人力資源管理讀後感

細細品味一本名著後，相信大家一定領會了不少東西，是時候靜下心來好好寫寫讀後感了。爲了讓您不再爲寫讀後感頭疼，以下是小編整理的人力資源管理讀後感，希望對大家有所幫助。

這個學期我們學習了人力資源管理這門課，通過上這門課我瞭解了人力資源管理學所包含的基本內容，爲此讀了有關人力資源管理的書籍，在衆多有關人力資源管理的書籍中，我最爲喜歡的是《聘之有道面試讀心術》這本書，因爲從這本書中我懂得了，在這個世界上，人與人之間是有着不同的個性，不同的思想，不同的價值取向的，所以在人力資源管理上要有辯證的意識。

這本書中講到，人與人之間不但有着巨大的差異，而且人還是在不斷變化的。所以，嘗試看透一個人，是一件極具挑戰的任務。然而，在現實的管理實踐中，特別是在一個組織吸納新鮮血液的時候，卻最需要的還是人。這些人應該既能爲組織帶來價值，有組織需要的技能，又能與組織的'文化有機地融合在一起；既要發揮作用，又不產生排異反應。

市面上關於招聘與面試的書很多，但王新宇先生的書以他自己的親身實踐和總結，給我們提供了一種系統的選人思維方式和一些獨特的視角。無論是將招聘要求“可視化”，基於“常情”與“常理”進行判斷，還是他提出的“王氏亂序提問法”，都有很強的實際應用價值。

無論是一位開始從事招聘和麪試工作的人力資源工作人員，還是一位學習人力資源管理的學生，其中蘊含的思考問題的思路，有着廣泛的適用性。

此外，作爲求職者，閱讀這本書的好處，在於能夠了解面試官看人的基本思路和出發點，從而在分析自身優勢和劣勢的基礎上，思考如何更有效地展示自己與職位的匹配性。

人力資源管理這門課教會了我面試的技巧，同時也讓我懂得了面試別人的巧，通過這本書我有深一步的體會到了人力資源管理的重要性。