彎腰費好大力氣才能插上，其次，學生的腳經常碰到充電線，這就導致充電線被碰掉。

可見，事前的實地勘測多麼重要，要以人爲本，纔會減少抱怨。

【3】與上司建立一致性

拉拉剛上任時，在決定什麼該上報上，經常受到上司玫瑰的指責。起初，拉拉每次挨訓時，都咬死一條：您老見教得是。

拉拉首先尋求橫線幫助，即橫向聯絡北京的主管王薔，期望探出她是如何與玫瑰工作的。這次聯絡只得出玫瑰也是這樣對待王薔的，憤怒的王薔慫恿拉拉和她一起越級申訴玫瑰，遭到拒絕。

企業中，越級是最嚴重的行爲之一，不到最後一步不要輕易嘗試。即使就當時那件事本身而言，申訴者申訴成功。但從長遠看，沒有企業會願意僱傭一個曾經申訴自己上司的人。

他們會想：將來他會不會申訴我呢？後來，拉拉在“建立一致性”上動腦筋。玫瑰掌管三個行政辦，每個辦用的報告格式都不一樣，而玫瑰習慣使用上海辦的格式。拉拉獲取上海辦的報告格式，認爲大致適合廣州辦使用，於是更換了報告格式。這一舉動贏得了玫瑰的歡心。因爲這使她在查閱數據的時候，方便了很多。所以在建立一致性上，一切出發點就是減少上司的負擔。

此外，拉拉認真研究玫瑰主要控制哪些，找出規律後，拉拉明白了三點：

1、有些事情向玫瑰請示並且堅決執行，只要不會讓自己犯錯成爲替罪羊。

2、玫瑰不關心的'沒有價值的就自己處理好，不要去煩她。

3、有些事情玫瑰牢牢抓在手裏的，拉拉會提些建議和善意的信息，供玫瑰做決定時參考。

有總結意識，並學會總結。與上司相處，可能常常會挨訓。有的人的做法是在心裏積壓對上司的不滿，比如王薔，最後被玫瑰設計離開了BD。而拉拉的做法是從每次挨訓中總結規律，訓不是白挨的，挨訓買經驗。不要浪費每次經驗。