忠誠敬業讀後感（精選5篇）

當品味完一本著作後，相信你一定有很多值得分享的收穫，現在就讓我們寫一篇走心的讀後感吧。那要怎麼寫好讀後感呢？下面是小編爲大家整理的忠誠敬業讀後感（精選5篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

　　忠誠敬業讀後感1

這幾天看了一本名爲《忠誠敬業》的書，給我的感觸很大。

書中首先舉了“把信送給加西亞”的例子，故事講述的是在美西戰爭期間，美國總統麥金萊急需一個特使，去完成一項及其重要的使命，把一封重要的信交給古巴起義軍首領加西亞。軍事情報局向總統推薦了安德魯。羅文，一個年輕的美國陸軍中尉。羅文中尉立即出發了，沒有任何人隨同前往，直到他祕密潛入古巴島，那裏的愛國者纔給他派了幾名當地的嚮導，幾經冒險，羅文中尉終於把信送給我了加西亞將軍，出色的完成了任務。後來羅文的事蹟被廣爲傳頌，並不是羅文中尉的軍事才能，而是他崇高的品德，才使他永遠被人們所銘記。本書由故事展開延伸，將羅文的精神延伸到工作中，可以理解爲克服困難、排除險阻，不惜一切代價完成任務的工作精神，即忠誠敬業。

工作是靈魂深處我們每個人賴以生存的保障，它提供給我們溫飽，使我們被需要，被尊敬，使我們的生活更加有意義，那麼我們應該以什麼樣的心態來對待工作呢？是得過且過，當一天和尚撞一天鐘麼？是每天用眼睛盯着領導，時刻在心裏盤算自己的小九九麼？我認爲都應該不是，工作看似是給領導乾的，是給公司乾的，其實是給我們自己乾的，它是我們生活的一部分，今天我們如何工作、以什麼樣的心態來工作，將決定我們明天做什麼樣工作，是始終在原地踏步，還是承擔更有挑戰性，更有價值的工作，其實並不是領導決定的，而是我們自己決定的。從我們到公司的第一天起，領導就在全心全意的觀察，觀察我們的脾氣，性格，做事方法，敬業程度，是否適合被委以重任，而我們究竟是讓領導失望了？還是讓他覺得撿到寶了？這就是領導的工作，他爲了企業更加健康、高效的歷史運營必須不斷的需找和發現人才，那麼，你肯定自己是領導正在需找的人麼？如果不是，請你捫心自問：我有良好的工作習慣麼？我有良好的職業素養麼？我有良好的執行力麼？我有遇事擔當的勇氣和魄力麼？我有把信送給加西亞的忠誠和執着麼？如果沒有，那麼從今天開始有，一點也不遲。沒有藉口，沒有拖沓，沒有抱怨，只有結果——把信送給加西亞。

　　忠誠敬業讀後感2

《忠誠敬業沒借口》，起初一看書的題目，直覺馬上告訴我，這無非就是領導們要求職員做得要像書的題目一樣，要“忠誠、敬業、沒有任何藉口”地服從領導的管理。後來，慢慢地讀着、讀着，我才漸漸發覺，其中包含的意義遠非這麼簡單。

首先，書的題目，“忠誠敬業沒借口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。忠誠，是一種責任，是一種義務，是一種操守，是一種品格。敬業，是一種高尚的品德，是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。沒借口，是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行爲準則，它強化的是我們每一個人要想盡辦法去完成每一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。它體現的是一種完美的執行能力，一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神。而在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神。在生活中有了問題或犯了錯誤，特別是一些難以解決的問題和錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任，去面對問題，而總是去想方設法的爲自己的過失尋找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是爲了推卸自己的責任，爲自己的過失開脫，這本身就是一種不負責任的態度。正確的做法是，承認它們，解釋它們，併爲它們道歉。最重要的是利用它們，要讓人們看到你如何承擔責任和如何從錯誤中吸取教訓。

“忠誠敬業沒借口”體現了一個人積極對待工作的態度。既然我們選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。“工作不是我們爲了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。”而現實中發生的事情恰恰相反，我們常常喜歡從外部環境來爲自己尋找藉口和理由，而很少問問自己：我努力了嗎？我真的對得起這份工作嗎？回顧一天的工作，我們應該捫心自問：“我是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自己所設定的目標？”

工作就意味着責任。對我們而言，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。忠誠敬業，不要用任何藉口來爲自己開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何藉口的。正像書中所說“遇到問題不找藉口找方法，實際上是自己向自己挑戰，是爲自己尋找走向成功的階梯。”所以當我們有了問題，特別是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找藉口爲自己開脫。尋找解決問題的方法，是最有效的工作原則。“忠誠敬業沒借口”體現了一個人積極向上的生活態度。我們每一個人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有一定的責任，正因爲存在這樣那樣的責任，才能對自己的行爲有所約束。尋找藉口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會或他人，我們的責任也將隨着藉口煙消雲散。沒有什麼不可能的事情，只要我們不把藉口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。

作爲一名人民教師，從事的是一種光榮的職業。從事這個職業，擔負的責任就更加重了。教育學生，服務於學生應該“忠誠敬業”，作爲一名人民教師更不可以尋找任何藉口和理由去抱怨職位、待遇、工作的環境，抱怨同事和領導。從事這個神聖的職業要承擔起自己肩上的責任，永遠不放棄，永遠不要尋找藉口，兢兢業業地完成自己的使命。

《忠誠敬業沒借口》，我確確實實感覺到這是一本難得的好書，每次讀它，總是有些地方能引起我心靈的震撼，它默默改變着我的思維方式、行爲習慣……

　　忠誠敬業讀後感3

讀完《忠誠敬業沒借口》這本書以後，我很感動，受益頗多。書中雖然沒有過多華麗的詞藻，也沒有高談闊論人生理想，而是用樸實的語言向我們娓娓道出了忠誠敬業的人生哲理。

忠誠敬業是我們中華民族的傳統美德，是我們爲人處事的真諦。只有對事業，對組織忠誠的人，才能形成一種孜孜以求的敬業精神，從而取得事業上的輝煌與發展。其實忠誠敬業最大的受益者是我們自己。只有忠誠敬業的人才能得到別人信賴與尊重，纔會被委以重任。

書中列舉了一些從古至今，不辱忠誠、成才立業的例子：三國諸葛亮，鞠躬盡瘁、死而後已，終成一代名相；名將岳飛，出生入死精忠報國，其赤膽忠心，日月可鑑，成爲千古傳誦的民族英雄；科學家錢學森爲祖國兩彈一星事業，甘願清貧奉獻，其耿耿忠心爲人們樹立了楷模；打工皇后吳士宏，由於踏實敬業，由一名IBM 的勤雜人員升爲中國微軟有限公司總經理，可謂功成名就的典範。

忠誠敬業沒有藉口，這是我們教師應盡的義務。不計得失，全身心地投入到工作中，讓忠誠敬業的精神照亮我們前進的道路。

　　忠誠敬業讀後感4

剛看到《忠誠敬業》這本書時，我僅僅從字面上理解了它的涵義；當買回去讀完這本書時，我才真正體會到書中有許多東西值得我們去學習。它告訴我們，工作要有敬業精神，要忠於職守，要勤奮工作。

“忠誠”就是要對所從事的工作忠於職守，毫不懈怠。在工作中，我們要對上級領導佈置的任務守信守諾，對同事要以誠相待，相互協作，共同追求卓越的工作成果。“忠誠”也同樣意味着責任。只有每個人各安其位，各司其職，這個企業、這個社會才能正常運轉、和諧有序。對喜歡做和必須做的事情都一樣努力的人，纔有機會把事情做好，纔有機會取得成功。無論身處何種位置，都得對自己的工作負責。“忠誠”更是要求我們要腳踏實地地去完成每件事情。

“敬業”就是要全心全意地對待工作，絲毫不。 要懷疑和抱怨；把工作當事業來做，把事業當作生命中重要的組成部分，無論多大的付出都心甘情願，並且能夠善始善終。因此，敬業也是一種人生態度。如果每個人都能對工作盡心盡力，各司其職各盡所能，做到愛崗敬業，那整個社會將欣欣向榮、蓬勃向上。作爲公司的一員，我們要把自己當作公司的主人，在自己的的崗位上勤奮努力，自強不息。伴隨着公司的成長，我們也將獲得更多的發展機遇。對於我來說，能從事現在崗位上管理工作，我感到身上責任重大，同時這也是我的榮耀。我熱愛這份工作。

“九層之臺，起於壘上；千里之行，始於足下”，人的價值並不在於多麼轟轟烈烈的事蹟，而在於兢兢業業地完成現有的每一項工作。腳踏實地、恪盡職守、務實創新的精神將成爲我們每個人工作中的信條。

　　忠誠敬業讀後感5

有一天，方丈宣佈調他去後院挑水劈材，小和尚很不服氣地問道：“讓我去幹挑水劈材的活，是因爲我撞的鐘不準時不響亮嗎？”方丈告訴他說：“你的鐘撞得很響，但是鐘聲空乏疲軟，沒有力量，因爲你心中沒認識到撞鐘這項看似簡單的工作所代表的深刻意義。鐘聲不僅僅是寺裏作息的準繩，而是爲了喚醒沉迷的衆生。因此鐘聲不僅要洪亮，還要圓潤，渾厚，深沉，悠遠。心中無鍾即使無佛，不敬業不虔誠，怎樣擔當神聖的'撞鐘工作呢？”小和尚心中懺悔，默默地向後院走去。

這是一個佛門的故事，看起來似乎和我們的工作離得很遠，然而他講的道理和我們的現實生活又離得那麼近，一個不忠誠不敬業尋找藉口的人是不會很好的完成工作的，因此他們總是在找工作，同樣成功的機會總是在尋找那些忠誠敬業不找藉口的人。

以上是我前段時間讀完的《忠誠敬業沒借口》扉頁的一則故事，拿這麼長篇幅在此複述，就是想與同事們共勉，願其帶來有益的啓發。

忠誠是一種對事對人的態度，更是一種高尚的道德品質，也是一種責任、一種義務、一種操守、一種品格。它會幫助我們做好所從事的工作，並獲得成功，值得我們去追隨。

是的，現代社會競爭的加劇，個性的張揚，價值取向的改變，給我們這些剛剛畢業參加工作的學生壓力很大。或許一個農民兄弟他認爲成功就是到了秋天的豐收，一個學者認爲的成功就是研究上有所突破，而對於我們，成功是那麼的渴望而又不具體，快節奏的生活影響着我們，我們有時那麼希望自己也遇良機，給自己更大的舞臺，年紀輕輕便大有所爲，獲得成功，而靜下心來想想，現實與理想又差距太大，不免失落，有些人更是逃避，不思考這些問題，工作上也是得過且過，下班便把自己置身於虛幻的網絡中，不思進齲

現實生活中，給我們傳來的有些消息也起到了反作用，往往是某某才二十幾歲已經是做到什麼職位，待遇多麼多麼的好，開多好的車———而不知大多數同齡人都一樣，纔剛剛正式登上歷史的舞臺，正做着各個行業最基礎的工作，但這種信息的傳播無形之中給人增加了壓力，甚至把成功完全歸結到了搞關係、走後門，而放棄努力幹好本職工作，走歪門邪道，這些人可能會得到一時利處，終究不會有大的作爲，更不會得到社會的認可。

人的一生就像一座大廈，只不過形形色色各有不同罷了，而有一點是相同的，沒人會一步登天，都要從基礎做起，對於有份穩定的工作的我們，首先應該是感謝，就像歌唱家找到了舞臺一樣，只有在這裏纔可以一展歌喉，才能體現出自己的價值；第二種感情應該是忠誠，而不是朝三暮四，不切實際，只有把忠誠帶到工作中，才能發現工作中的問題，才能想出解決問題的好方法，才能使自己的技術一天天的提高，忠誠會給人帶來熱情，熱情會使你更加熱愛工作，對工作有種征服感。有了忠誠就會自覺地與公司共命運，自覺地節約工作中的每一份物資材料，去執行公司的各項任務，真正的做到一絲不苟，而不是敷衍了事，因爲他是發自內心的去工作，忠誠還能形成團隊的合力，創造和諧的人際關係，使團隊的力量更強大更具競爭力。

另外還想談一下忠誠與能力的問題，忠誠勝於能力，只有忠誠的人，周圍的人才會信任你，承認你，容納你；只有忠誠的人周圍的人才會親近你。老闆在招聘人員的時候不會把一個不忠誠的人招進去，客戶購買產品也不會把錢交給一個不忠誠的人手裏。

一個職員只有具備了忠誠的品質，纔有可能取得事業的成功，如果你能忠誠的對待工作你就能得到現在和未來領導的信賴，從而在不經意中提高自己的能力，爭取到成功的砝碼。