《新主人翁精神》讀後感1000字

認真品味一部名著後，想必你有不少可以分享的東西，是時候靜下心來好好寫寫讀後感了。那麼你真的懂得怎麼寫讀後感嗎？以下是小編爲大家收集的《新主人翁精神》讀後感1000字，希望對大家有所幫助。

　　《新主人翁精神》讀後感 篇1

拿到了紅寶書《新主人翁精神》，匆匆讀了一遍，書中的觀點還是不錯的，但是寫作技巧實在是很一般，與作者北大博士清華訪問學者的身份不太匹配。這本書的寫作風格很明顯借鑑了《週一清晨的領導課》，主要觀點摘錄如下：

1、將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，從而獲得知識、技能、經驗，因此員工是崗位主人。

2、通常有一個規律，工作難度越大，背後隱藏的知識、經驗、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識、經驗、技能的機會當然也越大。

3、契機。當有人偷懶，該做的工作沒有做時；或者領導考慮不周，該分配的工作沒有分配時；或者你眼睛好使，發現了別人還沒有發現的工作時，請你不要遲疑，馬上撲上去把它做好。至於做完後有沒有報酬，先別管它。因爲做這些工作最重要的是能夠使自己的人力資源增值，做得越多，增值越多。

4、你的人力資源的持續增值，就使你有了不可替代性：別人不會做的，你會做；別人做不好的，你能做好。記住，只有提高自己在單位的不可替代性，才能提高自己的地位，才能搶到提拔的機會，才能使自己的職業生涯順利發展。

總之作者鼓勵大家只要全身心地投入工作，就一定會得到回報。萬一領導眼神不好沒有看到你的努力，自己的能力也得到了大幅度的提升，哪天想要換家公司也很容易。如果每個員工都以打工的心態混日子，企業很快就會垮掉，員工自己的職業競爭力也在不斷衰減，最終只能兩敗俱傷。

我認爲和其他職位相比，產品工程師更應該具有主人翁的精神，爲產品負責。我們所做事情瑣碎繁雜，千頭萬緒，涉及到各個部門和不同的知識領域，每一個細節都關係着產品的命運乃至公司的命運，優秀的產品也是我們的個人名片。我們的工作性質要求我們不僅要高質量地完成工單中的每一項任務，還要積極主動地思考，關注與產品相關的大事小事。誇張一點說，產品工程師的工作是幹着打雜的活，操着CEO的心。

一本書的作用是有限的，對於本來就很認真負責的人，讀了這本書會對自己的工作態度和職業發展更有信心。而責任心不強的人，即使看了這本書，也不見得就能接受書中的觀點。對於初入職場的年輕人來說，這本書的名字、封面、寫作方式都有點太老套了。與之相比，《高效能人士的七個習慣》更爲經典，值得一讀再讀。

　　《新主人翁精神》讀後感 篇2

　　一、認同的觀點

把崗位當成自己的公司，“見工作就幹，不管分內還是分外”、“有困難就上，不管報酬高還是報酬低”。結果，多幹一個工作，就積累一次經驗，就等於多分紅一次。克服一個困難工作，就等於爭取了一次技能提升的機會，又爭取到一次分紅的機會。最終，知識、經驗、技能大大提升，報酬的提升就有了根本的保證。過於“精明”的員工，往往“精明反被精明誤”，把很多機會拱手讓給了“傻”員工。“精明”的員工總是在小事上佔便宜，大事上沒機會。“傻”員工總是在小事上吃點虧，大事上被機會“纏住”，“傻人有傻福”。

　　二、聯繫工作實際

在自己平常的工作實際中，很多時候存在有當“精明”員工的思想，認爲有些工作是其他人的事、其他部門的事，自己有時漠不關心，少做一件是一件。在學習了這本書後，覺得自己離主人翁的精神還相差甚遠。我們大部分的工作都是平凡的、瑣碎的事，自己去做了，就有事情做，自己不去做，就沒有事情可做。可做可不做的事情如果都丟棄不做了，那就失去一次次提升自己知識、經驗、技能的機會，少掉了一次次可以“分紅”的機會，對自身長遠的發展不是件好的事情，這就是所謂的混日子。可做可不做的事你認真地去做，雖然別人看不到你在忙什麼，可能也會因爲做錯事要承擔相應的責任，但是一件困難的、複雜的工作被你圓滿完成了，那是一次非常有成就感、非常愜意的工作享受。我們在工作中需要有這樣的工作態度，這並不是做給其他人看的，我們應該追求我們自己的理想，享受自己的工作樂趣。

　　三、反思與重構

通過閱讀《新主人翁精神》這本書，學到了很多知識，這些東西需要我不斷地去不斷地去實踐，不斷地去總結，才能擔負起學校的重託。在新的一個學期裏，自己要適當地改變工作的方式方法，提高自己的工作績效。首先，要充滿工作的激情，樹立自己是學校主人翁的態度。沒有工作的激情，打不起精神來就如同行屍走肉，什麼工作都做不好。充滿對工作的熱愛，樹立克服一切困難的勇氣和信心。其次，把問題考慮到前面去。考慮問題要做到全面、細緻，預見可能會發生的事情，及時採取各種措施保證工作的順利進行。第三，注意管理的各種技巧，不能一古腦地想幹什麼就幹什麼，想說什麼就說什麼，團結全科的老師，消除不和諧的音符，朝一個目標前進。第四，合理分配各老師的工作，發揮每個人的特長，讓每個人都能在各自的崗位上做出成就，並肯定各老師的成績。第五，要有自己新的創意。工作不能簡單地重複以前的老套路，那隻能是原地踏步，要在原來的基礎上另闢蹊徑，纔能有更大的成績。新的學期裏，在學校的領導下，排除一切困難，把各項工作做到盡善盡美。處理好出現的各種小問題，把各種隱患消滅在萌芽狀態，確保安全有效地開展各項工作。

　　《新主人翁精神》讀後感 篇3

讀了《新主人精神》這本書，很受啓發和感染。其內容的直白、專家們觀點的.明確、案例的鮮活，讓人感受到震撼。因而這本《新主人翁精神》讓我從中體會到了在我們礦山企業的發展中員工主人翁精神是至關重要的。新主人翁精神不正是我們現代化企業文化的構成的主導嗎？我們要想實現“安高”礦井，打造一流特區，沒有真正的新主人翁精神的優秀員工可以嗎？爲此，新主人翁精神是由爲重要的保證。

　　一、改變作風、養成行爲

書中通過崗位的股份制公司的理論，確定了崗位員工的主人翁身份，提出了員工應以主人翁精神去開展工作。其中提出了“精員工”、“傻員工”之間取決於是否有主人翁心態。“精員工”是打工心態，“傻員工”是主人翁心態。打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功。爲此我們只有以主人翁心態開展自己的工作纔是正確的。

企業就是我們賴以生存的家。作爲家中的成員我們只有真正將自己的位置擺正。真正做到想主人事、幹主人活。首先就得從細微中做起。如：言談舉止、穿衣戴帽，時刻注意礦井的安全。堅決樹立礦安我興的作風。礦裏的每一步發展，每一噸煤的採出。都是我們的收穫和成果。我們雖是一名普通的員工，可必定是企業的主人。做到企業有我而精彩、我有企業而光榮。是一名稱職、合格的員工的責任。

　　二、跟上時代、加強學習。提高素質

瞬息之間，二十五年的工作時間已經過去，爲此，從長期的工作中也深感社會發展之快，設備更新的更快。靠資本維持只能是短時期的。面對科技的迅猛發展，只有向書中講的人力資本衰減定律，讓我們不斷的體會到攝取知識的必要性。知識會不斷的流失和遺忘。有的甚至過時。我們只有在實際的工作中。不斷的學習，不斷的提高鞏固，不斷的探索實踐。才能增強素質，適應現代化礦井的需要。適應企業的發展與時代的同步。

　　三、增強主人翁精神，提高自律意識。實現“安高”礦井生產

文中提到了“差不多”先生，最終悲慘命運是絕非偶然造成的。雖然沒有喪命於牛醫的刀下，也必將會死在他的“差不多”作風中。“差不多”先生在我們日常工作中也隨處可見。如設備的檢修、頂板的支護、機器的操作等等。不按規程操作的大有人在。或許提出質疑時，他馬上就會說：“檢修的差不多。支護的差不多”。試想在我們礦山，讓“差不多”送命的還少嗎？那麼如何克服和改掉這種“馬虎”、“湊合”、“差不多”的思想心態，這就需要我們提高自律意識。這也正是高賢峯老師提出的他律制。發生這種現象主要就是責任心的缺失，也就是主人翁精神的缺失。可想“安全高效”的礦井是來不得半點大意的。因此，我們只有提高自己的責任心和自律意識防微杜漸。以主人翁精神心態對待每一項工作。方能避免隱患的產生，只有真正的消滅了一切不安全隱患。才能實現我們理想的、成功的、“安高”礦井。

新主人翁精神，也就是做崗位的主人，給自己打工。他將時刻影響着我們未來的發展。爲了實現時代賦予我們的使命，龍煤集團、公司給我們創造的機遇。我們應以主人翁精神，立足本崗、發揮各自的技能，爲早日實現安全高效礦井而努力奮鬥。